문서번호	인재채용과-3244
결재일자	2024. 3. 28.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	경력채용팀장	인재채용과장		인재개발원장
정윤아	조병와	류경희		03/28
				이회승
협 조

2024년 제2회 서울특별시 임기제공무원 경력경쟁임용 면접시험 시행결과 보고

2024. 3.

인재개발원

(인재채용과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

2024년 제2회 서울특별시 임기제공무원

경력경쟁임용 면접시험 시행결과 보고

2024년 제2회 서울특별시 임기제공무원 경력경쟁임용 면접시험을 시행하고 그 결과를 보고드림

□ 면접시험 개요

❍ 일    시: 2024. 3. 26.(화) ~ 3. 27.(수) 13:00~18:00

❍ 장    소: 인재개발원 창의관 2 ~ 3층

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❍ 합격자결정:「지방공무원 임용령」제50조의3에 따라 합격자 결정

- 면접위원 5인의 점수를 합산하여 최고득점자를 합격자로 결정

(단, 심사위원의 회피가 있는 분야는 회피신청을 한 심사위원을 제외한 위원 간의 평균점수로 환산하여 결정함 : 권익조사관요원)

- 최종 합격자가 임용 포기 등의 사유로 결원을 보충할 필요에 대비하여 시험 차순위자를 예비합격자로 둘 수 있음 (1명)

[추진경과]

▪ 시험공고             : 2024. 2. 8.(목)

- 공고문 게시 : 서울특별시 및 서울특별시인재개발원 누리집

▪ 응시원서 접수        : 2024. 2. 20.(화) ~ 2. 22.(목)

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▪ 서류전형 합격자 발표 : 2024. 3. 18.(월)

□ 면접시험 결과

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※ 면접시험 합격자는 채용예정자로서 합격자 등록 후 신원조회 등에서 지방공무원법 제31조의 결격

사유가 없고, 서울특별시 인사위원회 채용 승인을 받은 자에 한하여 최종합격자로 임용자격이 부여됨

□ 향후일정

❍ 면접시험 합격자 발표 및 부서 통보: 2024. 4. 1.(월)

- 서울특별시 및 서울특별시인재개발원 누리집에 공고

※ 면접시험 점수(총점)는 응시자 개별 휴대전화로 문자 발송

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붙임  1. 면접시험 합격자 현황 1부.

2. 면접시험 의결서 7부.

3. 면접시험위원 구성 현황 1부.

4. 면접시험 결과 공고문 1부.  끝.