문서번호	소방행정과-1899
결재일자	2024. 2. 20.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
소방위	행정팀장	소방행정과장		소방서장
최보경	김종돈	김진철		02/20
				김용근
협 조
	재난관리과장		임경석

2024년 마포소방서

구급대체인력 채용·운영계획

2024. 2.

마포소방서

(소방행정과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

2024년 마포소방서

구급대체인력 채용·운영계획

소방행정과장 : 소방령 김진철 ☎350 행정팀장 : 소방경 김종돈 ☎310 담당 : 소방위 최보경 ☎311

구급대체인력 채용을 통해 휴직자 등 장기사고자의 업무공백을 최소화하고 출산을 장려하는 분위기를 조성하고자 함

□ 관련근거

ㅇ 서울특별시 기간제노동자 관리 규정(훈령 제1029호)

ㅇ 市 소방행정과 - 4011(2024. 2. 13.)호「2024년도 구급대체인력 운영계획 알림」

□ 채용개요

ㅇ 채용인원 : **

ㅇ 응시자격 : 1급 응급구조사 또는 간호사 자격자

※ 응시연령, 거주지, 성별 제한 없으며 결격사유 공고문 참고

ㅇ 근무기간 : **************

ㅇ 채용방법 : 서류전형 및 면접시험

□ 채용일정   ※ 운영여건에 따라 변동 가능

내용	일정	장소
시험공고	2024. 2. 13.(화)	기실시
응시원서 접수	2024. 2. 27.(화) ~ 2. 29.(목)	마포소방서(방문·우편접수)
서류전형	2024. 3. 4.(월)
서류전형 합격자 발표	2024. 3. 4.(월)	소방서 홈페이지 게시
면접시험	2024. 3. 6.(수) ~ 3. 8.(금)	마포소방서
최종합격자 발표	2024. 3. 8.(금)	소방서 홈페이지 게시
고용(계약체결)	2024. 3. 11.(월) ~ 3. 13.(수)	특수건강검진 실시 후

□ 채용절차 및 방법(세부계획 별도 수립 예정)

ㅇ 서류전형(1차)

- 응시자의 자격·경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부 서면심사

ㅇ 면접시험(2차)

- 전문성, 발전가능성, 조직원으로서의 적합성 등 종합평가

- 면접 평가 고득점순으로 채용인원만큼 선발 후 결원을 대비하여 채용인원 2배수 예비합격자 선발

□ 근무조건

ㅇ 담당업무 : 구급현장활동 보조

ㅇ 근무기간 : **************

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ㅇ 근무부서 : 마포소방서 현장대응단 및 119안전센터 구급대

ㅇ 근무시간 : 주 52시간 범위 내 교대근무

- 3조 1교대 부서 : 월·목·일 당번근무인 주는 하루 주간근무

- 4조 2교대 부서 : 주야비휴 근무 동일

- 본인 동의 하에 주 52시간 범위 내 연장근무 가능

ㅇ 임    금

- 기 본 급 : 시급 11,436원  ※ 서울시 생활임금 적용

- 수    당 : 연장근로수당(주 40시간 외), 야간근로가산, 휴일근로가산, 처우개선수당, 주차(휴)수당, 연차수당

- 지급절차

기초자료* 작성		산출내역 제출		임금 지급
소속부서 → 소방서	⇒	소방서 → 본부	⇒	본부 경리팀
매월 말까지		익월 3일까지		익월 7일

※ 기초자료 : 근무상황부, 개인별 초과근로기록부, 임금산출서 등

- 지급방법 : 근로자 개인계좌 지급

ㅇ 경력인정

- 소방공무원 경력경쟁 채용시험 자격요건으로 경력인정(소방공무원 임용령 시행규칙 제23조)

- 소방공무원 임용 시 호봉 유사경력으로 인정(공무원 보수규정 제9조)

□ 복무관리

ㅇ 관리책임 : 사용 부서의 장

ㅇ 방    법 : 대체인력 출근부 확인(본인 서명 → 부서장 날인)

ㅇ 휴    가

- 휴    일 : 주 1회 주휴일(통상 일요일), 근로자의 날(5. 1.), 관공서 공휴일

- 연차휴가 : 1개월 개근 시 1일(미사용 연차수당 퇴직시점 일괄지급)

- 특별휴가 : 서울특별시 공무원 복무조례 기준에 따라 부여(유급)

- 휴가일수의 계산

• 주·야간 구분 없이 각 1일 차감, 당번근무 시 2일 차감

• 지각·조퇴·외출은 사용 시간만큼 차감(누계 8시간을 1일로 계산)

ㅇ 업무범위 : 구급활동 업무보조

- 구급활동일지 및 세부상황표 작성

- 현장활동 환자 평가 및 응급처치

- 구급장비 및 소모품 관리

- 감염방지물품 유지·관리 등

※  기안 및 결재 불가, 구급차량 단독 탑승 금지

ㅇ 폭행피해 발생 시 조치

- 피해 발생 즉시 근무배제 → 다음 근무일 공가 또는 병가 실시(유급)

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ㅇ 서울소방재난본부 배상책임보험 지원

- 소방활동 중 발생하는 제3자 배상책임 및 형사소송 지원

ㅇ 직무역량 강화를 위한 교육기회 부여

- 최초 채용 시 대시민 응대요령 등 기초 소양교육 실시

- 전문성 및 역량강화를 위해 구급관련 교육 참여

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ㅇ 안전사고 및 재해방지 관리

- 개인안전장구 등을 지급함에 있어 소방공무원과 동일하게 지원

- 출근 후 업무개시 10분 전 안전보건교육 등 정기교육 실시 및 기록관리

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ㅇ 인사기록 입력관리

- 시    기 : 신규채용, 퇴사 시(추후 증명서 발급 등을 위해 경력관리 필요)

- 방    법 : 행정팀 인사담당 입력·관리(표준인사시스템 등)

□ 근무종료

ㅇ 시    기 : 계약기간 종료일

ㅇ 근무이행태도 평가 실시·제출

- 제 출 일 : 근무종료 후 7일 이내(원본 행정팀 제출)

- 평가항목 : 근무실적, 직무수행태도, 직무수행능력

- 평정자 및 확인자

부서	평정자	확인자
현장대응단	진압대장	현장대응단장
119안전센터	진압대장	센터장

□ 행정사항

ㅇ 배치 전 특수건강검진 실시

- 구급대체인력 최종 합격 이후 본인이 검진 기관에 예약하여 특수건강검진 실시하도록 안내하고 검진 실시 이후 근로 시작

- 6개월 근무 후 기간 연장 시 배치 후 첫 번째 특수건강검진 실시 철저

※  예약방법 및 검진기관 등 행정팀 개별 안내 예정

ㅇ 교육 및 안전사고 방지

- (구 급 팀) 구급대체인력의 업무범위 및 직무수행을 위한 사전교육 실시

- (배치부서) 현장활동 시 안전사고 및 재해예방 관리 철저

ㅇ 자료 제출

- (배치부서) 매월 말까지 근무상황부, 임금산출표, 급여내역 및 임금지출신청서 작성하여 소방행정과 제출

- (배치부서) 근무 종료 후 7일 이내 근무이행태도평가서 평가 후 제출

붙임    1. 공고문 1부.

2. 응시원서 1부.

3. 이력서 및 자기소개서 1부.

4. 개인정보 제공 및 이용 동의서 1부.  끝.

5. 배치전 특수건강검진 관련(본부 방침서 발췌) 1부.