문서번호	총무과-10245
결재일자	2024. 4. 4.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	서무팀장	총무과장		행정국장
이재복	정한섭	조성호		04/04
				이동률
협 조
	청사운영2팀장		김민옥

일반임기제 공무원(조리사) 채용계획

일반임기제 공무원(조리사) 채용계획

2024.  4

행   정   국

(총무과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

일반임기제 공무원(조리사) 채용계획

임기제 공무원(조리사)의 임용기간 만료가 예정됨에 따라 직원식당과 간담회장의 원활한 운영을 위해 전문성을 갖춘 조리사를 채용하고자 함

Ⅰ		채용개요

□ 관련근거

ㅇ 지방공무원법 제25조의5(근무기간을 정하여 임용하는 공무원)

ㅇ 지방공무원 임용령 제21조의3(임기제공무원의 임용절차 등)

ㅇ 지방공무원 인사분야 통합지침 및 서울특별시 인사규칙

□ 채용개요

ㅇ 인원/등급 : 1명 / 임기제 지방조리8급(조리사요원)

ㅇ 근무부서 : 행정국 총무과

ㅇ 임용기간 : 임용 약정일로부터 2년

ㅇ 임용분야 및 직무내용

임용분야	직무 내용
조리사요원	‣ 직원식당 메뉴 선호도 반영 및 각종 간담회 등 행사 성격에 따른 식사․다과 메뉴 개발 ‣ 직원식당 운영 및 간담회장 행사 개최에 따른 전문적인 음식 조리 및 식자재 관리 ‣ 조리실 및 행사장 위생관리 등

Ⅱ		세부 채용계획

□ 응시자격 요건

ㅇ ｢지방공무원법｣ 제31조에 규정한 결격사유가 없고, ｢지방공무원 임용령｣ 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

ㅇ ｢지방공무원법｣ 제27조 제2항 제3호의 응시요건에 적합한 자

구 분	응시 자격요건(경력)
임기제 조리8급 (조리사요원)	1. 고등학교를 졸업한 후 1년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 2. 2년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 3. 9급 또는 9급 상당 이상의 공무원으로 1년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 ◈ 해당분야 경력 인정범위 - 관광진흥법 시행령 제22조에서 정한 4성급 이상 호텔 또는 상시 근무자 100인 이상의 법인 외식사업체 근무(조리, 메뉴 개발) 경력 ◈ 우대요건 - 조리산업기사 이상 자격증 소지자 - 식품영양학과, 동양조리학과, 서양조리학과, 식품조리학과, 호텔조리학과, 외식조리학과, 중국조리학과, 일식조리학과 등 조리 관련 학위 소지자

□ 보수 수준

ㅇ 지방공무원 보수규정에 의거 등급별 하한액 책정을 원칙으로 하되, 구체적인 금액은 채용예정자의 자격·능력·경력 등을 고려하여 협의 결정

[연봉한계액표(｢지방공무원 보수규정｣ 제34조 관련)]

구 분	상 한 액	하 한 액
8급(상당)	58,248천원	41,551천원

※ 연봉 외 급여는 ｢지방공무원보수규정｣ 및 ｢지방공무원수당 등에 관한 규정｣에 따라 지급

□ 임용방법 및 절차

ㅇ 임용방법 : 경력경쟁임용시험에 의한 선발

ㅇ 임용절차

정원 요청 및 확보	⇨	정원 검토결과 통보	⇨	임용계획 수립 및 심의요청	⇨	임용계획 승인 및 통보 (제1인사위원회)
[총무과 → 조직담당관]		[조직담당관 → 인사과]		[총무과 → 인사과]		[인사과 → 총무과 등]
임용공고(10일 이상) 및 원서접수(3일 이상)	⇨	자격기준(서류)심사	⇨	서류합격자 및 면접시험 안내 공고	⇨	면접시험 및 결과 통보
[총무과]		[총무과]		[총무과]		[총무과]
임용후보자 등록 및 임용결격여부 확인	⇨	임용후보자 임용승인 요청	⇨	임용승인 및 통보 (제1인사위원회)	⇨	최종합격자 공고
[총무과]		[총무과 → 인사과]		[인사과 → 총무과 등]		[총무과]
임용약정 및 발령·통보			⇨	인사기록 및 전산등재
[총무과]				[인사과]

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□ 임용승인 및 약정

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Ⅲ		채용일정(안)

※ 인사위 개최 일정에 따라 변경 가능

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붙   임 : 1. 임용계획서(안) 1부

2. 성과계획서(안) 1부

3. 공고문(안) 1부.  끝.