문서번호	정수과-863
결재일자	2024. 1. 26.
공개여부	부분공개(5)

주무관		정수과장							결재
최유정		01/26
		김민섭
협 조

교육 일지(직장내 성희롱 · 괴롭힘 예방 및 공직기강 확립 교육)

교육일시	’24. 1. 26.(금) 13:00 정수과 사무실
교 관	정수과장(***)
교육대상	정수과 직원 15명
교육제목	직장내 괴롭힘 예방 및 공직기강 확립 교육
교육내용
	□ 교육목적 ㅇ 직장내 괴롭힘 예방 조직문화 확립 ㅇ 공직기강 확립 □ 교육내용 ㅇ 직종간·세대간·성별간 특정행위의 인식이 다를 수 있으므로 상호존중하는 직장문화 정착 ㅇ 직장내 성희롱·괴롭힘 예방을 위한 유의사항 가. 직장 내 성희롱(성폭력) 관련 ※ 상수도사업본부 성희롱예방조직문화 컨설팅 결과('22.11.) ∘ 성희롱 발생은 주로 사무실 내 또는 회식장소에서 발생합니다. ∘ 언어적 성희롱이 절대 다수이나, 원치 않음에도 회식 중 술을 따르게 하거나 옆에 앉도록 하는 행위 또한 남녀불문 성희롱으로 인식하고 있습니다. ∘ 주의해야 할 언행은 다음과 같습니다. - 결혼·연애·부부생활 등 사적영역에 대한 지나친 질문 또는 참견 - 성별역할을 규정짓거나 외모·행동을 평가하는 말 나. 직장 내 괴롭힘 관련 ※ 서울시 직장 내 괴롭힘 사건처리매뉴얼(2023) ∘ 직장 내 괴롭힘은 "사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화 시키는 행위"를 의미합니다. ∘ 직장 내 괴롭힘의 행위 예시는 다음과 같습니다. - (정당한 이유없이) 성과/능력을 조롱, 훈련/승진/보상 차별, 허드렛일만 시킴, 휴가/병가 사용제한 압력 - 지나친 감시, 사적심부름, 뒷담화, 욕설·위협·폭력행사, 집단 따돌림, 비품 미제공 등 ㅇ 공직기강 확립 특별감찰 대비 복무관리 철저 · 금품·향응 수수, 알선·청탁 등 청렴의무(청탁금지법,행동강령 등) 위반 행위 등 · 출퇴근시간(유연근무) 준수, 근무시간 중 무단이석, 출장시 무단 이탈 등 복무기강 해이 행위 · 허위출장, 초과근무 부정행위 등 복무위반 행위 붙임 : 서울시 직장 내 괴롭힘 사건처리매뉴얼 1부. 끝.
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