문서번호	인력개발과-4635
결재일자	2024. 2. 29.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	인재노무팀장	인력개발과장		행정국장
황정연	은진아	김현정		02/29
				이동률
협 조
	인사과장		김광덕
	교육팀장		최준혁
	복지팀장		윤선재

조직문화 활성화를 위한

2024년 직원 소통활동 추진 계획

2024. 02.

행  정  국

(인력개발과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

조직문화 활성화를 위한

2024년 직원 소통 활동 추진 계획

직원들의 다양한 의견을 수렴하여, 조직문화 활성화에 기여할 수 있는 2024년 직원 소통 활동을 추진하고자 함

□ 추진근거

ㅇ 서울특별시 공무원 교육훈련 기본계획(2023-2027)

- 팀워크·협업 등 함께 성장하는 직장 교육 활성화 지원

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□ 추진배경

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□ 세부추진 계획

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□ 행정사항

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붙 임	직원 소통 활동 추진 계획서 (예시-시정현장)

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붙 임	직원 소통 활동 추진 계획서 (예시-팀빌딩)

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붙 임	직원 소통 활동 추진 결과 보고서 (예시)

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