문서번호	재난관리과-573
결재일자	2024. 1. 29.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
반장	구급팀장	재난관리과장		소방서장
구두리	곽주형	최연웅		01/29
				박용호
협 조

2024년 구급 교육훈련 자체 운영 계획

2024. 1. 26. (금)

성북소방서

(재난관리과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

2024년 구급 교육훈련 자체 운영 계획

재난관리과장 : 최연웅☎6981-7202 구급팀장 : 곽주형☎7260 담당 : 구두리☎7261

전문능력 재난현장 대응능력 향상 및 구급대원 교육 수요에 맞는 다양한 교육을 통해 중증응급환자의 소생율 및 현장활동 능력 향상으로 고품질 구급 서비스를 제공하고자 함

Ⅰ		관 련 근 거

□ 119구조·구급에 관한 법률 제25조(구조·구급대원의 전문성 강화 등), 같은 법 시행규칙 제26조(구급대원의 교육훈련)

□ 구급대원 교육훈련에 관한 규정(소방청 훈령)

□ 구급지도관 운영규정(소방청 훈령)

□ 재난대응과-1657(24.1.18.,“2024년 구급 교육‧훈련 운영 계획)

Ⅱ		추 진 방 향

		목 표		현장대응 역량 향상을 위한 교육체계 강화
	현장 맞춤형 교육훈련				고품질 구급 서비스 제공	구급교육훈련 일상화
	① Pre-KTAS 교육(신설) ② 중증도 분류 훈련 ③ 다수사상자 기관 합동 대응훈련 ④ ICTC 합동 도상훈련 ⑤ 구급 대응 불시출동 훈련				① TEAM CPR 평가 ② 현장활동 케이스 리뷰	① 구급대원 일상 교육훈련 ② 구급활동일지 작성교육 ③ 신규 임용자 등 구급실무 적응훈련 ④ 아동‧노인‧장애인 학대 신고의무자 교육

Ⅲ		운 영 계 획

□ 교육훈련 계획표

교육과정	기간	횟수	대상	비고
현장 맞춤형 교육
Pre-KTAS 교육(신규)	분기별 1회	4회	신규대원 및 미취득자	신규대원 및 미취득자
다수사상자 중증도분류 훈련	분기별 1회	4	구급대원
다수사상자 기관 합동 대응훈련	하반기	1	구급대원
다수사상자 대응 불시출동 훈련	하반기	1	구급대원	진압대 불시출동훈련 병행
ICTC 합동 도상훈련	상반기	1	구급대원
고품질 구급서비스 제공
TEAM CPR 평가	상반기	1	펌뷸런스 및 구급대원
구급 현장 활동 케이스 리뷰	분기별 1회	4	구급대원
구급교육훈련 일상화
구급대원 일상 교육	수시		구급대원
구급활동기록 작성 평가 및 교육	수시		구급대원
신규 임용자, 복직자 구급실무 적응훈련	필요시		신규대원 및 복직자
아동·노인·장애인 학대 신고의무자 교육	연1회	1	구급대원
임시의료소 지원차량 운영 관련 교육	반기별 1회	2	구급대원 및 2권역 담당자

※ ‘24년 교육여건 변화 등 상황에 따라 변경 될 수 있음.

□ 현장 맞춤형 교육ㆍ훈련

①  Pre-KTAS(병원 전 환자분류 도구) 교육

신설

- 일    정: 분기별 1회

- 대    상: 신규 구급대원, Pre-KTAS 미취득 구급대원

- 교    관: 구급지도의사, 구급지도관, 구급품질

- 내    용: 개요 및 성인·소아·특수상황 환자 분류(본부 배부 교재 활용)

② 다수사상자 중증도 분류 훈련

- 일    정: 분기별 1회(, 1‧4분기 합동)

- 교    관: 구급지도의사, 구급지도관, 구급품질

- 방    법: 「재난대응 도상훈련 키트」 활용, 보건소 등 유관기관 합동

- 내    용: 사상자 분류 방법, 중증도 분류 작성 방법 등

③ 다수사상자 기관 합동 대응훈련

- 일    정: 연 1회(하반기 예정)

- 참 석 자: 소방서, 보건소(신속대응반), 응급의료기관(DMAT)

- 평 가 자: 본부 구급기획팀

- 내    용: 자체 가상시나리오 부여 ⇒ 출동체계 점검 및 대응훈련

④ ICTC 기관 합동 도상훈련

- 일    정: 연 1회(상반기 예정)

- 참    석: 구급팀, 구급대원, 보건소, DMAT

- 평 가 자: 본부 구급기획팀

- 방    법: 가상 재난 환경에서 대응 적정성 평가

④ 다수사상자 불시 출동훈련

- 일    정: 연 1회(하반기 예정)

- 참    석: 진압대 및 구급대

- 평 가 자: 본부 전술기획단 구성

- 방    법: 진압대 불시출동훈련 시 다수사상자 평가 병행 * 본부 계획 별도

□ 고품질 구급 서비스 제공

① Team CPR 평가  및 교육

- 일    정: 상반기

- 대    상: 펌뷸런스 및 구급대 전직원

- 교    관: 구급지도관, 구급품질

- 내    용: 심폐소생술 및 자동심장충격기 사용법, 팀 리더 환자 인계 등

- 방    법: 센터별 펌뷸런스 별도 교육 → 구급대와 합동 훈련(팀별 1회)

: 신규 임용자 및 복직자 실무적응 훈련 시

‣ 본부 평가(상반기): 펌뷸런스 1, 구급대 2 / 평가단 소방서 방문 실시

‣ Team CPR 리더 양성 교육(연 1회) : 특별구급대 및 희망구급대원 대상, 소방학교 교육 실시

‣ Team CPR 역량 강화 교육: 4개서 시범 운영(강서‧노원‧동작‧성동) / 구급대 역량 강화를 위한 교육     강사(구급지도협의회 응급의학과 전문의 등) 운영

② 구급 현장활동 케이스 리뷰

- 일    정: 분기별 1회

- 주    제: 다수 사상자 가상 시나리오, 실제 출동 사례 공유

- 발 표 자: 출동 구급대원 중 선임

※ 대응단(1팀) → 돈암(1팀) →길음(1팀) → 장위(1팀) ‧‧‧‧‧

- 토론방법: 구급대원 자율 토론

․ 다수사상자 발생 시 팀별 역할 분담 및 임시의료소 설치 및 운영방안 등

․ 중증응급환자 현장 활동 중 발생할 수 있는 문제점 및 대응 방법 논의

- 자    문: 구급지도의사

- 진행절차

주제 선정 (품질, 구급대)	⇨	발표내용 정리 (출동 구급대)	⇨	(가상)사례 발표 및 자율토론	⇨	구급지도의사 자 문	⇨	구급대원 피드백 (전문성 향상)

□ 구급교육훈련 일상화

	구급대원 교육훈련에 관한 규정
○ 일상 구급교육훈련 계획을 수립 및 소방공무원 일과표에 의해 매일 또는 수시로 교육훈련 실시(제8조) ○ 일상 구급교육훈련 내용 (제9조) □ 공직기강 확립 등 구급업무 수행에 필요한 시책 교육 □ 응급의료 전문지식 관련 사항에 대한 교육 □ 구급대원 신규 임용자에 대한 구급실무 적응에 필요한 교육 □ 업무수행 중 필요한 구급활동 관련 사항에 대한 교육

① 구급대원 안전관리 등 일상 교육훈련(수시)

- 교    관: 구급대장, 구급지도관, 구급품질

- 내    용: 다수사상자 구급대응 매뉴얼, 구급장비 조작 숙달훈련, 폭행예방, PTSD, 친절교육, 안전관리 교육 등

- 방    법: 현장대응단 및 센터 자체 교육(근무일) 및 분기별 구급팀 순회교육

② 구급활동기록 작성 교육(수시)

- 대    상: 작성된 구급활동일지 및 세부상황표

- 확 인 자: 구급품질

- 내    용: 구급활동일지 및 세부상황표 작성 충실도 평가 후 부적합 건에 대한 피드백 (수시교육) 실시

③ 신규 임용자 및 복직자 등 구급실무 적응훈련

(신규 임용자)

- 기    간: 배치일로부터 30일 이내    ※ 7일 이상 또는 35시간 이상

- 교    관: 구급품질, 구급전문교육사 및 구급대원 (1급 응급구조사, 간호사)

- 내    용: 표준지침 전반적 내용, 폭행예방, 개인보호장비 관리 등

(복직자 등)

- 기    간: 복직 (보직변경)일로부터 30일 이내

- 대    상: 2년 이상 휴직 후 복직한 자 (보직변경자 포함)

- 교    관: 구급품질, 구급전문교육사 및 구급대원 (1급 응급구조사, 간호사)

- 방    법: (필수) 이론, 참여 / (선택) 동승

구 분	강 사	강의 시간	교 과 목	대 상
이론식	구급품질, 구급전문교육사 ※구급전문교육사가 없는 경우 1급, 간호사	1일 5시간 이상 (그 외, 자가 학습)	‣구급활동일지 및 세부상황표 작성방법 ‣현장응급처치 표준지침 전반 ‣출동현장 대응	신규자, 복직자
참여식			‣현장 CPR 팀워크 훈련 ‣구급장비 사용법	신규자, 복직자 동승 구급팀원
구급차 동 승			‣구급차 동승실습(보조)	신규자, 복직자

④ 아동·노인·장애인 학대 신고의무자 교육(연 1회 이상)

- 대    상: 구급차 등에 탑승하여 구급활동을 수행하는 구급대원

- 내    용: 아동·노인·장애인 학대 예방 및 신고의무에 관한 법령, 신고 방법 등

- 방    법: 교육교재 (PPT, 동영상) 활용 또는 사이버교육 실시
└ 의심사례 발생 ⇒ 안전담당 (피해신고 담당자) 확인 ⇒ 주변 탐문조사 ⇒ 경찰신고

⑤  임시의료소 지원차량 운영 교육

자체

- 기    간: 반기별(1회)

- 대    상: 구급대원, 2권역 구급담당자

- 내    용: 차량 내 적재장비 활용방법 및 에어텐트 작동법 등

- 방    법: 방문 순회 교육

Ⅴ		행 정 사 항

ㅇ 구급차 탑승 대원은 119법 시행규칙에 따라 특별교육훈련(연간 40시간) 이수하시기 바라며, 이수 후 교육훈련 기록표를 7일 이내 작성하여 관련 공문 첨부 후 119행정정보시스템에서 결재하여 개인별 기록관리 철저

- 구급업무 수행기간이 90일 이하인 사람은 이 규정이 정하는 교육훈련을 모두 이수한 것으로 보며, 91일 ∼ 180일 까지는 20시간, 181일 ∼ 270일 까지는 30시간, 271일 이상인 경우는 40시간을 차등 적용

ㅇ 구급 현장활동 케이스 리뷰(Zoom) 시 가급적 모든 대원 참여

붙임  1. 119구급대원 교육일정 연간 주요일정 1부.

2. 119구급대원 교육훈련 체계도 1부.

3. 2024 교육과정 총괄표(본부 주관 교육)  끝.

붙임1		119구급대원 교육훈련 연간 주요일정

구분	세부내용	구분	세부내용
1월	○ 구급대 운영관련 연간 계획수립 ○ 신규 구급대원 실무 적응훈련	7월	○ 소모성 기자재 및 물품구매(폭염) ○ 신규 구급대원 실무 적응훈련 ○ 다수사상자 대응(차량 운영) 교육훈련
2월	○ 감염병 예방접종 접종기관 협약추진 ○ 의료용 산소 단가 계약 체결 ○ 구급분야 성과평가 추진계획 ○ 다수사상자 대응(차량 운영) 교육훈련	8월	○ 구조∙구급대원 검강검진 실시
3월	○ 구급지도의사 운영결과 제출 ○ 구급 소모품 및 의약품 구매	9월	○ 구급 소모품 및 의약품 구매 ○ 다수사상자 기관합동 훈련 ○ 구급지도의사 운영결과 제출
4월	○ 팀 CPR 자체 교육훈련 ○ 다수사상자 대응(중증도분류) 교육훈련	10월	○ 아동‧노인‧장애인 학대 신고의무자 교육 ○ 응급구조사‧간호사 보수교육
5월	○ 펌뷸런스 대원 기본 소생술 훈련 ○ 상반기 감염방지 위원회 개최 ○ 구급차 세균검사 진행	11월	○ 구급 현장활동 케이스리뷰 ○ 소모성 기자재 및 물품구매(한파) ○ 연간 구급활동 및 예산 집행 점검
6월	○ 구급 소모품 및 의약품 구매 ○ 구급 현장활동 케이스리뷰 ○ 감염관리 이행실태 점검	12월	○ 동절기 대비 감염관리실 운영점검 ○ 구급지도의사 운영결과 제출 ○ 하반기 감염방지 위원회 개최

붙임2		119구급대원 교육훈련 체계도

단계		교육과정				기간		주요사항		비 고
기본		2급 응급구조사				9주		- 대상 : 소방공무원 신규임용 예정자 - 기간 : 이론 243시간, 실습 100시간 - 내용 : 2급 자격취득관련 전과목		응급구조사 양성기관 (소방학교)
		1급 응급구조사				4주		- 대상 : 2급 취득 후 3년 이상 경력자 - 기간 : 집합교육(4주이상) - 지방학교 - 내용 : 1급 자격취득 관련 과목		지방학교 (집합)
						사이버교육 (4학기*) *학기당 16주		- 대상 : 2급 취득 후 3년 이상 경력자 - 기간 : 사이버교육(4학기/64주) - 중앙학교 - 내용 : 1급 자격취득 관련 과목		중앙학교 (사이버)
전문		전문구급대원 Ⅰ				4주		- 대상 : 1급 또는 간호사로 현장실무 2년 이상 - 내용 : 중증환자 현장처치 및 전문응급처치 이론·실습		중앙,지방학교
		전문구급대원 Ⅱ (구. 전문술기 Ⅰ)				1주		- 대상 : 전문구급대원 Ⅰ과정 수료자 등 (단. 한시적 병원임상수련과정 수료자 포함) - 내용 : 시뮬레이션(내과·외과·응급기도관리)		중앙,지방학교
		전문구급대원 Ⅲ (구. 전문술기 Ⅱ)				1주		- 대상 : 전문구급대원 Ⅱ과정 수료자 등 (단. 한시적 병원임상수련과정 수료자 포함) - 내용 : 시뮬레이션(응급분만·노인·소아·신생아)		중앙,지방학교
구급전문교육사		구급전문교육사 양성				2주		- 대상 : 전문구급대원 Ⅲ과정 수료자 등 (단, 한시적 병원임상수련·전문술기 과정 수료자 포함) - 내용 : 전문응급처치 skill up 및 교수기법 등		중앙,지방학교
		선진 EMS 연수				3주		- 대상 : 구급전문교육사 - 내용 : 실습(처치, 동승), 견학(훈련, 상황관리, 정책 등)		해외 소방청

기타		교육과정		기간		주요사항		비 고
특별교육		구급대원 역량강화 교육		별도		- 구급대원 업무범위 확대 특별교육 - 다수사상자 발생대비 구급대응교육‧훈련 - 응급의료헬기 운영관계자 교육 - 복직 구급대원 현장실무 적응훈련 - Rescue EMS 과정 등		소방청 소방본부 소방서 소방학교
일상교육		구급전문교육사 활용 구급대원 교육 (직장 내 상시교육)		별도		ㅇ 시·도 본부 구급전문교육사 활용한 직장교육 - 강사 : 구급전문교육사 인력풀 등 - 체계 : 구급전문교육사 선교육 후 전수교육		소방본부 소방서 안전센터
보수교육		자격 유지 교육		별도		ㅇ 자격유지 및 정책목적을 위한 보수교육 - 1·2급 응급구조사 및 간호사 자격유지 - 구급전문교육사 수준유지 - 특별구급대 시범사업 운영 목적 등		소방청 소방본부 소방서 소방학교

붙임3		2024 교육과정 총괄표(본부 주관 교육)

□ 교육과정 : 15개 과정(신설 5개 과정)

교육과정		기간	횟수	인원	총인원	비고
합 계		-	108회	2,950명	8,005명
현장 맞춤형 교육		연중	16회	180명	640명
본 부	중증외상 병원 전 단계(신설, 협업)	1일	2회	40명	80명
	고위험산모 및 신생아분만(신설, 협업)	1일	2회	40명	80명
	Pre-KTAS 교육 및 평가(신설)	1일	6회	50명	300명
	급성 뇌졸중 병원 전 단계(협업)	1일	4회	30명	120명
	다수사상자 기관 합동 대응훈련					연1회
	다수사상자 관리시스템 입력 훈련					연1회
고품질 구급서비스 제공		연중	89회	240명	810명
본 부	특별구급대 리마인드(신설, 협업)	1일	3회	30명	90명
	Team CPR 역량강화(신설, 협업)	1일	40회	10명	400명
	Team CPR리더 양성(협업)	2일	1회	25명	25명
	구급활동 평가 토론회(협업)	1일	1회	75명	75명
	서울 구급소생의학 아카데미(협업)	1일	1회	50명	50명
	구급활동기록 작성 평가	1일	12회
	Team CPR 평가	1일	25회
	특별구급대 운영 교육과정	3일	5회	30명	150명
구급교육훈련 일상화		교육과정	상시	교육정원	총 인원
본부	서울119EMS 아카데미 운영(협업)	2개	상시	1,005명	2,010명

※ ‘24년 교육여건 변화 등 상황에 따라 추가, 변경 될 수 있음.