문서번호	공원운영과-2667
결재일자	2024. 2. 22.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

				시 민
총무팀장	공원운영과장	서부공원여가센터소장		푸른도시여가국장
이춘우	강종희	신현호		02/22
				이수연
협 조	공원여가정책과장		박미애
	공원여가과장		강현주

임기제공무원 임용연장 계획

2024. 2.

푸른도시여가국

(서부공원여가센터)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

서부공원여가센터 임기제 공무원 임용연장 계획

서부공원여가센터소장 : 신현호☎300-5505 공원운영과장 : 강종희☎5510 담당 : 이춘우☎5513

서부공원여가센터 소속 임기제 공무원의 근무기간 만료 예정임에 따라 임용기간을 연장하여 현안업무를 효율적으로 추진하고자 함.

□ 관련규정

ㅇ ｢지방공무원법｣ 제25조의5(근무기간을 정하여 임용하는 공무원)

ㅇ ｢지방공무원 임용령｣ 제21조의4(임기제공무원의 근무기간)

ㅇ ｢지방공무원 인사제도 운영 지침｣(행정안전부 예규 제217호, ’22. 7. 14.)

ㅇ ｢서울특별시 인사규칙｣ 제56조(근무기간의 연장)

□ 연장대상자 : 2명

연번	소속 및 근무부서	채용등급 (임용분야)	성명 (생년월일)	임용기간 (최초임용일)	비고
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□ 임용연장 요건 검토

□ 임기제지방공업주사보(안전관리요원)

ㅇ 연장 필요성 검토 결과*****

- 서부공원여가센터 소관 월드컵공원 등 7개 공원에서 근무하는 인력의 산업재해 예방을 위한 안전관리 총괄업무를 담당하고 있으며, 사고가 없는 사업장 관리를 위해 안전관리자가 관련법(산업안전보건법 등) 상 반드시 필요함.

- 대상자는 중대재해 예방을 위해 사고발생 원인조사, 재발방지 및 안전교육계획 수립·실시, 산업안전보건위윈회 운영, 사업장 위험성 평가, 수시 현장점검 및 지도 등의 업무를 책임감을 갖고 성실히 추진하고 있음.

ㅇ 근무실적 최종평가 결과*****

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ㅇ 연장제한 여부**********

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□ 임기제지방지방녹지서기(공원이용프로그램개발운영요원)

ㅇ 연장 필요성 검토 결과*****

- 서부공원여가센터 산하 공원의 여가문화 활성화를 위해 공원이용 프로그램 기획 등 총괄업무를 담당하고 있으며, ’23년 기준 월드컵공원 6개 공원 39개 사업을 추진함.

- 대상자는 확대되는 공원여가문화 프로그램의 추진을 위해 공원특색을 활용한 전문적․창의적 프로그램 개발 및 운영 방향성 제시 등 풍부한 지식을 가지고 ’24년 공원여가프로그램 38개 사업을 기획․운영 중이며 확대 추진 중에 있음.

ㅇ 근무실적 최종평가 결과*****

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ㅇ 연장제한 여부**********

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□ 임용연장 계획

ㅇ 연장내역*****

연번	소속 및 근무부서	채용등급 (임용분야)	성명 (생년월일)	연장기간	연봉요구액 (천원)
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- 서울시 약정기간 원칙에 의거, 5년 이내 연장자는 3년 연장

ㅇ 보수수준***************

- 임용연장 대상자의 실적 및 능력과 최근 2년간 보수수준을 고려**********

□ 향후일정

ㅇ 임용연장 심의(제2인사위원회)	: ’24. 3월

ㅇ 임용연장약정 체결 및 발령	: ’24. 4~5월

붙임  1. 임용연장 관계서류(대상자별) 각 1부.
①임용약정서 ②임용(연장)계획서 ③성과계획서 ⑤근무실적최종평가서 ⑥체크리스트 ⑦ 업무추진실적 및 증빙자료(별첨) ⑨성과계획서(신규임용시 작성본).
2. 임용연장 관계서류(공통) 각 1부.
④임용(연장)승인요청 총괄표 ⑧정원요청서.   끝.