문서번호	행정관리과-1218
결재일자	2024. 1. 31.
공개여부	부분공개(5)

주무관		행정관리과장							결재
홍기석		01/31
		김성수
협 조

공직기강 확립 특별 교육 일지

교육일시	2024. 1. 30.(화) 14:00~15:00
교육장소	행정관리과 2층 회의실
교 관	행정관리과장
교육인원	행정관리과 7명(과장 미포함) ※ 공공안전관(교대근무) 15명 별도 교육
교육제목	공직기강 확립 특별교육
교육내용	■ 지방공무원법 복무규정 준수 ㅇ (주요 의무) 성실의 의무, 복종의 의무, 친절·공정의 의무, 비밀 업무의 의무, 청렴의 의무, 품위 유지의 의무 ㅇ (주요 금지) 직장이탈 금지, 영리 업무 및 겸지 금지, 정치운동의 금지 집단행위의 금지 ■ 출퇴근 시간 엄수 등 근무기강(공직기강) 확립 철저 ㅇ (근무기강 확립) - 출·퇴근 시간 엄수 및 유연근무(시차출근)시 지문인식 관리 철저 - 근무시간 중 무단조퇴, 무단외출, 무단이석 금지 - 사적용무 허위 출장 금지 ※ 사적 용무시 외출, 조퇴 활용 - 초과근무수당 및 출장비 부정수령 금지 ㅇ (품위손상 금지) - 음주운전, 성희롱(성폭력), 폭행(언어폭력 포함), 갑질행위 금지 ㅇ (보안 관리 품위손상 금지) 보안 및 안전 관리 및 확인 철저 - 문서방치 및 정보보안 위반 행위 금지 - 퇴근시 컴퓨터, 전열기 등 전기 차단 화재예방 - 각종 재난 및 비상상황 대비태세 확립 등 ■ 초과근무수당 부정수령 적발시 불이익 조치사항 ㅇ (근거 규정) 지방공무원보수업무 등 처리지침 (행안부 예규) ㅇ (위 반 자) - 부정수령액 전액 환수, 부정수령액의 5배 추가 가산금 징수 - 1회 적발시 6개월 초과근무명령 금지 ▶ 적발횟수에 따라 최대 12개월 초과근무명령 금지 - 적발횟수 관계없이 금품 비위행위로 징계 가능 ㅇ (부서장) - 초과근무수당 부정수령시 관리감독자(초과근무 승인권자) 연대책임 ※ 4급 성과연봉(성과상여금) 하향 ㅇ 본부 경영실적 및 市 시기관평가시 최하위 평점, 각종 표창 등 불이익 조치 ■ 직장 내 성희롱 사전 예방 철저 ㅇ 아래 제시된 내용 모두 만족한는 경우 성희롱에 해당함 1) 행위자 : 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자 2) 피해자 : 불특정 3) 업무 관련성 : 행위자의 행위가 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련 4) 행위유형 : 성적 언동 등, 그 밖의 요구 5) 행위로 인하 피해 : 성적 굴욕감이나 모욕감, 협오감 등의 유발하거나 불응을 이유로 한 고용상의 불이익 ■ 신속한 동향보고 체계 유지 ㅇ (보고대상) 검경수사 및 외부기관 조사사항(업무 또는 개인비리 등), 각종 사건사고 발생내용, 언론기관의 취재, 인터뷰 등 취재동향 ㅇ (보고방법) 유선으로 초동보고 후 즉시 서면보고 ※ 초동보고 정보가 부족하더라도 인지 즉시 신속한 보고 후 내용 보완