문서번호	계량기검정과-233
결재일자	2024. 2. 14.
공개여부	부분공개(5,7)
방침번호

			시 민
주무관	계량기검정과장
윤승욱	02/14
	김광찬
협 조
	주무관		오금석
	주무관		김정천
	주무관		김광근
	주무관		박재홍
	주무관		전재인
	주무관		조승한
	주무관		박성욱
	주무관		이준한

2024 학습동아리 운영계획

2024. 2월

서울특별시품질시험소

(계량기검정과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	■	□
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	■	□
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	■	□	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	■	□	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	■	□
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	■	□
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	■	□
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	■	□
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	■	□

2024 학습동아리 운영계획

나날이 발전.변화하는 신기술·시대에 능동적으로 대처하고자 그동안 해오던

업무를 개선,발전 시킬수 있는 사항등을 연구과제로 선정하여 회원간 연구 ·   논의를 통해 발전,개선 방안을 모색함으로써 조직의 업무능력 및  추진력을

강화하고자 함

1	동아리 개요

□ 추진목적

○ 부서 특성에 맞는 자율과제형의 학습·연구동아리 활동을 통해 아이디어 및 노하우 활성화(공유)로 현안 문제점 개선 및 신뢰도 향상

○  직원 간 소통과 공동연구를 통하여 직무역량을 강화하고, 학습하는 조직문화 정착으로 조직 경쟁력 강화

○ 역량강화를 위한 직원교육 등 정기적 실시

- 교육내용: 계량기 검정업무 관련사항 및 신규 검정대상 관련 사항

중대재해처벌의 강화등에 따른 안전관리 관련 사항

- 교육대상: 계량기검정과 전직원 및 관심 있는 품질시험소 직원

- 교육방법: 대면·비대면 교육 또는 외부회원(강사) 초빙 실시

□ 운영방향 및 목표

○ 운영방향 및 방법

- 회원간 그간 각자 축적한 정보·기술 공유를 통한 검정업무 효율적

추진방향을 모색하되 자율적이고 자연스런 분위기에서 시행

- 검정업무 문제점에 대한 원인의분석과 해결방안·개선사항 강구·시행

- 특정주제 뿐만 아니라 현업무 및 차후 기계직렬 분야에 도움이 되는

주제도 선정 후, 정기·수시모임 실시하여 자유롭게 토론

- 정기·수시 활동 회의록 및 보고서 작성 게시로 직원 간 정보를 공유

○ 운영목표

- 합리적·효율적인 검정기술의 공유로 전직원 습득 기회 제공

- 실제 생활,업무에도 적용가능한 관련 지식 교육

	단계별 운영 목표
① (1단계 : 2024년 운영지원금 확보) 학습의 다변화 및 외부회원 자문,견학 활성화 ② (2단계 : 2025 우수동아리 선정) 지속가능한 학습동아리 운영체계 구축

□ 추진성과

○ 연구동아리 결성(2020. 1. 15.), 2022 학습동아리 운영계획 수립

(계량기검정과-248, 2022. 2.11.) 및 운영을 통한 개선사항 도출

<수행 실적>

￭  정기모임 : 총 6회 64명(’23. 3. ~ 12.)

구분	합계	1차	2차	3차	4차	5차	6차
날짜	6회	3.31	5.31	7.4	9.26	11.7	12.12
인원	53	5	9	8	9	10	12

<수행 성과>

￭  학습동아리 운영 등을 통한 개선사항 도출・적용추진

구분	주요 논의	비고
1차	세부 운영방향 및 학습과제 선정에 관하여 모색 도출 계량기검절과 업무노트에 대한 전반적 이해 및 교육 싷행
2차	전기자동차 충전기 수리검정 추진 및 개선방안 논의 수도미터 검사에 대한 KOLAS(코라스)인증 인정제도 도입관련 논의
3차	전기자동차 충전기 수리검정의 효율적 추진방안 논의 수도미터 민원검사의 신뢰성.전문성 확충을 위한 공인기관 KOLAS(코라스)인증 인정제도 도입관련 논의
4차	전기자동차 및 충전기 시장전망 논의 전기자동차 충전기 검정현황 보고
5차	전기자동차 충전기 검정서비스 제공 방안 발표(보고) 전기자동차 충전기 시험 및 검정(이론교육)
6차	전기자동차 충전기 검정 실무교육 및 논의 산업안전보건 및 공직기강 확립 관련 교육

￭  지식공유시스템 등록 : 6회 · 공유 등 게시

○ 2023년 지식공유시스템 등록실적 및 내용 등 성과자료 작성·제출

(창의행정담당관 : 계량기검정과-337, 2023.02.21.)

2	’24년 세부추진계획

□ 학습동아리 세부 개요

○ 동아리명: 정밀한 사람들

○ 구    성: 계량기검정과 직원 10명 및 외부회원 1명 (세부내용 따로붙임)

○ 동아리형태: 자율과제형

○ 학습동아리 운영체계

학습동아리 구성	▸	학습동아리 활동	▸	적용 및 전파	▸	평가 및 환류
․운영계획 수립 ․회장/회원 구성 ․주제/목표 설정 ․KISS시스템 등록		․주제별 학습/연구 ․전문가 초빙 교육, 박람회 등 참석 ․활동보고서 작성		․학습·연구결과 부서 내 전파,공유 ․실제 업무에 반영 검토		․학습동아리 실적 평가(인력개발과) ․우수동아리 선정 ․선순환적 개선

□ 세부 운영방향

○ 업무별 특성을 반영한 학습과제를 선정하고, 전년도 연구과제 중 추가연구가 필요할 경우 보다 심도있는 학습을 통해 개선안 제시

○ 월별과제 선정 업무담당별 사전 학습자료 작성 및 발표로 적극적 동아리활동 참여유도

○  외부회원(관련 전문가 등)의 정보 · 기술 접목(학습)을 통한 검정업무의 효율적 추진방향 및 대안도출 모색

○ 4차산업 및 디지털 사회 등에 대한 정보공유 및 학습·소통의 장 마련을 통한 경쟁력·전문성 확보

○ 중대재해 등 시대적 요구사항에 대한 실효성 있는 실천방안 지속 추진

○ 담당업무별  상호간 업무 지식,방법등을 공유하여 부재시 공백 방지.

□ 세부 실행계획

○ ’24년 연구‧검토·시행과제

- 기존이 아나로그 방식에서 디지털로의 전환등 급변하는 현상에 적응이 가능하

도록  업무개선 방안 도출

- 안전교육은 사고발생 사례와 함께 재난시 발생하는 위험요소등에 대한 교육

- 해당 업무 직원 부재시 검정 업무의 공백을 방지를 위한 담당자 상호간 검정

방법 공유 및 교육 실시 강화

- 매년 반복되는 건 이라도 현재 그리고 차후 진행되는 업무의 역량 강화

· 구급차·장애인 택시미터 및 가스미터의 안정적이고 효율적인 검정 추진방안

· 전기자동차 충전기 검정에 따른 검사장비 · 인력 확보 등 추진방안(본격 시행대비)

· 기타 새로운 문제점의 발생 가능성에 대한 대응 및 직원역량 강화방안 등

· 디지털(전자식) 수도미터 검사장비의 안정적·효율적인 검·교정 실시 방안

○ 월별 학습·연구주제 선정

구분	연 구 주 제
3월	2024년 계량기검정과 업무노트 개정에 따른 검정 분야별 학습 및 공유
4월	저울 재검정 관련 학습교육 및 활성화 방안 논의(전직원의 검사업무 가능등)
5월	생활속 위험요소와 안전관리 교육(관련 용어해설과 안전의식 고취)
6월	전기자동차 충전기 검사장비 확보 추진방안 및 수리검정 실무교육
7월	전기자동차 충전기 제작검정 현장견학 보고 및 업계동향 실태파악 등 논의
8월	수도미터 민원검사에 대한 민원인 응대 방법 및 결과의 신뢰성 증대방안
9월	전기차 충전기 인프라 동향 및 수리검정 실무교육(외부회원 초빙교육 병행)
10월	겨울철 대비 화재안전 교육 (위험물의 종류 및 화재시 대처등)
11월	추진중인 업무의 새로운 문제점의 대처 및 직원역량 강화방안
12월	24년 학습내용 정리 및 향후 학습동아리 운영방안 검토 등

※ 산업안전보건 교육 등은 월별 연구주제와 병행 실시하고, 주제 및 내용은 부서 내          현안사항, 업무 중요도 및 기타상황에 따라변동 될 수 있음

○ 활동방법 및 시기

-  정기모임(월 1회): 매월 마지막주 목요일 16:00

※ 모임일정 및 횟수(월 1회)는 부서 일정에 따라 변경 될 수도 있음

-  수시모임(필요 시): 회원요청 시(온라인 교육, 외부전문가 초청강연 등 활용)

-  역량강화를 위한 회원교육

· 교육내용:

- 택시미터 및 계량기 검정업무 등 업무 관련사항

- 기계직 직원으로서 갖추어야 할 업무 지식, 경험 공유

- 중대재해 처벌강화에 따라 안전의식 고취 및 관련 교육,토론 등 실시

· 교육대상: 계량기검정과 전직원

· 교육방법: 온라인(비대면) 교육 실시, 필요시 외부강사 초빙 등

※ 필요시 간담회, 워크샾 등 실시

○ 운영 활성화 방안

- 자유로운 의견제시로 문제점 도출·원인 분석 및 해결방안 모색

· 학습동아리에 각종 아이디어, 의견, 수시 등록

· 단순 이론교육이 아닌 실제 업무에 적용 가능한 교육 실시

· 게시된 내용에 대한 회원 간 댓글을 통한 자유로운 의견 개진 등

· 회원 학습동아리 홈페이지 방문, 댓글 달기 등 적극 참여유도

- 수시 활동보고서와 회의록 작성·게시 및 활동내용 공유

· 활동내용을 보고서 형태로 작성하고, 지식공유시스템(kiss)를 통해 공유

- 활동우수자 선정·포상

· 참여도(참석 및 아이디어 제공 등), 선정실적(제시된 아이디어의 채택), 수범사례 등 고려 회원간 협의 우수자 선정·포상(문화상품권)

3	향후계획

○ 2024. 03. ~ 12. : 2024년 학습동아리 활동 및 운영

(학습동아리 운영지원금 수령시 활용방안 강구 별도시행)

○ 2024.03. ~ 12. : 지식공유시스템(kiss) 연구성과 등록(매월)

○ 2024.12.         : 2024년 학습동아리 평가에 따른 성과자료 작성·제출

(창의행정담당관 : 지식공유시스템 등록실적 및 등록내용)

붙 임  1. 학습동아리 회원명단 1부.

2. 학습동아리 회의록(양식) 1부.  끝.