문서번호	교육협력과-1534
결재일자	2024. 2. 16.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

						시 민
교육팀장	교육협력과장		경영관리부장		서울아리수본부부본부장		서울아리수본부장
황유진	지명규		안병희		박진순		02/16
							한영희
협 조

2024년

국내배낭 체험연수 추진계획

2024. 2.

서울아리수본부

교육협력과

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

2024년 국내배낭 체험연수 추진계획

경영관리부장 :안병희☎3146-1101 교육협력과장 : 지명규☎1170 담당 : 황유진☎1171

타 지자체 우수 정책 경험 등 다양한 체험 기회를 제공하여 인식의 변화 및 상수도 정책에 활용하고자 함

1		추진 개요

□ 추진근거

ㅇ 지방공무원 교육훈련 운영지침(행정자치부 예규 제209호 / '22.6.9)

ㅇ 서울시공무원훈련 기본계획(인력개발과-97591호 / '22.12.27)

	《 2023년 실적 》
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□ 추진방향

ㅇ 현장 중심의 업무역량 강화를 위해 시정과 접목가능하도록 연수 팀 선발

ㅇ 타 지자체 우수사례 경험을 통하여 서울시 상수도 정책에 활용

□ 연수개요

ㅇ 연수기간 : 2024. 3월 ~ 11월

ㅇ 연수인원 : ******************************

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ㅇ 연수주제 : 시정에 접목 가능한 자율 주제 선정

ㅇ 소요예산 : *****************************

ㅇ 추진절차

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2		추진 계획

□ 연수계획 수립

ㅇ 연수주제 : 시정에 접목 가능한 주제를 자유롭게 선정하되 아래 주제 중 한 가지 이상 포함되도록 구성

① 조직문화 개선(공감, 소통, 팀워크, 창의행정 등)

② 상수도 주요 정책(2024년 업무보고 사업, 주요 현안 등)

③ 타 지자체 상수도 관련 우수사례 벤치마킹

ㅇ 연수일정 : 주제, 장소 등을 고려하여 구체적으로 수립

ㅇ 연수지역 : 주제에 적합한 지역으로 자체 선정

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- 연수지역 편중 방지를 위해 제주지역 연수는 4팀 이내로 제한

ㅇ 연수기간 : 5일 이내(토, 일, 공휴일 포함 가능)

- 현안, 시의회, 을지훈련, 국정감사 등을 감안하여 설정

□ 연수대상자 선발

ㅇ 선발인원 :*************

- 팀별 3인 ~ 4인(기관·부서간 혼합 구성 가능) : 근무경력, 연령제한 없음

ㅇ 선발기준

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- 제외대상

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ㅇ 선발방법 : 심사위원회 개최

- 위원장(경영관리부장), 심사위원 7인 이내(본부 각 부 과장, 노조2)

- 심사기준

심사항목	심사지표	심사내용	배 점
연수 계획서	연수 과제의 적정성	∘ 연수주제가 연수목적 달성에 부합하는가?	20
	연수 지역의 적정성	∘ 연수 지역이 과제 수행에 적정한가?	15
	계획의 타당성 및 적정성	∘ 연수계획이 구체적이고 실질적인가?	20
		∘ 주제를 달성하기 위한 세부 일정이 적절한가?	20
	연수 결과의 활용가능성	∘ 상수도 발전을 위한 구체적인 정책제안, 아이디어를 도출해 낼 수 있는가?	25
	합 계		100
가 점		∘ 2023.12.31. 기준 팀원 전원이 우수공무원 문화시찰 및 국내외 연수 모두 미경험자인 경우(공무국외출장 제외) ※국내외 연수 : 국내배낭연수, 국외훈련 (선진문화체험, 함께연수, 글로벌정책체험 등)	5

※ 심사위원회에서 우대 대상자 논의 후(기피·격무부서 근무, 기관안배 등) 우선순위 결정

□ 연수실시 및 결과보고

ㅇ 연수실시

- 연수계획서에 의거 실시하되, 일정, 인원 등 변경사항 발생시 팀대표 소속          부서장 승인 후, 교육협력과로 공문 통보

- 연수인원은 증원 불가 ※ 연수기간내 휴직자나 퇴직자 참여 불가

- 연수지역은 변경 불가하며, 인근지역 추가 및 변경만 가능

예) 전라도 → 제주도(X),     거제, 통영 → 거제, 통영, 남해(O)

- 출발전 관외출장 결재(연수계획서상 지역 명시) 및 대직자 설정 조치

ㅇ 결과보고

- 연수 후 15일 이내 결과보고서 등록 후, 경비사용내역 첨부하여 공문으로 제출

· 결과보고서 학습관리시스템에 등록(학습성과 공유>국내보고서> 자료구분:국내배낭여행)                · 팀원 전원이 나온 사진을 포함하여 기행문 형식으로 작성(A4 5페이지 이상)

- 교육시간 : 1일 7시간(연수대상자 소속기관 교육담당이 등록)

□ 여비 정산 방법

ㅇ 지원금액 : ***************************

공무원 여비규정('24.1.19 개정)에 의거 지급

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ㅇ 연수 대상자 소속부서에서 예산 재배정 요청

- 예산과목 : 물전문기관역량강화>지속가능한 경쟁력확보>여비>공무원교육여비                       (상수도인력의 전문화)

- 팀원 소속이 다른 경우, 팀대표가 결과보고서 및 경비사용내역 등을          팀원 소속 부서로 공문으로 발송

ㅇ 연수기간(복무관리시스템 출장기간과 동일) 중 지출한 비용에 대해서만 지원

ㅇ 개인신용카드 지출후 증빙자료(영수증) 제출 : 간이영수증 불가

3		추진일정

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붙임  1. 연수계획서 서식 1부.

2. 결과보고서 서식 1부.

3. 경비사용내역 서식 1부.

4. 2024년 공무원보수 등의 업무지침 1부

5. 자주 묻는 질문 1부.  끝.