문서번호	자원관리과-2494
결재일자	2024. 2. 19.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
소방위	행정팀장	자원관리과장		서울종합방재센터소장
김기범	채형석	홍진희		02/19
				김윤섭
협 조

2024년 정월대보름 대비 특별경계근무 계획

서울종합방재센터

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	■	□
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	■	□
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	■	□	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	■	□	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	■	□
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	■	□
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	■	□
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	■	□
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	■	□

2024년 정월대보름 특별경계근무 계획

정월대보름 기간 중 달집태우기, 쥐불놀이 등에 의한 화재 발생 위험을 낮추고 산불 등 대형화재 발생 시 신속한 대응을 위해 특별경계근무를 실시하고자 함.

Ⅰ		근무 개요

* 정월대보름 : 2.24(토) (*음력 1.15)

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Ⅱ		소방활동 대응여건 및 현황

□ 소방활동 등 대응 여건

ㅇ 명절 기간 중 사회적 분위기에 편승한 안전관리 소홀로 대형화재·인명피해 발생 위험성 및 산불 등 안전사고 발생 위험성 증대

ㅇ 달집태우기, 쥐불놀이, 풍등 날리기 등 불과 관련된 야외행사가 예상됨에 따라 소방력 전진배치·사전 안전대책 마련 등 필요

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□ 최근 2년간 정월대보름 특별경계근무 기간 중 소방활동 현황

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Ⅲ		중점 추진 사항

□ 유관기관 협력을 통한 신속한 재난종합상황 수습체계 구축  (종합상황실)

□ 연휴기간 119신고 폭주시 상황실 비상근무체제 전환  (종합상황실)

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□ 주요사고 현장 상황관리 철저 및 주요사고 즉시 보고 (종합상황실)

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□ 종합상황실 VIP 순시 대비 근무 철저                (종합상황실)

ㅇ 특별경계근무 기간 중 VIP 방문시 경계근무활동 보고자료 준비

ㅇ 상황실 외부인 출입시 상황팀장(대장) 또는 당직관(당직원) 동행

ㅇ VIP 방문시 소장(상황실장) 등 보고 계통을 통한 신속 보고

□ 의료정보 수집 및 안내자료 사전준비                (종합상황실)

ㅇ 의료기관 등록자원 검증 및 사전확인 : 2. 19.(월) ~ 2. 21.(수)

□ 응급환자 발생 대비 의료기관 및 유관기관 핫라인 정비(종합상황실)

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□ 당직관(소방령) 상향 조정                          (자원관리과)

□ 시스템 장애 발생 대비 유지보수팀 비상근무 운영    (전산통신과)

□ 종합상황실(구급상황관리센터) 시스템 사전 점검 실시 (전산통신과)

Ⅳ		행정 사항

□ 당직근무자는 당일 특별경계근무 결과를 익일 07:00까지 소방웹하드에 업로드(일별 현황 누적 작성)

□ 정월대보름 특별경계 근무기간 종합상황실 근무 인력부족시 근무변경 및 비번근무자 초과근무를 통한 종합상황실 근무인력 확보토록 할 것.

붙임 2024년 정월대보름 대비 특별경계근무 결과(서식) 1부.  끝.