문서번호	간호1과-2683
결재일자	2024. 3. 20.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	교육훈련팀장	간호1과장		간호부장
김은주	정나래	손영숙		03/20
				조남주
협 조
	간호2과장		문숙명

한달 한달 STEP UP~ 어린이병원 간호부

병동 직무교육 운영계획

2024. 3.

어린이병원 간호부

(간호1과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	■	□	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

한달 한달 step up! 어린이병원 간호부

병동 직무교육 운영계획

간호1과장 : 손영숙 ☎570-8301  교육훈련팀장 : 정나래 ☎8359  담당 : 김은철, 김은주 ☎8195, 8082

연중 실시되는 병동 단위 직무교육의 체계화, 내실화를 통해

병동간호사 및 보조인력 등 전 직원 직무역량 향상에 기여하고자 함

Ⅰ		관 련 근 거

□ 어린이병원 임상간호역량 설문분석 결과보고 (간호1과-11576, 2023.12.6.)

□ ’24년 상반기 신규·전입간호사 교육훈련 프로그램 운영결과 (간호1과-2347, 2024.3.11.)

□ ’24년 간호간병통합병동 교육운영계획 (간호1과-1071, 2024.1.31.)

Ⅱ		추 진 현 황

□ 간호부 교육전담부서 신설 및 어린이병원 특화 교육과정 개발을 통해 중증소아장애환아간호 중심의 직무역량향상을 역점 추진중임

	추진 경과
· (’23년 하반기) 제1기 프리셉터 선발·양성, 간호역량 측정도구 개발, 교육 우선순위 도출, 신규·전입자 교육 프로그램 개발, 표준화 매뉴얼 개발, 교육전담간호사 배치 · (’24년 상반기) 신규·전입자 대상 교육 최초 실시(표준화 교육 미실시 대비 역량 4배 향상) 교육훈련센터 구축(진행중), 재직자 교육프로그램 개발(준비중)

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Ⅲ		추 진 방 향

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Ⅳ		교 육 운 영 개 요

□ 기   간 : 3월 ~ 12월

□ 대   상 : 전 병동 간호사, 병동보조인력(간호조무사, 요양보호사)

□ 내   용 : 직무역량 향상 교육

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< 병동 직무교육 운영 프로세스 >

교육전담 간호사	➡	교육전담 간호사	➡	병동 팀장	➡	각 병동 월별 담당자	➡	교육전담 간호사	➡	각 병동 월별 담당자
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Ⅴ		세 부 내 용

	교육과정 구성 기준
임상간호역량 분석자료를 토대로 교육과정 구성함 어린이병원 특화 「임상간호역량 자가평가도구」이용, 4점 척도, 26개 영역 100문항 ***************************************************************************************************************************************** ********************************************************************************************************************************************************* *******************************************************************************************************************************

□ 월별 교육 운영 계획(안)

구분	교육 내용	교육대상					강사	교육생평가	프로그램평가
		병동별		직무별
		간호 간병	집중 관찰	간호사	간호 조무사	요양 보호사
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※ 교육내용 변동 가능

Ⅵ		평 가 계 획

□ 평가시기 : 매월 교육 종료 직후

□ 평가대상 : 교육생, 교육프로그램 평가

□ 평가내용 및 방법

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< 병동 직무교육 평가 프로세스 >

교육전담 간호사	➡	각 병동 월별 담당자	➡	각 병동 월별 담당자	➡	병동 팀장	➡	교육전담 간호사
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Ⅶ		행 정 사 항

□ (교육훈련팀) 간호간병통합병동 월별 공단 정기 보고

□ (QI,감염관리실) 교육자료 제작, 지원

붙임 1. 교육이해도 및 만족도조사 서식 1부

2. 교육결과보고 서식 1부

3. 교육참석자 명단 서식 1부.  끝.