문서번호	인사과-5475
결재일자	2024. 2. 5.
공개여부	부분공개(5)
방침번호	행정1부시장 제4호

					시 민
주무관	인사기획팀장	인사과장	행정국장		행정1부시장 직무대리
정광석	이진숙	김광덕	이동률		02/05
					김상한
협 조	인재채용과장			류경희
	기술인사팀장			안병석

2024년 서울특별시 지방공무원 채용계획

2024. 2. 2. (금)

행 정 국

(인사과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	■	□
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

2024년 서울특별시 지방공무원 채용계획

서울시 핵심 시정가치 달성 및 우수 인력 발굴을 위한 2024년도 서울시 지방공무원 채용계획을 수립하고자 함

1. 추진개요

□ 추진근거

ㅇ 지방공무원법 제26조 및 제27조 (결원보충 방법 및 신규임용)

- 임용권자는 공무원의 결원을 신규임용·승진임용·전직 또는 전보 등의 방법으로 보충

ㅇ 지방공무원법 제32조 (시험의 실시)

- 공무원의 신규임용 시험은 시·도 단위로 각각 해당 시·도의 인사위원회에서 실시

- 시험관리상 필요시 시·군·구는 시·도지사 소속 인사위원회에 시험 위탁 가능

□ 추진방향

ㅇ 휴·복직, 퇴직 및 임용 대기 등 결원 예상규모를 고려한 업무공백 최소화

ㅇ 지방 공무원 인력 운영 효율화 기조에 따른 자치구 채용인력 감축 요구 반영

ㅇ 사회적 소외계층 및 보훈대상자 등 사회적 배려대상 공직 진출 기회 확대 추진

□ 산정기준

ㅇ 서울시(본청+사업소) : 행정직군 및 통합인사 직렬 산출

- 향후 2년간 예상 퇴직인원 및 정원 증감, 임용대기 등을 반영한 적정 규모 산출

ㅇ 자치구·시의회 : 기관별 채용위탁 수요 100% 반영

************

**********************************************************************************************************************************************************************************

**************************************************

***********************************************************

*****************************************

*********************************

2. 채용규모 산출

구분 (단위 : 명)	계	7급(연구사 포함)	8급	9급
계	*****	***	**	*****
행정직군	***	***	*	***
기술직군	***	**	**	***
연구․지도직군	**	**	*	*

□ 연간 채용규모 :*********

ㅇ 직렬별 세부내역(제2회 채용시험)

구분 (직군)			직렬·직류		합계	연구사	7급			8급		9급
							소계	일반	장애인	소계	일반	소계	일반	장애인	저소득	기술계고	보훈청
제2~3회 총 계					*****	**	***	***	*	**	**	*****	*****	**	***	**	**
제 2회 채 용 시 험	제2회 소계				*****					**	**	*****	*****	**	***		**
	행정직군	행정직군 소계			***							***	***	**	**		*
		공개	****		***							***	***	**	**
			********		**							**	**
			***		**							**	**	*	*
			**		**							**	**	*	*
			****		***							***	**	*	**
			**		*							*	*
			******		****							****	****
			******		*****							**	*****		*
		경력	**		*							*					*
	기술직군	기술직군 소계			***					**	**	***	***	**	**		**
		공개	**	****	**							**	**	*	*	*	*
				****	**							**	**	*	*	*	*
				****	**							**	**	*	*	*	*
			**	****	*							*	*	*	*	*	*
			**	****	**							**	**	*	*	*	*
				**	**							**	**	*	*	*	*
			**		*							*	*	*	*	*	*
			**		**					**	**	*	*	*	*	*	*
			****		*							*	*	*	*	*	*
			**	****	***							***	***	**	**	*	*
				**	**							**	**	*	*	*	*
				**	**							**	*	*	*	*	*
			****		**							**	**	*	*	*	*
			****	****	*							*	*	*	*	*	*
			****	****	**							**	**	*	*	*	*
				****	*							*	*	*	*	*	*
		경력	****	****	*							*	*	*	*	*	*
			****	****	*							*	*	*	*	*	*
				***	*							*	*	*	*	*	*
			**		**							**	**	*	*	*	**
			******		*							*	*	*	*	*	*
			** **	****	*							*	*	*	*	*	*
				****	*							*	*	*	*	*	*
				****	*							*	*	*	*	*	*

※ 2024년도의 경우 건축, 운전 등 추가 채용(제1회)을 위해 제2~3회 시험을 통해 정규 채용 진행

ㅇ 직렬별 세부내역(제3회 채용시험)

구분 (직군)			직렬·직류		합계	연구사	7급			8급		9급
							소계	일반	장애인	소계	일반	소계	일반	장애인	저소득	기술 계고	보훈청
제 3회 채용시험	제3회 소계				***	**	***	***	*			**				**
	행정직군 소계				***		***	***	*
	행정직군	공개	****		***		***	***	*
			********		*		*	*
			**		*		*	*
			**		*		*	*
			***		**		**	*	*
	기술직군 소계				***		**	**	*			**				**
	기술직군	공개	**	****	*		*	*	*
				****	*		*	*	*
				****	*		*	*	*
			**	****	*		*	*	*
				***	*		*	*	*
			**	****	**		**	**	*
				**	*		*	*	*
				**	*		*	*	*
			****	****	*		*	*	*
		경력	**		*		*	*	*
			**		**		**	**	*
			**	**** ******	*							*	*	*	*	*
			**	**** ******	*							*	*	*	*	*
				********	*							*	*	*	*	*
			**	********	*							*	*	*	*	*
			**	**** ******	*							*	*	*	*	*
				********	*							*	*	*	*	*
			****	**** ******	*							*	*	*	*	*
			****	**** ******	*							*	*	*	*	*
				**** ******	*							*	*	*	*	*
	연구․지도직군 소계				**	**
	연구직군	경력	****		*	*
			****		*	*
			****		*	*

※ 제3회 7급 공개경쟁 및 경력경쟁채용(고졸자) 세부계획은 별도 수립 후 ´24. 6월 공고 예정

※ 자치구 및 서울시의회 위탁 채용 수요(통합인사직렬 및 연구직 제외) : 836명

- 자치구 전체 823명(구의회 수요 16명 포함), 서울시의회 13명

- 기술직군의 경우 ‘시구 통합인사’에 따라 시에서 채용규모 일괄 산정

구 분		총계	7급		9급									2023 (계)	증감
			행정직군		행정직군					기술직군(비통합)
			행정	지방세	행정	지방세	사회복지	속기	방호	시설 관리	기계 시설	전기 시설	운전
총 계		***	* ***	*	*** ****	**	***	* ***	* ***	*	*	*	*****	*****	****
시의회		**	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*	**	***
자치구계		***	*	*	*** ***	**	***	* ***	* ***	*	*	*	** ***	*****	****
	종로구	**	*	*	**	*	**	*	*	*	*	*	*	**	*
	중구	**	*	*	**	*	*	*	*	*	*	*	*	**	**
	용산구	**	*	*	**	*	*	*	*	*	*	*	*	**	***
	성동구	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*	**	***
	광진구	**	*	*	**	*	*	*	*	*	*	*	*	**	**
	동대문구	**	*	*	**	*	**	*	*	*	*	*	*	**	*
	중랑구	**	*	*	**	*	*	*	*	*	*	*	*	**	***
	성북구	**	*	*	**	*	*	*	*	*	*	*	*	**	**
	강북구	**	*	*	**	*	**	*	*	*	*	*	*	**	**
	도봉구	**	*	*	*	*	*	****	*	*	*	*	*	**	***
	노원구	**	*	*	*****	*	*	*	*	*	*	*	*	**	***
	은평구	**	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*	**	***
	서대문구	**	*	*	**	*	*	****	*	*	*	*	*	**	***
	마포구	**	*	*	****	*	*	*	****	*	*	*	*	**	***
	양천구	*	*	*	****	*	*	*	*	*	*	*	****	**	***
	강서구	**	*	*	*****	*	*	****	*	*	*	*	*	**	*
	구로구	**	*	*	**	*	*	*	*	*	*	*	*	**	***
	금천구	**	*	*	**	*	*	*	*	*	*	*	*	**	***
	영등포구	**	*	*	**	*	*	*	*	*	*	*	*	**	**
	동작구	**	*	*	**	*	*	*	*	*	*	*	*	**	*
	관악구	**	*	*	*****	*	*	*	*	*	*	*	*	**	**
	서초구	**	*	*	**	*	*	*	*	*	*	*	*	**	***
	강남구	**	*	*	*****	*	*	*	*	*	*	*	****	**	**
	송파구	**	*	*	**	*	**	*	*	*	*	*	*	**	**
	강동구	**	*	*	**	*	*	*	*	*	*	*	*	**	***

3. 사회적 배려 대상 채용

□ 추진방향 : 법정 의무비율 및 시행기관 권고사항 준수

(단위 : 명)

구분	채용 인원	장애인			저소득층			기술계고
		소계	행정직군	기술직군	소계	행정직군	기술직군	기술직군
계	***	**	**	**	***	**	**	**
7급	*	*	*	*	*	*	*	*
9급	***	**	**	**	***	**	**	**

□ 세부내용

장애인(구분모집)		********************** (법정 3.8%)

ㅇ 관련근거 : ｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣ 제27조

ㅇ 채용규모 : *******************

(단위 : 명)

전 체 채용인원	채용 규모	행 정 직 군					기 술 직 군
		계	행정	지방세	전산	사회 복지	계	기계	전기	화공	산림 자원	조경	토목	건축	지적	통신 기술	기계 시설	전기 시설
*****	**	**	**	*	*	*	**	*	*	*	*	*	**	*	*	*	*	*

ㅇ 응시자격 : ｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣ 제3조1항에 해당하는 자

저소득층(구분모집)		9급 공개채용인원(************ (법정 2%)

ㅇ 관련근거 : ｢지방공무원 임용령｣ 제51조의4

ㅇ 채용규모 : **********

(단위 : 명)

9급 공채 채용인원	채용 규모	행 정 직 군						기 술 직 군
		계	행정	지방세	전산	사회복지	방호	계	기계	전기	화공	산림	조경	토목	건축	기계시설	전기시설
*****	***	**	**	*	*	**	*	**	*	*	*	*	*	**	*	*	*

ㅇ 응시자격 : ｢국민기초생활보장법｣에 따른 수급자 또는 ｢한부모가족지원법｣에 따른 지원대상자에 해당하는 기간(급여 또는 지원을 신청한 날 기준)이 응시원서 접수기간까지 계속하여 2년 이상인 사람

기술계고(경력경쟁)		9급 기술직 경채인원(98명)의 30% (행정안전부)

ㅇ 관련근거 : ｢지방공무원 임용령｣ 제17조제1항제7호, ｢서울특별시 인사규칙｣ 제18조제5항

ㅇ 채용규모 : 총 31명(9급)

(단위 : 명)

기술직 9급 경채 인원	채용규모	화공	조경	산림자원	보건	토목	건축	통신기술	기계시설	전기시설
**	**	*	*	*	*	*	*	*	*	*

ㅇ 응시자격 : 국내에서 선발직류 학과가 설치된 특성화고ㆍ마이스터고
(산업수요 맞춤형고)의 졸업(예정)자로서 학교장의 추천을 받은 자

※ 고교 학력만 제시하여 합격된 사람이 대학 재학, 휴학 학력이 사후 발견된 경우 합격 취소 및 징계면직, 다만 대학을 추천서 접수기간 마감일 이전에 중퇴한 경우는 응시 가능

※ 원칙적으로 18세(’06. 12. 31. 이전 출생자) 이상 응시 가능, 고교 3년생 중 조기 입학한 17세
(’07년생) 해당자도 응시 기회 부여

보훈청 추천		7개 직렬 18% (보훈청)

ㅇ 관련근거 : ｢국가유공자등예우및지원에관한 법률｣ 제32조, 시행령 제50조

- 국가 및 지자체는 특별채용대상 직렬 정원의 18% 이상을 국가유공자로 의무채용

ㅇ 채용직렬 : 총7개 직렬 (방호, 시설관리, 기계시설, 전기시설, 운전, 위생, 간호조무)

(단위 : 명)

직렬	계	방호	시설관리	기계시설	전기시설	운전	위생	간호조무
정원	*****	***	***	***	***	*****	**	*
추천채용인원 (전체채용인원)	** *****	* ****	* ***	* ****	* ****	** ****	*	*

ㅇ 추진 실적

(단위 : 명)

구분	2021	2022	2023	2024(목표)
정 원(명)	*****	*****	*****	*****
유공자(비율)	**********	**********	**********	**********

ㅇ 미달사유 : 국가유공자를 대상으로 특별채용 규모를 확대한다고 해도 응시자 수가 부족하고 그마저도 과락 등이 발생해 현재 특별채용규모에 미달하고 있음

ㅇ 향후계획 : 의무고용률 지표 개선 건의

4. 추진 계획

□ 채용 개요

ㅇ 시행기관 : 서울특별시 제1인사위원회

ㅇ 모집기준 : 전국 단위

ㅇ 모집기관 : 서울특별시, 25개 자치구, 서울특별시의회, 자치구의회

ㅇ 응시자격

구 분	내 용	비 고
국적	대한민국 국적 소지자
응시연령	18세 이상 (2006.12.31. 이전 출생한 자)	’24.1.1.부터 직급 무관 18세 이상 응시 가능

□ 시험 방법

ㅇ 1 · 2차 시험(병합실시) : 선택형 필기시험

- 매 과목당 100점 만점, 4지택1형 20문항

ㅇ 3차 시험 : 서류전형 및 면접시험

- 1 · 2차 시험에 합격한 자에 한하여 응시자격 등의 서류심사 및 면접

※ 필기시험, 면접시험 등 시험실시 방법은 인재개발원에서 확정

ㅇ 시험절차 및 일정

구 분	일 정		공고ㆍ시행 방법
	제2회 9급	제3회 7급
시험공고	2.14.(수)	6.12.(수)	서울특별시, 인재개발원 홈페이지, 지방자치단체 인터넷 원서접수센터
응시원서 접수	3.25.(월)∼3.29.(금)	7.22.(월)∼7.26.(금)	지방자치단체 인터넷원서접수센터,
시험장소 공고	6.5.(수)	10.17.(목)	서울특별시, 인재개발원 홈페이지 지방자치단체 인터넷 원서접수센터
필기시험	6.22.(토)	11.02.(토)
필기시험 합격자 발표	7.25.(목)	12.4.(수)	서울특별시, 인재개발원 홈페이지, 지방자치단체 인터넷 원서접수센터
인성검사	8.17.(토)	12.14.(토)	인재개발원
면접시험	8.22.(목)∼9.12.(목)	12.18.(수)∼12.24.(화)	인재개발원
최종합격자 발표	10.16.(수)	’25.1.7.(화)	서울특별시, 인재개발원 홈페이지, 지방자치단체 인터넷 원서접수센터
임용후보자 등록	10.16.(수)∼10.18.(금)	´25.1.7.(화)∼´25.1.9.(목)	인터넷 등록

※ 2024년도 제1회 임용시험(건축, 운전 등 추가시험)의 경우 별도 계획에 의거 시행

5. 추진일정

□ 채용 방침 수립 (행정1부시장)…………………………………´24. 2. 2.

□ 인사위원회 안건 제출 ……………………………………………´24. 2. 2.

□ 채용계획 제1인사위원회 심의 (인사과)………………………´24. 2. 5.

□ 임용시험 실시의뢰 (인사과 → 인재개발원)……………………´24. 2. 6.

□ 유공자 추천의뢰 (인사과 → 보훈청)……………………………´24. 2. 7.

□ 임용시험 공고 (인재개발원)………………………………………´24. 2.14.

붙임  1. 2024년도 제2회 서울특별시 지방공무원 임용시험 시행계획 공고 1부.
2. 2024년도 제3회 서울특별시 임용시험 사전안내 1부.
3. 2024년도부터 달라지는 시험제도 1부.  끝.