문서번호	동물기획과-1525
결재일자	2024. 2. 15.
공개여부	부분공개(5,6)
방침번호

				시 민
주무관	동물기획과장	동물원장		서울대공원장
김주영	김세곤	권수완		02/15
				최홍연
협 조
	총무과장		강준민
	동물복지2과장		박용춘

대체인력(한시임기제공무원) 임용후보자 보고

2024. 02.

서울대공원

(동물기획과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	■	□
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	■	□
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	■	□	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	■	□	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	■	□
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	■	□
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	■	□
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	■	□
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	■	□

대체인력(한시임기제공무원) 임용후보자 보고

동물기획과장 :김세곤☎500-7701        담당 : 김주영☎7710

서울대공원 동물원 근무 직원의 휴직에 따라 대체인력 채용절차 진행 후 임용후보자에 대한 검토 결과를 보고드림

Ⅰ		임 용 개 요

□ 임용근거

ㅇ 대체인력(한시임기제공무원) 임용계획(동물기획과-832, 2024. 1. 25.)

ㅇ 제1인사위원회 임기제공무원 임용계획 심의결과 통보(인사과-6704, 2024. 2. 16.)  □ 임용분야 : 한시임기제공무원(야생동물 사육관리요원)

□ 임용인원 및 등급 : 1명(한시임기제공무원 8호)

□ 근무부서 : 서울대공원 동물원 동물복지2과

□ 직무내용

임용분야 및 직급	임용인원	직무내용
야생동물 사육관리요원 (한시임기제8호)	1명	- 야생동물 사육 및 동물사 시설 안전관리 - 전시환경 개선 및 행사 운영 - 동물사육관련 자료 관리 및 제반 행정업무 - 기타 업무 지시 사항 등

Ⅱ		임용대상자 및 약정(안)

□ 휴직자 복무 사항

직 급	성 명	담당업무	총기간
			휴가사유 및 기간
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□ 임용대상자 현황

ㅇ 대상자 자격 사항

직무분야	성 명	최종학력	주요 경력	비고
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ㅇ *********************

□ 임용약정(안)

ㅇ 근무기간

직무분야	성 명	근무기간(예정)	근무시간
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ㅇ *************************************

Ⅲ		행정사항 및 추진일정

□ 행정사항

ㅇ 총  무  과 : 인사기록관리 및 임금 지급

ㅇ 동물복지2과 : 임용직원의 근태 등 복무관리(안전교육 등 실시)

□ 추진일정 ※ 내부 사정에 따라 추진일정 변동 가능성 있음

ㅇ ***********************

ㅇ ****************************.  끝.