아이 키우기 좋은 도시, "탄생응원 서울 프로젝트"
	서 울 특 별 시
수신	수신자 참조
(경유)
제목	2024년 상반기 정기근무성적평정 운영일정 안내

1. 인사과-11326(2024.3.20.)호와 관련입니다.

2. 2024년 상반기 정기근무성적평정을 운영 일정을 다음과 같이 안내하오니, 각 기관(부서)장은 기간 내에 평가가 이루어질 수 있도록 적극 협조 및 소속 공무원에게 안내하여 주시기 바랍니다.

가. 근무성적평가 개요

1) 평 가 자 : 4~5급 및 6급(팀제 존치기관) 팀장

2) 피평가자 : 5급이하 모든 일반직 공무원(임기제 포함)

3) 평가대상 기간 : 2023. 11. 1.~2024. 4. 30. 기간 업무실적

※ 성과등록은 4월말까지의 추진 실적을 계획하여 등록

4) 평가방법 등

구 분	일반직	임기제
평가방법	붙임3 종이문서 활용	근무평가시스템 활용
조정결의 권한	소방재난본부장, 서울종합방재센터소장	소방재난본부장 (통합평가)
성과계획서 확정	5급 : 4급 / 6급 이하 : 5급

※ 서울종합방재센터 일반직 평정은 자체 추진하여 인사과 별도제출(임기제는 본부 통합)

5) 주요일정

항 목	기 한
성과계획서, 업무추진실적 작성	2024. 4. 11.(목)까지
업무실적 평가	2024. 4. 15.(월)까지
조정결의(근평 순위부여)	2024. 4. 18.(목)까지

※ 임기제 주요일정 추후 안내

나. 평가자 유의사항

1) 평균점수 유지 : 평가자는 피평정자의 직렬.직급 구분없이 평균점수 86점미만 준수하여 평가하며, 근무성적평정점 결정 및 피평정자에게 피드백이 될 수 있도록 실적과 능력을 바탕으로 객관적이고 성실한 평가

2) 평정결과 공개시 피평정자의 수용성 제고를 위하여 업무실적이 저조한 경우 평가전 성과면담 실시

다. 참고사항

1) 평가기간중 승진, 신규임용 및 파견복귀, 타 기관 전입 등으로 업무가 변경된 직원에 대하여는 성과등록 전 성과계획서를 작성하도록 하고 평가자의 확정이 이루어지도록 조치하시고,

2) 업무실적등록 기간중 출산휴가, 장기병가, 파견, 휴직 등의 사유로 근무평가시스템에서의 실적등록이 어려울 경우 해당 평가시스템에서 평가제외자로 등록하고, 평가 대상기간중 1개월 이상 근무하였으나 위의 사유로 근무평정 시스템으로 평가를 받지 못한 직원, 근무평정 시스템에 접속이 어려운 파견 공무원 등에 대하여도 첨부된 평가서에 의거 별도 평가

※ 소방재난본부 산하 소방서에 근무중인 1~2명의 공무원은 종이문서 평가 가능

3) 2024. 3. 1. 이후 신규임용, (근속)승진자는 근무성적평정(조정결의) 제외대상이므로 평가시스템에서 평가제외자관리에서 제외자로 등록하시기 바랍니다.

붙임 1. 일반직(임기제) 근무평가시스템 평정체계 안내 각 1부.

2. 일반직공무원 성과계획서 작성방법 1부.

3. 일반직공무원 2024년 상반기 근무성적평정서 1부.

4. 근무평가시스템 매뉴얼(평가자 및 인사담당자용) 1부.  끝.

	서 울 특 별 시 장
수신자	본부 각 부서, 서사04-08(방재센터,소방학교,119특수구조단,대통령경호처소방대,시민안전체험관), 서소1-25(25개소방서)
소방교	최홍준		인사팀장	김동석		소방행정과장	04/08
이정희
협조자
시행	소방행정과-9870	(	2024. 4. 8.	)	접수		(		)
우	04628	서울특별시 중구 퇴계로26길 52	/	www.fire.seoul.go.kr
전화	02-3706-1334	/전송	02-3706-1339	/	a73039382@seoul.go.kr	/	부분공개(5)