문서번호	안전조사과-1681
결재일자	2024. 2. 16.
공개여부	부분공개(5,6)
방침번호

				시 민
조사팀장	안전조사과장	서울아리수본부부본부장		서울아리수본부장
오환석	은정호	박진순		02/16
				한영희
협 조
	경영관리부장		안병희

2024년 공직기강확립 추진 계획

2024. 2. 13.(화)

서울아리수본부

(안전조사과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	■	□
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	■	□	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	■	□	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	■	□
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	■	□
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	■	□
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	■	□
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	■	□

목    차

Ⅰ		추진근거 및 일반현황	1
Ⅱ		2023년 공직기강 추진 실적 및 개선 과제	2
Ⅲ		2024년 추진목표 및 방향	3
Ⅳ		2024년 세부 추진계획	4
	1. 엄정한 공직기강 확립		4
	2. 공직윤리 강화 및 인식개선		8
	3. 시민 불편 사항 최소화		11
	4. 추진실적 평가 및 피드백		13
Ⅴ		행정사항	14
	붙임 1. 공직기강 실태 점검 결과표 등 양식 1부			15
	2. 외부강의 신고 방법 및 유의사항 1부			19
	3. 상수도 분야 외부전문가(안전관리점검단) 위원 명단 1부			20

2024년 공직기강 확립 추진 계획

안전조사과장 : 은정호☎3146-1640                   조사팀장 : 오환석☎1641

명절·휴가철·연말연시 등 공직기강 취약시기 특별점검으로 공직비위 사전 예방 및 각종 시설물에 대한 안전점검 강화로 ‘청렴하고 안전한 신뢰받는 상수도 행정’ 구현하고자 함.

Ⅰ		추진근거 및 일반현황

□ 추진근거

ㅇ 市 2024년 공직기강 확립 추진계획(감사담당관-2485호, ’24. 2. 5.)

- 기관별 자체 ‘공직기강 확립 추진 계획’ 수립 및 점검 실시

ㅇ 2024년 조사 ․ 점검 종합계획(안전조사과-1209호, ’24. 2. 2.)

- 공직기강 확립 및 청렴도 향상 추진 계획은 별도 수립․시행

□ 일반현황

ㅇ 조직(17개 기관) : 1 본부, 8 사업소, 7 센터(정수 6, 자재 1), 1 연구원

ㅇ 인력현황 : 1,874명 /1,848명(정원/현원, ’24. 1. 31. 현재)

ㅇ 시설물 현황(’24. 1. 1. 기준)

구 분	취수장	정수센터	아리수 올림터 (가압장)	배수지	상수도관		공공 청사 (3천㎡이상)	박물관 (3천㎡이상)
					도수관	송수관
시설 수 (개소)	4개소	6개소	65개소	103개소	84㎞	519㎞	12개소	2개소

	< 2024년 공직기강 관련 여건 >
’24년 감사원 서울시 감사 결과에 따라 외부기관(행안부, 감사원 등) 및 본청 감사위원회의 강력한 공직기강 확립 점검(암행감찰 포함) 및 위반 시 엄벌 조치 예고 ’24년 4월 국회의원 총선 관련 공무원의 정치적 중립 의무 및 공직선거법 위반 여부 집중 점검 예상

Ⅱ		2023년 공직기강 추진 실적 및 개선과제

□ 2023년 공직기강 추진 실적

ㅇ 공직기강 확립 추진실적 평가 결과 ‘장려기관’ 선정(감사위원회)

-**********************************(’23. 12월)

ㅇ ’23년 주요 추진 실적

- 청렴교육 전 직원 의무 이수 : 연 5시간 이상

※ 현원 1,852명 중 1,852명 이수(100% 이수)

- 공직기강 특별점검 실시(명절, 휴가철 등) : 총 6회 실시, 104건 시정조치

- 외부 강의 등 신고에 관한 업무 점검(분기) : 183건 점검, 1건 시정조치

- 시민생활 안전 확보를 위한 공사장 등 취약분야 안전점검 실시 : 444건 조치

구분	점 검 명	점검시기	실 적	주요 지적사항
1	★해빙기 대비 시설물 및 공사장 점검	2월~3월	147건 조치	배수로 및 그레이팅 파손 등
2	★집중안전점검(구 국가안전대진단)에 따른 핵심시설 진단	5월	14건 조치	밸브 기어박스 누수 등
3	풍수해 대비 시설물 및 공사장 점검	5월~7월	76건 조치	올림터 배수구 막힘 등
4	폭염 대비 공사장 점검	7월~8월	66건 조치	근로자 휴게공간 미설치 등
5	태풍 대비 시설물 및 공사장 점검	9월	34건 조치	공사장 가시설 고정상태 불량 등
6	★겨울철 대비 공사장 및 화재점검	11월~12월	71건 조치	소화기 내용연수 초과 등
7	본부장 주관 상수도 시설물 및 공사장현장 점검	매월 1회	36건 조치	공사장내 소화기 분산 배치 등

※ ★ 외부전문가 합동점검

**개선 과제

ㅇ ************ 동일 지적사항 반복 적출

-*************************************

********************

-***************************************

******

ㅇ **********

-*******************************하여 대시민

신뢰도 저하

**  -******************************

Ⅲ		2024년 추진목표 및 방향

	< 2024년 중점 추진 과제 >
ㅇ 총선(4. 10.) 등 취약시기 공직기강 점검 ․ 감찰활동 강화 ㅇ 상수도 민원 적기 처리 및 시설물 등 관리 철저로 시민불편사항 해소 ㅇ 공직윤리 교육 강화로 내부 분위기 쇄신 및 인식개선 도모 ㅇ 엄정한 공직기강 확립을 통한 적극적으로 일하는 분위기 조성

목표

안전한 서울! 깨끗하고 신뢰받는 상수도 구현

	추진방향 및 실행 과제		∙ 공직기강 확립 추진실적 평가 ∙ 우수직원 표창 및 모범사례 발굴·전파 4. 추진실적 평가 및 피드백 ∙ 공직윤리 교육 및 주요 사례 공유 ∙ 공무원 행동강령 생활화 ∙ 이해충돌방지법 이해 및 숙지 2. 공직윤리 강화 및 인식개선 ∙ 신속한 민원 처리 및 해태 방지 ∙ 안정적 수돗물 공급을 위한 시설물 및 공사장 정기점검 3. 시민 불편 사항 최소화 ∙ 복무규정 위반 재발방지대책 적극 추진 ∙ 명절, 휴가철 등 특별점검 실시 ∙ 취약분야 사전 예방적·체계적 점검 ∙ 신속한 동향보고 체계 확립 1. 엄정한 공직기강 확립

Ⅳ		2024년 세부 추진계획

1		엄정한 공직기강 확립

복무 규정 위반 재발방지 대책 적극 추진

명절, 휴가철 등 취약시기 공직기강 특별점검 실시

취약분야 사전 예방적·체계적 점검

신속한 동향보고 체계 확립

1-1		복무 규정 위반 재발방지 대책 적극 추진

********** 대책

*************************************

*** -******************************

*** -***************************

: 불요불급한 업체 관계자 및 퇴직자 접촉 금지, 직무 관련 퇴직자가

포함된 동호회 및 친목회 가입 자제

****************

******************************************

******************************************

*** -****************************************

******************

***********************

*** - 당사자 : 규정 준수 철저(필요 시 증빙자료 제출)

- 허가권자(부서장) : 관리 감독 강화 ※ 특별휴가 : 사가독서학습 휴가 등 의무사항 준수

***********************************

- 반복적·상습적일 경우 : 안전조사과(본청 감사위원회) 조사 의뢰

*********************

*************************************(6개월, 12개월)

******************

****-********************************************

필요 시 ******************

***-******************************************                       경* *************, 업무 분장 시 직원 의견

적극 반영

※ 초과근무 명령시간(57시간) 준수 철저(단, 불가피한 상황 발생 시 예외)

*************************************************

*** -**************************************

*** -*******************************

	< 초과근무 부정행위 사례 및 주요 관련 규정 내용 >
◦ 업무와 관련없는 대표적 부정행위 사례 ‣ 아침, 저녁 어학수강, 체력단련실 이용, 각종 동호회 활동(청사 내·외 소재 불문) ‣ 음주, 회식 후 및 퇴근 후 심야복귀 초과근무 등록행위 등 ‣ 조기출근이 불필요함에도 습관성 조기출근 후 초과근무 등록행위 ◦ (위반자) 부당수령 시 수령액 환수 및 가산징수, 초과근무명령 금지 ‣ 1회 적발 시 적발시점 이후 3개월간 초과근무명령 금지(2회 6개월, 3회 12개월 금지) ⇒ (강화) 1회 적발 시 적발시점 이후 6개월간 초과근무명령 금지 (2회 12개월 금지) ◦ (부서장) 적발당시 부서장(4급)의 성과연봉 등급 결정 시 한 단계 하향 조정

1-2		명절, 휴가철 등 취약시기 공직기강 특별점검 실시

□ 추진근거 :「서울시 행정감사 규칙」 및 「서울시 자율적 내부통제 운영 규칙」

□ 대상기관 : 서울아리수본부 전 기관 (본부 및 사업소)

□ 추진개요

ㅇ 점검방법 : (기관별) 자체 점검 + (안전조사과) 수시 현장점검

- 사전 예방적 계도 중심으로 자율적 공직기강 확립 유도

- 본부(안전조사과) 주관으로 산하 사업소 수시·현장점검 시행

ㅇ 점검시기 : 공직기강 취약 시기

- 설 ․ 추석 명절 전·후, 휴가철, 총선 전, 연말연시 등

ㅇ 점검내용

- (공통) 출·퇴근, 초과근무·출장여비 부정수급, 근무지 무단이탈 등 복무위반,

금품수수 등 청탁금지법 위반, 이해충돌방지법·공무원 행동강령 등 위반

- (선거철) 유력후보 줄서기, 특정 정당·후보자 옹호·비방 글 게재, 문서유출 등

※ 정당개최 정치행사 참석, 특정후보자 치적 홍보행위 등 선거법 위반행위 전반

- (휴가철·명절 등) 인·허가, 계약·회계 특혜 제공, 무사안일·소극행정 등

ㅇ 점검결과 조치

- 경미한 위반사항 : 동일 사례가 재발하지 않도록 즉시 시정 조치

- 일반적 위반사항 : 주말 벌당직(대체휴무 없음), 초과근무(출장) 불인정(금지),

자체교육 실시 등

- 중대한 위반사항 : 증빙자료 확보하여 본청 감사위원회 통보

※ 수도사업소, 정수센터, 서울물연구원, 수도자재관리센터 : 자체 점검 계획 수립 및 점검 실시

1-3		취약분야 사전 예방적 · 체계적 점검

□ 추진방향

ㅇ 상수도 업무 전 분야에 대한 사전 예방적 ․ 체계적 점검 실시로 취약요인 사전 제거 및 업무개선

ㅇ 언론보도, 외부 사정활동 등에 대한 신속한 대응으로 대시민 신뢰도 향상

□ 추진개요

ㅇ 점검 대상 : 상수도 전 분야

ㅇ 점검 방법 : 현장 점검 ※ 필요 시 서면조사 병행 실시

□ 추진계획

ㅇ 언론보도, 사건․사고 관련 동향보고, 비위 첩보 등 사실 확인 조사 : 연중

ㅇ 반복적 발생 및 이슈가 되는 사항 등에 대한 선제적 집중 점검 : 연중

ㅇ 본청 등 외부기관 감사 지적사항 전파 및 대응방안 구축 : 연중

1-4		신속한 동향보고 체계 확립

□ 보고시기 : 연중 상시

□ 보고내용

ㅇ 주요시책 추진 관련 시정 전반에 대한 비판이 예상되는 사항

ㅇ 외부 사정기관으로부터의 수사·조사 및 각종 사건·사고에 대한 동향

ㅇ 안전사고 발생경위, 피해내용, 대응현황 등에 대한 사항

ㅇ 비판적 언론보도, 집단 민원(집회) 등에 관한 사항

사건·사고 등 발생	⇨	동 향 보 고	⇨	대응방안 수립
해당 사업소		본부 담당부서, 총무과, 안전조사과		본부 담당 부서

※ 보고 양식 : 붙임 참조

2		공직윤리 강화 및 인식 개선

공직윤리 교육 및 주요 사례 공유

공무원 행동강령 생활화

이해충돌방지법 이해 및 숙지

2-1		공직윤리 교육 및 주요 사례 공유

□ 공직윤리 정기적 교육 실시

ㅇ 주    관 : 본부 각 부 부서장 및 사업소 기관장

ㅇ 시    행 : 월 1회(연 10회 이상 실시)

ㅇ 대    상 : 본부 및 사업소 전직원(신규 및 전입직원 필수 참석)

ㅇ 방    법 : 집합 교육

ㅇ 강    사 : 기관장(부서장) 및 외부 전문 강사 등

ㅇ 내    용

- 공직기강 확립 및 청렴도 향상 방안 등

※ 성희롱 · 성폭력 예방 교육 반드시 포함

(교육 시 고충상담원 지정 현황, 피해 발생 시 신고 절차 등 안내)

- 주요 사례 공유

▸ 현장 사례 공유로 위반 시 경각심 고취

▸ 행정포털 메일 및 문서 공람 등을 통한 비대면 교육 활성화로 교육효과 제고

※ 교육자료 : 사례를 통해 본 공직자 행동강령(국민권익위원회 청렴연수원) 등

□ 전 직원 청렴교육 의무 이수 추진

ㅇ 대    상 : 본부 및 산하 사업소 전직원(3급이상 기관장 포함)

※ 공무직 포함 실시

ㅇ 이수사항 : 전 직원 연 5시간이상 의무 이수(상반기 내 이수 추진)

ㅇ 이수방법 : 교육기관 사이버(비대면) 청렴교육 신청 후 이수

- 인재개발원 :「청렴특별시 서울!」등

- 국민권익위원회 : 청렴 화상교육 과정 활용 등

※ 고위 공직자(3급 이상) : 대면 교육 실시(본청 주관 실시)

2-2		공무원 행동강령 생활화

□ 공무원 행동강령 개요

ㅇ 정 의

※ ▸ 직무수행 과정 내외 : 직무 관련자, 직무 관련 공무원

▸ 갈등 상황 : 준수해야 할 행위 기준

ㅇ 적용범위 : 국가공무원법 및 지방공무원법에 따른 공무원

ㅇ 서울시 공무원행동강령 주요 내용

□ 추진방향

ㅇ 공직기강 자체 교육 시 교육자료로 반복 활용하여 생활화 도모

ㅇ 업무 처리 시 행동강령 위반 여부 내부 검증 강화(결재 시 단계별 상세 검증)

- 외부 강의 신고 철저(붙임 참조)

- 업무추진비 목적 外 사용 금지 및 공개 철저

- 공정한 직무 수행을 해치는 지시 금지 등

2-3		이해충돌방지법 이해 및 숙지

□ 이해충돌 방지를 위한 10개 행위 기준

	신고·제출 의무						제한·금지행위
	01 사적이해관계자 신고 및 회피·기피 신청 02 공공기관 직무관련 부동산보유·매수신고 03 고위공직자 민간부분 업무활동 내역 제출 04 직무관련자와의 거래 신고 05 퇴직자 사적 접촉 신고						06 직무 관련 외부활동 제한 07 가족 채용 제한 08 수의계약 체결 제한 09 공공기관물품 등의 사적 사용·수익금지 10 직무상 비밀 등 이용 금지

※ 퇴직자 사적 접촉 신고

- 소속 기관의 퇴직자(최근 2년 이내)인 직무관련자와 골프, 여행, 사행성오락을

하는 경우 → 사적 접촉 전 ‘이해충돌방지담당관’에게 신고

- 사전 신고가 원칙이나, 곤란한 경우 사적 접촉을 한 날부터 14일 이내 신고

- 직무 관련 퇴직자 인적 사항, 접촉 일시 및 사유 등 기재하여 신고

(청렴포탈 이해충돌방지 표준신고시스템(공공기관 청렴포털 (clean.go.kr) )을 통해 신고)

- 위반시 : 시정명령, 직무 중지 및 취소, 징계처분, 과태료 1천만원 이하

▹ 이해충돌방지담당관(본부) : 경영관리부장

▹ 직무관련자

- 공직자의 직무수행과 관련하여 일정한 행위나 조치를 요구하거나 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인이나 법인 또는 단체 등

□ 협조사항

ㅇ 필요 시 ‘e-알기 쉬운 이해충돌방지법’ 사이버 강의 기관별 (재)수강

- 업무 수행 중 혼란 방지 및 관련 규정 이해 증진

ㅇ 공무수행사인(법 제16조 관련)도 법 적용 대상임을 인식

- 각종 위원회 위원 중 공직자가 아닌 위원, 공무상 심의·평가 등을 하는

개인이나 법인 또는 단체 등

3		시민 불편 사항 최소화

신속한 민원 처리 및 해태 방지

안정적 수돗물 공급을 위한 시설물 및 공사장 정기점검

3-1		신속한 민원 처리 및 해태 방지

□ 추진방향

ㅇ 신속하고 정확한 민원처리로 대시민 행정서비스 향상

ㅇ 적극적이며 책임있는 일하는 업무 분위기 조성

□ 추진계획

ㅇ 민원 처리(관리) 원칙 준수

- 친절하고 정확한 민원응대 및 기한 내 신속 처리

- 기한 내 처리가 어려울 경우 사전(중간 안내) 통지로 지연으로 인한

민원 발생 사전 예방

- 담당자 부재 시 반드시 대직자를 지정하여 업무 공백으로 인한 2차

민원 발생 최소화(추후 업무 인수인계 철저)

- 처리부서가 다수 일 경우 주무부서 신속 지정으로 처리 지연 방지

- 현장 방문 시 방문시간 사전 조율 및 민원처리 담당자 책임제 확행

※ 근무복 착용(실내 출입 시 위생용품 반드시 착용)

- 「악성 및 고질·반복 민원」:  규정에 따라 철저 관리

- 신규 및 전입 직원 : 멘토링제 운영 및 업무 매뉴얼 교육 실시 등

ㅇ 긴급 재난 발생 대응 체계 구축 및 유지

- 수질사고 및 대형 누수 등 관련 매뉴얼 정비 및 현행화

- 유관기관 비상 연락체계 상시 유지

- 필수요원 비상연락망 정비 등

3-2		안정적 수돗물 공급을 위한 시설물 및 공사장 정기 점검

□ 추진방향

ㅇ 시설물에 대한 사전점검 및 순찰 강화로 재난·안전 취약요인 선제적 예방

ㅇ 각종 공사장 유형별·시기별 발생가능 재해요인 분석 및 집중 점검 시행

ㅇ 외부 전문가(안전관리점검단)와 합동점검으로 전문성 및 실효성 강화

□ 점검대상

ㅇ 상수도 공사장 : 간선배관 공사, 송배수관 정비공사, 급수공사,

무단수 급수체계 구축공사, 긴급 누수복구 공사 등

ㅇ 상수도관(13,360㎞), 배수지(103개소), 올림터(221개소)

구 분	상수도관	배수지	아리수올림터		노출 상수도관			기전 시설
			가압장	증압장	지하철	현수 관로	공동구	제어센터	전식 방지 시설
계	13,360㎞	103개소	65개소	156개소	7개 공구 2.78㎞	54개소 9.8㎞	8개소 32.4㎞	8개소	393개소
법정 관리	603㎞ (도·송수관)	103개소	65개소	-	-	-	-	-	-
자체 관리 (법정 외 시설)	12,757㎞ (배‧급수관)	-	-	156개소	7개 공구 2.78㎞	54개소 9.8㎞	8개소 32.4㎞	8개소	393개소

ㅇ 취수시설 및 정수시설, 공공 청사 등

□ 추진방법

ㅇ 공사장 및 시설물에 대한 상시 점검반 편성·운영

ㅇ 취약시기(해빙기, 풍수해, 폭염  등) 상수도 외부 전문가(안전관리점검단)와

철저하고 빈틈없는 합동점검 실시

ㅇ 기관장(부서장) 주기적 현장점검(순찰)으로 안전 인식 고취

ㅇ 조치방법 : 경미한 사항 - 즉시 시정, 주요 사항 - 기관장 책임 하에 대책 수립

4		추진실적 평가 및 피드백

공직기강 확립 추진실적 평가

우수직원 표창 및 모범사례 발굴·전파

4-1		공직기강 확립 추진실적 평가

□ 평가기관 : 본청 감사위원회

□ 평가시기 : 2024. 11월 ~ 12월

□ 평가기간 : ‘23. 11. 1. ~ 24. 10. 31. 기간 중 추진실적

□ 평가방법 : 서면 평가

ㅇ 평가분야 및 배점 : 4개 분야, 총 100점

*	********************	*	***
*	************	*	***
*	*********************	*	***
*	************************	*	***

ㅇ 점수산정: 평가지표(7개 항목)에 따른 점수부여

□ 평가결과 발표 및 시상 : 2024. 12월 중

4-2		우수직원 표창 및 모범사례 발굴·전파

□ 우수직원 발굴 및 표창 추천

ㅇ 금품·향응수수 및 공무원 행동강령 중요 위반사항 신고 직원

ㅇ 기피 업무를 성실하게 수행하여 다른 직원의 모범이 되는 직원

ㅇ 공직기강 실적 평가 우수기관 소속 직원, 감사 수범사례 관련 직원 등

□ 모범사례 공유‧전파(횡단전개)

ㅇ 적극 행정으로 상수도 행정을 획기적으로 개선한 사례

ㅇ 예산절감으로 서울시(상수도) 세입에 지대한 공헌이 있는 사례 등

Ⅴ		행정사항

□ 공직기강 확립 추진계획 수립 및 이행 철저

ㅇ 공직기강 확립 자체 추진계획 수립 및 시행 : 전기관(’24년 2월 한)

※ 본부 각 부는 “공직기강 확립 추진계획” 수립 대상 아님.

ㅇ 본부 각 부 및 전 기관 : 공직기강 확립(청렴 포함) 교육(회의) 월 1회 실시

붙임 : 1. 공직기강 실태 점검 결과표 등 양식 1부.

2. 동향보고(서식) 1부(붙임).

3. 외부강의 신고 방법 및 유의사항 1부.

4. 상수도 분야 외부전문가(안전관리점검단) 위원 명단 1부.

5. 사례를 통해 본 공직자 행동강령 1부(붙임).  끝.

붙임1

공직기강 실태 점검 결과표

⃞ 점검기관 :

⃞ 점검일시 : 2024.   .   .(  ).    :   ∼   :

⃞ 점검직원 :                                       (서명)

⃞ 점검결과

점 검 착 안 사 항	점 검 결 과
1. 주간 복무점검(출근 및 이석) 실태	위반사항은 별첨에 상세하게 재기록
○ 출근점검 통보 후 지참 및 연가 결재 상신
○ 근무지 무단 이탈 및 무단 조퇴
○ 허위 출장명령 후 사무실에서 업무, 출장 중 사적 용무 등
○ 재택근무자 전화착신 및 정위치 근무 여부
2. 비상연락망 정비	위반사항은 별첨에 상세하게 재기록
○ 비상연락망 정비 실태	임의 추출하여 확인 전화
○ 유관기관 비상연락망 정비 여부	〃
3. 당직근무 실태	위반사항은 별첨에 상세하게 재기록
○ 당직 근무 인원 파악	당직근무인원 : 명
○ 당직실(경비실) 근무자의 정위치 근무 및 정문 출입시 신분확인 여부
○ 당직명령부와 근무자 일치 여부
○ 음주, 바둑 등 유기행위 여부
○ 관용차량 관리 및 운영 실태
4. 보안관리 실태	위반사항은 별첨에 상세하게 재기록
○ 보안점검 이행 여부(점검부 확인)
○ 책상, 캐비넷, 창문 잠금 상태
○ 캐비넷 문서보관책임자 정비 여부
○ 중요 서류 방치 및 전원 차단 여부
5. 초과근무 실태	위반사항은 별첨에 상세하게 재기록
○ 초과근무명령자 정위치 근무 여부
○ 음주 등 사적인 용무 후 귀청 등록 등
6. 그 밖의 점검 사항	위반사항은 별첨에 상세하게 재기록
○ 주류 및 위험도구 사적 반입 여부
○ 풍수해/월동기 상황실 설치 및 근무자 정위치 근무 여부
○ 기타 :

⃞ 점검결과 내용별 위반직원 명단

연번	구분	위 반 사 항		책임을 져야하는 직원
		위 반 내 용	기간, 시간	책임지는 이유	소속 부서	직 급	성 명

출근 및 복무관리 실태 점검 결과

□ 점검기관(부서) :

□ 점검일시  :  2024.  .  .( )   :  ~  :

□ 점검직원  :                                      (인)

□ 점검결과

1. 복무실태

정 원	현 원 (A+B+F)	정상출근 (A)	무단이석 (B)	미 출 근
				소계(F)	무 단 결 근	무 단 지 참	연 가	병 가	출 장	교 육	파 견	현 업 미출근	기 타

※ 현장 및 현업근무자도 출근 여부 확인대상 포함, 기타란에는 사유별로 구분표시

○ 무단결근, 대리서명, 지참출근 및 지참출근 적발을 회피할 목적으로 출근

시간에 임박하여 연가(병가) 처리 결재 시 기안자․결재자 모두 적발

- 지문인식기로 확인하고 인식기가 없을 때 출근부 서명 확인

- 현업(교대)근무자 조기 퇴근 여부 확인

2. 근무시간 이석 점검 위반사항(출장명령 후 준수 여부 등 확인)

○

○

3. 기타

○

확   인   서

※ 중요 위반사항은 확인서 징구 및 제출

1. 제  목 :

2. 내  용

○

3. 관련자 관리기간 조서

구 분	소 속		직 위 (직명)	성 명 (생년월일)	재 직 기 간	담당업무	비 고
	행위시	현 재

2024년    월    일

작성자 : 기관명            부서명            직       성명      (인)

확인자 : 기관명            부서명            직       성명      (인)

붙임 3

외부강의 신고 방법 및 유의사항

□ 신고방법 및 절차

☞ 행정포털內 ‘학습관리시스템’ → ‘외부강의신고’코너에서 ‘등록’을 통해 사전신고,  4급 이하는 ‘행동강령책임관’에게 신고·처리, 3급 이상은 ‘조사담당관’에 신고·처리

￭ 4급 이하 (행동강령책임관 : 경영관리부장) ⇒ 안전조사과 처리

외부강의 신고		소속부서장 결재		제출		승인
본인 학습관리시스템	➡	사업소장 전결(내부결재)	➡	수신처 : 행정지원과 및 본부 안전조사과	➡	학습관리시스템에서<승인/불허> 처리(안전조사과)

￭ 3급 이상 (행동강령책임관 : 감사위원장) ⇒ 감사위원회(조사담당관) 처리

외부강의 신고		주무과장 결재		제출(감사위원회)		감사위원회
본인 학습관리시스템	➡	경영관리부장 전결(내부결재)	➡	수신처 : 조사담당관	➡	신고처리 <승인/불허>

※ 월 3회 이상 6시간 초과할 경우 ‘조사담당관’에 외부강의 등 시작 3일 전까지 승인 요청

	< 외부강의 등 신고시 필수 신고사항 >
￭ 신고자의 성명, 소속, 직급 및 연락처, 외부강의 등의 일시, 강의시간 및 장소 ￭ 외부강의 등의 주제 ￭ 사례금 총액 및 상세 명세 ￭ 요청자(요청기관) 및 요청사유, 담당자 및 연락처 ￭ 외부강의 형태 및 요청기관 유형

□ 사전신고 유의사항

- 직무와 관련하여 사례금을 받는 외부강의 등

➠ 외부강의등의 신고의무 위반한 경우 ‘견책이상’ 징계 대상.

- 미리 신고가 어려울 경우 외부강의 등을 마친 날부터 10일 이내 신고.

- 사례금 총액 및 상세 명세 등을 미리 알 수 없는 경우에는 해당 사항을

제외한 사항을 신고 한 후 해당 사항을 안 날부터 5일 이내에 보완

붙임 4

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