문서번호	균형발전정책과-2742
결재일자	2024. 3. 11.
공개여부	부분공개(5,6)
방침번호

					시 민
주무관	균형발전정책팀장	균형발전정책과장	균형발전기획관		균형발전본부장
문선경	이기웅	변경옥	임춘근		03/11
					김승원
협 조

- '24년도 균형발전본부 -

성과연봉·성과상여금 지급계획

2024.  3.

균 형 발 전 본 부

(균형발전정책과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

’24년도 균형발전본부 성과연봉·상여금 지급계획

「지방공무원 보수규정」등에 따라 균형발전본부 5급 성과연봉, 6급 이하 성과상여금 및 임기제 공무원 성과연봉을 공정하게 지급하고자 함

1		지 급 개 요

□ 법적근거

ㅇ 지방공무원 보수규정(대통령령) 제38조(성과연봉의 지급)

ㅇ 지방공무원 수당 등에 관한 규정(대통령령) 제6조의2(성과상여금)

ㅇ 2024년 지방공무원보수업무 등 처리지침(행정안전부 예규 제276호)

□ 지급기준일 : 2023.12.31. (평가대상기간 : 2023.1.1 ~ 12.31)

□ 지급대상 : 지급기준일 현재 본부 소속 직원 및 ’23년도 퇴직자

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2		지급 및 평가 기준

➊		5급 공무원 성과연봉

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* 이외 기준은 인사과 지침(인사과-8213호, ’24.2.27.) 및 2024년 지방공무원보수업무 등 처리지침 적용

➋		6급 이하 성과상여금

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* 이외 기준은 인사과 지침(인사과-8212호, ’24.2.27.) 및 2024년 지방공무원보수업무 등 처리지침 적용

➌		임기제공무원 성과연봉

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* 이외 기준은 인사과 지침(인사과-8213호, ’24.2.27.) 및 2024년 지방공무원보수업무 등 처리지침 적용

3		향 후 일 정

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