문서번호	인사과-5829
결재일자	2024. 2. 7.
공개여부	대시민공개
방침번호	행정1부시장 제6호

					시 민
주무관	성과관리팀장	인사과장	행정국장		행정1부시장 직무대리
양윤실	강민구	김광덕	이동률		02/07
					김상한
협 조

2024년 공무원 시장표창 운영계획

2024년 공무원 시장표창 운영계획

2023.  02.

행 정 국

(인사과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

목    차

Ⅰ	표창개요	1
Ⅱ	23년도 시장 표창운영 현황	2
Ⅲ	24년도 표창 추진방향	3
Ⅳ	24년도 표창 선정계획	4
	1. 이달의 일꾼(직무유공)	5
	2. 사업으뜸이 (사업유공)	6
	3. 우수부서상	7
	4. 창의제안상 / 5. 창의실행상	8
	6. 우수 창의기관상 / 7. 하정 청백리상	9
	8. 동행매력 협업상	10
	9. 효행공무원	11
	10. 퇴직유공	12
	11. 정부포상 및 장관표창 추천 동의	13
Ⅴ	선정절차	14
Ⅵ	표창추천 방법	15
Ⅶ	유의사항	18

2024년도 공무원 시장표창 운영 계획

시정 각 분야에서 직무에 성실하고 적극적인 자세로 임한 공무원과 기관을 발굴·표창함으로써 업무 의욕을 고취시켜 활기차게 일하는 분위기를 조성하는 데 기여하고자 함

Ⅰ		표창 개요

□ 관련근거 :「지방공무원법」제79조,「서울특별시 표창 조례」

□ 표창대상

ㅇ 개    인 : 시·자치구 공무원 및 공무직, 투자출연기관 직원 등

ㅇ 기    관 : 시·자치구, 투자출연기관 등

※ 일반시민 및 민간단체는 자치행정과의 ‘시민표창 계획’에 따라 별도 시행

□ 표창종류

ㅇ 표창장 : 직무에 성실하고, 시정 주요시책사업의 추진실적이 우수하여 시정발전에 기여한 경우 수여

ㅇ 감사장 : 시정업무 수행에 적극 협조하여 시정발전에 기여한 공적이 현저한 경우 수여

ㅇ 상  장 : 교육훈련성적 등에서 평가 성적이 우수하거나 경연대회 등 각종 대회에서 우수한 성적을 획득한 경우 수여

□ 표창시기 : 월 1회, 매월 25일경 정기심의 개최(필요시 수시심의)

□ 표창절차

[기관별 공적심의회] 실·본부·국, 자치구, 투자출연기관		[인사과 제출] 기관 등 → 인사과 심의결과 제출		[시 공적심의회] 인사과 주재 심의 선정･의결		[심의결과 통보] 인사과→ 기관 등 심의결과 통보

※ 상장의 경우, 공적심의회 심의·의결 없이 상장번호 부여, 붙임10 서식 활용

□ 소요예산 : 1,219,077천원 (우수공무원 및 기관표창 격려)

Ⅱ		2023년도 시장 표창운영 현황

□ 최근 3년 표창 추진 실적(’21년 ~ ’23년)

구 분	총 계	개 인						기 관
		소 계	유공 직원			효행 공무원	기타**	소 계	우수 부서상	동행매력협업상*	유공 기관 (사업으뜸이)	기타**
			이달의 일꾼	사업 으뜸이	퇴직 유공
합계	15,148	14,070	2,702	8,865	2,326	149	28	1,078	109	144	781	44
2023	5,080	4,756	1,225	2,779	692	44	16	324	22	58	244	-
2022	4,709	4,347	816	2,695	769	55	12	362	21	42	255	44
2021	5,359	4,967	661	3,391	865	50	-	392	66	44	282	-

*동행매력협업상 : 23년부터 ‘동행·매력 특별시 서울’ 비전슬로건에 맞춰 명칭 변경(이전 우수협업상)

**기타(개인) : 중대재해 유해위험요인 우수신고상

**기타(기관) : 선행상, 올해의 서울 동행매력상(’22년도 한시추진) 등

□ ’23년 표창 운영 성과

ㅇ 총 5,082건의 표창 수여로 직원 사기 진작과 사업추진 동력 확보

- 연간 개인 4,758건 및 기관 324건의 표창장 수여

ㅇ (개인) 이달의 일꾼 1,225건 ․ 사업으뜸이 2,779건 등 총 4,758건 수여

- 전년 대비 50%(409명)이상 이달의 일꾼 표창 규모 확대로 직원 사기 진작

- 민선8기 핵심사업 추가 표창 부여 및 표창 소폭 확대로 실․국 효율적 배분

ㅇ (기관) 우수부서상 22건 ․ 동행매력협업상 58건 수여 등 업무성과 치하

- 기존 우수협업상 개편 후 부서(팀)간 협업을 위한 포상금 확대(200만원)

- 각종 시책 관련 유공 기관 선정을 통해 업무 협력에 대한 유인책 부여

Ⅱ		2024년도 추진방향

□ 추진방향

ㅇ 주요 시책사업에서 성과 도출에 기여한 공무원 및 기관을 발굴하여 표창

ㅇ 격무부서에서 일하는 직원을 배려하여 직원 사기진작에 기여

ㅇ 민선8기 핵심 사업추진을 위한 창의적 과정 및 결과를 보여 준 공무원 발굴

□ 주요 변경사항

□ 표창인원 확대

ㅇ (배정 증가) 전년 대비 표창 규모 확대를 통한 직원사기 진작 및 동기 부여

- 각 실·국 현원을 기초로 격무부서 여부 등을 고려하여 실국별 표창 배분

- 23년도 표창 배정 인원수 대비 이달의일꾼 6%(56명) ․사업으뜸이 12%(190명) 증가

ㅇ (재표창 제한) 중복표창으로 소외되는 담당이 없도록 고르게 선발

- 최근 장관 표창 1년 이내 중복 수여자 고려(‘23년-’22년 : 58명, ‘22년-’21년 :30명)

- 실제 공로가 있는 담당자 중에서 기존수여자가 아닌 자 위주로 선정

□ 표창 개편

ㅇ 창의적·적극적 업무추진에 대한 보상 강화를 통한 창의문화 조성

- (창의실행상 포상금 증액) 시민이 체감하는 최고의 성과를 거둔 직원(팀)에게 지급되는 포상금 대폭 증액(기존 300만원→최대 1천만원)

※「서울창의상 운영 조례」전부개정(3월) ⇒ 포상금 상한액(최대 300만원) 폐지 예정

- (우수 창의 기관상 신설) 기관 자체 창의활동 우수자 격려비 및 제안발굴 회의 운영경비로 활용하도록 포상금 신설(최대 200만원)

Ⅲ		2024년도 표창선정 계획

□  총 10개 분야, 6,013건 수여

표창명칭	주 요 공 적	선정인원 및 포상	예산금액	주관부서
			1,155,700천원
이달의 일꾼	업무개선, 행정능률향상, 주요시책을 적극 추진하는 등 타의 귀감이 되는 자	□개인 총 1,313명, 매월 □포상 : 개인 300천원(상품권)	289,500천원	인사과
사업 으뜸이	시책사업의 성공적인 추진으로 시정 발전에 기여한 자	□개인 및 기관 총 3,520건, 매월 □포상 : 개인 200천원(상품권)	358,200천원
우수부서상	시책추진에 있어 우수 성과 도출 및 도전정신이 돋보인 부서 또는 팀	□우수실국 총 20개, 분기별 □포상 : 실국별 최대 6,000천원	72,000천원
효행공무원 표창	부모 부양 등 효행 실천	□개인 50명, 연 1회(5월) □포상 : 개인 1백만원	30,000천원
퇴직유공 표창	재직 중 시정발전에 기여한 퇴직 공무원	□개인 총 1,000명, 연 2회(6, 12월) □포상 : 메달, 시계	별도예산
창의제안상 (상장)	적극적인 시도와 새로운 시각으로 시민 행정서비스 개선 및 내부 업무혁신 아이디어를 제안하여 시정발전에 기여한 자	□개인 또는 팀 70명 내외, 연 4회 □포상 : 최고 5백만원, 특별휴가 부여	145,000천원	창의행정 담당관
창의실행상 (상장)	제안된 아이디어를 창의적이고 진취적으로 실행하여 시민들이 체감할 수 있는 수준으로 성과를 낸 개인 또는 팀	□개인 또는 팀 10명 내외, 연 1회(연말) □포상 : 최고 1천만원, 특별휴가 부여	31,000천원
우수 창의기관상 (상장)	창의적 업무개선 제안 및 제안의 실행 노력 등 기관별 창의활동 실적	□우수 실국 총 12개, 연 4회 □포상 : 실국별 최대 2백만원	14,000천원
하정 청백리상 (상장)	청렴‧결백하고 헌신‧봉사로 건전한 공직사회 조성에 기여	□개인 3명, 연 1회(12월) □포상 : 개인 100만원~250만원	자체예산	감사 담당관
동행매력 협업상	협업을 통해 시민체감 성과를 도출한 부서(팀) 또는 프로젝트를 계획·진행 중인 기관(3급이상)	(협업성과형) □팀 12개 내외(분기별)/팀별 2백만원 (협업계획형) □주관기관 3개 내외(분기별)/5백~2천만원	216,000천원	평가 담당관

1				이달의 일꾼 - 기관별 추천
					.

※ 정기포상인 ‘이달의 일꾼’ 표창은 기관별 포상 인원을 배정하고 그 한도 내에서 기관별 주무부서(또는 인사팀)에서 자체 공적심의회 추천을 거쳐 표창

□ 선정대상

ㅇ 시 소속 공무원·공무직 및 소방직 공무원

ㅇ 시 산하 투자·출연기관 직원

□ 선정기준

ㅇ 업무개선 및 행정능률 향상시켜 공적이 있고 타의 귀감이 되는 자

ㅇ 시민의 편의 증진을 위하여 헌신하고 노력한 자

□ 세부내용

ㅇ  시    기 : 매월 말(추천은 매월 10일 限)

ㅇ  인    원 : 1,313명

ㅇ  배정현황 : 시 1,008명(시 공무원 965명, 공무직·청경 43명) ․ 공사 등 305명

※ 붙임1: 이달의일꾼 배정현황 참고

ㅇ  부    상 : 상금 30만원(시 소속 공무원 965명에게만 수여)

- 공직선거법 상 지방의회. 투자․출연기관 소속 직원은 부상 수여 불가

ㅇ  추진절차

- 실․본부․국, 3급 이상 사업소, 자치구 및 시 산하기관별 자체 공적심의를 거쳐 추천

- 자체공적 심의결과 추천 후보에 대해 서울특별시 제2공적심의회에서 선정

ㅇ  소요예산 : 289,500천원

2				사업으뜸이 - 사업추진 주관부서 추천
					.

※ 개별사업 관련 ‘사업으뜸이’ 표창은 사업추진 주관 부서별 선정계획 수립 및 인사과에 통합편성된 예산 범위 내에서 기관 공적심의회 추천을 거쳐 표창

□ 선정대상

ㅇ 시 및 자치구 소속 공무원

ㅇ 시 공무직, 산하 투자·출연기관 직원, 외부 공무원(타 기관 공무원) 등

□ 선정기준

ㅇ 주요 시책 사업 추진에 적극 노력하여 시정 발전에 기여한 자

ㅇ 맡은 직무에 노력하여 타의 모범이 되는 자

□ 세부내용

ㅇ 시    기 : 매월 (추천은 매월 10일 限)

ㅇ 배정현황 : 3,520건(개인 및 기관) ※붙임2: 사업으뜸이 배정현황

ㅇ 부   상 : 상금 20만원※ 공무직, 산하 투자·출연기관 직원, 외부 공무원은 부상 수여 불가

- 사업 부서에서 인사과로 사전 요청한 “2024년도 사업으뜸이 사업별 배정현황(붙임2)”을 기준으로 인사과 통합 편성한 예산 범위 내에서 지급

ㅇ 추진절차

- 주관부서 별 표창계획 수립  ※ 인사과(성과관리팀장) 협조 결재 必

▸ 포상금 예산 확보 방안에 인사과 ‘우수공무원 및 기관표창 격려’ 예산 사용 명시

▸ 표창 수여 관련 공직선거법 검토사항 포함

- 실․본부․국 및 3급 이상 사업소별 자체 공적심의를 거쳐 추천

- 서울특별시 제2공적심의회에서 선정

ㅇ 소요예산 : 358,200천원

3				우수부서상
					.

※ ’20년 이전 명칭 : 함께서울실천상

□ 선정대상 : 시 소속 실·본부·국 단위

□ 선정기준

ㅇ 주요 시책업무 적극 추진 및 창의적인 업무 개선 등 탁월한 성과

ㅇ 권위 있는 기관으로부터 우수한 평가나 상을 받아 서울시 위상 제고

ㅇ 업무 추진과정에서 남다른 도전정신과 장애극복 의지를 보여 준 경우

□ 세부내용

ㅇ 시   기 : 연 4회(분기별) 시행

ㅇ 선   정 : 총 20개 실·본부·국

ㅇ 부   상 : 선정된 현안 실·본부·국 주무부서에 최대 6백만원 지급

- 부서별 현안업무 비중 및 사업추진 기여도에 따라 배분하도록 자율성 강화

※ 시책 사업 활성화를 위해 필요시 특별 실국 추가 표창 가능

ㅇ 시   상 : 정례조례 또는 정례간부회의 시 시장 친수

ㅇ 추진절차

공적조서 제출	⇒	심 의	⇒	선정 및 부상수여
실국 내 부서별 주요 현안사업 성과작성		시 공적심의회		우수부서상 및 포상금 지급

- 실․본부․국 및 3급 이상 사업소별 자체 공적심의를 거쳐 추천

※ 소속 부서별 현안업무 추진실적에 대한 공적 제출

- 서울특별시 제2공적심의회에서 선정

ㅇ 소요예산 : 72,000천원

4				창의제안상
					.

주관부서 : 창의행정담당관

□ 선정대상 : 본청 및 사업소 전체

□ 선정기준

ㅇ 일상 속 시민불편 사항을 적극적으로 발굴 또는 개선하여 시민이 체감할 수 있는 행정서비스 개선에 기여한 개인 또는 팀

□ 세부내용

ㅇ 시    기 : 분기별 1회

ㅇ 선정규모 : 분기별 10명(팀) 이내

ㅇ 부    상 : 포상금 최대 500만원

ㅇ 추진절차 : 창의행정담당관 주관 공모·선발

주관부서 : 창의행정담당관

ㅇ 소요예산 : 145,000천원

5				창의실행상
					.

□ 선정대상 : 본청 및 사업소 전체

□ 선정기준

ㅇ 제안된 아이디어를 창의적이고 진취적으로 실행하여 시민들이 체감할 수 있는 수준으로 성과를 낸 개인 또는 팀

□ 세부내용

ㅇ 시    기 : 연중1회(하반기)

ㅇ 선정규모 : 10명(팀) 이내

ㅇ 부    상 : 포상금 최대 1,000만원

ㅇ 추진절차 : 창의행정담당관 주관 공모·선발

ㅇ 소요예산 : 31,000천원

6				우수 창의기관상
					.

주관부서 : 창의행정담당관

□ 선정대상 : 시 소속 실·본부·국 단위

□ 선정기준

ㅇ 창의적 업무개선 제안 및 제안의 실행 노력 등 기관별 창의활동 실적

□ 세부내용

ㅇ 시    기 : 격월, 연중4회

ㅇ 선정규모 : 회당 3개, 총 12개 실·본부·국

ㅇ 부    상 : 포상금 최대 200만원

ㅇ 추진절차 : 창의행정담당관에서 평가항목별 점수부여 → 고득점 순 선정

주관부서 : 감사담당관

ㅇ 소요예산 : 14,000천원

7				하정 청백리상
					.

□ 선정대상 : 시 및 자치구 소속 공무원 3명(대상 1명, 본상 2명)

□ 선정기준  ※ 세부 선정절차 및 기준은 감사담당관의 별도 방침에 의하여 정함

ㅇ 청렴·결백하고 공․사생활이 건실하며 시민에게 헌신·봉사한 자

ㅇ 건전하고 신뢰받는 사회기풍 조성 등에 특별한 공적이 있는 자

□ 세부내용

ㅇ 시    기 : 연 1회(12월)

ㅇ 부    상 : 대상 250만원, 본상 각 1백만원

ㅇ 시    상 : 개별 전달

ㅇ 추진절차 : 감사담당관 공모 → 하정 청백리상 심사위원회 선정

ㅇ 소요예산 : 4,500천원(감사담당관 예산)

8				동행매력 협업상
					.

주관부서 : 평가담당관

□ 선정대상 : 다수팀으로 구성된 협업 프로젝트 팀

□ 선정기준

ㅇ 부서(팀) 간 협업을 통해 주요 사업을 추진하여 시민체감 성과를 도출한 팀

□ 세부내용

① 협업성과형

ㅇ 시    기 : 분기별 1회

ㅇ 선정규모 : 분기별 최대 3개 사업 ※사업당 최대 4팀(주관팀 1개, 협력팀 1~3개)

ㅇ 부    상 : 주관팀·협력팀 무관 팀별 200만원 지급

ㅇ 추진절차 : 평가담당관 추천 → 서울특별시 제2공적심의회 선정

※ 우수부서상과 동행매력 협업상 간 유사·동일 공적으로 중복추천 불가

ㅇ 소요예산 : 96,000천원

② 협업계획형

ㅇ 시    기 : 분기별 1회

ㅇ 선정규모 : 분기별 최대 3개 사업 ※사업당 주관기관 1개(협조기관 수 제한 없음)

ㅇ 부    상 : 주관기관당 5백만원 ~ 2천만원  ※평균 1천만원 예정

※ (포상금액) 주관기관에 전액 지급, (내부배분) 주관기관→협조기관 80%이상 배분

ㅇ 추진절차 : 평가담당관 추천 → 서울특별시 제2공적심의회 선정

ㅇ 소요예산 : 120,000천원

9				효행공무원
					.

□ 선정대상 : 시 및 자치구 소속 5급 이하 공무원

□ 선정기준

ㅇ 생활고에도 노부모 직접 부양 등 효행이 지극하여 타의 귀감이 되는 경우

ㅇ 노환, 중병, 장기질병의 가족을 정성껏 간병하며 부양하는 공무원

ㅇ 조부모, 부모 등 4대가 화목한 가정을 이루며 타의 모범이 되는 공무원

ㅇ 복지시설 등의 노인에게 온정을 베푸는 등 경로사상을 모범적으로 실천한 공무원

□ 세부내용

ㅇ 시    기 : 어버이날(5. 8.)

ㅇ 인    원 : 30명 이내

ㅇ 부    상 : 격려금 1백만원

ㅇ 추진절차

- 실․본부․국, 3급 이상 사업소 및 자치구별 자체 공적심의를 거쳐 추천

- 공적내용, 포상적격 등 확인을 위한 현지조사 실시(감사담당관 협조)

- 서울특별시 제2공적심의회에서 선정

※ 세부 선정 절차 및 기준은 별도 방침에 의하여 정함

ㅇ 소요예산 : 30,000천원

10				퇴 직 유 공
					.

□ 선정대상

ㅇ 정년·명예퇴직자, 사망면직자, 의원면직자, 계약·임기만료자 등

※ 단, 시 근속기간 3년 미만인 자, 징계처분자로 선정에 무리가 있다고 판단되는 자 제외

□ 선정기준

ㅇ 맡은 바 직무를 성실히 수행하여 시정발전과 시민복지 향상에 기여

□ 세부내용

① 정년․명예 퇴직자

ㅇ 시  기

- 공무원 / 시 산하 투자·출연기관 직원 : 반기말(6, 12월말 일괄 수여)

- 기타(시 소속 청원경찰, 단순노무원 등) : 수시

※ 자치구 및 투출기관 소속 청원경찰 등 제외

ㅇ 부  상

- 공무원 : 손목시계 및 메달

- 시 소속 공무직, 시 산하투자·출연기관 직원 등 : 부상품 지급 제외

② 의원·사망면직자, 계약·임기만료자

ㅇ 시  기 : 수시

ㅇ 부  상

- 의원면직자, 계약·임기만료자 : 손목시계 및 메달

- 사망면직자 : 메달

□ 추진절차

- 실․본부․국, 3급 이상 사업소, 자치구 및 시 산하기관별 자체 공적심의를 거쳐 추천

- 서울특별시 제2공적심의회에서 선정

11				정부포상 및 장관표창 추천동의
					.

□ 심의대상

ㅇ 제1공적심의회 : 국무총리 표창 이상의 정부포상 예정자

ㅇ 제2공적심의회 : 장관(급) 표창 예정자

※ 예정 훈격이 장관급 표창 이상으로 미확정인 경우 포함

□ 심의절차

ㅇ 실·본부·국 및 3급 이상 사업소는 자체 공적심의를 실시하여 표창 후보자 선정

ㅇ 표창 후보자를 인사과에 통보(~매월 10일 限)

※ 기한 도과 시 다음 달 심의로 자동 이월

ㅇ 인사과는 공적심의회를 개최하여 표창후보자 추천 동의여부 결정(매월 25일경)

※ 공적심의회 심사기준

훈격별 포상지침(정부포상업무지침, 행정안전부장관표창지침 등) 계획에 따라 심의하되, 시장표창 결격요건(징계처분 등)을 준용

ㅇ 인사과 → 표창후보자 추천기관에게 공적심의회 결과통보

Ⅳ		선정 절차

ㅇ (실국 등) 대상자 추천 및 자체공적심의회 개최

- 부서는 표창 후보자를 실국으로 추천하고, 실국은 자체공적심의회를 거쳐 추천자 명단을 확정한 후 인사과로 통보

ㅇ (인사과) 결격사유 조회 및 시공적심의회 개최

- 인사과는 결격사유를 조회 후 시공적심의회를 통해 표창 대상자 선정

ㅇ (인사과 → 실국 등) 결과 통보

- 인사과는 표창대상자 선정 결과를 소관 부서로 통보

주 체	역 할	세 부 내 용
① 소속부서	대상자 추천	대상자 소속 부서는 추천부서로 자체심의 없이 추천자 명단 및 관련 서류 제출
② 실국본부	자체공적심의	이달의 일꾼 : 시 본청 실․본부․국, 기관별 자체 공적심의 사업으뜸이/장관표창․정부포상 : 시 본청 실․본부․국 자체공적심의
③ 인사과	결격여부 검토	비위사실조회 : 징계 처분 전력, 징계·감사·수사 진행 여부
④ 인사과	시공적심의회	제1공적심의회(국무총리표창 이상)/제2공적심의회(장관급 표창, 시장표창)
⑤ 인사과	결과통보	인사과→소관 부서(기관)

◈ 서울특별시 제1공적심의회

- 구성인원 : 위원장을 포함한 6~11인

※ 3급 이상 실․본부․국장 및 민간위원의 인력풀을 구성하고 위원장이 지명하여 운영

▸ 내부위원 : 위원장(행정1부시장), 위원(시 실·본부·국장 3급 이상)

▸ 민간위원(법률전문가 1인 포함) 60% 이상

- 심의안건 : 정부포상 퇴직유공(국무총리 이상), 모범공무원, 우수공무원 등

◈ 서울특별시 제2공적심의회

- 구성인원 : 위원장을 포함한 5 ~ 10인

※ 4급 부서장의 인력풀을 구성하고 위원장이 지명하여 운영

▸ 위원장 : 행정국장, 위원 : 시 부서장 4급

- 심의안건 : 시장표창, 장관급표창

Ⅴ		표창 추천방법

□ 표창 추천권자

ㅇ (市) 실․본부․국장 / (區) 구청장

시 본청(실･본부･국)	: 해당 실․본부․국장(공적조사자 : 추천부서장)
본부･3급 이상 사업소	: 본부장․사업소장(공적조사자 : 추천부서장)
자치구	: 구 청 장(공적조사자 : 추천부서장)
시 산하 투자･출연기관	: 기 관 장(공적조사자 : 추천부서장)

※ 중앙부처 장관표창 및 정부포상 추천 시에도 상기 추천권자 적용

□  제출서류  ※ 포상 추천 공문을 인사과로 제출 시 붙임 자료로 첨부하여 제출

ㅇ 표창별 제출서류는 아래의 표와 같음

대 상 자 구 분	시장표창							정부포상 및 장관표창
	이달의 일꾼		사업으뜸이		우수 부서상	퇴직유공표창
	시, 자치구	소방, 투·출기관	시, 자치구	소방, 투·출기관, 외부	시	시, 자치구	소방, 투·출기관	시, 자치구	소방, 투·출기관, 외부
1. 자체 공적심의 의결서 사본(붙임 3)	○	○	○	○	○	○	○	○	○
2. 표창추천자 현황 및 비위사실 확인서 (붙임 4, 5)	○	○	○	○		○	○	○	○
3. 공적조서(붙임 6)	○	○	○	○	○	○	○	○	○
4. 결격요건 검토서 및 공직선거법 검토보고서(붙임 7)	○	○	○	○		○	○
5. 별도 표창수여계획 (사업으뜸이, 장관표창 및 정부포상)			○	○				○	○
6. 인사기록카드 사본		○		○			○		○
7. 기타증빙자료 (사업방침서, 언론보도자료 등)					○

※ 제출 서류는 민원 등에 대비하여 추천 부서에서 철저히 검토 후 원본은 자체 보관

□  시장표창 추천 제외자(결격사유)

ㅇ 기간 제한

- 서울시(시·자치구) 근속기간 3년 미만인 자(서울특별시 표창조례 제7조)

※ 서울시 공무원 신분으로 연속하여 실제로 근무한 기간을 기준으로 산정

- 현 기관(市 ‘국(3급)’ 단위, 區 ‘국(4급)’ 단위) 전입 6개월 미경과자

(예외1) 사업으뜸이는 해당 업무 유공 기간이 6개월 이상인 경우 표창 추천 가능

(예외2) 조직개편부서는 해당 업무를 지속적으로 수행해 온 경우 표창 추천 가능

- 추천일 기준 1년 내 시장 및 장관급 이상의 표창을 받은 자(퇴직유공 제외)

- 정년퇴직 잔여일 1년 미만자

ㅇ 자격 제한

- 음주운전, 금품·향응수수, 공금횡령, 성희롱, 성매매, 성폭력 비위 등 ｢지방공무원 징계규칙｣ 제5조 제2항(제1호~6호)의 사유로 징계처분을 받은 자(사면·말소 시에도 추천 불가)

※ 정부포상 업무 지침(행정안전부, 2024) 상 추천 제외 기준 준용

지방공무원 징계규칙 제5조② 다음 각 호에 해당하는 경우에는 징계를 감경할 수 없다

1. 「지방공무원법」 제69조의2제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 비위

1의2. 위 1호에 해당하는 비위를 신고하지 않거나 고발하지 않은 행위

2. 「도로교통법」 제44조에 따른 음주운전

3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

4. 「성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률」 제2조에 따른 성매매

5. 「양성평등기본법」 제3조제2호에 따른 성희롱

6. 「공직자윤리법」 제8조의2제1항제4호 또는 제22조에 따라 등록의무자에 대하여 재산등록 또는 주식의 매각ㆍ신탁과 관련한 의무 위반

지방공무원법 제69조의2 ① 다음 각 호에 해당하는 경우 징계부가금 부과 의결을 요구하여야 한다

1. 금전, 물품, 부동산, 향응 또는 그 밖에 대통령령으로 정하는 재산상 이익을 취득하거나 제공한 경우

2. 다음 각 목에 해당하는 것을 횡령, 배임, 절도, 사기 또는 유용한 경우

가. 「국가재정법」에 따른 예산 및 기금

나. 「지방재정법」에 따른 예산 및 「지방자치단체 기금관리기본법」에 따른 기금

다. 「국고금 관리법」 제2조제1호에 따른 국고금

라. 「보조금 관리에 관한 법률」 제2조제1호에 따른 보조금

마. 「국유재산법」 제2조제1호에 따른 국유재산 및 「물품관리법」 제2조제1항에 따른 물품

바. 「공유재산 및 물품 관리법」 제2조제1호 및 제2호에 따른 공유재산 및 물품

사. 그 밖에 가목부터 바목까지에 준하는 것으로서 대통령령으로 정하는 것

- 불문경고 및 징계처분을 받은 자로서 미말소자

※ 말소기간 : 불문경고 1년, 견책 3년, 감봉 5년, 정직 7년, 강등 9년

- 기관 내·외부 감사기관이나 수사기관에 의해 감사·수사 중인 자, 징계의결 요구 중인 자, 형사사건으로 기소 중인 자

※ 단, 업무로 불가피하게 나타나는 민원 혹은 악성 민원 등에 따른 수사는 제외 가능

- 언론 보도 등으로 사회적 물의를 일으켜 표창이 합당치 않다고 판단되는 자

※ 단, 현저한 공적이 있는 경우에는 제2공적심의회 의결로 예외 인정

◆ 현저한 공적 사례(예시) - 증빙자료 제출

1) 획기적인 예산절감으로 시 재정증진에 기여한 자

2) 혁신적인 업무개선 추진 등으로 언론에 보도된 자

3) 사회적 약자를 배려한 생활시정 추진으로 시민고객의 칭송을 받은 자

- 표창추천일 기준 직전 분기 다면평가 하위 10% 대상자

□  표창취소

ㅇ 표창추천 이후 사회적 물의 또는 문책사유 발생 등으로 표창이 합당치 않다고 판단될 경우 소속 부서는 즉시 철회 요청

ㅇ 표창이 수여된 이후 서훈 공적이 거짓으로 밝혀진 경우, 표창 수여일 이전에 발생한 결격사유가 확인된 경우 등 사유 발생 시 제2공적심의회의 심의·의결을 거쳐 표창 취소

ㅇ 표창이 취소되면 당해 표창을 추천한 기관의 장 등은 대상자의 표창장과 부상품을 환수하여 인사과에 반납

Ⅵ		유의사항

ㅇ 시장표창 추천기준일은 서울특별시 제2공적심의회 심사일(매월 25일경)로 추천기한은 매월 10일까지이며 기한 내 미제출시 다음 달로 이월

※ 퇴직유공의 시장표창 추천기준일은 퇴직일이 기준

ㅇ 외부공무원, 공무직, 투자·출연기관 직원은 공직선거법 제112조 제2항 제4호에 의해 부상 수여 불가

공직선거법 제112조② 제1항의 규정에 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위는 기부행위로 보지 아니한다

4. 직무상의 행위

가. 국가기관 또는 지방자치단체가 자체사업계획과 예산으로 행하는 법령에 의한 금품제공행위(지방자치단체가 표창ㆍ포상을 하는 경우 부상의 수여를 제외한다.)

ㅇ 표창추천 시 대상자의 소속, 직급, 성명, 주민등록번호, 추천 훈격 등을 정확히 표기하여 표창 후 기재 내용을 수정 요청하는 일이 없도록 유의

ㅇ 제출서류 준비 철저

※ 자주 누락되는 서류

- 시장표창 : 결격요건 검토보고서(공무원 뿐 아니라 투자․출연기관 직원도 동일 적용)

-「사업으뜸이」: 부서별 별도 표창수여계획(방침)

-「정부포상(장관표창)」 : 소관 부처 선정계획서(방침) 첨부

- 소방직공무원/시 산하 투자․출연기관 직원/외부공무원 추천 시 : 인사기록카드 사본

- 표창 추천 대상자가 기관일 경우에도 필요서류(p.19) 모두 제출

붙 임

1. 2024년도 이달의 일꾼 기관별 배정현황

2. 2024년도 사업으뜸이 사업별 배정현황

3. 공적심의 의결서 서식(업무관리시스템 결재 전체서식 76번)

4. 시장표창 추천자 현황 및 비위사실 확인서(엑셀서식으로 작성)

5. 정부포상(장관표창) 추천자 현황 및 비위사실 확인서(엑셀서식으로 작성)

6. 공적조서 서식 - 개인 및 기관

7. 시장표창 결격요건 및 공직선거법 검토보고서

8. 우수부서상 공적조서 서식

9. 표창장(안) - 개인 및 기관

10. 상장번호 부여요청 서식(엑셀서식으로 작성).  끝.