문서번호	복지정책과-1921
결재일자
공개여부	부분공개(5)
방침번호

					시 민
주무관	복지정책팀장	복지정책과장	복지기획관		복지정책실장
박주희	강해라	고광현	윤재삼		01/23 정상훈
협 조
	성과관리팀장			강민구

복지정책실 지원근무 계획

2024. 1.

복 지 정 책 실

(복지정책과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

복지정책실 지원근무 계획

복지정책과장 : 고광현☎2133-7310 복지정책팀장 : 강해라☎7312 담당 : 박주희☎7318

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ㅇ 근무인원 : 9명(복지정책과 직원)

ㅇ 행정사항 : 행사일 지원근무 및 초과근무 수기 인정

- 지원근무자 초과근무 현장 수기작성 및 인정

※ 당일 상황에 따라 휴일 8시간 이상 근무 시 대체휴무 1일 인정

※ 초과근무수당을 지급받지 않는 4급 이상 공무원은 1일 8시간 이상 근무한 경우 대체휴무 1일 부여

※ 시간외 근무 인정 기준

가. 재해·재난 예방을 위한 특수업무 기준 확대 계획(시장방침 제12호, ’23.1.27.)

- 각종 시위·파업·행사·축제로 인한 다중 밀집지역 내 사고예방을 위한 안전관리, 동선통제 모니터링 업무 등

붙임 : 지원근무자 명단 및 서명부 각 1부.

붙임 1	복지정책과 지원근무자 명단

연번	부 서	직 급	성 명	비고
1	복지정책과	****	***
2	복지정책과	*****	***
3	복지정책과	****	***
4	복지정책과	****	***
5	복지정책과	****	***
6	복지정책과	****	***
7	복지정책과	****	***
8	복지정책과	****	***
9	복지정책과	****	****

※ 당일 상황에 따라 근무자 추가 등 발생할 수 있음

붙임 2	복지정책과 지원근무자 서명부

연번	근무일	소 속	직 급	성 명	출근시간	퇴근시간	서 명
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14

※ 실제 근무한 시간만큼 초과근무 시간 인정