문서번호	인사과-13133
결재일자	2024. 4. 2.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	기술인사팀장	인사과장		행정국장
백새별	안병석	김광덕		04/02
				이동률
협 조

2024년 6급으로의 근속승진 계획

2024년 6급으로의 근속승진 계획

2024. 4.

행 정 국

(인 사 과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

2024년 6급으로의 근속승진 계획

7급에서 11년 이상 재직한 공무원을 6급으로 근속승진 임용(직렬별 재직인원의 40%)하여 승진적체를 완화하고 직원들의 사기를 진작시키고자 함

Ⅰ		6급으로의 근속승진 개요

□ 관련근거

ㅇ ｢지방공무원 임용령｣ 제33조의2(우대승진 및 근속승진 임용)

ㅇ ｢지방자치단체의 행정기구와 정원기준 등에 관한 규정｣ 제27조
(근속승진에 따른 정원관리)

ㅇ ｢지방공무원 인사제도 운영지침｣(행정안전부 예규 제274호, ’23.12.28.)

□ 승진개요

ㅇ 심사대상

- “심의일 현재” 승진소요 최저연수 2년을 경과하고, 승진후보자 명부에 등재되어 있는 11년 이상(산정 기준: 붙임1) 재직 7급 공무원

※ 징계의결요구·징계처분·직위해제 및 휴직 중인 자 등 제외

ㅇ 승진규모

- 단위연도별 6급으로의 근속승진 가능인원은 직렬별 11년 이상 재직한 7급 공무원의 40%의 범위에서 산정(소수점 이하 올림)

ㅇ 승진요건

① 직렬별 근속승진 가능인원에 해당하는 수에 대하여 ｢임용령｣ 별표4에서 정한 승진후보자명부 배수범위 안에 포함되어야 함

※ 6급으로의 근속승진시 승진임용 배수범위 기준 변경(’22년도부터 시행)

- (기존) 7급 11년 이상 재직자 명부순위 → (변경)　직렬별 전체 승진후보자 명부 기준

② ｢지방공무원 교육훈련법 시행령｣ 제7조 및 우리 市 ｢상시학습제도 운영계획｣에 의한 교육훈련시간을 이수하여야 함

③ ｢임용령｣ 제34조에 따른 승진임용 제한사유에 해당되지 않아야 하고, 인사위원회에서 근속승진 부적격자로 결정되지 않아야 함

□ 승진절차

근속승진 계획 수립 ************	→	근속승진 규모 확정 *************	→	근속승진 심의·의결 *************	→	승진임용 및 인사관리 ************
∙ 2024년 6급으로의 근속승진 실시계획 수립 및 안내 ※ 기관별 근속승진 계획 자체 수립		∙ 직렬별 승진후보자 명부에 등재된 7급 11년 이상 재직인원 확정 (가능인원 산정)		∙ 인사위원회 근속승진 심의 및 승진대상자 의결 ∙ 연 1회 범위 내에서 기관별로 심의		∙ 근속승진 대상자 승진임용(5.1.字) ∙ 근속승진자 현원 별도 관리
(인사과 → 자치구·의회)		(인사과 / 자치구 / 의회)		(인사과 / 자치구 / 의회)		(인사과 / 자치구 / 의회)

□ 승진방법: 임용권자별(시·자치구·의회) 별도 실시

ㅇ 승진후보자명부는 시·구 통합명부가 아닌 각 기관별 승진후보자 명부 기준

【 근속승진 심사 대상여부 확인 】

- 서울시: e인사마당 → 나만의쉼터 → MY서열/경력평정*******************

※ 자치구 및 의회: 기관별 자체 계획에 의거 대상자별 확인

□ 승진심의일: *************** ※ 재직기간 11년 이상 산정기준일

ㅇ 근속승진 규모 확정(4.29.기준) 및 승진후보자명부 작성일: ******

ㅇ 승진후보자명부 확정일: ******

※ 기관별 인사위원회 일정 등 운영 여건에 따라 심의일 조정 가능

□ 승진임용일: 2024. 5. 1.자

※ 통합인사 시행 직렬의 인사균형 유지를 위하여 시·구·의회 동일자 임용

□ 2024년 승진가능인원(그간 임용현황): ***********

(2024.3.27. 기준, 단위: 명)

구 분	직 군	7급 현원	’24년 근속승진		근속승진 임용현황 (최근 5년간)
			재직인원 (7급 11년이상)	가능인원 (재직인원의 40%)	계	’23년	’22년	’21년	’20년	’19년
합 계		******	***	***	*****	***	***	***	***	***
시	계	*****	**	**	***	**	**	**	**	**
	행정직군	*****	**	*	**	*	*	*	*	*
	기술직군	*****	*	*	**		*	**	**	**
	관리운영직군	***	**	**	**	**	*	**	**	**
시의회	계	***	*	*	*	*	*	*	*	*
	행정직군	**			*					*
	기술직군	**
	관리운영직군	**	*	*	*	*			*
자치구	계	******	***	***	*****	***	***	***	***	***
	행정직군	*****	***	***	***	**	**	***	***	***
	기술직군	*****	**	**	***	**	**	**	**	***
	관리운영직군	***	**	**	***	**	**	**	**	**
구의회	계	***	*	*	**	*	*	*	*	*
	행정직군	***	*	*	**	*	*	*	*	*
	기술직군	**			*	*
	관리운영직군	**	*	*	*		*	*	*

※ 근속승진 가능인원은 기관별·직렬별로 산정된 인원의 합계로 기관별 승진후보자 명부 확정시 변경될 수 있음(기관별·직렬별 인원 산정시 소수점 이하가 있을 경우 1명 올림 처리)

Ⅱ		6급으로의 근속승진 세부 운영계획

1	세부 운영원칙 및 기준

□ 운영원칙

ㅇ 근속승진제도는 승진후보자 명부 작성단위기관별로 운영

ㅇ 직제상 정원표에 상위계급 결원이 없는 경우에도 ｢지방자치단체의 행정기구와 정원 등에 관한 규정｣ 제27조의 규정에 의하여 근속승진 임용 가능

ㅇ 정원관리 방법 외에는 일반적인 승진방법과 절차에 의하며, 근무실적이 부진한 공무원은 근속승진에서 제외

□ 운영기준

ㅇ 임용권자는 심의일 현재 직렬별 승진후보자 명부에 등재되어 있는 7급으로 11년 이상 재직한 인원의 40% 범위에서 근속승진 가능인원 확정(소수점 이하는 올림하여 1명 가산)

※ ｢지방공무원 평정규칙｣ 제31조 제2항에 따른 명부삭제대상자(직위해제·징계처분·휴직 등) 제외

ㅇ 근속승진 심사대상자는 직렬별 승진후보자 명부를 기준으로 근속승진 가능인원(결원수로 간주)에 대하여 승진임용 배수범위에 포함되어야 함

※ ｢임용령｣ 별표4에 따른 승진임용 배수범위

임용하려는 결원 수	승진후보자 명부에 따른 순위가 다음에 포함되는 사람
1명	결원 1명당 7배수
2명	결원 1명당 5배수
3명 이상 5명 이하	결원 1명당 4배수
6명 이상 10명 이하	결원 5명을 초과하는 각 1명당 3배수 + 20명
11명 이상	결원 10명을 초과하는 각 1명당 2배수 + 35명

ㅇ 승진후보자 명부가 직류별로 작성된 경우 직류별 승진후보자 명부를 기준으로 심의할 수 있음. 다만, 직류별 근속승진 인원은 해당 직렬별 근속승진 가능인원을 초과할 수 없음   ※ 2.승진자 세부결정방법 참조

□ 승진임용 제외자

ㅇ 징계의결요구·징계처분·직위해제·휴직자 등 승진임용제한자(임용령 제34조)

ㅇ 임용령 별표4에 따른 승진임용 배수범위에 포함되지 않은 자

ㅇ 교육훈련시간 미이수자********************

※ 서울특별시 연간 학습목표시간(교육훈련 기준시간)

적 용 대 상		연도별 학습 목표시간
		’24년	’23년	’21~22년	’18~’20년	’12~’17년	’10~’11년	’09년	’08년
5급이하 일반직 공무원		80시간	80시간	60시간	80시간	80시간	80시간	100시간	80시간
방호, 위생, 간호조무, 시설관리, 운전		30시간	30시간	30시간	30시간	80시간	80시간	100시간	80시간
관리운영 직군	사무운영 직렬	80시간	80시간	60시간	80시간	80시간	80시간	100시간	80시간
	사무운영외 직렬	30시간	30시간	30시간	30시간	30시간	30시간	30시간	20시간

ㅇ 인사위원회에서 부적격자로 결정된 자

6급으로의 근속승진 운영예시

【 ’24년 4월 29일 기준, ○○구 ○○직렬(류) 7급 현원표 】

구 분	현원 계	11년 미만	11년 이상 재직자
			소계	명부 등재자		명부삭제 대상
				실 근무자	파견	휴직	직위해제
○○직렬(류)	30	19	11	7	1	2	1

① 근속승진 가능인원의 산정

▸11년이상 명부 등재자(11년이상 재직자 – 명부삭제 대상) × 40%

: 11년이상 재직자 11명 - 삭제대상 3명(휴직 2, 직위해제 1) = 8명

→  8명 × 40% = 3.2명(소수점 이하 올림) ⇨ 4명

【 ○○구 ○○직렬(류) 7급 승진후보자 명부 】
순위	성명	재직기간
1	김○○	10년차
2	박○○	9년차
3	이○○	14년차
4	최○○	10년차
5	조○○	10년차
6	정○○	8년차
7	권○○	10년차
8	장○○	9년차
9	윤○○	11년차
10	허○○	9년차
11	강○○	17년차
12	박○○	9년차
13	김○○	8년차
14	최○○	10년차
15	송○○	9년차
16	박○○	8년차
17	최○○	9년차
18	고○○	12년차
19	박○○	9년차
20	김○○	8년차
21	이○○	13년차
22	조○○	9년차
23	구○○	14년차
24	박○○	9년차
25	김○○	11년차
26	서○○	17년차
27	백○○	9년차
명부삭제	김○○	12년차(휴직)
명부삭제	이○○	14년차(휴직)
명부삭제	박○○	13년차(직위해제)
※ 11년차 이상 명부등재자 8명 ⇨ 승진 배수범위 포함 3명

② 승진임용 배수범위 산정

▸근속승진 가능인원(최대 4명)을 결원수로 간주하여 승진임용 배수범위 산정

▸3~5명은 결원 1명당 4배수 적용 ⇨ 가능인원 4명 × 4배수: 16위

③ 근속승진대상자 결정

▸직렬(류)별 전체 승진후보자 명부상 16위 이내에 포함되는 자 중 심사 선발

⇨ 즉, OO직렬(류)은 최대 4명 승진이 가능하나 만약 명부상 서열 16위 이내 포함된 자가 3명인 경우 3명에 대해서만 인사위원회 심사를 통해 적격 여부 결정

2	승진자 세부 결정방법

□ 심사원칙

ㅇ 직렬(류)별 근속승진 가능인원의 범위 내에서 승진후보자 명부에 의거 승진·전보 기준 선정위원회에서 정한 심사기준을 토대로 심사

❖ 2024년 승진·전보 기준 선정위원회 의결사항(’23.11.29.)

ㅇ 6급으로 근속승진은 서열을 중시한다.

ㅇ 단, 교육훈련시간 미이수자 및 인사위원회에서 부적격자로 결정된 자가 있을 경우 해당 인원 수 만큼 후순위 서열자로 결정

□ 승진자 결정방법

□ 직렬 내 직류가 1개인 경우

ㅇ 해당 직렬의 7급 11년 이상 재직자 중 직렬별 승진후보자 명부상 승진임용 배수범위에 포함되는 공무원을 해당 직렬 근속승진 가능인원 범위 내에서 서열에 따라 근속승진자로 결정

시설(토목·건축·지적),사무운영(워드·필기·전산) 등

□ 직렬 내 직류가 다수인 경우

ㅇ 직류별 근속승진 가능인원의 배정 = A × (B÷C)

-‘직렬별 근속승진 가능인원(A)’을 기준으로 ‘직류별 근속승진 재직인원(B)’이 ‘직렬별 근속승진 재직인원(C)’에서 차지하는 비율로 안분한 후 정수만큼* 인원을    해당 직류의 근속승진 가능인원으로 배정

* 직렬 내 일부직류에 정수가 없는 경우 우선 1명 배정

☞	직류별 근속승진 가능인원	=	직렬별 근속승진 가능인원(A)	×	직류별 근속승진 재직인원(B)
					직렬별 근속승진 재직인원(C)

- 재직인원 비율로 배정한 후 잔여인원이 있는 경우 소수점 이하가 큰 직류 순서대로 근속승진 가능인원만큼 1명씩 가산하되, 해당 직렬별 근속승진 가능인원을 초과할 수 없음(소수점 이하가 동일한 경우 인사위원회에서 결정)

ㅇ 해당 직류의 7급 11년 이상 재직자 중 승진후보자 명부상 근속승진임용 배수범위에 포함되는 공무원을 해당 직류 근속승진 가능인원 범위 내에서 서열에 따라 근속승진자로 결정

※ 재직기간, 현직급일, 전년도 근속승진 인원, 승진후보자 명부서열 등을 종합적으로 고려하여 근속승진 심사 시 특정 직류에 승진이 집중되지 않도록 인사위원회에서 근속승진자 결정

직렬 내 직류가 다수인 경우 근속승진 가능인원 배정 예시

ㅇ ‘시설’ 직렬 근속승진 재직인원이 33명인 경우
(직류별: 토목 15명, 건축 10명, 지적 8명)

직렬	직류	재직인원 (11년이상)	가능인원 (재직인원*40%)	가능인원 산출내역	비 고
시설	계	33명	14명	33명× 40% = 13.2명	소수점 이하 올림
	토 목	15명	6명	14명 × (15명/33명) = 6.36명
	건 축	10명	4명	14명 × (10명/33명) = 4.24명
	지 적	8명	4명	14명 × ( 8명/33명) = 3.39명	소수점 이하가 큰 직류에 가산

ㅇ ‘사무운영’ 직렬 근속승진 재직인원이 3명인 경우
(직류별: 워드운영 1명, 필기운영 1명, 전산운영 1명)

직렬	직류	재직인원 (11년이상)	가능인원 (재직인원*40%)	가능인원 산출내역	비 고
사무 운영	계	3명	2명	3명× 40% = 1.2명	소수점 이하 올림
	워드운영	1명	0.67명	2명 × (1명/3명) = 0.67명	재직기간, 현직급일, 전년도 근속승진인원, 서열 등을 종합판단하여 인사위원회에서 결정
	필기운영	1명	0.67명	2명 × (1명/3명) = 0.67명
	전산운영	1명	0.67명	2명 × (1명/3명) = 0.67명

Ⅲ		근속승진 추진일정

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Ⅳ		행 정 사 항

□ 서울시·자치구·의회 간 동일자 근속승진 임용(5.1.字)으로 통합인사 시행 직렬의 인사균형 유지

□ 근속승진 대상자 누락, 오류 여부 등 확인

ㅇ 확인기간: ***********************

ㅇ 확인방법: e인사마당 → 나만의쉼터 → MY서열/경력평정

- 자치구 및 의회: 기관별 자체 계획에 의거 대상자별 확인

ㅇ 대상자 누락, 자격증·가점 오류 등 이상이 있는 경우 서울시는 인사과로, 자치구·의회는 소속기관 인사부서로 문의

□ 기관별(자치구·의회) 근속승진 운영 철저

ㅇ 기관별 근속승진 심사대상 여부 확인 철저

- 근속승진 재직기간 산정 시 개인별 인사기록 사항을 철저히 확인하여 근속승진 대상자가 심사에서 누락되는 일이 없도록 유의

ㅇ 기관별 자체 여건과 실정에 맞추어 근속승진 계획 수립·실시

ㅇ 근속승진 실시 후 승진임용 결과 제출 : **************까지(붙임3)

※ 각 자치구에서는 해당 자치구 구의회 승진임용 결과자료도 취합하여 제출

붙 임 1. 근속승진 재직기간 산정 기준 1부.
2. 2024년 기관별․직렬(류)별 근속승진 가능인원 1부.
3. 근속승진 임용결과 제출서식(따로붙임) 1부.  끝.

붙임1	근속승진 재직기간 산정 기준

□ 근속승진 재직기간 산정 기준

ㅇ 근속승진 재직기간 = 현직급 기간 + 이전 공무원 경력 등 산입 기간 – 휴직·직위해제·징계처분 등 제외 기간

ㅇ 경력기간의 계산은 민법 상 ｢歷(역)에 의한 계산｣에 의함

□ 현직급 기간: 현직급임용일 ~ 현재(근속승진 심의일)

▸ 근속승진 심의일은 제2인사위원회 심의일을 기준으로 함

※ 8급이하 근속승진: 매월1회 / 6급으로의 근속승진: 연1회 심의

□ 근속승진 재직기간에 산입되는 기간

▸ 퇴직한 지방공무원 또는 국가공무원이 퇴직 당시의 계급 이하의 계급으로 임용되는 경우, 재임용 당시의 계급 이상으로 재직한 기간

▸ 지방전문경력관, 임기제공무원, 특정직공무원 및 별정직공무원이 퇴직 후 일반직 공무원으로 임용되는 경우, 해당 계급 상당 이상으로 재직한 기간

- 단, 재임용된 날로부터 10년 이내의 재직기간에 한하여 당해 계급 승진소요
최저연수의 1/2 범위 내에서 인정하고, 잔여기간이 있는 경우 다시 1/3을 추가 합산

- 군복무기간 또는 군복무를 대체하는 공중보건의사, 공익법무관, 해외파견 국제협력의사, 징병전담의사 등 복무기간에 대하여 총 복무기간 중 3년을 초과한 기간에 대하여만 인정

▸ 시간선택제채용공무원과 시간선택제전환공무원은 근무시간에 비례하여 기간에 포함

- 시간선택제채용공무원의 경우 근무기간을 근무시간에 비례하여 근속승진기간에 포함하는 기간은 승진소요 최저연수에 2년을 더한 기간까지로 하고, 그 후에는 근무시간과 상관없이 근무기간을 전부 포함

▸ 강등 또는 강임되었던 공무원이 원래 계급으로 승진된 경우 강등 또는 강임 전의 재직기간(현재 계급의 재직연수에 포함)

▸ 강등 또는 강임된 공무원이 강등 또는 강임된 계급 이상의 계급으로 재직한 기간(강등 또는 강임된 계급의 재직연수에 포함)

▸ (예외적으로 인정되는) 휴직기간

- 공무상 질병휴직, 병역휴직, 노조전임휴직, 법률상의무수행휴직, 고용휴직: 휴직기간의 100%

- 육아휴직: 첫째자녀 최대 1년(부모 모두 6개월 이상 휴직하는 경우 전부),
둘째자녀부터는 휴직기간의 100%

- 유학휴직: 휴직기간의 50%

▸ 그 밖에 승진소요 최저연수에 산입되는 기간(임용령 제33조)

□ 근속승진 재직기간에 제외되는 기간

▸ 휴직기간

- 질병휴직, 가족돌봄휴직, 배우자동반휴직, 연수휴직, 자기개발휴직 등

▸ 직위해제·징계처분 기간

▸ 승진임용 제한기간(임용령 제34조)

정직‧강등	감봉	견책
18개월	12개월	6개월
□ 금품 및 향응수수, 공금의 횡령‧유용, 성폭력, 성희롱, 성매매 : 6개월 가산 (2018.3.20.이후 징계 / 이전은 3개월 가산) □ 소극행정, 음주운전 : 6개월 가산 (2019.11.5.이후 징계)

▸ 그 밖에 승진소요 최저연수에 제외되는 기간(임용령 제33조)

붙임2	2024년 기관별․직렬(류)별 근속승진 가능인원

□ 서울시 직렬(류)별 근속승진 가능인원

(2024.3.27. 기준, 단위: 명)

직군	직렬	직류	7급 현원	’24년 근속승진		근속승진 임용현황 (최근 5년간)
				재직인원 (7급 11년이상)	가능인원 (재직인원의 40%)	’23년	’22년	’21년	’20년	’19년
서울시 계			*****	**	**	**	**	**	**	**
행정 직군	계		*****	**	*	*	*	*	*	*
	행정	소계	*****	**	*	*	*	*	*	*
		행정	*****	**	*	*	*	*	*	*
		감사	*
	세무		**
	전산		**	*	*			*
	사회복지		**			*		*		*
	사서		**
	방호		**			*
기술 직군	계		*****	*	*	*	*	**	**	**
	공업	소계	***	*	*		*	*	*	*
		기계	***	*	*				*	*
		전기	***				*	*	*	*
		화공	**							*
	농업	소계	*
		농업	*
		축산	*
	녹지		***				*			*
	수의		*						*
	해양수산	선박항해	*							*
	보건		**
	위생		*
	의료 기술	소계	**							*
		임상병리	**							*
		방사선	*
		물리치료	*
		치과위생	*
	약무		*							*
	간호		***	*	*			*	*
	환경		**							*
	시설	소계	***	*	*		*	*	*	*
		토목	***	*	***		*	*	*	*
		건축	***	*	***		*			*
		지적	*
		디자인	*
	방재안전		**
	방송통신		**	*	*				*
	간호조무		*
	시설 관리	소계	*					*
		시설관리	*					*
		기계시설	*
	운 전		**
관리 운영 직군	계		***	**	**	**	*	**	**	**
	토목운영		*	*	*
	건축운영									*
	전화상담								*	*
	전기운영		**	*	*	*	*	*	**	*
	기계 운영	소계	**	*	*			*	*	*
		기계	**	*	*			*	*	*
		영사							*
	화공운영		*
	농림운영		*			*	*			*
	사육운영		*
	사무 운영	소계	***	**	**	*	*	*	*	*
		워드	**	**	*	*	*	*	*	*
		필기	**	*	*		*	*	*	*
		전산	*	*	*	*				*

※ ’24.3.27. 기준 작성자료로 ********* 市 명부 확정 시 변경될 수 있음

※ 직류가 다수인 직렬의 근속승진 가능인원 배분 방법

- 사무운영: 소수점 이하가 큰 직류 순서대로 1명씩 가산(워드)하되, 직렬 내 일부직류에 정수가 없는 경우 1명 우선 배정(전산)

- 시 설 직: 직류별 소수점 이하가 동일한 경우(토목, 건축) 재직기간, 현직급일, 전년도 근속승진 인원, 승진후보자 명부서열 등을 종합 고려하여 인사위원회에서 근속승진자 결정

□ 시의회 직렬(류)별 근속승진 가능인원

(2024.3.27. 기준, 단위: 명)

직군	직렬	직류	7급 현원	’24년 근속승진		근속승진 임용현황 (최근 5년간)
				재직인원 (7급 11년이상)	가능인원 (재직인원의 40%)	’23년	’22년	’21년	’20년	’19년
시의회 계			***	*	*	*	*	*	*	*
행정 직군	계		**	*	*	*	*	*	*	*
	행 정		**							*
	세 무		*
	전 산		*
	사 서		*
	속 기		*
	방 호		*
기술 직군	계		**	*	*	*	*	*	*	*
	공업	소계	*
		기계	*
		전기	*
	시설	건축	*
	방송통신		*
	운전		*
관리 운영 직군	계		**	*	*	*	*	*	*	*
	전기운영		*			*
	기계운영		*
	사무 운영	소계	**	*	*	*			*
		워드	**	*	*	*			*
		전산	*	*	*

※ ’24.3.27. 기준 작성자료로 시의회 명부 확정 시 변경될 수 있음

□ 자치구 직렬(류)별 근속승진 가능인원

(2024.3.27. 기준, 단위: 명)

직군	직렬	직류	7급 현원	’24년 근속승진		근속승진 임용현황 (최근 5년간)
				재직인원 (7급 11년이상)	가능인원 (재직인원의 40%)	’23년	’22년	’21년	’20년	’19년
자치구 계			******	***	***	***	***	***	***	***
행정 직군	계		*****	***	***	**	**	***	***	***
	행 정		*****	***	**	**	**	**	***	***
	세 무		***	**	**	**	**	**	**	**
	전 산		***	*	*	*	*	*	*	*
	사회복지		*****	**	*	*	*	*	*	*
	사 서		*
	속 기							*
	방호	소계	**	*	*	*	*	*	*	*
		방호	**	*	*	*	*	*	*
		경비							*	*
기술 직군	계		*****	**	**	**	**	**	**	***
	공업	소계	***	*	*	*		*	*	*
		기계	***	*	***	*		*	*	*
		전기	***	*	***	*		*
		화공	**					*	*	*
	농업	소계	**
		농업	*
		축산	*
	녹 지		***	*	*	*	*	*	*	*
	수 의		**					*	*	*
	보 건		***	*	*		*	*	**	**
	식품위생		*	*	*			*		*
	위생	소계	**			*	*		*	*
		위생	*			*			*	*
		사역	*			*	*		*
	의료기술	소계	**	*	*	*	*	*	*	**
		임상병리	**			*	*		*	**
		방사선	**					*		*
		물리치료	**	*	*					*
		치과위생	*
	약 무		**	*	*	*	*	*		*
	간 호		***	*	*	*	*	*	*	*
	환 경		**				*
	시설	소계	***	*	*	*	*	**	**	**
		토목	***	*	*	*	*	**	**	**
		건축	***	*	*	*		*	*	*
		지적	***				*	*	**	**
	방재안전		**
	방송통신		**	*	*	*			*	*
	시설관리		**	*	*	*			*
	운 전		***	*	*	*	*	*	*	*
관리 운영 직군	계		***	**	**	**	**	**	**	**
	토목운영		*				*
	건축운영		*
	통신운영		*
	전기운영		**	*	*	*	*	*	*	*
	기계 운영	소계	**	*	*	*	*	*	*	*
		기계	**	*	*	*	*	*	*	*
		영사	*				*	*	*
	농림운영		*	*	*					*
	사무 운영	소계	***	**	**	**	**	**	**	*
		워드	**	*	***	*	*	*	*	*
		필기	***	**	*****	**	*	*	**	*
		계리	*
		사서	*
		전산	*				*	*		*

※ ’24.3.27. 기준 작성자료(자치구 합계)로 자치구별 명부 확정 시 변경될 수 있음

- 자치구 근속승진 가능인원은 각 자치구별·직렬별 산정된 인원의 합계이며, 자치구별 세부 승진 가능인원은 소속 자치구 인사부서로 문의

※ 직렬 내 직류가 다수인 경우 소수점 이하가 큰 직류 순서대로 1명씩 가산하되, 직렬 내 일부 직류에 정수가 없는 경우 1명 우선 배정

- 직류별 소수점 이하가 동일한 경우 재직기간, 현직급일, 전년도 근속승진 인원, 승진후보자 명부서열 등을 종합 고려하여 인사위원회에서 근속승진자 결정

□ 구의회 직렬(류)별 근속승진 가능인원

(2024.3.27. 기준, 단위: 명)

직군	직렬	직류	7급 현원	’24년 근속승진		근속승진 임용현황 (최근 5년간)
				재직인원 (7급 11년이상)	가능인원 (재직인원의 40%)	’23년	’22년	’21년	’20년	’19년
구의회 계			***	*	*	*	*	*	*	*
행정 직군	계		***	*	*	*	*	*	*	*
	행 정		**			*		*	*
	속 기		**	*	*	*	*	*	*	*
	방 호		*					*
기술 직군	계		**	*	*	*	*	*	*	*
	공업	소계	*
		기계	*
		전기	*
	위생	사역	*			*
	시설관리		*
	운 전		*
관리 운영 직군	계		**	*	*	*	*	*	*	*
	전기운영		*	*	*			*
	기계운영		*
	사무 운영	소계	*	*	*		*		*
		워드	*	*	*				*
		필기	*	*	*		*		*

※ ’24.3.27. 기준 작성자료(구의회 합계)로 구의회별 명부 확정 시 변경될 수 있음

- 구의회 근속승진 가능인원은 각 구의회별·직렬별 산정된 인원의 합계이며, 자치구의회별 세부 승진 가능인원은 소속 자치구의회 인사부서로 문의