문서번호	디지털정책담당관-3784
결재일자	2024. 3. 21.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	디지털정책기획팀장	디지털정책담당관		디지털정책관
김보선	이우종	김인숙		03/21
				박진영
협 조

세계스마트시티기구(WeGO) 사무총장

업무평가 추진계획

2024.  3.

디 지 털 정 책 관

(디지털정책담당관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

세계스마트시티기구(WeGO) 사무총장 업무평가 추진계획

WeGO 사무총장의 업무성과에 대해 종합평가를 시행하여 사무국 운영 및 기구 발전을 도모하고자 함

□ 관련근거

ㅇ WeGO 정관 제13조 2항

- 사무총장은 기구의 의장이 임명

ㅇ WeGO 사무총장 고용계약서 제8조(업무평가)

- 고용주는 매년 연말에 한 번씩 고용인의 성과를 공식적으로 검토

- 고용인은 연초에 성과 계획서 제출

□ 평가 대상자

***	***	****	****	**	****
**** ***	****	***	**************	************* ***********	************ ************

□ 업무성과 평가(안)

ㅇ 평가체계 : 평가위원회 평가(90%) 및 직원만족도 평가(10%)

- 평가위원회 평가 : 업무실적(80점) + 역량평가(20점) = 총 100점

항 목	점수	구성 내용
업무실적	80	WeGO 사업 및 활동 총괄, 사무국 관리·감독, 회원관리, 총회 및 집행위원회 등
역량평가	20	전문지식과 기술, 직무수행능력, 소통·협력, 직업윤리

- 직원만족도 평가 : 5개 항목 다면평가 총 100점 ※익명평가 수행

항 목	점수	구성 내용
직원만족도	100	기구이해 및 방향제시, 조직관리, 전문성, 의사소통 및 협의조정, 윤리의식

□ 평가위원회 구성(안)

ㅇ 인   원: 총 3명

- 디지털정책관 외 외부 평가위원 2명

※ 외부 평가위원에 한 해 평가 수당 지급

ㅇ 평가방법 : 평가 기초자료를 활용하여 3명 위원의 서면평가

- ’23년 WeGO 정산보고서 등 활용

□ 직원만족도 평가

ㅇ 인   원 : 총 10명 (행정운영부 및 사업부 직원)

ㅇ 평가방법 : 다면평가서 활용 서면평가

□ 평가점수 및 평가등급 구성

평가등급	S	A	B	C	D
평가점수 값	100점 이하 90점 이상	89점 이상 80점 이하	79점 이하 65점 이상	64점 이하 51점 이상	50점 이하

‣ 평가위원회(90%)와 다면평가(10%) 가중치 적용하여 최종평가 점수 산출

□ 평가결과 활용

ㅇ 임용기간 중 사무총장 성과이행 여부 확인

ㅇ 계약 종료시 연장 임용 참고자료 활용

□ 향후일정

ㅇ 평가실시 및 결과보고                            : ’24. 3~4월

ㅇ 평가결과 사무국 통보 (市 → 사무국)              : ’24. 4월

붙 임 1. 업무성과 평가서(평가위원용)

2. 직원만족도 평가서

3. 업무성과 최종평가서.  끝.