문서번호	교통지도과-8521
결재일자	2024. 3. 6.
공개여부	부분공개(5,6)
방침번호

			시 민
주무관		교통지도행정팀장	교통지도과장
손해영		장광섭	03/06
			최승대
협 조
	시스템운영관리팀장			代박상규
	과태료과징팀장			전수호
	교통민원조사팀장			代박성훈
	교통사법경찰팀장			전완상
	운수지도팀장			김무철
	주차지도팀장			임대성

2024년 시간선택제임기제공무원 성과연봉 지급계획

2024. 3.

도시교통실

(교통지도과)

2024년 시간선택제임기제공무원 성과연봉 지급계획

’24년도 교통지도단속분야 시간선택제임기제**** 공무원의 성과평가등급 및 성과연봉액을 결정하고 절차에 따라 성과연봉을 지급하고자 함

Ⅰ		성과연봉 지급개요

□ 관련 근거

ㅇ ｢지방공무원 보수규정｣ 제38조(성과연봉의 지급)

ㅇ ｢2024년 지방공무원보수업무 등 처리지침｣(행정안전부 예규 제276호)

□ 지급기준일 : ’23. 12. 31.(평가대상기간 : ’23. 1. 1.~ 12. 31.)

□ 지급대상

ㅇ 지급기준일(’23.12.31.) 현재 교통지도과에 소속되어 있는 시간선택제임기제공무원

ㅇ ’23년도 퇴직자 중 당해연도 업무실적이 있는 자는 지급대상으로 포함

- 실 근무기간이 2개월 미만인 경우 현원에 포함하되 지급대상에서 제외

- 퇴직한 후 지급기준일 현재 공무원으로 재채용되어 재직하고 있는 경우 퇴직한  기관의 지급대상에서 제외하고 재채용기관에서 지급

- 신규임용 시 공무원 경력 있는 경우, 채용연도의 실 근무기간을 합산하여 산정

※ 평가대상기간 중 퇴직자는 근무기간에 비례하여 지급하고 퇴직한 날이 속하는 달은 재직일수 기준으로 일할 계산

□ 평가절차

성과급 심사	➩	등급결정 결과 통보	➩	이의신청 *******	➩	평가결과 보고
순위명부 작성 및 평가등급 결정		최하위등급 평가자 에게는 사유 설명		이의신청 시 재심사 (성과급심사위원회)		지급대상 순위 및 현황
심사위원회 구성		부서장 → 개인		성과급심사위원회		부서 → 주무과

Ⅱ		평가기준

□ 기본원칙

ㅇ ’23년도 상·하반기 근무실적평가 결과 및 조정점수 등을 적용하여 개인별 순위 결정

	< 개인별 점수 산정 기준 >
(A) **************************** (B) ********** - ********************************************* - *************************************** (C) ***************************************************************************** ➡************************

□ 세부기준

ㅇ 근무실적평가 결과 적용

- 신규채용 등으로 하반기 근무실적평가 점수만 있는 경우       : 하반기만 반영

※ 단, 상·하반기 계속 근무한 직원이 하반기만 근무한 직원보다 평균점수가 낮다는     이유로 상대적 불이익을 받지 않게 부서 실정에 맞는 평가요소 조정 가능

- 연도 중 임용직급(분야)을 달리하여 재채용 및 평가한 경우       : 하반기만 반영

- 상반기 평가 후 하반기 동일직급(분야) 재채용 및 평가한 경우   : 평균 적용

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□ 평가등급 하향 조정

ㅇ ’23년 성희롱‧성폭력 의무교육 미이수자 평가등급 1등급 하향 조정

- 성희롱‧성폭력 인사조치 강화대책(행정1부시장 방침 제203호, ’21.10.18.)

ㅇ 소속공무원이 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 초과근무수당 수령한 경우 위반자 및 초과근무 승인권자인 부서장 성과연봉 평가등급 1등급 하향조정

- ’24년 지방공무원보수업무 등 처리지침(행정안전부 예규, ’23.1.19.) [부정태그 ’25년부터 적용]

ㅇ 성희롱․성폭력 사건 발생 부서장 관리책임 미이행 시, 부서장 평가등급 1등급 하향 조정

※ 서울시 성희롱․성폭력 재발방지 종합대책(행정1부시장 방침 제122호, ’20.6.21.)

□ 지급 제외 대상자

※ 지급대상 현원에는 포함되며, 지급제외자 수만큼 B등급 인원수에서 제외

ㅇ 성비위로 징계를 받는 사람은 최대 5년간 성과연봉 지급 제외

- 중징계는 5년, 경징계는 2년(단, 견책은 1년)간이며, ’21.10.19. 이후 발생분부터 적용

※ 성희롱‧성폭력 인사조치 강화대책(행정1부시장 방침 제203호, ’21.10.18.)

ㅇ 평가대상 기간 중「지방공무원법」제70조 등에 따른 징계처분을 받은 자

｢지방공무원법 제70조｣(징계의 종류) 징계는 파면, 해임, 강등, 정직, 감봉 및 견책으로 구분

- 평가대상기간(’23.1.1.～12.31.) 중 징계 처분이 확정된 자

- 다만, 업무관련성 및 사회적 비난가능성이 없는 사유로 인해 견책 처분은 받은 공무원 중 성과연봉을 반드시 지급하여야 할 특별한 공적이 있는 경우에 한하여 성과급심사위원회 의결을 거쳐 예외적으로 지급여부 결정 가능

- 위 경우에도 징계사유가 금품 수수 및 횡령, 성비위, 음주운전 등 ｢지방공무원징계규칙｣ 제5조제2항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우는 성과연봉 미지급

ㅇ 휴직․직위해제․대기발령․휴가․신규임용․교육훈련․퇴직 등으로 지급기준일 현재 실근무 기간이 2개월 미만인 자는 성과연봉 지급 제외

- 다만, 신규임용자 중 채용시 공무원 경력이 있는 경우, 채용연도의 실 근무기간을 합산하여 산정

□ 우대사항

ㅇ 대한민국 공무원상(대통령 및 국무총리 표창) 수상자 ※ 최고등급(S) 부여, 해당자 별도통보

ㅇ 창의적, 적극적인 업무수행으로 뛰어난 실적을 보인 자

- 관행적인 업무수행방식 개편, 신규 현안사업 추진, 고질적인 민원 및 시민불편 사항 해소, 예산절감 및 법령 제․개정 등에 기여한 자

ㅇ 적극행정 우수사례 추진 공무원(감사위원회 선정) ※ 별도 정원으로 최고등급(S) 부여

ㅇ 평가대상기간 내 출산휴가․육아시간 사용자가 근무능력 및 실적과 무관하게 평가에 불이익을 받지 않도록 주의 [신 설] ※ ｢양성평등기본법｣ 취지에 따라 차별금지

Ⅲ		세부 추진계획

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(단위: 명)

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(단위 : 천원 *백원 단위 절상)

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※ 지급액은 백원단위에서 절상하여 천원단위로 함(단, 백원단위가 ‘0’일 때에는 절사)

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□ 성과연봉 순위명부 작성 및 평가등급 결정

ㅇ 개인별 종합평가 점수에 따라 개인별 순위명부 작성<별지 2호서식>

ㅇ 최상위 등급(S등급) 부여자에 대한 심사의결서 별도 작성<별지 2호의 2>

※ 징계(견책) 공무원 성과등급 조정결정이 있는 경우 <별지 5호> 작성

□ 결과통보 및 이의신청 기간 운영

ㅇ 등급결정 통보 : 성과급심사위원회 → 부서장 → 개인<별지 3호서식>

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ㅇ 이의신청 기간 운영 : 지급단위별 성과연봉 지급 전

- (기간) 지급단위별 성과연봉 지급 전 ********

- (절차) 부서장에게 이의신청서<별지 4호서식> 제출 → 부서장이 이의가 타당하다고 판단하는 경우 해당 성과급심사위원회에 재심사 요구<별지 3호의 2서식>

Ⅳ		추진일정(안)

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붙임 : 관련 서식 각 1부.  끝.