문서번호	디자인정책담당관-2927
결재일자	2024. 3. 11.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관		디자인정책팀장	디자인정책담당관
이효진		김남수	03/11
			노수임
협 조
	유니버설디자인팀장			이은주
	디자인협력팀장			장정미
	디자인전략팀장			代박선영
	디자인진흥팀장			권은선

2024년 7급이하 성과급심사위원회 개최 계획

2024. 3.

디자인정책담당관

(디자인정책팀)

2024년 7급이하 성과급심사위원회 개최 계획

디자인정책담당관 7급 이하 직원의 성과상여금을 공정하게 지급하기 위하여 성과급심사위원회를 개최하고자 함

□ 회의개요

ㅇ 일시·장소:********************* / 디자인정책담당관실

ㅇ 심사 위원: 디자인정책담당관 외 4명

(위원장) 디자인정책담당관

(위  원) 디자인정책팀장, 디자인진흥팀장, 디자인전략팀장,

디자인협력팀장, 유니버설디자인팀장

※ 지급대상 공무원의 상위 계급 공무원으로 3~7인으로 구성

ㅇ 심사 대상: ’23. 12. 31일 기준 7급 이하 소속 공무원***

※ 성비위 징계자, 실 근무 2개월 미만자, 성과상여금 부당수령자 등 제외

ㅇ 심의 내용

- 개인별 부여 점수 및 성과상여금 지급 대상자 선정 적정성 검토

- 조정사유가 있는 경우 등급별 조정점수 또는 순위 조정 등

□ 평가대상 및 지급률

ㅇ 평가기준일 : ’23. 12. 31.(’23. 1. 1.~12.31.)

ㅇ 평가 대상  : 일반직 7급*** ※ 성명 가나다 순

******************************************************************************

※ 직렬 구분 없이 직급(계급)별로 평가

ㅇ 인원별 지급률       ※ 국단위에서 배정한 지급 등급별 인원

구 분	총 계	S등급 (30%)	A등급 (50%)	B등급 (20%)	C등급 (지급제외자)
지 급 률		152.5%	125%	105%	0%
인원비율	**	*	*	*	-

□ 평가 방법

ㅇ 근평(50)+조정점수(20)+창의점수(20)+실적가점(5)+출산가점(5)

- 근    평: (’23년 상반기+하반기 평정점)/2      ※ 필수

- 조정가점: 심사위원회 결정(최대 20점)

․당면 현안업무 및 주요업무 추진자

․타 직원이 기피하는 업무 담당자

․업무 및 제도개선 등 적극적이고 창의적인 업무 추진자

․시민으로부터 민원처리 시 친절공무원으로 추천된 자

- 창의가점: 20점

- 실적가점: ’23년 중 받은 실적가점 합산, 최대 5점까지 반영

- 출산가점: 평가대상기간 중 출산한 여성공무원 가점(5점)

- 감점항목

․초과근무수당 부정 수령자(필수 감점 항목)

․시민으로부터 민원처리 시 불친절 지적을 받는 등 근무자세가 불성실한 자

․기한 내 민원업무 등을 처리하지 않은 자

ㅇ 실 근무기간에 따른 등급부여 기준(휴직, 휴가 등)

- 2개월 미만: 지급제외 / 2~6개월 미만 : S·A 제외 / 6~10개월 미만 : S 제외

ㅇ 동점자 처리기준

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□ 지급등급 결정 결과통보 및 이의제기

ㅇ 성과상여금 평가등급 개인별 결정 결과 통보

- 성과급심사위원회 → 소속기관(부서)장 → 개인<별지 4호>

※ 최하위등급 평가자에게는 사유를 설명하여야 함

ㅇ 이의신청기간 운영

- (기간) 성과상여금 지급 전 3일~ 7일 운영

- (절차) 소속 부서장에 이의신청서<별지 5호> 제출 → 부서장이 타당하다고 판단하는 경우 성과급심사위원회에 재심사 요구 → 결과 통보<별지 4호의2>

□ 추진 일정

ㅇ 성과상여금 평가등급 결정결과 통보  :***************

ㅇ 이의신청기간 운영(3일 이상)        :****************

ㅇ 성과상여금 지급(일시금)	:**************

끝.