문서번호	소방행정과-2708
결재일자	2024. 3. 5.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
소방교	행정팀장	소방행정과장		소방서장
김호민	박강구	차원호		03/05
				장만석
협 조

2024년 장애인 일자리 제공 계획

2024. 3.

송파소방서

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	■	□
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	■	□	기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	■	□	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	■	□
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	■	□
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	■	□
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	■	□
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

2024년 송파소방서 장애인 일자리 제공 계획

서울시 장애인자립지원과 시행사업과 연계·공모된 송파구 장애인직업재활 지원센터와 상호협약을 통한 장애인 일자리를 제공하고, 청사 환경미화 및 민원응대 업무를 수행코자 함

1		관련근거

장애인복지법 제21조1항(직업)

서울시 장애인자립지원과-28270(2023.12.20.)「2024년 장애유형 맞춤형 특화일자리사업 공모계획」

2		사업개요

사업명 : 2024년 장애 유형 맞춤형 특화일자리 사업

(서울시 복지정책실 장애인자립지원과 연계사업)

협약기관 : 송파구 장애인 직업재활지원센터

추진기간 : 2024. 3.~12.  / 10개월(예정)

배치대상 : 만 18세 이상 서울시민, 미취업 등록장애인

(육체적 근로활동 가능하고, 민원응대 가능한 자)

근로시간 : 08:00~12:00(1일 4시간,  주 20시간 이내)

(보건복지부 시간제 일자리 기준 준용)

3		사업 협약기관 및 배치근로자

협약기관

□ 기관명 : 송파구 장애인직업 재활지원센터(215-82-71535) □ 대표자 : 김성태 □ 소재지 : 송파구 거여동 289-5
<송파구 보건지소 내, 거여동>

배치 근로자(1명)

○ 성 명 : 김민호(2005년 生, 남) ○ 주 소 : 송파구 동남로8길 7-9 ○ 장애유형 : 자폐(심한 장애) ○ 근로내용 : 청사환경미화, 민원안내 등 • 청소구역 지정(재활용품 분리 등) • 방문 민원인 안내업무 등 ○ 지정위치 : 2층 소방행정과

4		복무관리 및 행정사항

복무관리

○ 출퇴근 ․ 휴가 등 근태관리

• 장애인지원센터에서 전체 관리

• 행정팀에 출근부 비치·확인

• 초과근무 미실시 원칙

급여 지급 및 4대보험료 납부

○ 송파구장애인직업재활지원센터 매월 정기급여 지급 및 4대보험 가입완료

○ 질병·부상 시 : 송파구장애인직원재활지원센터 보상처리

행정사항

○ 청사 환경미화 및 민원안내 등 지정된 업무만을 수행하고 불필요한 업무 방지

○ 근로자가 장애인임을 참고하여 직원들의 협조 바람.  끝.