문서번호	인력개발과-1794
결재일자	2024. 1. 26.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관		건강팀장	인력개발과장
김혜숙		이애경	01/26
			김현정
협조

건강DB 분석 최종보고회 및 전문가 자문회의 결과보고

- 서울시 직원 건강 DB구축 -

최종 보고회 및 전문가 자문회의 결과보고

2024. 1.

행 정 국

(인력개발과)

-서울시 직원 건강DB 구축-

최종보고회 및 전문가 자문회의 결과보고

인력개발과 : 김현정 ☎2133-5750 건강팀장 : 이애경 ☎5781 담당 : 김혜숙☎5785

서울시 직원 4개년(‘19년~’22년) 건강검진 결과분석 최종보고와 이를 근거로 사업추진을 위한 전문가 자문회의를 개최하고 그 결과를 보고 드림

□ 회의 개요

ㅇ 일   시: 2024. 1. 24.(수), 15:00 ~ 17:00 (120')

ㅇ 장   소: 본관 7층 공용회의실

ㅇ 참   석: 총 13명

- 전문가위원

연번	구 분	소 속	직 위	성명
1	외부 위원	****************	**	*****
2		***************	**	*****
3		**************	**	*****
4		*********************	**	*****
5		*****************	**	*****
6		*******************	**	*****
7		**************	**	*****
8	내부 위원	인력개발과	과장	김 현 정
9			건강팀장	이 애 경
10			의사	김 현
11			담당주무관	김 혜 숙

※용역기관(연세대학교 산학협력단) : 윤진하 교수 외 1명

ㅇ 주요내용 : ‘24년 직원 건강관리 추진방향 및 세부사업 모색

□ 자문 결과

ㅇ 건강DB 최종보고서 관련 자문

문제점	자문의견
대조군 보완필요	비슷한 직업군 고려필요, 식이관련 데이터가 없음, 국민건강영양조사 이용가능, 꼭 필요한 데이터만 선정해서 분석
생활습관 항목 선정의 적절성 확인	금주와 음주, 고위험음주(4잔이상) 기준, 흡연여부의 설문 문항에 (전자담배) 고려
심리적요인 고려필요	건강에 미치는 영향이 큼. 향후 별도 진행중인 마음건강검진 결과 반영하여 신체·마음 건강DB구축
크레아티닌 정상범위 확인 필요	정상범위를 서울아산병원 기준(1.4)으로 엄격하게 적용 크레아티닌 상승으로 나타남. 실제 당뇨유병률은 대조군보다 낮음(통상 2.0 이상시 환자라고 판단)

ㅇ ‘24년 건강사업 운영 관련 자문

‹종합의견›

1. (건강문제 원인) 조직의 구조나 특성고려, 건강문제가 생기는 원인     파악 후 관리

- 건강한 식이 ↔ 적절한 운동 등 선순환 구조의 건강한 일상생활 유지

· 건강한 제한 실천: 회의때 물만제공, 업무때 간식 제한 등

- 효율적인 사업 운영: 고위험군 개입보다 전직원 대상 사업운영

- 직장의 생산성 향상에 문제가 생길 경우, 공무원 품위 연관시 개입

- 사업운영 결과를 직원에게 공유하여 사업효과를 알려주고 참여유도

- 계절별 특수사업 운영(명절·연말 음주교육 등)

-「바이오마크」를 적용: 성별·연령·직렬군에 따른 성향점수를 산출 생활습관을   생리학적 지표로 제시 건강사업에 활용

2. (절주사업) 음주폐해(사고, 중독, 질병연결) 관리 필요

- 술이 입에 닿는 순간부터 항문까지 도달하는 과정 사진(암유발)게시로 인식 유도

- 술마신 후 기억단절의 경우가 자신이 될 수 있다는 인식교육

- 국·과단위 절주교육은 건강한 식단, 계단이용으로 연결 건강하기 위한 선순환 기대

- 월간 음주율 게시로 음주의 폐해는 업무 생산성과 관련 등 캠페인

3. (금연사업) 흡연은 생산성 향상과 서울시 공무원의 품위와 연관

-「건강하지 않으면 승진 못한다」등 일명 금연 부흥회를 개최하여 동기부여

· 「서울시 공무원이 되어서 훨씬 건강한 사람이 되었다」건강검진 지표를          활용하여 20~30대 젊은 직원들을 움직이는 방법 제안(순천향대 이준희 교수)

- 직장내 스모킹 네트워크 관리, 건강강의 운영 : 지속적 인식교육

- 흡연․음주가 건강에 좋지 않은 것은 알지만 지속적 재인식 교육하면   장기적 효과 도출 가능 등

4. (환경조성) 구내식당

- 열량 섭취를 줄일수 있는 음식 공급, 열량표시, 다양한 샐러드 선택 등

- 포장판매 도입: 밀키트(열량표기), 맞춤식단 제시 등

□ 분야별 자문위원 의견

위 원	주 요 내 용
**********	- 정상범위를 서울아산병원 기준(1.4)으로 엄격하게 적용 크레아티닌 상승으로 나타남. 실제 당뇨유병률은 대조군보다 낮음(통상 2.0 이상시 환자라고 판단) 개인의 맞춤식단 앱으로 본인이 원하는 식단(다이어트식, 당뇨식, 질환식 등)을 신청하여 수령 구내식당 대기줄을 줄이는 방법, 식단점수 반영
**********	표본집단의 직업 고려되지 않아 비교군으로 적절하지 않을 수 있음 건보공단 설문지: 금주(주1회이하)와 음주의 기준, 고위험음주(4잔이상)의 정의, 흡연의 경우 전자담배 고려필요, 월간음주율 참고가능 비교군으로 국민건강영양조사 가능(성, 연령, 직업 등 꼭 필요한 데이터로 한정하여 생활습관 부분과 생리학적인 지표 비교) - 효율적인 사업이 필요: 개인의 특성에 따라 사업운영보다 서울시 조직의 구조나 특성으로 건강문제의 원인파악 및 문화적 특성 고려 필요 구조적으로 개입필요(캠페인등) 절주사업은 음주폐해, 업무생산성에 연관성 검토 직장내에서 지침근거 전날 마신술을 안깬채로 출근하는 경우도 있음: 아침 음주 측정(국내 모기업) 담배의 경우 스모킹 네트워크, 회사만 오면 담배피우는 경우 개입 고려 - 절주, 흡연, 영양, 운동 등 선택해서 집중사업 운영 - 자유급식에서 열량제한은 어려워 표준열량을 넘지않도록 음식을 배치(행동경제학기반 자유를 뺏지 않으면서 관리받는 것 느끼도록)
**********	사업별 만족도조사 운영 후 반영, 사업결과를 직원과 공유 타병원 식단 경우 다양한 식사와 정상열량 표시, 선택의 폭이 넓음 - 건강한 식이 → 적절한 운동 등 선순환구조의 건강한 일상생활 유지
**********	생활습관중 식이데이터가 없어서 아쉬움 간단한 설문조사형태추가 : 대안방법으로 건강영양조사 - 만성질환 사업을 한 후 결과를 직원 공유시 흥미나 참여 유발 - 시기별로 연말에 음주교육 등 변화 주어서 운영 식당변화에 대해 열량을 줄여야함 40세 이상은 탄수화물을 줄여야하는데 간식도 많이 섭취하는 경향 열량이 정해져있는 밀키트 도입 음주는 안주와 연관있음
**********	잘 알려진 것 중심으로 앞으로 어떻게 서울시 직원들을 잘 관리할 수 있을까 측면에서 보면 너무 많은 데이터분석보다 가장 중요한 항목에 대해 조사하고 단계적으로 확대시켜 나가는 것이 좋겠음
*********	- 강의운영도 효과가 있음 교육시 담배(발암물질)나 음주(블랙아웃) 심각성에 대해 재인식 가능함 - 강의 참석 소수의 직원이라도 습득한다면 효과있음
*********	비교군의 직업도 고려필요 변수들의 적절성 확인필요: 항목의 수치가 높은데 관련요인들이 나타나있지 않아 추측하게됨 - 문화나 심리적요인도 건강에 미치는 영향 있어 추가고려 - 마음건강검진 업체와 결과공유 협약, 직원의 개인정보제공 동의 시 학술이용동의 필요 술과 담배가 밀접한 관련있어 함께 관리
**********	만성질환관리는 식이가 중요하다고 생각함 하루 3끼를 직장에서 먹는경우도 많은데 식단은 건강하게 먹는것이 어려움 - 구내식당운영의 메뉴 다양화 방법(남여별 열량 차별화 등) 검토 - 전 직원의 건강을 먼저 고려 후 고위험군 집중관리
**********	구내식당 영양사업을 운영한다면 현재 식단의 기반조사, 추적관찰 필요

□ 회의사진

□ 행정사항

ㅇ **************

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붙임 1. 최종보고회 발표자료 및 보고서 요약본 2부.

2. 자문의견서  끝.