문서번호	관리과-1143
결재일자	2024. 1. 31.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

					시 민
주무관	관리과장	중랑물재생센터소장
정은희	한동석	01/31
		윤창진
협 조	시설보수과장			안종필
	운영과장			정충구

중랑물재생센터

2024년 청렴 및 공직기강 확립 추진계획

2024.1.31.(수)

중랑물재생센터

(관 리 과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료, 빅데이터 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	■	□
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

중랑물재생센터

2024년 청렴 및 공직기강 확립 추진계획

중랑물재생센터 직원들의 복무기강이 헤이 해질 수 있는 취약시기에 자체점검, 청렴교육 등을 실시하여 공직기강을 확립하고자 함.

1		추진근거

ㅇ 2023년 연말연시 및 설명절 대비 공직기강 확립 특별점검 계획

(감사담당관-19978호, `'23.12.13.)

ㅇ 감사원 감사 결과 관련 공직기강 확립 철저 요청

(감사담당관-1437, `'24.1.19.)

※ 감사원 서울시 감사('23.3.30.~5.19.) 결과 지적사항

ㅇ 설연휴 기간 초과근무 단말기 태그중단 관련 협조 및 복무관리 철저 요청

(인사과-4444, '24.1.29.)

2		추진방향

ㅇ 공직자의 부적절한 사례 방지를 통한 센터 이미지 제고

- 각종 이권개입 및 불공정 특혜제공 등 공직기강 해이 사례 사전 예방

ㅇ 휴가철 등 공직기강 취약시기 공직기강 확립으로 신뢰받는 청렴서울 구현

- 금품 수수 등 청탁금지법 및 공무원 행동강령 위반, 초과근무수당 및 출장여비 부정수급 방지, 기타 근무지 무단이탈 등 복무위반 사전 예방

ㅇ 센터내 직원 근무지 상시 복무점검

ㅇ 자율적 공직기강 확립 유도를 위한 기관장 교육 등

3		추진계획

□ 공직기강 확립 자체 점검

ㅇ 점검시기 : 분기별, 휴가철·명절 전후(불시)

ㅇ 점검방법 : 관리과 복무담당 점검 실시

- 자체점검 후 각 과장, 소장에게 결과보고

ㅇ 점검내용

- 휴가철·명절 금품수수 등 공직기강 해이 사례

- 공무원의 기본 의무를 소홀히 하는 행위 등

	중점 점검사항
① 명절 등 복무기강 취약시기 공직기강 해이 사례 - 금품 수수 등 청탁금지법 및 공무원 행동강령 위반 행위 - 초과근무수당 및 출장여비 부정수급 등 공직기강 해이 사례 - 출·퇴근 복무점검 및 야간 보안점검, 근무지 무단이탈, 무단조퇴 등 ※ 비밀 문서 방치, 시설보안 미흡(출입문 개방상태로 방치 등) ② 공무원의 기본 의무를 소홀히 하는 행위 - 청사, 중요 장비·시설물에 대한 부실한 점검 및 유지관리 - 민원처리 지연 등 담당업무 회피

□ 청렴 및 공직기강 확립 교육

ㅇ 부서장(필요 시 외부강사 초빙) 주관 청렴교육 실시

- 시기/대상: 연1회 이상, 전직원

- 교육내용: 감사담당관 표준 강의(안)을 활용하여 청렴 일반, 서울시 공직자 비위 사례, 新 목민심서, 청탁금지법 등 교육

ㅇ 전 직원 청렴교육 의무이수제(연 5시간 이상) 실시

- 대상/시간: 전 직원 연 5시간 이상 의무 이수

- 교육방법: 분기별 청렴 교육 이수 시간 확인을 통한 이수 독려

※ 공직자「이해충돌방지법」교육 별도 이수(’22.5.19. 시행)

ㅇ 국민권익위원회 주관‘사례로 배우는 청탁금지법’ 교육

- 교육구분: 이러닝 교육

- 참석대상: 공사·용역·물품 계약 담당 등

- 교육내용: 청탁금지법, 부정청탁·금품 등 수수에 대한 금지 및 예외사례

□ 청렴도 취약분야 민원인 대상 청렴문자 발송

ㅇ 시행기간: ’24.1월 ~ (연내 상시)

ㅇ 대상분야: 공사·용역 계약, 민원처리 업무 등

ㅇ 추진방법: 서울시 문자전송 서비스 활용

ㅇ 민원인에게 청렴다짐 및 부패신고안내 문자발송으로 시정 신뢰도 제고

- 공사·용역, 인허가업무 단계별 발송 :

계약	➡	완료

착공계 제출(계약) 후 7일 이내	안녕하십니까? 중랑물재생센터 ○○과장 ○○○입니다. ○○과는 공정하고 투명한 업무 처리를 약속드리며, 본 업무와 관련한 공무원의 금품․향응 요구, 권한을 남용한 부당한 업무처리 등이 발생하는 경우 응답소(eungdapso.seoul.go.kr) 또는 공익제보 안심변호사(응답소에서 확인 가능)를 통해 신고하여 주시기 바랍니다.
준공 후 7일 이내	안녕하십니까? 중랑물재생센터 ○○과장 ○○○입니다. 그동안 ○○업무 처리에 적극 협조하여 주심에 감사드리며, 본 업무와 관련한 공무원의 금품․향응 요구, 권한을 남용한 부당한 업무처리 등을 경험하신 경우 응답소(eungdapso.seoul.go.kr) 또는 공익제보 안심변호사(응답소에서 확인 가능)를 통해 신고하여 주시기 바랍니다.

4		향후일정

ㅇ 공직기강 확립 자체점검 결과 제출(→ 감사담당관)

붙임  [붙임1] 감사원 감사 결과 주요 지적사항 1부.

[붙임2] 초과근무 단말기 이용중단 안내문(안) 1부.

[붙임3] 점검결과 제출양식 1부.  끝.