문서번호	소방행정과-1854
결재일자	2024. 2. 22.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
소방교	행정팀장	소방행정과장		소방서장
김선중	박귀호	이대우		02/22
				김명식
협 조
	대응총괄팀장		지준석

2024년 소방공무원 직장훈련 계획

서대문소방서

(소방행정과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

2024년 소방공무원 직장훈련 계획

소방행정과장 :이대우☎6981-5402 행정팀장 :박귀호☎5410 담당 :김선중☎5413

소방공무원으로서의 공직가치 확립과 직무수행의 전문성 향상으로     미래지향적 역량을 갖춘 인재 양성을 위한 직장훈련 계획임.

Ⅰ		추진근거

□ 소방공무원 교육훈련규정 제3장 (직장훈련)

□ 2024년도 소방공무원 인재개발계획

□ 市 소방행정과-4767(2024.2.20.)호 「2024년도 소방공무원 직장훈련 계획 알림」

Ⅱ		기본방향

□ 현장에 강한 인재양성을 위한 성과 자기주도적 직장훈련 전면 개편

□ 직무수행에 필요한 지식·기술소양 등을 습득할 수 있도록 체계적인 직장훈련 실시

□ 직무 분야별 전문성 강화를 위한 전문교육훈련 실시

Ⅲ		직장교육훈련 개요

□ 직장훈련담당관 지정·운영

기 관	담 당 관
서대문소방서	소방행정과장

□ 직장훈련담당관의 직무

❍ 직장훈련의 계획 수립과 심사 및 지도·감독

❍ 직장훈련 결과에 대한 평가 및 확인

❍ 직장훈련 실시를 위한 시설·교재 등의 준비

❍ 기타 직장훈련실시에 관하여 필요한 사항

□ 직장훈련 내용

❍ 공직가치 확립 및 정부 시책에 대한 교육

❍ 팀 단위 소방전술훈련 및 개인 직무 전문기술훈련

❍ 신규채용자 및 보직변경자에 대한 실무적응교육훈련

❍ 체력향상을 위한 훈련

❍ 직장훈련 시간 총량 목표 및 관리에 관한 사항

❍ 그 밖에 부서별·직무 분야별 전문성 강화를 위한 전문교육훈련

Ⅳ		세부시행 계획

□ 직장교육 (행정팀)

❍ 대    상 : 소방령 이하

❍ 주    기 : 분기별 1회 이상(필요시 수시)

❍ 운영방법 : 집합 또는 원격(화상)교육 ※ 기관상황에 따라 탄력적 운영

- 사이버 교육으로 대체 가능한 교육은 사이버교육 이수 권장

➡ 공무원교육훈련기관에서 실시한 사이버교육은 전문교육성적 인정

□ 국정과제 등 관련 교육(8개 분야)

구 분	주요 내용
디지털 역량 및 이해도 제고	‣(목적) 디지털 기술 이해ㆍ활용 등 역량 강화로 일 잘하는 정부 구현 ‣(내용) 인공지능(AI) 및 빅데이터의 이해와 정책 활용, 디지털 문해력 함양, 데이터 분석, 데이터 마인드 등 ※ 단순 오피스 프로그램 활용 교육, 정보보안 교육 등은 제외 ‣(방법) 全 소속 공무원 대상 연 1회 이상 교육 ※ 관련 업무 담당자 대상 전문교육 프로그램 등 개발·운영 추진
디지털플랫폼정부에 대한 이해도 제고	‣(목적) 디지털플랫폼정부 구현을 위해 공직사회 전반의 이해도 제고 ‣(내용) 디지털플랫폼정부의 개념 비전 및 중점 추진과제 등 ‣(방법) 全 소속 공무원 대상 연 1회 이상 교육
반도체 등 첨단미래 전략산업 이해도 제고	‣(목적) 국가혁신을 위한 과학기술 관련 공직자의 이해도 제고 ‣(내용) 반도체, 양자 컴퓨팅, 우주항공, 인공지능, 첨단바이오 등 과학기술분야 ‣(방법) 全 소속 공무원 대상 연 1회 이상 교육
규제혁신	‣(목적) 적극적인 규제개혁 추진을 위해 공무원의 의식 및 태도 개선 ‣(내용) 규제개혁 제도 및 필요성, 최신 규제개혁 이슈 등 ‣(방법) 全 소속 공무원 대상 연 1회 이상 교육
적극행정	‣(목적) 공무원 적극행정 내재화 및 소극행정 근절을 위한 이해도 제고 ‣(내용) 적극행정·규제개혁 우수 사례, 소극행정 감사·징계 사례 등 ‣(방법) 全 소속 공무원 대상 연 2회 이상 교육 (반기별 1회 이상)
갈등관리	‣(목적) 정부의 갈등관리 역량 제고 및 갈등 현안 예방, 조기 해결 ‣(내용) 갈등관리의 이해, 예방ㆍ해결 프로세스 및 방법 등 ‣(방법) 全 소속 공무원 대상 연 1회 이상 교육
탄소중립	‣(목적) 2050 탄소중립 목표 구현을 위한 공직사회 인식 제고 ‣(내용) 탄소중립의 의미·필요성 및 추진전략, 실천력 담보 방안 등 ‣(방법) 全 소속 공무원 대상 연 1회 이상 교육
대국민 정책설명·소통	‣(목적) 국민의 시각에서 정책 전달·소통할 수 있는 역량 강화 ‣(내용) 최근 미디어 환경 변화를 반영한 전략적 미디어 활용법 등 ‣(방법) 관리자 및 홍보 담당자, 보도자료 작성 실무자 등 맞춤형 교육

□ 법정의무교육(10개 분야)

구 분	주요 내용
재난안전관리	‣ (목적) 재난 및 안전관리업무 담당 공무원의 전문성, 역량 강화 ‣ (근거) 재난 및 안전관리기본법 제29조의2, 같은 법 시행규칙 제6조의2 ‣ (내용) 자연재해 대처법, 각종 안전사고와 비상사태 대처법, 응급처지(심폐소생술 등) 및 감염병 대처법 등 ‣ (방법) 재난 및 안전관리담당 관리자‧실무자 대상 전문교육 ※ 해당 업무를 맡은 후 6개월 이내 신규교육 및 2년마다 정기교육 ※ 관리자 전문교육 : 7시간 이상 / 실무자 전문교육 : 14시간 이상
폭력예방 ※ 청렴윤리팀 별도안내	‣(목적) 성폭력·성희롱 예방 및 조직 차원의 성인지 감수성 함양 ‣(근거) 성폭력방지법 제5조, 양성평등기본법 제31조 ‣(내용) 성희롱 예방, 평등한 직장문화, 성인지 감수성 제고 등 ‣(방법) 全 소속 공무원 대상 연 1회 4시간 이상 교육 ※ 신규임용자는 임용일로부터 2개월 이내에 교육 실시
반부패·청렴 ※ 청렴윤리팀 별도안내	‣(목적) 부패 예방 및 청렴 강화를 통한 신뢰받는 공직사회 구현 ‣(근거) 부패방지권익위법 제81조의2 및 동법 시행령 제88조의2 ‣(내용) 청탁금지법, 공무원 행동강령, 반부패·청렴 제도 소개 등 ‣(방법) 全 소속 공무원 대상 연 2시간 이상 교육 ※ 서울시 청렴교육 의무 이수제(연 5시간 이상 이수)
긴급복지 신고의무자 교육	‣(목적) 긴급복지지원 및 신고의무에 대한 공직사회 책임성·인식 제고 ‣(근거) 긴급복지지원법 제7조제5항, 같은 법 시행규칙 제2조의3 ‣(내용) 긴급지원대상자의 신고의무 관련 법령, 신고방법, 보호절차 등 ‣(방법) 全 소속 공무원 대상 연 1회 1시간 이상 교육
통일 의식	‣(목적) 공직사회 통일문제 공감대 확산 ‣(근거) 통일교육지원법 제6조의7 및 동법 시행령 제5조의3 ‣(내용) 통일문제의 이해, 통일의 필요성, 북한의 분야별 실태 등 ‣(방법) 全 소속 공무원 대상 연 1회 1시간 이상 교육
장애인식개선	‣(목적) 장애인의 권리보장과 자립을 위한 공직사회 책임성·인식 제고 ‣(근거) 장애인복지법 제25조 및 동법 시행령 제16조 ‣(내용) 장애의 정의, 관련 법·제도, 인식개선을 위한 체험학습 등 ‣(방법) 全 소속 공무원 대상 연 1회 1시간 이상 교육
아동학대 예방	‣(목적) 아동학대 예방의 중요성 등에 대한 공직사회 인식 제고 ‣(근거) 아동복지법 제26조의2 및 동법 시행령 제26조의2 ‣(내용) 아동학대 예방 관련 법령, 주요 사례, 아동학대 신고방법 등 ‣(방법) 全 소속 공무원 대상 연 1회 1시간 이상 교육
감염병 예방·관리 및 위기 대응	‣ (목적) 감염병의 예방·관리 및 위기 대응 역량 제고 ‣ (근거) 감염병의 예방 및 관리에 관한 법률 제18조의5 ※ ’24. 9월 일부개정 법률 시행 예정
성인지교육 ※ 청렴윤리팀 별도안내	‣(목적) 사회 모든 영역에서 법령, 정책, 제도 등이 여성과 남성에게 미치는 영향을 인식하는 성인지 감수성 향상 ‣(근거) 양성평등기본법 제18조 ‣(내용) 성인지 역량 향상에 필요한 내용, 양성평등 관련 법령, 정책이해 ‣(방법) 全 소속 공무원 대상 연 1회 이상 교육
직장 내 괴롭힘 예방교육 ※ 청렴윤리팀 별도안내	‣(목적) 직장 내 괴롭힘 행위로부터 예방하고 보호하여 안전한 근무환경 조성 ‣(근거) 서울특별시 직장 내 괴롭힘 금지에 관한 조례 ‣(내용) 직장 내 괴롭힘의 정의, 사례, 절차 등 ‣(방법) 全 소속 공무원 대상 연 1회 이상 교육

※ 2024년도 서울시 법정의무교육 별도안내 예정 → 병행실시

□ 주요정책 교육(10개 분야)

구 분	주요 내용
재난대응교육	‣(내용) 국가재난관리체계 및 관련 법령 이해, 재난대응사례 및 대처법 등
개인정보보호	‣(내용) 개인정보보호법의 이해, 개인정보보호 실천방안 등
공공언어 개선	‣(내용) 쉬운 언어쓰기 및 공공언어 개선
다문화 이해	‣(내용) 상호문화 이해의 필요성, 이민자가 바라보는 한국사회 등
안보·방첩	‣(내용) 외국정보활동 주요 사례, 대응 요령 등 ※ 국외 출장자, 연수자 대상 출국 전 관련 교육을 의무적으로 실시
인권의식	‣(내용) 인권 감수성 및 인권의식 제고
사이버보안 및 문서·시설보안	‣(내용) 사이버 보안 행동강령, 문서·시설 보안 규정 등
생명지킴이 (게이트키퍼)	‣(내용) 자살예방 및 생명존중 ※ 복지부 인증을 받은 자살예방 교육 프로그램 활용
심폐소생술 등 안전실습	‣(내용) 심폐소생술, 완강기·소화기 사용법 등 실습 ※ 소속 공무원 대상 매 2년마다 1회 이상 실습교육 실시(필요 시 교육 강화)
재해보상	‣(내용) 공무상 재해예방 및 심리안정 등 지원 * 공상공무원 대상 교육 운영시 인사처에서 개발한 ‘공상공무원 재활 및 직무복귀 전문 프로그램’ 활용

□ 소방전술훈련 (대응총괄팀)   ※ 본부 대응전략팀 별도 계획 안내

❍ 대    상 : 전술훈련 실시 부서의 소방위 이하

※ 소방서 현장대응단(현장운영,긴급구조 제외) 및 119안전센터

❍ 내    용 : 화재, 구조, 구급 등 소방활동에 필요한 팀별 소방전술 및 개인별 전문기술훈련 실시

□ 신규채용자 및 보직변경자 실무적응훈련

❍ 신규채용자 (행정팀)

- 기    한 : 임용일로부터 1개월 이내, 3일 이상 실시

- 개인별 멘토 지정 : 소속 부서 상급자

- 운영방법 : 자체 온보딩(조직적응)* 프로그램 운영

▶ 신규임용자 배치 시 서대문소방서 소개 및 각 과 내 업무전반에 관한 사항 소개

▶ 신규임용자 자신의 직무 구체화 및 조직의 구조 이해

▶ 각 부서별 신규직원과 멘토/멘티 직원을 선정하여 원활하게 적응하도록 도움

▶ 각 부서내 실무자들과 자유로운 대화 및 소통을 실시하여 행정업무 전반에 대한     교육 및 질의응답

* 온보딩 : 배에 올라탄다는 뜻으로 신규 직원이 조직에 수월히 적응할 수 있도록 업무에 필요한 지식이나 기술 등을 안내·교육하는 과정

❍ 보직변경자

- 방    법 : 직무 특성 등을 감안하여 부서별 계획에 의거 실시

- 지 도 관 : 소속 부서장이 인정하는 자, 부서 내 직무경험이 많은 자

□ 소방공무원 체력향상 훈련 (전 부서)

❍ 대    상 : 전 소방공무원

❍ 시    기 : 일상 업무시간 중 실시

※ 근무일과표 폐지로 명시적 체력단련시간 부재, 관서별 자율 능동적 체력단련 필요

❍ 역할지정 : 기관장이 체력관리담당관 및 체력단련교관을 각 1인씩 지정하여 체력단련 직무*수행

* 소속 소방공무원의 체력단련 및 안전관리, 체력검정 계획 및 지도·감독

구 분	담 당 관
체력관리담당관	소방행정과장
체력단련교관	(내근) 각 과 선임팀장 (현장대응단) 지휘팀 안전담당 (각 안전센터) 안전센터장

❍ 수행방안 : 부서별 출동 및 근무환경 등 여건에 맞도록 체력단련 목표 설정 및 계획을 수립하여 시행하고, 결과를 직장훈련 시간에 반영

▶ 부서별 출동 및 근무환경 등 여건에 맞도록 자체 시행

- 일과시간, 점심시간 등을 활용하며, 업무에 지장이 없는 범위 내에서 실시

▶ 체력단련 : 중앙소방학교 순환식 체력향상 프로그램 활용 및 각 부서별 실정에                맞도록 제력단련 방법 및 종목 등을 유연하게 실시

- 중앙소방학교 홈페이지→영상자료(초급/중급/고급별 개인 역량에 맞춰 실시)

□ 다양한 직장훈련 개발 및 운영

❍ 적극적 갈등관리 능력을 함양하고 직급·세대간 소통강화를 위한 기관별 프로그램 개발 및 적용을 통해 활기찬 조직분위기 조성

- (신규세대) 계급 중심의 조직문화 탈피 및 수평적 소통·교육 방식으로 전환하여 신규 세대의 조직 적응을 돕고 소방공무원으로서 역할과 인식* 제고

* 탁월한 직무 전문성을 바탕으로 소통·공감, 헌신·열정, 창의·혁신, 윤리·책임을 다하여 국민 기대에 부응

- (기존세대) 경력과 경험에 의존하기 보다는 공정한 교육과 자격, 전문성을 갖춰 상호 존중·인정받는 하나 된 소방조직으로 전환 필요

❍ 운영방안

구 분	주요 내용
사이버교육 활용	‣(기관) 서울특별시 인재개발원 ‣(과정) - e-사람을 움직이는 유일한 방법,소통과 공감(1기) - e-마음을 읽는 소통형 리더의 기술(1기)
	‣(기관) 인사혁신처 국가공무원인재개발원 ‣(과정) - 서로 다른 세대가 성공적으로 소통하는 방법[2024-1기] - 사람을 움직이는 유일한 방법, 소통과 공감[2024-1기]
전문강사 초빙	‣(목적) 이해와 존중의 조직문화 형성하고 소방에 필수적인 조직·단결력 배양 ‣(내용) 대인관계기술 교육(코칭, 소통, 리더십, 갈등관리 등)
자체 프로그램 개발 및 운영	‣(예시) 세대·직급간 갈등 해소 및 소통강화를 위한 문화체육활동, 간담회, 학습동아리, 공동연수 등 적극 활용

Ⅴ		직장훈련 평가

□ 직장교육 평가 (행정팀)

❍ 횟    수 : 연 2회(3월, 9월)

❍ 내    용 : 직장 내에서 실시하는 각종 교육·회의·행사 등 참석한 실적에 대하여 평가

❍ 방    법 : 참석한 횟수를 기준으로 하여 아래 산식에 따라 점수를 산정, 소수점 이하는 셋째자리에서 반올림

❍ 점    수

- 전술훈련 실시 부서 : 2점 × 교육등 참석횟수/교육 등 실시횟수

- 전술훈련 미실시 부서 : 4점 × 교육등 참석횟수/교육 등 실시횟수

□ 전술훈련 평가 (대응총괄팀)

❍ 주  관

- 소방서 : 재난관리과

❍ 시    기 : 연 2회 (상·하반기 각 1회)

❍ 방    법 : 소방관서별 전술훈련평가위원회 구성·운영

❍ 평가점수 : 전술훈련평가 등급 및 등급별 평정기준에 의거 평정

❍ 평정결과 통보

- 제출부서 : 전술훈련평가 주관부서 ➡ 근무성적 평정부서

- 제출기한 : 상반기(3월 22일), 하반기(9월 20일)

❍ 평가결과 활용 : 직장훈련 성적 평정에 반영

<전술훈련평가 등급 및 등급별 평정기준>

취득점수	등급	평정점
90점 이상	1등급	2
80점 이상 ∼ 90점 미만	2등급	1.8
70점 이상 ∼ 80점 미만	3등급	1.6
60점 이상 ∼ 70점 미만	4등급	1.4
50점 이상 ∼ 60점 미만	5등급	1.2
40점 이상 ∼ 50점 미만	6등급	1
30점 이상 ∼ 40점 미만	7등급	0.8
20점 이상 ∼ 30점 미만	8등급	0.6
10점 이상 ∼ 20점 미만	9등급	0.4
10점 미만	10등급	0.2

Ⅵ		행정사항

❍ 재난관리과장은 원활한 근무성적 평정을 위하여 전술훈련  평가 결과를 제출 기한 준수하여 통보

❍ 직장교육 결과(참석자 명단 등) 제출 기한 : 교육실시 후 7일 이내

❍ 신규임용자 부서 배치 및 보직 변경자 발생 시 해당 부서장은 개인별 담당 지도관을 지정하여, 지도관 책임하에 관련 교육 철저

❍ 각 부서별 출동 및 근무환경 등 여건에 맞도록 체력단련(중앙소방학교 체력단련 프로그램 등) 실시하여 재난현장대응 기초역량 확보

붙임  1. 2024년 소방공무원 인재개발계획 1부.

2. 직장훈련성적 평가카드(서식) 1부.  끝.