문서번호	행정지원과-4007
결재일자	2024. 3. 7.
공개여부	부분공개(6,7)
방침번호

				시 민
주무관	행정관리팀장	행정지원과장		북부수도사업소장
김명석	박은화	이재남		03/07
				권태규
협 조

2024년도 6급 이하 성과상여금 지급계획

2023. 3. 7.(목)

북부수도사업소

(행정지원과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	■	□
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	■	□
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	■	□	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	■	□	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	■	□
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	■	□
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	■	□
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	■	□
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	■	□

2024년도 성과상여금 지급 계획

「지방공무원 수당 등에 관한 규정」등에 따라 근무성적․업무실적에 상응한 상여금을 공정하게 지급하여 조직의 활력과 생산성을 제고하고자 함

Ⅰ		지 급 개 요

□ 관련근거

ㅇ 지방공무원 수당 등에 관한 규정(대통령령) 제6조의2(성과상여금)

ㅇ 2024년 지방공무원보수업무 등 처리지침(행정안전부 예규 제276호)

□ 지급기준 : ’23. 12. 31. (평가대상기간 : ’23. 1. 1. ~ 12. 31.)

□ 평가기준

ㅇ 근무성적평정(50) + 조정점수(20) + 창의점수(20) + 실적가점(5) + 출산가점(5)

□ 지급대상 : 6급이하 호봉제 적용 공무원 119명 ※ 임기제 공무원 제외

ㅇ 지급기준일 현재 소속 공무원 및 ’23년도 퇴직자

□ 지 급 일 :  ’24. 3. 29.(금)

Ⅱ		지 급 기 준

□ 평가등급별 인원

ㅇ 평가등급별 기본원칙 : S:A:B = 3:5:2의 비율로 지급률에 따라 지급

지급등급	S등급	A등급	B등급	C등급 (지급제외)
인원비율	30%	50%	20%	-
지급률	152.5%	125%	105%	0%

⇒ 지급제외자가 있을 경우 원칙대로 B등급까지 30:50:20비율로 인원배정 후, 지급

제외자 인원수만큼 B등급 인원수에서 제한 수를 B등급 인원으로 봄

□ 지급 인원 : 총 119명

ㅇ 직급별·부서별 지급대상

구 분	계	행정지원과	요금과	현장민원과	급수운영과	시설관리과	비고
계	***	**	**	**	**	**
6 급	**	*	*	*	**	**
7 급	**	*	*	*	*	*
8 급	**	*	*	*	*	*
9 급	**	*	*	*	*	*
8급시간선택	*	*	*	*	*	*

ㅇ 지급대상 인원과 지급등급별 인원(본부 배정)

구 분	지 급 인 원				미지급
	계	S등급(30%)	A등급(50%)	B등급(20%)	C등급
총계	***	**	**	**	*
6급	**	**	**	*	*
7급	**	**	**	*	*
8급	**	*	*	*	*
9급	**	*	**	*	*
8급시선	*	*	*	*	*

□ 지급등급별 인원 결정

부서배정 원칙 : 기관전체 지급대상 인원 × (부서 지급대상 / 기관전체 지급대상)

( ‘23년도 6급이하 전체 지급대상 : 1,905명 )

( 세부 산출기준 )

‣ 소수점 이하는 절사 원칙

‣ 평가등급별 인원합계가 지급단위(기관전체) 현원 미달시 ① 소수점 이하의 수가 큰 부서 →

② 인원이 많은 부서  → ③ 위 ①, ②의 방법으로 결정이 어려울 경우 종합적으로 판단

‣ 평가등급별 인원결정 방식

① S등급 인원 : 기관 전체 S등급 인원 ×  (부서 현원 / 본부전체 현원)

② A등급 인원 : (기관 전체 S등급 인원+A등급 인원)×(부서 지급대상 인원/기관 전체 지급대상 인원) - ①

③ B등급 인원 : 부서 지급대상 인원 - (①+②)

지급제외자 있을 경우 B등급 배정인원에 그 수를 제하며, 추가 제외자 있을 경우 상위등급에서 제외함

‣ 본부에서 배정받은 범위 내에서 부서 간(과간) 조정 가능

- 세부 지급단위별‧지급등급별 해당인원 범위 내에서 위 방법에 의하여 결정된 부서별 지급인원 및 지급등급별 인원을 부서 간에 조정 가능

□ 평가등급별 지급액

ㅇ 개인별 지급등급에 해당하는 지급률에 조정지급기준액을 곱한 금액

( ※ 붙임1 성과상여금 지급기준 참조 )

	< 지급대상자 세부기준>
① 지급기준일 현재 파견 중인 자, 휴직(군입대 휴직자 포함) ․직위해제 및 기타사유로 직무에 종사하지 않고 있는 자 포함 - 하사 이상 군입대 휴직자는 입대 첫 해에는 원 소속기관과 국방부에서 각각 지급액의 50%, 두 번째 해부터는 국방부, 전역하는 해는 원소속기관에서 지급 ※ 일반사병의 경우에는 원소속기관의 지급대상에 포함 ② 지급 기준일 현재 승진 임용 후 2개월이 경과하지 않은 자(’23.11.1.~12.31. 승진자)는 승진 전 계급의 지급 대상에 포함 ※ ① 호봉제 → 연봉제 전환자, ② 별정직공무원이 퇴직 후 상위계급으로 재임용된 자 ③ 국가 또는 지방공무원이 퇴직 후 지방공무원으로 재임용된 자에게도 동일 적용 ③ 파견․계획인사교류 공무원은 원칙적으로 원소속 기관에서 성과상여금 지급 - 파견 받은 기관에서 성과상여금을 지급하기로 합의한 경우와 파견자의 인건비 예산이 파견 받은 기관에 편성되어 있는 경우의 파견공무원은 파견받은 기관의 현원으로 함 ④ 지급일 현재 부서원 중 ’23.11.1.이후 지원근무자(2개월 미만자)는 원소속, ’23.10.31. 이전 지원근무자(2개월 이상자)는 현소속 부서의 현원에 포함 ⑤ ’23.12.31. 기준 행정국 소속 공무원 중 ’23년 상․하반기 근무성적평정을 지급단위에서 1회 이상 받은 자는 해당 지급단위 현원에 포함

Ⅲ		평 가 기 준

□ 2대 기본원칙

① 100점 만점 = 근무성적평정 50, 조정점수 20, 창의점수 20, 실적가점 5, 출산가점 5

항 목 별

세    부   원   칙

근무성적

평정

(필수항목)

ㅇ (’23년 상반기 + ’23년 하반기 평정점) / 2

- 휴직 등의 사유로 근무성적평정을 1회만 실시한 경우 이를 2회로 인정하여 평가하되, 별도의 조정사유가 있을 경우, 성과급심사위원회에서 조정

조정

점수

ㅇ 지급단위별 자체계획에 의하여 결정

- 4급 단위 부서(사업소)별 ․직급(계급)별로 부여 ( ※ 붙임 2,3 참조 )

창의

점수

ㅇ 창의적, 적극적인 업무수행으로 뛰어난 실적을 보인 자

- 관행적인 업무수행방식 개편, 신규 현안사업 추진, 고질적인 민원 및

시민불편 사항 해소, 예산절감 및 법령 제․개정 등에 기여한 자

※ 지급단위별 자체계획에 의하여 결정

실적

가점

ㅇ ’23 상반기 + ’23 하반기에 부여된 점수를 각각 아래 표에 의거 환산

실적가점 (반기별)	2023.상반기			2023.하반기
	0.6점	0.4점	0.2점	0.6점	0.4점	0.2점
환산점수	2.5	1.5	0.5	2.5	1.5	0.5

※ 국외훈련, 복지포인트 전환 등으로 기 사용된 실적가점은 반영 제외

출산

가점

ㅇ ‘23. 1. 1 .~ 12. 31. 중 출산한 여성공무원에 대하여 가점(5점) 부여

- 주민등록표등본 및 가족관계증명서 등을 직접 제출받아 확인하며

쌍둥이 이상을 출산한 경우에도 5점 부여

② 직렬 구분 없이 직급(계급)별 평가

항 목 별	세 부 원 칙
6급이하 공무원	ㅇ 본부 각 부 및 사업소에서 평가(수도자재센터는 본부 시설관리부에 포함), 안전조사과는 자체 평가 및 지급 ※ 시간선택제공무원은 전일제공무원과 반드시 분리하되, 소수인 경우 등 필요한 경우 시간선택제 내에서 직렬·직급 등 통합하여 평가하고, 근무시간에 비례하여 지급
전문경력관	ㅇ 별도 단위로 구성하여 본부에서 직급별 평가
연구사	ㅇ 6급 공무원과 통합 또는 분리 평가 가능
공공안전관	ㅇ 별도 단위로 구성하여 사업소 및 물연구원에서 직급별 평가
기 타	ㅇ 지급단위 내 해당계급 인원이 1인일 경우 직근 상위 또는 하위 계급과 통합평가 실시 ※ (예시) : 6급이 1인일 경우 7급과 통합평가

□ 세부 평가 원칙

항 목 별	세 부 원 칙
우대사항	ㅇ 대한민국 공무원상(대통령 및 국무총리 표창) 수상자 ※ 상 수상 후 첫 성과상여금 등급 결정 시 조정점수 만점 부여
적극행정 우수공무원	ㅇ 적극행정 우수사례 추진공무원(감사위원회 선정) - 해당 직급 별도정원으로 최고등급(‘s’) 부여 ※ 해당자 별도통보(인사과 →실․국)
동점자 처리기준	ㅇ 지급단위별로 동점자 처리기준 마련하여 동일 순위자 발생하지 않게 조치 ※ 다만, 지급등급 동일하여 동점자간 서열 정할 필요 없을 경우 그러하지 아니함 ( ※ 붙임3 동점자 처리기준 참조 )

항 목 별	세 부 원 칙
실근무 등급부여 기준	ㅇ 2개월 미만(지급제외), 2개월~6개월 미만(S․A 제외), 6~10개월 미만(S제외) ※ 단, 교육훈련파견으로 실근무 2개월 미만자는 부서장이 필요하다고 인정하는 경우 교육훈련기관의 성적 및 별도기준에 따른 평가를 통해 <A> 등급 이하 부여 가능(보수지침 p.450)
등급별 유의사항	ㅇ 1등급 하향 조정 - ‘23년 성희롱‧성폭력 의무교육 미이수자 ㅇ S등급 제외 - 평가대상기간(’23.1.1.~12.31.) 중 특별승진 및 특별승급한 자 ㅇ B등급 우선 배치 - 평가대상기간(’23.1.1.~12.31.) 중 훈계·불문경고 처분을 받거나, 청렴 의무 위반으로 주의처분을 받은 자 - 평가대상기간 내 초과근무수당 부정수령 적발 시 B등급 배치, 부정 태그 적발 시에도 1등급 하향 조정 사전예고(2025년부터 시행) □ 2025년 성과급 지급계획 수립 시 반영 예정(2024년 근무에 대한 성과평가) ※ 비위사실 발생일 기준으로 2024년 6급이하 성과상여금 지급계획 수립일(2024.2.26) 이후 발생분부터 적용
기타	ㅇ 강 임 - 근무기간에 관계없이 강임된 계급기준으로 지급 ㅇ 출 산 - 국가의 모·부성보호 강화 규정(「양성평등기본법」제25조 등)의 취지에 따라 출산휴가·육아시간 등 사용자가 근무능력 및 실적과 무관하게 평가에 불이익을 받지 않도록 주의 ㅇ 파 견 - 파견기관의 성과평가 결과를 반영하여 원소속기관에서 성과상여금 지급, 파견기관이 별도의 성과평가가 어려운 경우 원소속기관의 평가로 지급 ㅇ 인사교류 - 지방공무원 임용령 제27조의5제4항에 따른 지정 교류직위에 대한 자치 단체간 및 시-중앙부처간 계획인사교류자는 최소 A 부여 ※ 근무성적이 극히 불량하거나 불가피한 사유가 있는 경우 제외

□ 지급제외

지급대상 현원에는 포함되며, 지급제외자 수만큼 B등급 인원수에서 제외

ㅇ 평가대상기간 내 근무평정에서 최하위 등급(‘가’) 평정자는 성과연봉 미지급

신설

※ 2023년 하반기 정기 근무성적평정 운영지침(행정1부시장 방침 제228호, ’23.9.27.)

ㅇ 성비위로 징계를 받는 사람은 최대 5년간 성과상여금 미지급

- 중징계는 5년, 경징계는 2년(단, 견책은 1년)간 성과상여금 미지급

- 비위사실 발생일 기준으로 ’21. 10. 19. 이후 발생분부터 적용

ㅇ 평가기간 중 실 근무 기간이 2개월(근무기간 비 연속 시 합산 60일) 미만인 자

‘실제로 근무한 기간’이란 평가기간 중 휴가(연가, 병가, 공가, 특별휴가), 휴직(지방공무원법 제63조 제1항․2항에 따른 휴직), 직위해제, 교육훈련 파견, 신규임용, 퇴직 등으로 실제로 직무에 종사하지 아니한 기간을 제외한 실 근무기간

※ 시간단위 연가 및 육아시간 등은 합산하여 누계 8시간을 1일로 계산하고, 8시간 미만은 버림

- 다만, 신규임용자가 공무원 경력이 있는 경우, 평가대상기간 중 공무원 신분으로 근무한 기간을 합산하여 산정

- 평가대상기간(’23.1.1.~ 12.31.) 중 교육훈련파견으로 실근무 2개월 미만자도 원소속기관(실국) 장이 필요하다고 인정하는 경우 A등급 이하 부여

‣ <A>등급 대상자는 국내 교육훈련파견 공무원의 경우 교육훈련기관 성적이 상의 20%이내인 자, 국외 교육훈련파견 공무원의 경우 원소속기관의 개인별 훈련성과 평가에서 ‘탁월’ 평가등급을 받은 자 등 객관적인 기준에 따라 원소속기관의 장이 훈련성적이 우수하다고 인정하는 자(보수지침 p.450 참고)

ㅇ 평가대상기간 중 지방공무원법 제70조 등에 따른 징계처분 확정된 자

- 다만, 업무관련성 및 사회적 비난가능성이 없는 사유로 견책처분을 받은 자로서, 견책처분에도 불구 성과상여금을 반드시 지급하여야 할 특별한 공적이 있는 경우에 한하여 성과급심사위원회의 의결을 거쳐 예외적으로 지급여부 결정 가능

※ 견책처분자에 대한 지급 결정시 징계공무원 등급결정 사유서’<별지 6호서식> 인사과 제출

ㅇ 성과상여금을 부당수령(성과에 관계 없이 나눠먹기 등) 한 경우

Ⅳ		평 가 절 차

□ 성과급심사위원회 운영

ㅇ 개최일시 : ********************

ㅇ 구    성

- 위 원 장 : ***

- 위    원 : ************************************

ㅇ 위원자격 : ************************

ㅇ 심의내용

- 개인별 점수부여 및 성과상여금 지급 대상자 선정의 적정성 검토

- 근무성적평정 제외자에 대한 점수 결정

- 조정사유가 있는 경우, 의견수렴 후 지급단위․등급별 순위조정 등

ㅇ 지급단위별 조정점수(20점) 및 창의점수(20점) 부여

(조정점수) 부서별 특성에 따라 우수성과/기피·격무업무 등을 수행시 최대 20점 범위 내, 직원 의견수렴 등을 통해 점수부여기준 정하되, 지급단위별(세부 지급단위별) 평가계획 수립 시 포함

(창의점수) 관행적인 업무수행방식 개편, 신규 현안사업 추진, 고질적인 민원 및 불편사항 해소, 예산절감 및 법령 제개정 등에 기여한 자로서 최대 20점 범위 내, 직원 의견수렴 등을 통해 점수부여기준 정하되, 지급단위별(세부 지급단위별) 평가계획 수립 시에 포함

ㅇ 지급단위별(세부 지급단위별)로 평가 전 반드시 1회 이상 평가자 교육 실시

ㅇ 본부 및 사업소 성과급심사위원회 노조 추천 직원 참관 및 의견제시

□ 순위명부 작성 및 평가등급 결정

ㅇ 개인별 종합평가 점수에 따라 지급단위별로 계급(직급)별 순위명부 작성

ㅇ 최상위 등급(S등급) 부여자에 대한 심사의결서 별도 작성 <별지 3호의2>

※ 징계(견책) 공무원 성과등급 조정결정이 있을 경우 <별지 6호> 작성

□ 지급등급결정 결과통보 및 이의제기

① 성과상여금 지급등급 결과 통보 (별지 4호 참조)

- 성과급심사위원회 → 소속기관(부서)장 → 개인

※ 최하위등급으로 평가된 자에게는 그 사유 설명

② 본인 지급등급 이의 있는 경우, (별지 5호 참조)

- 통보를 받은 날로부터 4일 이내 소속기관(부서)장에게 이의 제기

③ 소속 기관의 장은 이의신청이 제기된 경우, 해당 성과급심사위원회에 1일 이내 재심 요구

④ 성과급심사위원회에서는 재심사 청구가 접수된 날로부터, 1일 이내 재심 결과 본인에게 통보

□ 기타사항

ㅇ 성과상여금 지급내역은(S등급 포함) 본인이외 자에게는 공개하지 않음

ㅇ 본 방침서에 규정되어 있지 않은 기타 사항은 「2024년 지방공무원보수

업무 등 처리지침(행정안전부 예규 제276호, ’24.1.19.)」을 적용함

	유 의 사 항
ㅇ ’23년 서울시 퇴직자 - 평가대상기간 중 퇴직한 공무원에게 지급하는 성과상여금은 근무기간에 비례하여 지급하고, 퇴직한 날이 속하는 달은 재직일수 기준 일할 산정 - ’23년 우리시 퇴직자가 다른기관의 공무원으로 재채용되어 재직하고 있는지 여부를 확인인사과 통보(직종·계급‧상당계급 또는 채용등급을 달리하여 채용되는 경우 불문) ㅇ ’23년 신규임용자 중 공무원 경력이 있는 경우 - 퇴직기관에 재채용 고지 의무가 있음을 안내 □ 신규채용자가 고의로 재채용 사실 퇴직기간에 고지하지 않아 재채용 기관에서 성과급을 중복 지급 받는 등 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 성과급을 수령하는 경우, 지방공무원법 제45조제3항 및 지방공무원 수당 등에 관한 규정제6조의2 제7항에 준하여 환수하거나 불이익 줄 수 있음 - ’23년에 퇴직기관으로부터 1회 이상 성과상여금을 지급받은 자는 지급받은 기간만큼 성과상여금에서 감하여 지급 ㅇ 파견공무원의 지급등급 결정시 파견기관의 의견 반영 - 원 소속기관(지급단위별)은 파견기관으로부터 파견공무원의 지급등급결정 결과를 통보받고 파견자에 대한 지급등급 결정 시 고려

Ⅴ		행 정 사 항

□ 성과상여금 부당수령 사례가 발생하지 않도록 직원교육 철저

ㅇ 성과상여금 재배분 등 부당수령시 성과상여금 전액 환수

< 성과상여금 부당수령 행위 예시 (2024년 지방공무원보수업무 등 처리지침) >

- 성과상여금을 근무성적평정, 업무실적 등 성과와 관계없이 배분하는 행위

- 담합, 몰아주기 등을 통해 성과상여금을 수령하는 행위

- 성과상여금을 정상 지급 받은 후 협의(모의)하여 재배분하거나 재배분 받는 행위

- 성과상여금 지급의 근거가 되는 개인 정보를 제공하거나 받은 행위

- 평가대상기간 중 퇴직한 공무원이 동일 평가대상기간 내에 공무원으로 재채용 된 경우,   고의로 재채용 사실을 퇴직기관에 고지하지 않아 퇴직기관과 재채용기관에서 성과   상여금을 중복 지급받는 행위

ㅇ 감사 등을 통한 부당수령자 적발 시 조치 사항

- 기관(부서)장 성과연봉 1등급 하향조정 등 엄중조치

- 차년도 성과상여금을 미지급 조치하고 인사과에서 해당 공무원 명단 관리

- 부당수령 공무원 전·출입 시 전출기관에서는 명단 및 행위내용, 조치사항 등을

전입 기관에 통보하고 전입기관에서는 미지급 대상자 명단 관리

□ 주요일정(안)

ㅇ 지급대상 확정명부 및 인원 배정 (본부 → 각 부서)     : '23. 3.  4.(월)

ㅇ 지급단위 성과급심사위원회 심사완료(이의신청 포함)    : '23. 3. 13.(수)

ㅇ 지급대상 순위 및 현황 보고 (사업소→본부)            : '23. 3. 14.(목)

ㅇ 급여프로그램 입력 및 출력 완료 (각 부서)              : '23. 3. 22.(금)

ㅇ 성과상여금 지급                                      : '23. 3. 29.(금)

붙임  1. 성과상여금 지급기준 1부.

2. 성과급심사위원회 평가등급 결정시 고려사항 1부.

3. 성과급심사위원회 조정점수 부여 및 동점자 처리 기준(안) 1부.  끝.

【붙임1】

성과상여금 지급기준

□ 지급등급 및 지급률

지급등급	S등급	A등급	B등급	C등급
인원비율	30%	50%	20%	-
지 급 률	152.5%	125%	105%	0%

□ 계급(직급)별 지급기준액 (2024년 기준액에 조정지수(0.85106383) 적용)

구 분		표준지급기준액 (A)	조정 지급기준액 (B=A×0.8510)	실제 지급액 (C=B×등급별 지급률)
				S등급(152.5%)	A등급(125%)	B등급(105%)
일 반 직 특 정 직 별 정 직	6 급	3,874,800	3,297,702	5,028,990	4,122,120	3,462,580
	7 급	3,294,500	2,803,829	4,275,830	3,504,780	2,944,020
	8 급	2,736,600	2,329,021	3,551,750	2,911,270	2,445,470
	9 급	2,326,900	1,980,340	3,020,010	2,475,420	2,079,350
전문경력관	나군	3,661,900	3,116,510	4,752,670	3,895,630	3,272,330
	다군	2,553,200	2,172,936	3,313,720	2,716,170	2,281,580
연 구 직	연구사	3,585,100	3,051,148	4,653,000	3,813,930	3,203,700
지 도 직	지도사	3,354,200	2,854,638	4,353,320	3,568,290	2,997,360
소 방	소방경	4,226,200	3,596,765	5,485,060	4,495,950	3,776,600
	소방위	3,819,600	3,250,723	4,957,350	4,063,400	3,413,250
	소방장	3,425,700	2,915,489	4,446,120	3,644,360	3,061,260
	소방교	2,836,600	2,414,127	3,681,540	3,017,650	2,534,830
	소방사	2,453,500	2,088,085	3,184,320	2,610,100	2,192,480
공공안전관 (청원경찰)	경위상당	3,819,600	3,250,723	4,957,350	4,063,400	3,413,250
	경사상당	3,425,700	2,915,489	4,446,120	3,644,360	3,061,260
	경장상당	2,836,600	2,414,127	3,681,540	3,017,650	2,534,830
	순경상당	2,453,500	2,088,085	3,184,320	2,610,100	2,192,480

【붙임 2】

성과급심사위원회 평가등급 결정시 고려 사항(예시)

지급단위별 조정점수(최대 20점), 동점자 처리 등 별도의 조정사유가 있을 경우 지급단위별로 부서별 특성 및 근무여건을 반영하여 객관적인 평가가 이루어질 수 있도록 평가 전에 직원들의 의견을 수렴한 후 자체기준을 설정

□ 주요 고려사항

ㅇ 우대 사항

- 대한민국 공무원상(대통령 및 국민총리 표창 수상자) 수상자
※ 상 수상 후 첫 성과상여금 지급을 위한 등급결정 평가 시 조정점수 만점 부여

- 책임관이 정상적으로 사업추진 시 사업진행 중 개인 성과급 A등급 이상 보장
※ 평가담당관 평가 결과에 따라 정상 추진 시

-「지방행정의 달인」선발 직원

- 기관별 당면 현안 업무 추진자, 타 직원이 기피하는 업무담당자

- 부서 장기 근무자, 시민으로부터 민원처리 시 친절공무원으로 추천된 자

- 2023년 실적가점이 높은 자(동점자 처리기준에만 적용)

ㅇ 감점 사항

- 초과근무수당 부정 수령자(필수 감점)

- 시민으로부터 민원처리 시 불친절 지적을 받는 등 근무자세가 불성실한 자

- 기한 내 민원업무 등을 처리하지 않은 자 등

ㅇ 미지급 사항

- 성과상여금을 부당수령하게 하거나 부당수령한 경우에 성과상여금 미지급

- 성과상여금 부당수령 행위가 감사 등을 통하여 확인된 경우, 차년도 성과상여금을 미지급 조치하고 인사과에서 해당 공무원 명단 관리

【붙임 3】

성과급심사위원회 조정점수 부여 및 동점자 처리 기준(안)

1. 조정점수 부여기준

조정점수(만점 20점) = 부서평가(10점) + 개인평가(10점) ± 가․감점

① 부서평가 : 주요업무 추진실적, 현안․격무부서, 청렴 등을 고려하여 평가

등 급	S	A	B	C
점 수	10~9	8~7	6~5	4

② 개인평가 : 부서과제 달성 기여도, 의사소통 및 협업, 직무수행태도, 부서

장기근무 등을 고려하여 평가

등 급	S	A	B	C
점 수	10~9	8~7	6~5	4

③ 가․감점 : 각 항목에 해당하는 공무원에게 부여(최대 5점 이내)

구 분	평 가 기 준	비 고
가점	1. 부서별 당면 현안업무 추진자	3점 이내
	2. 격무․기피업무를 성실히 수행한 자	3점 이내
	3. 시민으로부터 민원처리 시 친절공무원으로 추천된 자	3점 이내
	4. 각종 상훈, 표창 수상자	국무총리 이상(3점) 장․차관급(2점) 기관장급(1점)
감점	1. 초과근무수당 부정 수령자	5점
	2. 민원처리 불친절, 민원처리 지연, 민원 야기자	3점 이내
	3. 복무규정 위반, 조직 화합 저해, 정당한 사유 없이 지시 사항을 이행 하지 않는 등 근무자세가 불성실한 자	3점 이내

2. 창의점수 부여기준

창의점수(만점 20점) = 창의적, 적극적인 업무수행으로 뛰어난 실적을 보인 자

※ 관행적인 업무수행방식 개편, 신규 현안사업 추진, 고질적인 민원 및 불편사항 해소, 예산절감 및

법령 제․개정 등에 기여한 자로서 지급단위별 자체 실정에 맞게 배점 범위 내에서 부여

3. 등급 조정대상

평 가 기 준	등급 조정	비 고
① 대한민국 공무원상(대통령 및 국무총리 표창) 수상자	조정점수 만점 부여	상 수상 후 첫 성과상여금 지급을 위한 등급결정 평가 시
②「적극행정 우수사례 추진 공무원」(감사위원회 선정)	S등급 부여 (별도 정원)	해당자 별도 통보, 인사과 →실․국
③ 특별승진 및 특별승급한 자	S등급 제외
④ 훈계 및 불문경고 처분자	B등급 우선 배치
⑤ 대내․대외적으로 공무원의 품위를 손상시켜 ‘주의’ 처분 받은 자(청렴의무 위반)	B등급
⑥ 업무관련성 및 사회적 비난가능성이 없는 사유로 견책처분을 받은자로서, 견책처분에도 불구하고 성과상여금을 지불해야 할 특별한 공적이 있는 경우, 성과급심의위원회 의결을 거쳐 예외적 지급	B등급	‘징계공무원 등급결정 사유서’ 인사과 제출
⑦ 교육훈련파견으로 실근무 2개월 미만자는 부서장이 필요하다고 인정하는 경우 교육훈련기관의 성적 및 별도기준에 따른 평가를 통해 <A> 등급 이하 부여 가능	A등급 이하 부여가능	(보수지침 p.450)
⑧ 실제로 근무한 기간이 2개월 미만인 자(휴가, 휴직 등)	C등급 배치	성과상여금 지급 대상에는 포함하되, B등급에서 제외
⑨ 성과상여금을 부당수령하게 하거나 부당 수령한 경우
⑩ 징계처분을 받은 자(단, ⑥는 제외)
⑪ 평가대상기간 내 근무평정에서 최하위 등급(가) 평정자

4. 동점자 처리기준

① 현 부서(4급 단위) 장기근무자 → ② ’23년 실적가점이 높은 자 順

5. 기타 평가기준 등 세부사항은 성과급심사위원회에서 최종 확정

【별지 1호 서식】

성과상여금 지급대상 인원 보고

( 실․국명 :                 )

□ 일반․별정직

(단위 : 명)

구 분	계	6급	7급	8급	9급
계
현 소속자
지원근무자

□ 전문경력관/연구·지도직

(단위 : 명)

구 분	계	나군	다군	계	연구사	지도사
계
현 소속자
지원근무자

□ 지원근무자 명단

(단위 : 명)

연번	원소속	지원근무소속 (부서)	직급	성명	지원근무 명령일자	비고

※ 지원근무자는 지급단위(실․국․3급이상 사업소)가 변경된 경우(2023.10.31. 이전 지원

근무자)만 보고대상에 포함

- 2023.11.1. 이후 지원근무자는 원소속에서 지급하며 보고대상 아님

- 동일 실․국내 지원근무는 보고대상 아님

【별지 2호 서식】

성과상여금 지급대상 현황

( 실․국명 :                 )

□ 인원현황

구 분		지급대상 총인원	지급인원				지급제외인원	소요예산 ( 천 원 )
			계	S등급	A등급	B등급	C등급
		G (=F+D)	F (=A+B+C)	a	b	c	d	e
총 계
일 반 ‧ 별 정 직	소 계
	6급
	7급
	8급
	9급
전문 경력관	나군
	다군
연구사
지도사
공공 안전관	경위
	경사
	경장
	순경

※ 실제 근무기간 2개월 미만, 징계처분 등으로 성과상여금을 지급하지 않는 인원은 (d)에 기재

□ 소요예산 현황(특별회계만 작성)

회 계	소요예산	편성예산	부족예산	배정요구예산

【별지 3호 서식】

성과상여금 지급순위명부 (6급이하)

지급단위 부서명 :                                           계급 :

순위	소 속	직 급	성 명	근무성적평가점수 (50점)			지급단위 조정점수 (20점)	창의 점수 (20점)	실적 가점 (5점)	출산 가점 (5점)	총 점 (100점)	기타 고려 사항	순위	등급
				상반기	하반기	평 균

※ 성과급심사위원회 의결

소 속	직 위	직 급	성 명	서 명	일 자

【별지 3호의2 서식】 <개정 2020. 1. 22.>

성과상여금 최상위등급 심사 의결서 (6급이하)

지급단위 부서명 :                                           계급 :

소 속	직 급	성 명	업무성과	결정이유
｢지방공무원 수당 등에 관한 규정｣ 및 「지방공무원 보수업무 등 처리지침」에 의하여 위와 같이 의결합니다. 2024년 월 일 성과급심사위원회 위 원 장 : (서명 또는 인) 위 원 : (서명 또는 인) 위 원 : (서명 또는 인) 위 원 : (서명 또는 인) 위 원 : (서명 또는 인) 위 원 : (서명 또는 인) 위 원 : (서명 또는 인)
○ “업무성과” 란에는 해당 공무원의 주요 업무실적이나 핵심적인 공적을 기재 ○ “결정이유” 란에는 최상위등급을 부여하기로 결정한 근거 등을 가능한 구체적으로 기재 ※ 주의 : 성과급 지급등급 결정의 공정성과 책임성을 확보하기 위한 것이므로 성과급심사위원회 위원(들)이 직접 작성하며, 대상 공무원 본인 또는 지급등급 결정의 권한이 없는 자가 작성해서는 아니 됨

【별지 4호 서식】

성과상여금 지급등급 결정 통보서

1. 소  속                 직                  성 명

2. 성과상여금 지급등급 ：

※ 최하위등급사유

2024년    월    일

성과급심사위원회위원장

귀하

【별지 4호의2 서식】
성과급 재심사 의결서
이의신청인 인적사항	소속	직급	성명
의결주문	이의신청인의 지급순위와 지급등급 조정여부 및 조정결과를 기재
이 유
｢지방공무원 수당 등에 관한 규정｣ 및 ｢지방공무원 보수업무 등 처리지침｣에 의하여 위와 같이 의결합니다. 년 월 일 성과급심사위원회 위원장 : (서명 또는 인) 위 원 : (서명 또는 인) 위 원 : (서명 또는 인) 위 원 : (서명 또는 인) 위 원 : (서명 또는 인) 위 원 : (서명 또는 인) 위 원 : (서명 또는 인)
210mm×297mm[백상지 80g/㎡]

【별지 5호 서식】

이 의 신 청 서

소 속		직 급		성 명
성과상여금 지급등급
이의신청 사유 (구체적으로 기재하고 관련 증빙서류 첨부)
기타 참고사항
｢지방공무원 수당 등에 관한 규정｣ 및 「지방공무원성과상여금업무 처리기준」에 의하여 위와 같이 이의신청을 합니다. 2024년 월 일 이의신청인 직급 성명 (서명) 성과급심사위원회 귀중

【별지 6호 서식】

징계(견책)공무원 성과등급 결정사유서

소 속		직 급		성 명
현부서 재직기간	’00.00.00. ~현재	징계내용 및 양정	○○○업무처리 부적정으로 견책	성과상여금 결정등급(최종)
주요업무실적 (징계공무원 작성)	- 견책처분에도 불구하고 성과상여금을 반드시 지급하여야 할 특별한 공적 작성
징계관련 소명내용 (징계공무원 작성)	- 지방공무원 징계규칙 제5조제2항 각 호의 어느 하나에 해당하지 않고, 업무관련성 및 사회적 비난가능성이 없는 사유로 인한 견책처분에 대한 소명 예) 적극적인 업무 수행 중 과실로 인한 견책 등
성과등급 결정사유 (확인자 작성)	* 견책처분 받은 자이지만 성과상여금 지급대상에 포함해야 하는 사유를 기재함 - 지방공무원 징계규칙 제5조제2항 각 호의 어느 하나에 해당하지 않고, 업무관련성 및 사회적 비난가능성이 없는 사유로 인해 견책처분에도 불구하고 성과상여금을 반드시 지급하여야 할 특별한 공적 포함
상기인은 상기와 같은 사유로 성과등급을 부여하고 그 사유서를 제출합니다. 2024년 월 일 작성자(징계공무원) 직급 성명 (서명) 확인자(실․국․사업소장) 직위 성명 (서명)