문서번호	수변감성도시과-4209
결재일자	2024. 3. 21.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	물순환행정팀장	수변감성도시과장		물순환안전국장
김동현	이소영	박홍봉		03/21
				안대희
협 조
	치수안전과장		김지환
	물재생계획과장		신현석
	중랑물재생센터소장		代한동석
	난지물재생센터소장		이문주

2023년 하반기 성과포상금 집행계획

2024. 3.

물순환안전국

(수변감성도시과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

2023년 하반기 성과포상금 집행계획

2023년 하반기 기관별 성과평가결과에 따라 ｢기관별 포상금 집행지침｣을 준수하여 성과포상금 집행에 만전을 기하고자 함

□ 평가개요

ㅇ 평가대상: 실·본부·국 및 3급 이상 사업소 등 46개 기관

- 본청 32개, 사업소 12개, 독립기관 2개(서울시립대학교, 서울시의회)

ㅇ 평가기간: ’23. 7. 1. ~ 12. 31.

ㅇ 평가방법

- 기관특성을 반영하여 본청(32개), 사업소(12개), 독립기관(2개)으로 구분

- BSC 성과평가(65%), 대내외 협력성과(25%), 시장단 평가(10%) 등 3개 분야 평가

- 평가그룹별 순위에 따라 평가등급(S, A, B) 부여

※ 등급배분 : S등급 30%, A등급 50%, B등급 20%

<기관별 성과평가 평가기준>

BSC 성과관리(65)	대내외협력성과(25)	시장단평가(10)
∘ 정량평가(40%) - 지표 적정성(20%) - 지표 달성도(20%) ∘ 정성평가(25%) - BSC 핵심사업 전문가 ·기획조정실 합동평가	① 소통 활성화(2%) ② 예산신속집행(5%) ③ 성별영향평가 참여(3%) ④ 조직문화 개선(5%) ⑤ 장애인공무원 균형배치(2%) ⑥ 희망기업제품 구매(3%) ⑦ 제로페이비즈 활성화(2%) ⑧ 정보공개 추진실태(1%) ⑨ 폭력예방교육(2%)	∘ 사업난이도 ∘ 기관장 노력도 등 ∘ 성과관리 회의 등 점검 내용 반영
( 평가담당관 )	( 평가주관부서 )	( 시장단)

□ 평가결과: ******

ㅇ 항목별 세부점수 ************************************

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총점 (65점)	지표설정 적정성 (20점)	달성도 (20점)	정성평가 (20점)
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- *****************

총점 (25점)	소통 활성화 (2점)	예산 신속집행 (5점)	성별 영향평가 (3점)	조직문화 개선 (5점)	장애인 공무원 균형배치 (2점)	희망기업 제품구매 (3점)	제로페이 Biz (2점)	정보공개 추진실태 (1점)	폭력 예방교육 (2점)
*****	****	****	****	****	****	****	****	****	****

ㅇ 포상금 지급액: ***********

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□ 부서별 지급계획

ㅇ 지급기준

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ㅇ 부서별 지급액

(단위: 명, 원)

구분	계	수변감성 도 시 과	치 수 안전과	물재생 계획과	물재생 시설과	중 랑 물 재생센터	난 지 물 재생센터
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ㅇ 공통경비 집행기준

- 직원소통 강화 추진: 물순환안전국 전체 워크숍, 체육대회 등

- 업무혁신 아이디어 발굴 및 실행지원: 우수 제안자 시상 등

- 소통․학습 활성화 지원: 문화(공연 등) 소통행사, 특강, 학습동아리 등

- 직원 격려: 설, 추석, 애경사 등

□ 행정사항

ㅇ 포상금 지급 : 2024. 3월 중순(예정)

- 부서별 포상금 계좌에 입금 조치

ㅇ 부서별 활용방법

- 부서별 자체 집행계획 수립 후 사용

- 집행용도 및 내역 등은 부서별 자체 관리(집행일시, 대상, 금액 등).

붙임  1. 2023년 하반기 기관평가 결과보고 1부

2. 성과지표설명서(물순환안전국) 1부.  끝.

참고	기관별 포상금 집행지침

□ 집행방법

ㅇ 기관별 자체 포상금 지급계획을 수립, 성과와 기준에 맞게 부서 배분

ㅇ 부서에서는 자체 집행계획 수립 후 사용

- 집행용도 및 내역 등은 부서별 자체 관리(집행일시, 대상, 금액 등)

ㅇ 평가 제외된 신설 기관의 포상금은 조직 개편 전 소속 기관(주무부서)에 지급되므로, 해당 기관은 지급받은 후 현원 기준 정산 배분

□ 집행대상

ㅇ BSC 주요사업 추진성과가 우수한 직원‧팀‧부서에 대한 포상‧격려

ㅇ 대내외 협력성과가 우수한 직원‧팀‧부서에 대한 포상‧격려

ㅇ 기관 및 부서별 자체 업무개선활동에 소요되는 비용

- 자체 우수사례 발표회 개최비용

- 업무개선 워크숍 또는 액션미팅 개최에 따른 소요비용 등

ㅇ 부서 내 직원 토론 및 학습활동 활성화를 위한 비용

- 부서 내 토론‧학습활동 환경조성 경비 및 도서구입비

- 부서 내 직원 소통의 날 운영경비

- 기타 부서 내 창의적․협력적 조직문화 조성을 위한 제경비 등

ㅇ 학습동아리 운영 및 활성화를 위한 경비

- 학습경비(학습기자재‧논문‧도서 구입, 회의․다과비용, 외부강사 초청 등)

- 외부 세미나 참석 등록비 및 숙박비, 자체 경진대회 개최비용 등

※ 직원별 균등배분하거나 단순 회식비 등 용도로 사용불가