문서번호	교육협력과-3474
결재일자	2024. 4. 3.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	교육팀장	교육협력과장		경영관리부장
류강민	황유진	지명규		04/03
				안병희
협 조
	교육팀장		최준혁

24년 5·6급 중간관리자

폭력예방 특별 교육 추진 계획

2024. 04. 03. (수)

서울아리수본부

(교육협력과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	■	□
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

24년 5·6급 중간관리자

폭력예방 특별 교육 추진 계획

경영관리부장 : 안병희☎1101  교육협력과장 : 지명규☎1170  담당 : 류강민☎1175

성희롱·성폭력 예방 및 성평등한 조직문화 조성을 위해 중간관리자를 대상으로 대면 교육을 추진하고자 함

□ 추진근거

ㅇ 서울특별시 성희롱·성폭력 예방 및 2차 피해 방지 규칙 제7조 2항

ㅇ 2024년 서울아리수본부 직장 내 폭력예방교육 추진계획(교육협력과-3316, '24.3.29.)

□ 추진방향

ㅇ 성희롱 등 폭력 예방 및 사건 처리 과정에서 관리자의 중요성

ㅇ 폭력 예방을 위한 관리자의 역할, 대응 방안 등에 인식 제고

ㅇ 성폭력처벌법 개정 사항 분석 및 직장 내 성희롱에 대한 법리적 이해

□ 추진계획

ㅇ 교육대상 : 203명(5급 과장 91명, 6급 팀장 112명)

ㅇ 일    시 : '24.4.9.(화), '24.4.18(목) 14:00 ~ 16:00

ㅇ 학습시간 : 각 2시간

ㅇ 교육장소 : 본부 5층 대강당

ㅇ 교육내용

- 중간 관리자 폭력예방교육의 필요성 및 2차 피해 예방 방법

- 인권위 사례를 통한 성희롱·성폭력 판결 기준 설명

- N번방 사건 이후 개정된 성폭력처벌법 분석

ㅇ 강    사

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□ 행정사항

ㅇ (각 기관) 교육대상자 교육 희망일 제출 : '24. 4. 5.

ㅇ (교육협력과) 학습 시간 등록           : 교육 종료이후

붙임   1. 5급, 6급 중간관리자 명단 1부.

2. 강의 계획서 1부. 끝.