"꿈이 모이는 도시, 미래를 그리는 강남"

등록번호	총무과-8191		주무관	인사팀장		총무과장		행정국장		부구청장
			박준석	정승권		윤상훈		이호현		전결 04/09
등록일자	2024. 4. 9.
결재일자	2024. 4. 9.
										정헌재
			협조자		미래문화국장		문경수
공개구분	대시민공개
					도시환경국장		김동구
					안전교통국장		최진우
					미래전략기획단장		은승일
					보건소장		이종철		기획경제국장		정찬식
					구의회사무국장		이희현		복지생활국장		오선미

2024년 상반기 근무성적평정 계획

□ 평정대상 : 5급 이하 직원 중 평정기준일 현재 평정 제외 사유에 해당되지 아니한 자

□ 평정기준일 : 2024. 4. 30.

□ 평정기간 : 2023. 11. 1. ~ 2024. 4. 30.(6개월)

□ 평정인원 : 총1,762명

※ 2024. 4. 30. 이전 명예퇴직, 의원면직자 등 발생 시 평정대상 인원 변동 가능

□ 추진일정

방침시달 근평 관련 교육	⇨	서류수합	⇨	평정결과 공개 및 이의신청	⇨	이의신청 불복신청심사	⇨	근무성적평정위원회 개최
4. 11.(목)		(기술) 4. 12.限 (행정) 4. 19.限		(기술) 4. 18.~ 4. 19. (행정) 4. 25.~ 4. 26.		(기술) 4월 중 (행정) 5월 중		(기술) 4월 중 (행정) 5월 중

2024.  4.   .

	강 남 구
(		총무과	)

【 관련 규정 및 제반사항 사전검토서 】
검토분야	확인 및 적시사항
관련 규정 및 근거	현행 관련 법, 시행령, 조례, 규칙, 관련 지침 등 근거를 모두 검토하고 적시하였습니까?
	• 「지방공무원 임용령」 제31조의2(근무성적평정) • 「지방공무원 평정규칙」
공직선거법 검토	이 사업(업무) 추진과 관련하여 공직선거법 위반사항 등을 검토하였습니까?
	• 검토결과 : 관련 법 등에 저촉이 없는 것으로 검토
추진 경위	추진 경위는 무엇입니까?
	• 추진경위 : 2024년 상반기 근무성적평정 실시
예산 사항	산출 근거 및 기준 또는 예산확보 및 투입우선순위 등의 내용을 검토하고 적시하였습니까?
	• 근거 : 해당 없음
수혜자 및 범위	이 업무(사업)관련 수혜자는 누구이며 수혜범위를 파악해 보았습니까?
	• 대상 : 강남구 공무원
(예상) 공공갈등 등급진단	이 업무(사업)과 관련하여 아래 민원발생 관련사항을 검토해 보았습니까? ⓛ 다수의 이해관계인 존재여부 ( ) ⑦ 법률 등 제도적 변경 필요여부 ( ) ② 강남구와 갈등발생(예정포함) ( ) ⑧ 갈등전개 과정에서 집단화 예상 ( ) ③ 언론매체 보도 여부 ( ) ⑨ 갈등의 표출형태(민원 등) ( ) ④ 보도된 횟수 ( ) ⑩ 해결방안(대책) 가능여부 ( ) ⑤ 보도된 매체 수 ( ) ⑪ 별도의 예산소요 여부 ( ) ⑥ 갈등해결 예상 소요기간 ( ) ⑫ 2개 이상 관련기관 협조여부 ( )
	• 위 언급한 사항은 반드시 검토하고 해당되는 사항에 체크한 다음, 해당 사항을 요약 작성하세요 (7개 항목 이상 체크 시 감사담당관 협조결재)
분 야 별 검토사항 [계속 : ] [신규 : ]	이 업무(사업)과 관련하여 아래 등 제반사항을 검토해 보았습니까? ⓛ 관련부서 협조 ----------------- ( ○ ) ② 추진상 사전 걸림돌 ----------------- ( ) ③ 미래행정 수요예측 및 시장조사 ----------------- ( ) ④ 업무 매뉴얼 및 관련 법규 ----------------- ( ○ ) ⑤ 투융자 심사 등 관련절차 준수 ----------------- ( )
	• 위 언급한 사항은 반드시 검토하고 해당되는 사항에 체크한 다음, 해당 사항을 요약 작성하세요
타 기관 사 례	타 구 사례를 파악, 비교해 보았습니까?
	• 전 자치구 실시
전문가 자 문	전문가의 자문이나 검토를 받았습니까?
	• 해당 없음

2024년 상반기 근무성적평정 계획

근무실적, 직무수행능력, 직무수행태도 등에 대한 근무성적평정을 실시하여 각종 인사관리에 반영하여 공정한 인사체계를 확립하고, 일하는 직원이 우대받는 조직문화를 조성하고자 함

Ⅰ		평정개요

□ 평정대상 : 5급 이하 직원 중 평정기준일 현재 평정 제외 사유에 해당되지 아니한 자

○ 평정대상 구분

구 분	직렬(직류)	비 고
행정직 ※ 이하 서울시 통합인사 대상 외 직렬은 “행정직”이라고 함	행정, 세무, 사회복지, 시설관리, 운전, 식품위생, 전기운영, 필기운영, 전문경력관, 별정	※ 시간선택제 채용 공무원은 해당 직렬과 통합평정
기술직 ※ 이하 서울시 통합인사 대상 직렬은 “기술직”이라고 함	전산, 기계, 전기, 화공, 농업, 녹지, 수의, 약무, 보건, 간호, 임상병리, 방사선, 환경, 토목, 건축, 지적, 방송통신

○ 근무성적평정은 “직류”별로 실시

○ 서울시 통합인사 대상 직렬은 서울시 평정기준 준수

※ 전산6급 근무성적평정안내

․ 전산 직류별로 별도 평정하되, 5급 승진후보자 명부작성은 일반행정과 통합

※ 서울시 통합승진 대상직렬(기술직군, 전산직렬 7급 이하)

․ 근무성적 평정점 및 등급 간 분포비율, 동일등급 내 점수차,‘수’평정등급 『표준분포표』적용 등에 있어 서울시 기준 준수

□ 평정 기준일 : 2024. 4. 30.

□ 평 정 기 간 : 2023. 11. 1. ∼ 2024. 4. 30.(6개월)

□ 평 정 인 원 : 총 1,762명(행정직 1,404명 + 기술직 358명)

※ 2024. 4. 30. 이전 명예퇴직, 의원면직자 등 발생 시 평정대상 인원 변동 가능

□ 평 정 항 목 : 근무실적 (50점) + 직무수행능력 (50점)

□ 평 정 방 법 : 근무실적 평정, 직무수행능력 평정, 직무수행태도 평정 등

※「직무수행태도」에 대한 평가는「직무수행능력」의 ‘성실성’평가에 반영

□ 평 정 절 차

평정자 교육 및 성과면담	⇨	근무실적 및 직무수행 능력 평정	⇨	점수 결정	⇨	평정자 의견작성	⇨	평정단위별 서열명부작성

Ⅱ		평정계획

□ 평정대상 인원 : 총 1,762명

○ 행정직 : 1,404명

(단위:명)

구 분	평정대상	5급	6급(나군)	7급(다군)	8급	9급
계	1,404	66	337	381	327	289
행정	925	60	233	246	193	193
세무	133	0	46	46	29	12
사회복지	266	5	39	71	89	62
시설관리	3	0	2	1	0	0
운전	60	0	8	14	16	22
식품위생	1	0	1	0	0	0
별정	2	1	1	0	0	0
전기운영	3	0	2	1	0	0
필기운영	7	0	5	2	0	0
전문경력관	4	0	1	3	0	0

○ 기술직 : 358명

(단위:명)

구 분	평정대상	5급	6급	7급	8급	9급
계	358	9	80	101	99	69
전산	7	0	1	5	0	1
기계	9	0	2	2	1	4
전기	22	0	4	6	2	10
화공	6	0	2	0	1	3
농업	1	0	0	0	0	1
녹지	25	1	5	8	5	6
수의	2	0	1	1	0	0
약무	3	0	1	2	0	0
보건	26	1	6	6	6	7
간호	89	1	14	28	46	0
임상병리	6	0	0	0	2	4
방사선	3	0	1	0	0	2
환경	8	0	4	1	1	2
토목	66	3	15	20	18	10
건축	47	2	13	14	10	8
지적	26	1	8	5	4	8
방송통신	12	0	3	3	3	3

※

직류ㆍ직급별 2명 이하로 희소직렬에 해당

□ 평정점 및 등급간 분포비율

평정등급	분포 비율	근무성적평정점	비고
		5급이하
수	2 할	64점 이상 70점 이하	｢가｣에 해당하는 자가 없을 경우 ｢가｣의 비율은 ｢양｣의 비율에 가산
우	4 할	53점 이상 64점 미만
양	3 할	32점 이상 53점 미만
가	1 할	32점 미만

□ 평정대상 인원에 따른 평정점 간격 조정

평정인원	90명 이하	91명 ∼ 136명	137명 이상
평정점 간격	0.3점	0.2점	0.1점

※ 평정대상 인원이 증가함에 따라 0.3점 간격으로는 균등하게 평정점 부여 불가

□ 행정5급 및 사회복지5급 통합평정 및 평정점 부여

○ 행정5급 및 사회복지5급을 하나의 평정단위로 통합하여 서열명부 작성

☞ 2021년 하반기부터 평정단위 변경(총무과-21852호, 2020.10.15.)

□ 행정6급 및 세무6급 통합평정 및 평정점 부여

○ 행정6급 및 세무6급을 하나의 평정군으로 통합하여 근무성적평정표 작성

○ “수1”번을 70점 만점으로 평정점수간 0.1점 차로 순차적 차감 부여

※ 평정등급 “우” 해당대상 인원이 110명을 초과할 경우 “우1” 부터 순차적으로 2명씩 부여

□ 행정7급 이하 : 본청, 보건소, 의회 - 국별 평정 / 동 - 권역별 평정

○ 총 14개 평정단위로 설정

- 본청, 보건소, 의회 : 국별 평정, 동주민센터 : 4개권역별 평정

평정단위		등급별 간격
구분	개수
계	14	✔ 모든 등급별 1명씩 차등 평정점(0.3점) 부여 ‣ 수1 70.0점(1명), 수2 69.7점(1명), 수3 69.4점(1명), 수4 69.1점(1명), 수5 68.8점(1명), 수6 68.5점(1명) … ‣ 우1 63.7점(1명), 우2 63.4점(1명), 우3 63.1점(1명), 우4 62.8점(1명), 우5 62.5점(1명), 우6 62.2점(1명) … ‣ 양1 52.7점(1명), 양2 52.4점(1명), 양3 52.1점(1명), 양4 51.8점(1명), 양5 51.5점(1명), 양6 51.2점(1명) …
실, 담당관	1
행정국 ∼ 미래전략기획단	7
보건소	1
의회사무국	1
동주민센터(권역별)	4

※ 2021년 하반기부터 행정7급 등급별 평정점을 0.3점으로 간격 조정(총무과-21852호, 2020.10.15.)

- 동 주민센터 통합평정권역

평정권역	동 주민센터
제1권역	신사, 논현1ㆍ2, 압구정, 청담
제2권역	삼성1ㆍ2, 대치1 ․ 2 ․ 4
제3권역	역삼1ㆍ2, 도곡1ㆍ2, 개포1ㆍ2
제4권역	개포3ㆍ4, 일원본ㆍ1, 수서, 세곡

○ 행정7급, 행정8급, 행정9급 ‘조정수’ 제도 운영

- 국별 수․우․양 개수 산정 시 기본분포비율표에 의하여 5명 이상일 경우에만 수가 나오도록  산정하고, 국별 수 산정 잔여인원을 모아서 조정분포비율표에 의하여 ‘근무성적평정위원회’  에서 수 ․ 우 ․ 양 개수 조정

기본분포비율표

조정분포비율표

인원	수	우	양
1	0	1	0
2	0	1	1
3	0	2	1
4	0	2	2
5	1	2	2

인원	수	우	양
1	0	1	0
2	0	1	1
3	1	1	1
4	1	2	1

【 예시 】 - 총 114명의 경우 (수 22, 우 46, 양 46)

국 평정대상	국별 근무평정	근무평정위원회	가능한 평정(예시)
A국 4명	수 0, 우 2, 양 2	A국, C국에 조정수를 부여	수 1, 우 1, 양 2
B국 11명	수 2, 우 5, 양 4		수 2, 우 5, 양 4
C국 18명	수 3, 우 8, 양 7		수 4, 우 7, 양 7
D국 22명	수 4, 우 9, 양 9		수 4, 우 9, 양 9
E국 27명	수 5, 우 11, 양 11		수 5, 우 11, 양 11
F국 32명	수 6, 우 13, 양 13		수 6, 우 13, 양 13
계	수 20, 우 48, 양 46	⇛	수 22, 우 46, 양 46

□ 기술직 희소직렬의 근무성적평정

○ 대상 : 기술직 중 직류․직급별 인원이 2명 이하인 자치구 공무원

○ 직류·직급별 대상자수 : 총33명

- 5급 : 6명 ( 녹지(1), 보건(1), 간호(1), 건축(2), 지적(1) )

- 6급 : 8명 ( 전산(1), 기계(2), 화공(2), 수의(1), 약무(1), 방사선(1) )

- 7급 : 6명 ( 기계(2), 수의(1), 약무(2), 환경(1) )

- 8급 : 7명 ( 기계(1), 전기(2), 화공(1), 임상병리(2), 환경(1) )

- 9급 : 6명 ( 전산(1), 농업(1), 방사선(2), 환경(2) )

○ 조정방법 : 자치구 1차 평정 ⇒ 시에서 ‘수’평정자 최종결정

- ‘우1’, ‘양1’의 분포비율로 평정한 다음 ‘우1’ 평정자를 조정대상자로 서울시에 제출

- 1명일 경우 ‘우1’ 또는 ‘양1’로 평정하되, 조정 ‘수’평정을 위하여 가급적 ‘우1’로 평정

□ 근무성적평정위원회 개최

구 분	내 용
근 거	•「지방공무원 임용령」 제31조의 4
위원구성	• 위원장 : 부구청장 • 위 원 : 행정국장, 기획경제국장, 복지생활국장, 미래문화국장, 도시환경국장, 안전교통국장, 미래전략기획단장, 보건소장 ※ 간사 : 인사팀장
임 무	• 근무성적평정결과 적합성 심사ㆍ결정 • 평정등급별 분포비율에 따라 근무성적평정등급 및 평정점 결정 등

□ 근무성적 평정자 및 확인자

○ 평정자 : 100% 평가(점수부여)  /  확인자 : 서열 결정

○ 5급·6급

구 분		평정자	확인자	비고
구청	실, 담당관	행정국장	부구청장	기관평정
	국, 단	소관 국장, 단장
보 건 소		보건소장
의회사무국		의회사무국장
동		행정국장

○ 행정7급, 행정8급, 행정9급

구 분		평정자	확인자	비고
구청	실, 담당관	실장, 담당관	행정국장	국평정
	국, 단	과장	국 장
보 건 소		과장(지소장)	보건소장
의회사무국		의정팀장	의회사무국장
동		동장	행정국장

※ 행정8급, 행정9급은 2020년 하반기부터 국단위 평정 실시

○ 행정직을 제외한 전직렬 7급 이하

구분	직렬	평정자	확인자	비고
전 부서	전 직렬	실장, 담당관, 과장, 지소장, 동장, 의정팀장	부구청장	기관평정

※ 행정7급 이하를 제외한 전 직렬 7급 이하 평정 시, 해당 국(소)장의 국별 평정 참고자료[서식4]을 제출받아 근무평정에 활용

Ⅲ		근무성적평정 세부내용

□ 근무성적평정 절차

확인자와 평정방향 협의	⇨	성과면담, 근무실적 및 직무수행 능력 평정	⇨	평정단위 점수부여 및 서열결정	⇨	전체서열 조정 최종서열 및 평정점․등급 결정	⇨	승진후보자 명부작성

□ 근무성적평정 항목별 평정 기준

○ 평정요소 및 요소별 배점기준

구분	근무실적(50점)	직무수행능력(50점)	직무수행태도
평정요소	업무난이도(10) 완 성 도(20) 적 시 성(20)	기획력(10), 추진력(10), 성실성(10), 협조성(팀워크)(5점), 고객ㆍ(수혜자)지향(5점), 업무혁신/개선(창의성)(5점), 의사전달력(5)	기준에 따라 가감점한 후 ‘직무수행능력’의 ‘성실성’ 요소에 반영

○ 직무수행태도 감점기준 : 감점대상자 해당부서 별도통보(인비)

감 점 항 목		배 점	감 점 항 목		배 점
징계 처분	중징계(1건당)	△3.0	복무 상태	무단결근 (1일), 초과부당체크(1회)	△0.5
				무단이석 (1회당)	△0.2
	경징계(1건당)	△2.0
				무단지참 및 무단조퇴 (1회당)	△0.2
직위해제		△2.0
				대민불친절(1회당)	△0.1
불문경고 (1회당)		△1.0
				민원야기(1회당)	△0.1
훈계 (1회당)		△0.5
			상세 위반내용 기재 : □ 2024. 4. 5.(수) 16:30 ∼ 18:00 무단이석

☞ 직무수행태도 감점이 있을 경우 직무수행능력 성실성 10점 배점 불가

□ 평정방법

○ 근무실적평정

- 각 평정요소별로 다음기준에 의거 ①탁월 ②우수 ③보통 ④미흡 ⑤불량의 5단계 중    하나의 등급으로 평정

지표 등급	정량적 지표	정성적 지표
탁 월	목표의 110% 이상 달성	전례가 없을 정도로 획기적인 성과를 달성
우 수	목표의 100% 이상 ~ 110% 미만 달성	당초 계획을 초과하여 기대이상의 성과를 달성
보 통	목표의 90% 이상 ~ 100% 미만 달성	당초 계획대로 기대한 성과를 달성
미 흡	목표의 80% 이상 ~ 90% 미만 달성	업무추진과정상 문제가 발생하여 당초 계획에 미달
불 량	목표의 80% 미만 달성	업무추진과정상 심각한 문제가 발생하여 당초 계획에 현저히 미달

- 피평정자의 주요실적에 대해 평정요소별로 등급을 결정하여 합산점수를 내며, 합산점수에   단위과제별 가중치를 곱하여 소계 점수를 산정

- 이러한 소계점수를 모두 합하여 근무실적평정의 총점을 도출

※ [서식1] 「근무성적평정서」의 ‘비고’란 참조

○ 직무수행능력 평정

- 평정자는 피평정자의 행태에서 특정 평정요소가 보여지는 빈도수를 관찰하여 평정요소별로 ‘전혀 그렇지 않다(①), 거의 그렇지 않다(②), 가끔 그렇다(③), 자주 그렇다(④),     항상 그렇다(⑤)’의 5단계로 평정

- 총점은 각 소계의 점수를 합산함

○ 직무수행태도 평정 : 「직무수행능력」의 ‘성실성’ 평가에 반영

- 피평가자가 평정대상기간 중 “징계 · 직위해제․ 경고· 훈계 등” 직무수행태도 감점기준에   해당하는  사실이 있을 경우 「직무수행능력」의 ‘성실성’ 평가에 반영

※ 징계 등 평가 대상자는 인비로 별도 통보하며, 동일사안에 대하여 이중의 감점항목에 해당하는 경우에는 중한 점수로 감점

○ 평정등급(점수)결정 및 평정자 의견작성

- 평정자는 평정 실시전에 평정의 방향에 대해 확인자와 협의 후 합의된 평정방향에 따라 독자적으로 평정

- 평정자는 평정의견을 반드시 작성하여야 함

☞ 평정의견 : 성과면담 결과를 종합평정의견란에 기재

※ 성과면담 (평정규칙 제8조의2)

▣ 의의

․ 성과평가 과정에서의 공정성을 확보하고, 평정대상자의 주요활동에 대한 관찰과 기록 유지를 통해 평정결과에 대한 수용성을 높이며, 업무수행 전반에 대한 피드백을 제공해 주는 역할 수행

․ 특히, 근무성적평정결과 공개 및 이의신청제 도입과 관련, 상호대화․면담을 통하여 평정결과에 대한 수용성을 제고하여 이의신청을 최소화하는 등 근무성적평정의 공정성과 타당성을 확보하기 위한 핵심적인 프로세스임

▣ 면담방법

․ 평정자는 반기별로 성과면담을 실시하고 최종 면담결과를 근무성적평정서의 「종합평정의견란」에 기재하여야 함 (필요한 경우 수시면담 시행)

□ 서열결정 절차 및 방법

○ 서열명부 작성･제출

- 확인자는 평정대상 공무원에 대한 근무성적평정(근무실적평정･직무수행능력평정)이 완료되면, 평정한 등급(점수)를 확인하고, 평정자와 함께 평정단위별 서열명부를 작성하여 근무성적평정위원회에 제출

- 종합평정점수(근무성적평정서의 종합평정점수) 기재

○ 서열결정절차 및 방법

- 실적 ․ 능력 등을 평가하여 산출한 종합평정점에 의하여 1차 서열을 정함

- 평정자가 2인 이상인 경우 확인자는 평정자와 협의하여 평정자 상호간에 발생하게 되는  평정점 편차를 감안하여 평정대상공무원의 순위를 조정하여 최종서열을 결정함

- 확인자는 평정대상공무원이 담당하는 직위의 조직 내 비중, 평정대상 공무원들간 성과의 상대적인 차이, 조직에 대한 기여도 등을 감안하여 조정

- 확인자는 평정자가 동일한 평정대상공무원군에 대하여는 그 상호간의 서열을 조정할 수 없음

□ 평정결과 공개 및 이의신청

○ 공개신청 : 본인의 근무성적평정결과 공개를 희망하는 공무원

- 평정자에게 서면[서식8]으로 요청

○ 공개대상 : 평정자의 종합평정점수, 종합평정의견

- ‘평정대상 기간 내’ 평정결과로 한정

○ 이의신청 : 결과공개 시부터 2일 이내

- 대    상 : 공개결과 근무성적평정에 이의가 있는 평정대상공무원

- 불복신청 : 이의신청 결과에 불복하는 평정대상공무원

① 근무성적평정결과 이의신청 및 결정 통보

○ 이의신청 : 이의신청 및 결정서[서식9]의 근무성적평정결과 및 이의신청의 취지 및 이유를 작성․서명 후 평정자에게 제출

- 평정결과 공개에 대한 이의신청 절차

국 별 평 정	평정대상자 → 평정자(해당 부서장) → 확인자(국장)
기 관 평 정	평정대상자 → 평정자(해당 부서장, 국장) → 확인자(부구청장)

○ 인용 또는 기각 결정 및 통보

- 결    정 : 확인자

‣ 인용결정 : 신청 공무원의 근무성적평정결과와 평정단위별 평정결과를 조정할 수 있음

‣ 기각결정 : 기각사유를 당해 공무원에게 설명하여야 함

- 절    차 : 확인자 → 평정대상자

- 통보방법 : 이의신청 및 결정서의 ‘확인자 결정내용’란에 결과 기입 후 평정 대상자에게 통보

② 이의신청결과에 대한 불복 신청 및 위원회 결정

○ 불복신청 : 이의신청결과 확인자의 결정에 대한 불복 시

- 평정대상자 → 평정자(이의신청 및 결정서 첨부) → 총무과 → 區 근무성적평정소위원회

○ 區 근무성적평정소위원회 구성 및 결정

- 區 근무성적평정소위원회 구성

‣ 위원장 : 부구청장

‣ 위  원 : 위원장이 지정하는 국․소․단장급 3인 이상

- 심사내용 : 근무성적평정 이의신청 결과에 대한 불복심사

☞ 이의신청 내용이 타당하다고 판단되는 경우에는 신청 공무원의 평정결과를 조정하도록 확인자에게 통보하며, 확인자는 평정자와 협의하여 해당 공무원 근무성적평정서 상의 평정결과 및 평정단위별 평정결과를 조정함

- 결정방법 : 평정대상공무원 및 확인자가 작성 제출한 ‘이의신청 및 결정서’와 평정대상자 및 대상공무원의 평정자․확인자 진술을 참고로 심의 결정하되, 동일평정단위   전체를 고려하여 결정하여야 함

□ 평정점수의 승진후보자명부 반영기간 및 반영비율

구 분		5급	6급	7~8급	9급
반 영 기 간		4년	3년	2년	1년
반영비율	최근 1년이내에 평가한 평가점의 평균	25%	34%	50%	50%+50%
	최근 1년전 2년 이내에 평가한 평가점의 평균	25%	33%	50%	×
	최근 2년전 3년 이내에 평가한 평가점의 평균	25%	33%	×	×
	최근 3년전 4년 이내에 평가한 평가점의 평균	25%	×	×	×

□ 근무성적평정 예외

○ 근무성적평정 대상기간 중 휴직, 직위해제, 휴가 등 기타 사유로 실제 근무기간이 1개월 미만인 경우에는 근무성적평정 제외

	【 평정예시 】
▣ 2024. 3. 19. ∼ 2024. 10. 20. 까지 휴직한 경우 - 2024. 4. 30.字 기준 평정 (평정대상기간 : 2023. 11. 1 ∼ 2024. 4. 30) ☞ 평정일 현재 해당 공무원이 근무중에 있지 않지만 실제 근무기간이 1개월 이상이므로 정기평정 실시 - 2024. 10. 31.字 기준 평정 (평정대상기간 : 2024. 5. 1 ∼ 2024. 10. 31.) ☞ 실제 근무기간이 1개월 미만으로 평정하지 아니함

○ 신규임용이나 승진임용된 경우에는 2개월이 지난 후 최초의 정기평정일에 근무성적을 평정함

-  2024. 3. 1.字 이후 신규임용 또는 승진임용된 자 : 근무성적평정 제외

○ 2024. 4. 30.字 포함 이전 퇴직자는 근무성적평정대상에서 제외

○ 공무원이 근무성적평정 대상기간에 육아휴직을 하거나 교육훈련 또는 지방자치단체ㆍ국가기관 및 교육부장관 또는 행정안전부장관이 지정하는 기관·단체가 아닌 기관·단체에 파견되어 근무성적을 평정할 수 없는 경우에는 직무에 복귀한 후 첫 번째   정기평정을 하기 전까지 최근 2회의 근무성적평정의 평균을 해당 공무원의 평정으로 봄

○ 공무원이 2개월 이상 지방자치단체 또는 국가기관의 다른 직위를 겸임하거나 교육훈련 외의 사유로 지방자치단체, 국가기관, 교육부장관 또는 행정안전부장관이   지정하는 기관·단체에 파견근무하게 된 경우에는 겸임기관 또는 파견 받은 기관의 의견(해당공무원의 근무성적평정서 요청)을 반영하여 평정

※ 파견근무 중인 기관으로부터 해당공무원의 ‘공무원 근무성적평정서’를

반드시 통보 받아 평정

<예>   ․ 원   소   속  :  ○ ○과

․ 파견근무부서  :  서울중앙지방검찰청

․ 평 정  부 서  :  ○ ○과

○ 지원근무의 평정 : 원소속부서에서 평정

- 지원근무에 의거 현 부서에서 근무 중인 때에는 현재 근무중인  소속부서의 근무성적(성과면담결과)을 참작하여 원소속 부서의 분포비율에 맞도록 평정

Ⅳ		추진일정 ※ 추진일정(기간)은 변동될 수 있음

추 진 내 용	추진일정
	행정직	기술직
근무성적평정 방침 수립ㆍ시달 근무성적평정 관련 교육 실시	2024. 4. 11.(목)
평정 관련 서류제출ㆍ수합	2024. 4. 19.(금)	2024. 4. 12.(금)
평정결과 공개 및 이의신청	2024. 4. 25.(목) ~ 10. 26.(금)	2024. 4. 18.(목) ~ 4. 19.(금)
이의신청 불복신청 심사	2024년 5월 중	2024년 4월 중
근무성적평정위원회 개최	2024년 5월 중	2024년 4월 중

Ⅴ		행정사항

□ 제출서류

구 분		내 용
공 통		- 제출서류 · 근무성적평정서[서식1] : 원본 · 업무추진실적 요약서 : 엑셀파일 - 제출방법 : 부서에서 취합 후 총무과 제출
개 별	5·6급 전체	- 제출서류 : 평정단위별 서열 명부[서식2-(원본)] - 제출방법 : 각 국·소·단별로 작성 후 총무과 제출
	행정7급ㆍ8급ㆍ9급	- 제출서류 : 평정단위별 서열 명부[서식3-(원본)] - 제출방법 · 본청·보건소·의회 : 각 국·소·단별 작성 후 총무과 제출 · 동 주민센터 : 주민자치과에서 권역별로 작성 후 총무과 제출
	행정7급ㆍ8급ㆍ9급 외 전 직렬 7급 이하	- 제출서류 · 평정단위별 서열 명부[서식2-(원본)] · 국·소 평정 참고자료[서식4-(원본)] - 제출방법 · 평정단위별 서열 명부 : 각 부서별 작성 후 총무과 제출 · 국·소·단 평정 참고자료 : 각 국·소·단별 작성 후 총무과 제출
	기술직 희소직렬	- 제출서류 : 업무추진실적 확인서[서식6-원본] - 제출방법 : 각 국·소·단별 취합 후 총무과 제출(작성-본인, 확인-국·소·단장)

○ 정책홍보실, 감사담당관, 중대재해예방실 행정7급ㆍ8급ㆍ9급 서열명부 작성 : 감사담당관
→ 행정국장 서명 후 총무과 제출

○ 동 주민센터 행정7급ㆍ8급ㆍ9급 서열명부 작성 : 주민자치과
→ 행정국장 서명 후 총무과 제출

○ 성과계획서, 성과면담결과는 부서 자체 보관 (근무성적평정 자료로 활용)

○ 징계처분 등 직무수행태도 변동사항 발생 시 보완 제출

□ 개인별 근무성적평정 등급 공개   ※ 2018년 하반기 평정시부터 공개

○ 공개대상 : 희망자

○ 공개내용 : 개인별 근무성적평정 등급 (수, 우, 양)

○ 공개범위 : ‘평정대상기간 내’ 평정결과로 한정

○ 공개기간 : 근무성적평정위원회 의결 후 3일

○ 공개방법 : 시통합메일 안내

Ⅵ		평정단위 및 조정수 제도 개선 사항

□ 변경사항 : 2022년 하반기 근무성적평정 시부터 적용

○ 국(권역)별 근평 대상(행정 7ㆍ8ㆍ9급) 평정단위 개선

구분		현 행		개 선 (안)
평정 단위		• 휴직 등으로 인해 행정국으로 전보 된 직원들의 근무성적평정 시 행정국 소속으로 평정 실시		• 휴직 등으로 인해 행정국으로 전보 된 직원들은 휴직 전 소속 국(부서)에서 실시
평정자		• 총무과장		• 휴직 전 소속 부서장
확인자		• 행정국장		• 휴직 전 소속 국장

○ 국(권역) 근평(행정 7ㆍ8ㆍ9급)에 따른 조정수 제도 개선

부서명		현 행		개 선 (안)
평정 등급 및 평정점		• 조정“수”를 받은 직원은 소속 국(권역)의 마지막 수 다음에 해당하는 평정등급 및 평정점 부여 □ 가국 수 0개, 나국 수 3개, 다국 수 4개일 때, 가국의 우1번이 조정수를 받은 경우 ☞ 가국 우1번의 평정등급 수1 및 평정점 70.0점 부여		• 조정“수”를 받은 직원의 수 등급은 평정자수가 가장 많은 국(권역)의 다음 등급에 해당하는 평정등급 및 평정점 부여 □ 가국 수 0개, 나국 수 3개, 다국 수 4개일 때, 가국의 우1번이 조정수를 받은 경우 ☞ 가국 우1번의 평정등급 수5 및 평정점 68.8점 부여(등급별 평정점 간격 0.3점)

붙임 : 근무성적평정 관련 참고자료 및 서식.  끝.