문서번호	보육지원과-4094
결재일자	2024. 2. 22.
공개여부	대시민공개
방침번호

주무관		어린이회관팀장	보육지원과장		복지가족국장
김민순		배인주	신은옥		02/22
					유희수
협 조

	강동을 새롭게, 구민을 신나게!

2024년도 대체교사 및 대체조리원 운영 계획

2024. 02. 20.

복지가족국

(보육지원과)

사전 검토사항

☞ 해당사항에‘■’표시 후 필요 시 괄호 안에 검토내용을 기입하시기 바랍니다.

검 토 항 목		검 토 여 부
법규 검토	관련법규	■ 검토 완료(법규명: 영유아보육법 제 17조, 제 36조)	□ 해당 없음
	공직선거법	□ 검토 완료	□ 해당 없음
재원확보		■ 국비 ■ 시비 ■ 구비 □ 민자 유치 □ 기타( )	□ 비 예 산
주민의견 반영 및 참여방안		□ 설문조사 □ 공청회 □ 토론회 □ 공모 □ 기타( )	■ 해당 없음
갈등관리		□ 이해관계자 간 갈등 발생 가능 □ 민원발생 가능 (갈등요소: )	■ 해당 없음
전문가 자문		□ 이행 완료 □ 예정 (이행방안: 워크숍, 자문위원회 등)	■ 해당 없음
협업 협치	타 기관 및 단체	□ 중앙부처 □ 서울시 □ 타 지자체 □ 투자출연기관 □ 민간단체 □ 구의원 업무공유 □ 기타( )	■ 해당 없음
	관 련 부 서	□ 협업 필요(해당부서: )	■ 해당 없음
추진절차		□ 일상감사 □ 투자심사 □ 용역심사 □ 민간투자사업 심의 □ 타당성 검토 □ 공유재산 심의 □ 의회 심의 □ 기타 위원회 심의 등	■ 해당 없음
홍보방안		□ 보도자료 제공 □ 기자 설명회 □ 구 소식지 □ SNS □ 기타( )	■ 해당 없음
기타 고려사항		□ 인권영향평가(구민 인권보장 및 증진) □ 아동친화 및 아동영향평가 ■ 교육영향평가(학생 안전과 수업권 확보) ■ 여성친화 및 성별영향 □ 건강친화요소 □ 환경인지 □ 사회적 약자 배려 □ 타 기관 사례 파악 비교 □ 안전대책 □ 유지관리비용 □ 시장조사 □ 미래행정 수요예측 ■ 고용효과 □ 행사의전 ■ 바른 우리말(행정순화어)

2024년도 대체교사 및 대체조리원 운영 계획

어린이집 보육교직원의 휴가 및 보수교육 등으로 인한 보육 공백시 대체교사 및 대체조리원을 지원하여 교사 처우개선 및 안정적인 보육 환경을 조성하고자 함

1		추진근거

□「영유아보육법」제17조(보육교직원의 배치), 제36조(비용의보조 등)

□「서울특별시 보육조례」제22조(비용의 보조)

□「2024년 대체교사 및 대체조리원 지원계획」

(서울시 영유아담담관 2851호/ 2024. 2. 8.)

2		추진방향

□ 보육교직원의 보육 공백 시 대체인력 적기 지원을 통한 보육 공백 최소화

□ 지속적인 채용 공고 매체 확대 및 홍보를 통한 인력 충원

□ 대체인력 교육 및 관리를 통한 대체인력의 전문성향상 및 처우개선

3		주요변경사항

구분			2023년	2024년	비고
지원단가	대체 교사	파견	월 2,342천원 (급여: 월 2,011천원/인)	월 2,342천원 (급여: 월 2,011천원/인)	인건비인상 (2.5%)
		직접채용	일 91,410원(8시간기준) ※ 4시간 기준: 45,720원	일 91,410원(8시간기준) ※ 4시간 기준: 45,720원	인건비인상 (2.5%)
	대체 조리원	파견	월 2,404천원 (급여: 월 2,012,400원/인)	월 2,404천원 (급여: 월 2,012,400원/인)	2024년 조리원 1호봉 적용

4		2023년도 추진실적

□ 운영인력┌ 대체교사: 총 19명(대체교사 관리자 1명, 대체교사 18명)

┕ 대체조리원: 총 2명(서울시 지원 1명, 구비 1명)

□ 운영실적                                    (2023.12.31.기준)

구분	내용	실적
대체교사 및 대체조리원 지원	대체교사 파견	1,323건/ 3,397일
	사전확인증발급(어린이집자체채용 시)	1,691건
	대체조리원 파견	221건/ 416일
대체교사 및 대체조리원 관리	간담회 회의	6회
	모니터링	28회
	교육	대면13회/ 온라인11회

5		사업개요

□ 운영기간: 2024. 1.~12.

□ 운영인력┌ 대체교사: 총 25명(대체교사 관리자 1명, 대체교사 24명)

└ 대체조리원: 총 2명(서울시 지원 1명, 구비 1명)

□ 지원대상

○ 대체교사: 담임교사(보육교사, 특수교사), 교사겸직원장, 연장교육

전담교사, 야간연장 보육교사, 대표자 겸직 담임교사,

대표자 겸 교사 겸직 원장  ※ 보조교사 등은 미지원

○ 대체조리원: 임면 보고된 어린이집 조리원

※ 근로조건: 1일 8시간(월~금, 주40시간)

□ 지원사유: 연가, 교육, 병가, 경조사 등 보육 공백 발생 시

□ 지원일수

○ 대체교사: 지원 사유에 따라 주중 1~5일(최대 15일)

○ 대체조리원: 지원 사유에 따라 주중 1~3일 지원

□ 운영내용: 대체인력 지원, 대체인력 관리

5		세부추진계획

□ 대체인력 지원

○ 대체교사, 대체조리원 채용 및 파견 : 공개채용, 배정 및 파견, 인건비 지급

○ 어린이집에서 대체교사 자체 채용시 사전확인증 발급

○ 신청방법 : 1개월 단위, 전월에 사전 신청

- 국비 대체교사: 보육통합정보시스템

- 시비 대체교사, 대체조리원: 서울시보육포털서비스

○ 대체교사 지원사유

구분	우선순위	지원사유	지원일수	비고
상시	1	보수교육(직무교육)	5일	사전 신청
	2	본인결혼(우선지원)	1~5일
		연가	연간 1~15일
	3	예비군훈련	훈련기간
		건강검진	1일
	4	어린이집 사후방문(컨설팅)지원	회당 1일
	5	보수교육(승급교육, 원장 사전 직무교육)	최대 10일
긴급	최우선	아동학대 후속조치를 위한 긴급보육 지원 등 (아동학대로 인한 격리조치 등)	기간제한 없음	수시 신청
		보육교사 권익보호를 위한 긴급 지원 등	1~10일
	가족상	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5일
		본인 및 배우자의 조부모, 외조부모	3일
		자녀와 그 자녀의 배우자	3일
		본인 및 배우자의 형제, 자매	1일
	본인 질병사고	감염성 질환, 긴급 수술, 교통사고 등	1~10일(최대 10일)
	모성 보호	인공수정 및 체외수정 등 난임치료	1~10일(최대 10일)
		유산〔~11주 미만(5일) / 12~15주(10일)〕	1일(최대 3일)
		임산부, 영유아, 미숙아등의 건강관리 등 (산전관리, 건강검진, 예방접종)	5일(최대 10일)
	일 ·가정 양립	<신설> 배우자 출산휴가	1일(최대5일)
		가족돌봄휴가 (가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육)	1일(최대 3일)
	퇴직	보육교사의 퇴직 (퇴직후 2주이내 신청 및 지원 가능)	1~5일(최대 5일)

○ 대체교사 유휴인력 지원 사유

우선순위	지원 사유	지원일수
1	서울시 자체 보육교직원 의무교육(재교육은 제외) * 서울형 어린이집 보육교직원(원장) 필수교육 포함(보육교사 겸임에 한함)	최대 5일
2	장애영유아가 있는 반의 담임교사
3	다문화영유아가 있는 반의 담임교사
4	부적응행동(문제행동) 영유아가 있는 반의 담임교사 ※ 육아종합지원센터 상담지원 요청 이력 필수
5	평가인증 준비기간에 있는 어린이집의 담임교사
6	견학 진행 어린이집의 담임교사
기타	어린이집 보조 인력이 필요하다고 판단되는 경우

○ 대체조리원 지원사유

우선순위	지원사유		지원일수
1	아동학대 후속조치를 위한 긴급보육 지원 등 (아동학대로 인한 격리조치 등)		최대 3일
2	본인 및 배우자의 직계존비속 사망
3	감염성 질환, 긴급수술, 교통사고 등
4	본인 결혼(우선 지원)
5	연가
6	가족돌봄휴가(가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육)
7	모성 보호	인공수정 또는 체외수정 등 난임치료
		유산
		임산부, 영유아, 미숙아 등의 건강관리
8	조리원의 퇴직(조리원의 퇴직 후 주 이내 신청 및 지원가능)
9	보수교육
10	예비군 훈련		훈련기간
11	건강검진		1일

○ 유휴인력지원

- 대체교사: 신청이 저조한 시기(3월) 유휴인력을 우선순위에 따라 파견

- 대체조리원: 신청 어린이집의 갑작스러운 취소, 지속적인 홍보에도 신청이 없는 등 부득이한 사유 발생 시

- 신청방법: 유선 신청(단, 추가지원 당일 긴급사유 요청이 있을 시 긴급사유 우선 지원)

※ 기타 세부사항은 2024년 사업관리 매뉴얼 및 지원계획 준용

□ 대체인력 관리 및 처우개선 지원

○ 모니터링 실시

- 근무태도 점검 및 상담을 통한 대체교사 보육 업무 질적 수준을 유지     및 향후 사업의 발전적인 방향 도모  ※ 신규인력 채용시 우선 모니터링 실시

- 대체교사: 월 4~6회 / 대체조리원: 연 3회

○ 간담회 개최(연 4~6회)

- 운영현황 안내 및 활성화 방안 공유 등 운영 관련 의견수렴

○ 대체인력 자체교육(연 2~4회)

- 자체교육: 대체교사들의 의견을 반영 한 역량강화 교육 진행

(장애영유아 발달에 따른 놀이지도 및 발달에 따른 보육방법 등)

- 힐링교육: 대체인력 처우개선으로 직무 스트레스 예방 및 해소 지원을 위한

힐링 교육 신설

□ 사업 홍보 및 채용

○ 강동어린이회관 홈페이지 사업 신청 홍보 웹포스터 게시(연2회)

○ 보육통합시스템을 통한 사업 안내 및 신청기간 공지(월1회)

○ 홍보물품 제작(연 1회) 및 배포: 관내 어린이집 등

○ 채용 공고 매체(나라일터, 워크넷 등) 확대

- 예측 불가한 결원 발생 등 채용과정의 어려움으로 채용 공고 매체의

확대를 통한 채용 홍보 및 인력 충원

6		평가방법

□ 어린이집 파견 종료 후 만족도 조사 및 자체평가 실시

7		소요예산

-----------------  총820,669천원

□ 대체교사: 750,001천원(국비: 143,959천원 /시비: 606,042천원)

○ 세부내용                                            (단위: 천원)

예산총액	세부 편성 금액		집행방법(인원/예산편성비율)
750,001	인건비	690,804	e나라도움 연계 지출 (24명/ 국비 20%, 시비 80%)
	관리운영비	28,990
	인건비	28,812	보탬e시스템 연계 지출 (1명/ 시비 100%)
	관리운영비	1,395

□ 대체조리원: 70,668천원(구비: 34,134천원/ 시비: 36,534천원)

○ 세부내용                                            (단위: 천원)

예산 총액	예산 과목	예산 편성 금액
70,668	보육-가족지원증진, 강동어린이회관활성화, 보육교직원처우개선비 (대체조리원파견사업)	인건비	구비	34,134
			시비	34,134
		사무 관리비	구비	0
			시비	2,400

8		기 대 효 과

□ 보육교사 및 조리원의 교육, 휴가 등을 보장하여 보육         교직원의 근무환경 개선 및 어린이집 부담 경감

□ 자체교육을 통한 대체인력 업무수행능력 강화 및 힐링교육으로       직무 스트레스 예방 및 해소

붙임  [서울시 공문]2024년 대체교사 및 대체조리원 지원계획서 1부.  끝.