문서번호	원무과-5401
결재일자	2024. 4. 16.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

					시 민
주무관	서무팀장	원무과장	서북병원장
정은선	도경승	김용범	04/16
			이창규
협 조
	원무팀장			최낙준

시간선택제임기제공무원 합격자 임용계획(안)

(접수수납요원)

2024. 4.

서울특별시 서북병원

(원 무 과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	■	□	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

시간선택제임기제공무원 합격자 임용계획(안)

지방시간선택제임기제마급(접수수납요원) 임용계획에 따른 채용시험을 실시하고 합격자에 대한 채용계획을 보고 드림

Ⅰ

임용개요

연번	임용부서	임용등급	임용분야	인원	직무내용
1	원무과	지방시간선택제 임 기 제 마 급	접수수납요원	3명	∘ 외래환자 접수수납, 입·퇴원 수속, 각종 제증명 발급 및 수납 등

Ⅱ

경력경쟁시험 결과

□ 추진경위

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- '24. 3. 12. ~ '24. 3. 22. : 채용공고 및 원서접수

- '24. 3. 26.               : 1차 서류심사 → 4명 전원합격

- '24. 3. 28.               : 2차 면접시험

□ 합격자 선발현황

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□ 합격자 주요약력

연번	성명 (생년월일)	임용분야	주요 경력
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Ⅲ

임용약정(안)

□ 근무기간 : 임용일 ~ 2년

□ 근무시간 : 서울특별시 지방공무원복무조례 제13조 내지 제16조 준용

□ 연봉협상액 : 붙임4. 임용 승인요청 총괄표 참조

ㅇ 근거 : 지방공무원보수업무 등 처리지침 및 서울특별시 인사규칙 제61조 준용

ㅇ 수당 : 지방공무원수당등에 관한 규정 및 지방공무원보수규정 준용

Ⅳ

추진일정

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붙임 1. 임용약정서 각 1부.

2. 임용계획서 각 1부.

3. 성과계획서 각 1부.

4. 임용 승인요청 총괄표 1부.

4-1. 임기제공무원 연봉조정 검토서 1부.  끝.