문서번호	민원담당관-2852
결재일자	2024. 2. 1.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	민원기획팀장	민원담당관		홍보기획관
김미진	장정호	김영모		02/01
				마채숙
협 조
	민원처리1팀장		권미정

시간선택제 임기제공무원 신규 채용계획

2024. 1.

홍 보 기 획 관

(민원담당관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

시간선택제 임기제공무원 신규 채용계획

**********************************원활한 업무추진을 위하여 신규 채용하고자 함

Ⅰ		채 용 근 거

ㅇ「지방공무원법」제25조의55(근무기간을 정하여 임용하는 공무원)

ㅇ「지방공무원임용령」제3조의2 및 제17조(대통령령 제29869호)

ㅇ「지방공무원 인사분야 통합지침」(행정안전부 예규 제187호)

ㅇ「서울특별시 인사규칙」(서울특별시규칙 제4334호)

Ⅱ		채용 필요성

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Ⅲ		채 용 개 요

ㅇ 채용사유 :****************************************

ㅇ 채용인원 및 분야

채용분야	직 급	채용인원	계약기간	비고
민원처리 전문요원	시간선택제 임기제 마급	1명	임용일로부터 2년	주35시간 근무

※ 근무실적 우수시 총 근무기간 5년 범위내 연장 가능함

ㅇ 보수기준

-「지방공무원보수규정」제34조 규정에 의거 해당직급 보수범위 내로 정하되,  구체적인 금액은 채용예정자의 자격‧능력‧경력 등을 고려하여 협의 결정

< 임기제공무원의 연봉 한계액표(보수규정 제34조) >

구 분	상한액(천원)	하한액(천원)
9급(상당) (주35시간 환산)	51,290 (44,878)	-

※ 연봉 외 급여는 「지방공무원보수규정」및「지방공무원수당 등에 관한 규정」에 따라 지급

ㅇ 직무내용

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ㅇ 채용자격 기준

- (공통요건) 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유가 없고, 지방공무원임용령 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

- (자격요건) 지방공무원법 제27조제2항제3호(경력) 기준 등 응시요건에 적합한 자

채용직급	자격요건
시간선택제 임기제 (마급)	○ 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 ◈ 해당분야 경력 인정범위 - 중앙정부, 지방자치단체, 공공기관(중앙정부 또는 지방자치단체가 설립하고 그 운영에 관여하는 기관)의 민원(분배·조정·처리 등)분야에서 근무한 경력 ※ 관련분야 최종경력을 기준으로 시험공고일 현재 퇴직 후 10년이 경과되지 않아야 함(지방공무원임용령 제17조 제5항)

Ⅳ		채 용 계 획

□ 채용절차

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□ 채용방법 : 경력경쟁임용

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Ⅴ		향 후 일 정

※ 추진일정은 인사위원회 일정 등에 따라 변경될 수 있음

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붙임  1. 임용계획서 및 성과계획서(안) 1부.

2. 채용공고문(안) 1부. 끝.