문서번호	원무과-2816
결재일자	2024. 2. 29.
공개여부	부분공개(5,6)
방침번호

				시 민
주무관	서무팀장	원무과장		어린이병원장
장광현	권미영	최동철		02/29
				남민
협 조
	진료부장		송우현
	간호부장		조남주
	약제과장		민규리

2024년도 어린이병원 인사운영계획

2024년 어린이병원

6급이하 일반직공무원 등 성과상여급 지급계획

2024년도 어린이병원 인사운영계획

2024. 2.

서울특별시 어린이병원

(원무과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료, 빅데이터 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	■	□
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

2024년 어린이병원

6급이하 일반직공무원 등 성과상여급 지급계획

6급이하 일반직 공무원, 공공안전관을 대상으로 근무성적·업무실적에 상응하는 성과상여금을 공정하게 지급하여 조직의 활력과 생산성을 제고하고자 함

1		지 급 개 요

□ 법적근거

ㅇ 지방공무원 수당 등에 관한 규정(대통령령) 제6조의2(성과상여금)

ㅇ 2024년 지방공무원보수업무 등 처리지침(행정안전부 예규 제276호)

ㅇ 청원경찰법 제6조 및 동법 시행령 제9조 제2항

□ 지급기준일 : 2023.12.31. (평가대상기간 : 2023.1.1 ~ 12.31)

□ 지급대상 : ***************************

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□ 평가기준 : 근무평정(50)+조정점수(20)+창의점수(20)+실적가점(5)+출산가점(5)

□ 지 급 일 : **************

□ 2024년 신설기준

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2		지 급 기 준

□ 평가등급별 인원

ㅇ S등급은 현원의 30%, A등급 50%, B등급 20%

구 분	평 가 등 급
	S등급	A등급	B등급	C등급
인원비율(%)	30%	50%	20%	-

ㅇ 기본원칙 : 인사과에서 시 전체의 지급대상 인원과 지급등급별 인원을 정한 후 이를 지급 단위인 각 실·국 및 부서에 배정

※ 평가등급별 인원 = 직급(계급) 현원 × 평가등급별 인원 비율

ㅇ 평가등급별 어린이병원 배정 인원 × 부서 현원/실국 현원 만큼 부서에 배정

□ 소수점 이하는 절사 원칙

□ 평가등급별 인원합계가 지급단위(실국) 현원에 미달시
① 소수점 이하의 수가 큰 부서 →  ② 인원이 많은 부서  → ③ 위 ①, ②의 방법으로 결정이 어려울 경우 종합적으로 판단

□ 평가등급별 인원결정 방식

① S등급 인원 : 기관 전체 S등급 인원 ×  (부서 현원 / 실국 현원)

② A등급 인원 : (기관 전체 S등급 인원+A등급 인원)×(부서 지급대상 인원/기관 전체 지급대상 인원) - ①

③ B등급 인원 : 부서 지급대상 인원 - (①+②)

지급제외자가 있을 경우 B등급 배정인원에 그 수를 제함

□ 인사과로부터 배정받은 범위 내에서 원내 부서 간 조정 가능

3		평 가 기 준

□ 2대 기본원칙

① 100점 만점

※ 근무평정 50점, 조정점수 20점, 창의점수 20점, 실적가점 5점, 출산가점 5점

ㅇ 근무성적평정(필수항목) : (’23년 상반기+’23년 하반기 평정점) / 2

- 국 조정까지 반영하고, 시 조정은 반영하지 않음

- 휴직 등의 사유로 근무성적평정을 1회만 실시한 경우 이를 2회로 인정하여 평가하되, 별도의 조정 사유가 있을 경우, 성과급심사위원회에서 조정

ㅇ 조정점수 : 지급단위별 자체계획에 의하여 결정 <붙임2 참조>

ㅇ 창의점수 : 창의적, 적극적인 업무수행으로 뛰어난 실적을 보인 자

- 관행적인 업무수행방식 개편, 신규 현안 사업 추진, 고질적인 민원 및 시민 불편 사항 해소, 예산 절감 및 법령 제․개정 등에 기여한 자

ㅇ 실적가점 : ’23년 상·하반기 점수를 아래표에 따라 환산하여 합계

**** *****	********			********
	****	****	****	****	****	****
****	***	***	***	***	***	***

※ 국외훈련, 복지포인트 전환 등으로 기 사용된 실적가점은 반영 제외

ㅇ 출산가점 : ’23.1.1.~12.31. 중 출산한 여성공무원에 대하여 가점(5점) 부여

- 주민등록표등본 및 가족관계증명서 등을 직접 제출받아 확인하며 쌍둥이 이상을 출산한 경우에도 5점 부여

② 직렬 구분 없이 직급(계급)별 평가

ㅇ 6급 공무원은 지급단위(병원)별, 7급 이하 공무원은 세부 지급단위(부서)별 평가

※ 시간선택제공무원은 전일제공무원과 반드시 분리하되, 시간선택제공무원이 소수인 경우 등 필요한 경우 시간선택제 내에서 직렬·직급 등 통합하여 평가하고, 근무시간에 비례하여 지급

ㅇ 지급단위내 해당계급 인원이 1인일 경우 직근 상위 또는 하위 계급과 통합평가
※ (예시) : 6급이 1인일 경우 7급과 통합평가

□ 세부 평가 원칙

ㅇ 우대 사항

- 대한민국 공무원상(대통령 및 국무총리 표창) 수상자

※ 수상 후 첫 성과상여금 등급 결정 시 조정점수 만점 부여

ㅇ 적극행정 우수사례 추진 공무원(감사위원회 선정)

- 해당 직급 별도 정원으로 최고등급(‘S’) 부여  ※ 해당자 별도 통보, 인사과 → 실․국

ㅇ 동점자 처리기준

- 지급단위(실국)별로 동점자 처리기준 마련하여 동일 순위자 발생하지 않게 조치
※ 다만, 지급등급이 동일하여 동점자 간 서열을 정할 필요가 없을 경우에는 그러하지 아니함
※ 동점자 처리기준 예시 : <붙임 2> 참조

ㅇ 등급별 유의사항

- 2023년 성희롱‧성폭력 의무교육 미이수자는 평가등급 1등급 하향 조정

□ 평가기간 내 2개월 이상 근무한 퇴직자·휴직자 등도 의무교육 미 이수 시 성과등급 하향 조정

- 평가대상기간 중 특별승진 및 특별승급한 자는 S등급 제외

- 평가대상기간 중 훈계·불문경고 처분을 받거나, 청렴의무 위반으로 주의처분을 받은 자는 B등급 우선 배치

- 평가대상기간 내 초과근무수당 부정수령 적발 시 B등급 배치, 부정태그 적발 시에도 1등급 하향 조정

사전예고(2025년부터 시행)

□ 2025년 성과급 지급계획 수립 시 반영 예정(2024년 근무에 대한 성과평가)

※ 비위사실 발생일 기준으로 2024년 6급이하 성과상여금 지급계획 수립일(2024.2.26) 이후 발생분부터 적용

ㅇ 기타 사항

- 강    임 : 근무기간에 관계없이 강임된 계급기준으로 지급

- 출산·육아 : 국가의 모·부성보호 강화 규정(「양성평등기본법」제25조 등)의 취지에 따라 출산휴가·육아시간 등 사용자가 근무능력 및 실적과 무관하게 평가에 불이익을 받지 않도록 주의

신설

- 파    견 : 파견기관의 성과평가 결과를 반영하여 원소속기관에서 성과상여금 지급, 파견기관이 별도의 성과평가가 어려운 경우 원소속기관의 평가로 지급

- 인사교류 : 지방공무원 임용령 제27조의5제4항에 따른 지정 교류직위에 대한 자치단체간 및 시-중앙부처간 ‘계획인사교류자’는 최소 A 부여※ 근무성적이 극히 불량하거나 불가피한 사유가 있는 경우 제외

- 실근무기간 : (2개월 미만) 지급제외, (2개월~6개월 미만) S․A 제외, (6~10개월 미만) S제외

※ 단, 교육훈련파견으로 실근무 2개월 미만자는 부서장이 필요하다고 인정하는 경우, 교육훈련기관의 성적 및 별도기준에 따른 평가를 통해 <A>등급 이하 부여 가능(보수지침 450p)

□ 지급제외 대상자

※ 지급대상 현원에는 포함되며, 지급제외자 수만큼 B등급 인원수에서 제외

ㅇ 평가대상기간 내 근무평정에서 최하위 등급(‘가’) 평정자는 성과연봉 미지급

신설

※ 2023년 하반기 정기 근무성적평정 운영지침(행정1부시장 방침 제228호, ’23.9.27.)

ㅇ 성비위로 징계를 받은 사람은 최대 5년간 성과상여금 미지급

- 중징계는 5년, 경징계는 2년(단, 견책은 1년)간 성과상여금 미지급

- 비위사실 발생일 기준으로 ’21.10.19. 이후 발생분부터 적용
※ 성희롱‧성폭력 인사조치 강화대책(행정1부시장 방침 제203호, ’21.10.18.)

ㅇ 평가기간 중 실 근무 기간이 2개월(근무기간 비 연속시 합산 60일) 미만인 자

- ‘실제로 근무한 기간’이란 평가기간 중 휴가(연가, 병가, 공가, 특별휴가), 휴직(지방공무원법 제63조 제1항․2항에 따른 휴직), 직위해제, 교육훈련 파견, 신규임용, 퇴직 등으로 실제로 직무에 종사하지 아니한 기간을 제외한 실근무기간

※ 시간단위 연가 및 육아시간 등은 합산하여 누계 8시간을 1일로 계산하고, 8시간 미만은 버림

- 다만, 신규임용자가 공무원 경력이 있는 경우, 평가대상기간 중 공무원 신분으로 근무한 기간을 합산하여 산정

- 평가대상기간(’23.1.1.~12.31.) 중 교육훈련파견으로 실근무 2개월 미만자도 원소속기관(실국) 장이 필요하다고 인정하는 경우 <A>등급 이하 부여

‣ <A>등급 대상자는 국내 교육훈련파견 공무원의 경우 교육훈련기관 성적이 상위 20%이내인 자, 국외 교육훈련파견 공무원의 경우 원소속기관의 개인별 훈련성과 평가에서 ‘탁월’ 평가등급을 받은 자 등 객관적 기준에 따라 원소속기관의 장이 훈련성적이 우수하다고 인정하는 자(보수지침 p.450 참고)

ㅇ 평가대상기간 중 지방공무원법 제70조 등에 따른 징계처분이 확정된 자

- 다만, 업무관련성 및 사회적 비난가능성이 없는 사유로 견책처분을 받은 자로서, 견책처분에도 불구 성과상여금을 반드시 지급하여야 할 특별한 공적이 있는 경우에 한하여 성과급심사위원회의 의결을 거쳐 예외적으로 지급여부 결정 가능
※ 견책처분자에 대한 지급 결정시 ‘징계공무원 등급결정 사유서’<별지 6호서식> 인사과 제출

ㅇ 성과상여금을 부당수령(성과에 관계 없이 나눠먹기 등) 한 경우

4		평 가 절 차

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□ 기타사항

ㅇ 성과상여금 지급내역은 S등급을 포함, 본인 이외의 자에게는 공개하지 않음

ㅇ 본 방침서에 규정되어 있지 않은 기타 사항은「2024년 지방공무원보수업무 등 처리지침(행정안전부 예규 제276호, ’24.1.19.)」을 적용함

5		향 후 일 정

ㅇ 지급단위 결정 결과통보	:	************
ㅇ 이의신청기간	:	*********************
ㅇ 이의신청조정 및 최종등급결정	:	*************
ㅇ 지급대상 순위 및 현황 보고 (원무과→인사과)	:	*************
ㅇ 성과 상여금 지급	:	*************

【붙임1】지급대상자 세부 기준

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【붙임 2】

성과급심사위원회 평가등급 결정시 고려 사항

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【붙임3】

성과상여금 지급대상 현황

( 실․국명 : 어린이병원 )

□ 인원현황

구 분		지급대상 총인원	지급인원				지급제외인원	소요예산 ( 천 원 )
			계	S등급	A등급	B등급	C등급
		G (=F+D)	F (=A+B+C)	a	b	c	d	e
총 계
일 반 ‧ 별 정 직	소 계
	6급
	7급
	8급
	9급
전문 경력관	나군
	다군
연구사
지도사
공공 안전관	경위
	경사
	경장
	순경

※ 실제 근무기간 2개월 미만, 징계처분 등으로 성과상여금을 지급하지 않는 인원은 (d)에 기재

□ 소요예산 현황(특별회계만 작성)

회 계	소요예산	편성예산	부족예산	배정요구예산