문서번호	총무과-1116
결재일자	2024. 1. 31.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	총무과장	경영지원부장		서울역사박물관장
김화진	김춘섭	기봉호		01/31
				최병구
협 조
	주무관		박기태

서울역사박물관

’24년 제1차 기간제노동자 채용계획

2024. 1.

서울역사박물관

(경영지원부 총무과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

서울역사박물관

’24년 제1차 기간제노동자 채용계획

경영지원부장 : 기봉호 ☎724-0105  총무과장 : 김춘섭 ☎0108  담당 : 김화진 ☎0110

공무직 휴직에 따른 대체인력(3명), 탕춘대성 발굴조사 연구(1명) 및 박물관과 경희궁 녹지 유지관리(2명) 업무수행에 필요한 기간제근로자를 채용하여 우리박물관 운영 업무가 원활히 추진될 수 있도록 지원하고자 함

□ 추진개요

ㅇ 추진근거

- 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례 제27조(휴직 등) 제2항

제27조(휴직 등) ① 시장은 공무직이 육아, 질병 등의 사유로 휴직을 원하는 경우 휴직을 명할 수 있다.

② 시장은 제1항에 따라 공무직이 4개월 이상 휴직하는 경우에는 대체인력을 지체없이 충원한다.

- 2024년 공무직 출산휴가 등에 따른 대체인력 지원안내 (인사과-1262호, 24.1.9.)

- 2023년 비정규직 채용 사전심사 결과 알림 (노동정책담당관-12478호, 23.10.19.)

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채용분야	근무기간*	근무부서	채용 인원	담당직무 내용 및 우대사항
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※ 근무기간은 공무직의 휴직기간  동안 대체근무임

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ㅇ 채용방법 : 모집공고 → 서류전형 → 면접시험 실시

	【 기 타 사 항 】
① 해당 업무별 응시자가 자격기준에 미달할 경우 및 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음 ② 채용 기간은 채용부서 업무별로 조정될 수 있음 (공무직 대체인력 채용의 경우 공무직의 조기 복직으로 채용기간이 줄어들 수 있으며, 휴직 연장으로 복귀할 때까지 연장될 수도 있음) ③ 예비합격자 2명을 선발하여 최종합격자의 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우 3개월 이내 차순위자를 추가합격자로 결정할 수 있음

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붙임1	공무직 휴직대체 현황

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붙임2	기간제노동자 관련 주요규정 및 법률 발췌

□ 서울특별시 기간제노동자 관리규정(서울특별시 훈령 제1022호)

○ 제4조(기간제노동자의 사용계획 및 사전심사)

① 사용부서의 장은 매 회계연도 6월말까지 다음 연도 기간제노동자의 채용직종, 채용인원, 채용사유, 기간, 소요예산 등을 포함한 기간제노동자 사용계획을 수립하여야 한다

② 사용부서의 장은 제1항에 따라 수립된 계획에 의거 매 회계연도 6월말까지 별제 제1호 서식의 기간제노동자 채용계획서를 작성하여 노동정책담당관에게 제출하여야 한다

③ 노동정책담당관은 예산·조직관리·인사 관련부서 등과 협의하여 제2항의 기간제노동자 채용계획서의 적정성을 심사하여 기간제노동자 채용의 승인 여부를 결정한다.

④ 노동정책담당관은 제3항에 따른 심사 시점 외에 발생하는 당해연도 채용 사유에 대해서 수시심사를 하여 채용의 승인 여부를 결정할 수 있다. 이 경우 사용부서는 예산확보방안을 마련하여야 한다.

⑤~⑥ (생  략)

⑦ 다음 각 호에 해당하는 채용사유가 발생한 경우 사용부서는 노동정책담당관의 동의를 얻어 제3항 및 제4항에 따른 심사 절차를 거치지 아니할 수 있다

1. 긴급하게 일회성 단기(3개월 미만) 인력이 필요한 경우

2. 기간제노동자의 급작스러운 사직, 휴직 등으로 긴급하게 충원이 필요한 경우

3. 그 밖에 제1호 및 제2호에 준하여 긴급한 채용이 필요하다고 인정되는 경우

□ 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률

○ 제4조(기간제근로자의 사용)

① 사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자를 사용할 수 있다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있다.

1. (생  략)

2. 휴직·파견 등으로 결원이 발생하여 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우