문서번호	평가담당관-1164
결재일자	2024. 2. 2.
공개여부	부분공개(5,6)
방침번호

					시 민
주무관	평가총괄팀장	평가담당관	재정기획관		기획조정실장 직무대리
정숙영	유승현	양지호	김미정		02/02
					김태균
협 조

2023년도 4급 이상 공무원

목표달성도 평가 계획

2024. 1.

기 획 조 정 실

(평가담당관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	■	□
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

2023년도 4급 이상 공무원 목표달성도 평가 계획

평가담당관 : 양지호☎2133-6890 평가총괄팀장 : 유승현☎6892 담당 : 정숙영☎6894

2023년도 성과관리계획(BSC) 평가 결과를 바탕으로 우리 市 4급 이상 공무원 목표달성도를 평가하여 성과연봉 책정기준으로 연계·활용하고자 함

Ⅰ		평가 개요

□ 관련 근거

ㅇ 지방공무원 평정규칙 제6조(성과계약의 체결 등)

ㅇ 서울특별시 업무 등의 평가에 관한 규칙 제12조(목표관리)

□ 평가 개요

ㅇ 대상기간 : ’23. 1. 1. ~ 12.31.(기준일 : ’23.12.31.)

ㅇ 평가대상 : 시 본청, 사업소 및 책임운영기관 4급(상당) 이상 공무원

ㅇ 평 가 자 : 시장(1~3급) 및 행정 1·2부시장(4급)

ㅇ 평가항목 및 배점

평가항목	성과관리계획(BSC)				조 직 관 리	평가자점 수
	지표 사전평가	지표 달성도평가	핵심사업 정성평가
			실국 자체평가	기획조정실-전문가
총 100점	20점	20점	20점	20점	5점	15점

ㅇ 평가방법 : 직급․직렬별 BSC 지표달성도 등 평가 및 등급 배분

- 등급배분 : S등급 - 20%, A등급 - 30%, B등급 - 40%, C등급 - 10%

ㅇ 결과활용 : 성과급적 연봉제 공무원의 성과연봉 결정에 반영

- (인사과) 성과급심사위원회 개최하여 최종 등급 결정

Ⅱ		세부 평가 계획

□ 평가대상 : ********************************************

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ㅇ 기준일 현재 본청 및 사업소, 책임운영기관 소속 1~4급(상당) 일반직(연구･지도직 포함), 별정직, 임기제, 소방직 공무원 대상 평가

- 기준일 현재 파견, 휴직·직위해제 및 기타 사유로 직무에 종사하지 않는 자도 포함   ※ 4급 승진 2개월 미만인 자는 성과상여금 대상

ㅇ 평가기간 퇴직 공무원은 재직자와 동일하게 전년도 업무실적 평가

- 단, 기준일에 공무원 재채용된 경우에는 퇴직기관의 지급대상에서 제외

ㅇ 기준일에 승진 2개월이 경과되지 않은 경우는 승진 전 계급으로 평가

□ 평가항목 및 배점 : 총 100점

① BSC 지표 사전평가 : 20점

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② BSC 지표 달성도 평가 : 20점

-  성과관리계획 성과지표별 목표치 달성도(100점)를 20점으로 환산

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③ BSC 핵심사업 정성평가 : 40점

-  핵심사업 실·국·본부 자체평가 결과(50점)와 기관별 전문가-기획조정실 합동평가 결과(50점)를 합산하여 40점으로 환산

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④ 조직관리 : 5점

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⑤ 평가자 점수 : 15점

-  1~3급(상당) 공무원 평가자는 시장, 4급(상당) 공무원은 소관 부시장

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-  평가자가 업무난이도, 노력도 등 정성 요소를 고려 차등 부여

□ 평가방법

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□ 등급배분

ㅇ 계급별로 평가등급 결정을 원칙으로 하되, 필요시 직위별 통합

-  별정직은 상당계급에 통합하고, 개방형직위 임기제공무원은 별도평가

ㅇ 개인 성과목표달성도 평가결과에 따라 고득점 순으로 평가등급 배분

-  (등급별 인원비율)  S : A : B : C등급 = 20 : 30 : 40 : 10%

※ 소수점이하는 현원 범위내에서 소수점이하 수치가 높은 순서로 인원 우선 배분

- (1인 평가) A, B, C등급 중 하나를 부여하되, 예외적으로 성과급심사위원회 심사를 거쳐 S등급 부여 가능

ㅇ 기준일 현재 실 근무기간이 2개월 미만인 자는 최하위 등급 배치

- (실 근무기간) 휴가, 휴직, 직위해제, 대기발령, 신규임용, 교육훈련 파견 등으로 실제 직무에 종사하지 않은 기간 제외

<직급별 등급배분>

구 분		평가 대상	등 급 배 분 (단위 : 명)				비고
			S등급 (20%)	A등급 (30%)	B등급 (40%)	C등급 (10%)
계		***	**	***	***	**
시장	소 계	**	**	**	**	*
	고위직1급	*	*	*	*	*
	일반직1급	*	*	*	*	*
	일반직 2~3급	**	**	**	**	*
	임기제 1급	*	*	*	*	*
	임기제2급	*	*	*	*	*
	전문임기제 가급(2급상당)	*	*	*	*	*
	임기제 2~3급(개방형)	**	*	*	*	*
	소방직1급	*		**	*	*
	소방직3급	*	*	*	*	*
행정1부시장	소 계	***	**	**	**	**
	일반‧별정직 4급	***	**	**	**	**
	임기제 4급(개방형)	**	*	*	*	*
	연구직‧지도직	**	*	*	*	*
	전문임기제 가급(4급상당)	*	*	*	*	*
행정2부시장	소 계	***	**	**	**	**
	일반직4급	***	**	**	**	**

※ 최하위등급 배치자가 평가대상의 10%이상일 경우, B등급 인원을 그 차이만큼 순감

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Ⅲ		추진 일정

ㅇ 평가계획 수립(평가대상 확정)	: ~ ’24. 2. 2.

ㅇ 종합평가(대상자 평가항목별 점수산정)	: ’24. 2. 5. ~ 2.14.

ㅇ 평가자 평가 및 평가등급 결정	: ’24. 2.15. ~ 2.23.

ㅇ 평가결과 통보(평가담당관→인사과)	: ’24. 2월 말

붙임 : 평가그룹별 대상자 현황 1부.  끝.