문서번호	인사담당관-1889
결재일자	2024. 4. 4.
공개여부	부분공개(5,6)
방침번호

			시 민
주무관	인사팀장	인사담당관	시의회사무처장
신규은	김성룡	심혁보	04/04
			김용석

2022년도 4급 이상 공무원 목표달성도 평가결과

2023년도 4급 이상 공무원

목표달성도 평가결과

2024. 4.

시의회사무처

인사담당관

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	■	□
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	■	□
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	■	□	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	■	□	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	■	□
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	■	□
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	■	□
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	■	□
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	■	□

2023년도 4급 이상 공무원 목표달성도 평가결과

2023년도 시의회사무처 4급 이상 공무원의 목표달성도 평가를 완료하고 성과연봉 책정기준으로 연계·활용하고자 함

Ⅰ		평 가 개 요

□ 관련 근거

ㅇ 지방공무원 평정규칙 제6조(성과계약의 체결 등)

ㅇ 2023년 의회사무처 성과관리 운영계획(인사담당관-2392호, 23.5.23.)

ㅇ 2023년도 4급이상 공무원 목표달성도 평가계획(인사담당관-1410, 24.3.13.)

□ 평가 개요

ㅇ 대상기간 : ’23.1.1.~12.31. (기준일 : ’23.12.31.)

ㅇ 평가대상 : *****

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ㅇ 평 가 자 : 의장(1급) 및 사무처장(4급)

ㅇ 평가방법 : 직급별 목표달성도 등 평가 및 등급 배분

- 등급 비율 : S등급 20%, A등급 30%, B등급 40%, C등급 10%

ㅇ 결과활용 : 성과급적 연봉제 공무원의 성과연봉 결정에 반영

- 성과급심사위원회 개최하여 최종 등급 결정

Ⅱ		평 가 결 과

□ 평가등급별 인원 현황 (세부 내역은 붙임 참조)

ㅇ 각 평가항목에 대한 점수합계의 고득점 순으로 등급 배분

※ 평가대상자 현원이 1인인 경우 A, B, C등급 중 하나의 등급을 부여

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□ 결과통보 및 이의신청

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Ⅲ		향 후 일 정

ㅇ 성과연봉 지급(월별)	: ’24. 4. 20.(목)

※ ’24.1월~3월에 대한 성과연봉은 4월 급여 지급 시 소급지급

붙임 : 평가결과 1부.  끝.