문서번호	정수과-2495		주무관	정수과장	뚝도아리수정수센터소장
등록일자			최유정	김민섭	03/08
결재일자	2024. 3. 8.
공개구분	부분공개(6)				서한호

교육일시

’24. 3. 8.(금) 09:00 제어실

교 관

정수과장(***)

교육대상

정수과 직원(※연가 중 또는 휴무인 직원은 문서공람 및 추후 서면으로 대체)

교육제목

성과상여금 지급 관련 피평가자 교육

교육내용

□ 성과상여금 부당수령 금지

ㅇ 성과상여금 재배분 등 부당수령 시 성과상여금 전액 환수

<성과상여금 부당수령 행위 예시(2024년 지방공무원보수업무 등 처리지침)>

∘ 성과상여금을 근무성적평정, 업무실적 등 성과와 관계없이 배분하는 행위

∘ 담합, 몰아주기 등을 통해 성과상여금을 수령하는 행위

∘ 성과상여금을 정상 지급 받은 후 협의(모의)하여 재배분하거나 재배분 받는 행위

∘ 성과상여금을 지급의 근거가 되는 개인 정보를 제공하거나 받은 행위

∘ 평가대상기간 중 퇴직한 공무원이 동일 평가대상기간 내 공무원 재채용된 경우, 고의로 재채용 사실을 퇴직기관에 고지하지 않아 퇴직기관과 재채용기관에서 성과상여금을 중복 지급받는 행위

ㅇ 감사 등을 통한 부당수령자 적발 시 조치

□ 지급개요 및 기준

ㅇ 지급대상 : 지급기준일 기준 소속 공무원 및 ’23년도 퇴직자

ㅇ 평가등급별 기본원칙 : S:A:B = 3:5:2의 비율로 지급률에 따라 지급

ㅇ 평가기준

①  100점 만점 = 근무성적평정 50, 조정점수 20, 창의점수 20, 실적가점 5, 출산가점 5

②  직렬 구분 없이 직급(계급)별 평가

※ 복무 점검 지적시 S등급 불가, 2회이상 지적시 B등급 부여 등

□ 지급등급결정 결과통보 및 이의제기

① 성과상여금 지급등급 결과 통보

- 성과급심사위원회 → 소속기관(부서)장 → 개인

※ 최하위등급으로 평가된 자에게는 그 사유 설명

② 본인 지급등급 이의 있는 경우,

- 통보를 받은 날로부터 4일 이내 소속기관(부서)장에게 이의 제기

③ 소속 기관의 장은 이의신청이 제기된 경우, 해당 성과급심사위원회에 1일 이내 재심 요구

④ 성과급심사위원회에서는 재심사 청구가 접수된 날로부터, 1일 이내 재심 결과 본인에게 통보

□ 기타사항

ㅇ 성과상여금 지급내역은 본인 이외 자에게는 공개하지 않음

교육사진

*

교육일지(2024. 3. 8.)

끝.