문서번호	재난관리과-1160
결재일자	2024. 2. 16.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
소방위	대응총괄팀장	재난관리과장		소방서장
김경재	김동욱	정영자		02/16
				박철우
협 조
	소방행정과장		김창섭

2024년 상반기 소방공무원 전술훈련 평가 계획

- 2024년 상반기 -

소방공무원 전술훈련 평가 계획

2024.  2. 16. (금)

강 동 소 방 서

(재난관리과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료, 빅데이터 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

- 2024년 상반기 - 소방공무원 전술훈련 평가 계획

화재진압․구조․구급 등 소방활동에 필요한 팀별 소방전술 및 개인별 기술능력을 평가하여 소방공무원 교육․훈련 성적에 반영하기 위함.

Ⅰ		관 련 근 거

□ 소방공무원 교육훈련성적 평정규정 제4조(전술훈련평가)

□ 서울시 재난대응과-3753(2024. 2. 13.)호 “2024년 소방공무원 전술훈련 평가 계획 알림”

Ⅱ		평 가 계 획

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□ 평가내용 : 3개 분야(화재·구조·구급)

❖ 분야별 평가종목(3개 분야)

평가분야		평가항목
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□ 평가방법 : 절대평가(평가점수 100% 반영)

○ 전술훈련평가 등급 및 등급별 평정기준(제4조) 적용

□ 평가결과 : 3. 22.(금)까지 소방행정과(행정팀) 제출

Ⅲ		평 가 운 영

□ 전술훈련 평가위원회 운영

○ 위원회 구성 체계 : 11명

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화재(지휘·진압)평가반(5명)				구조평가반(2명)					구급평가반(3명)
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- 위원장 : 재난관리과장(평가업무 총괄 및 조정)

- 위  원 : 전술훈련 주관 부서 팀장(직원) 및 평가분야 관련자격 소지자

○ 위원회 임무 : 소방전술훈련 평가 및 평가 운영에 관한 사항 조정 등

□ 단계별 평가 및 처리 절차

○ 1 단계 : 측정[화재, 구조, 구급 분야별(팀/직책) 측정‧기록]

○ 2 단계 : 취득점수 결정[전술훈련평가 등급별 평정기준]-절대평가

○ 3 단계 : 행정팀에 평정결과 제출(행정팀) : 3. 22.까지

□ 참고사항

○ 전술훈련평가 등급 및 등급별 평정기준

※「소방공무원 교육훈련성적 평정규정」 제4조(전술훈련평가) 별표 1

연 번	취 득 점 수	등 급	평 정 점
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○ 전술훈련평가 점수 부여 시 특례사항

-「소방공무원 교육훈련성적 평정규정」제3조(직장훈련성적의 평정항목 등) 참고

○ 평정항목은 전술훈련평가와 직장교육평가로 구분하되 각 2점을 만점으로 한다. 다만, 다음 각 호의 사유에 해당하는 사람은 직장교육평가를 4점 만점으로 할 수 있다.

- 임신 중이거나 출산·유산 후 1년이 경과하지 않은 사람

- 질병, 부상 또는 신체적·정신적 장애 등으로 전술훈련평가가 불가능하다고 소속 소방관서장이

인정하는 사람

- 파견·교육·기타 공무수행 등 부득이한 사유로 전술훈련평가가 불가능하다고 소속 소방

관서장이 인정하는 사람

- 공무상 요양 승인 기간 중 이거나 공무상 질병휴직, 육아휴직, 병역휴직, 특별휴가 중인 사람

- 휴직(제4호에 따른 휴직 제외), 직위해제, 정직 중인 사람

- 그 밖에 특별한 사유로 전술훈련평가가 불가능하다고 소속 소방관서장이 인정하는 사람

○ 평정항목을 달리하는 기관·부서로의 전보 시에는 3개월 이상 근무한 기관·부서에서 평가한 직장훈련성적으로 한다. 다만, 전술훈련평가(업무수행역량 등 평가 포함) 성적이 없는 경우 평정일 현재 근무부서에서 평정할 수 있으며, 평정 직전 전보 등으로 평가가 곤란한 경우 현재 근무하는 부서의 평균점으로 평정점을 부여한다.

○ 소방관서장은 연가·병가·공가 등 부득이한 사유로 전술훈련평가와 직장교육을 받지 못한 사람에게 평가와 교육을 받을 수 있는 기회를 부여할 수 있다

Ⅳ		행 정 사 항

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붙임  1. 화재(지휘,진압)분야 시나리오(안) 1부.

2. 2024년 소방전술훈련 평가표 1부.

3. 소방전술훈련 평가일정(서식) 1부.

4. 소방전술훈련 평가 대상자 1부.  끝.