아이 키우기 좋은 도시, "탄생응원 서울 프로젝트"
	서울아리수본부
수신	수신자 참조
(경유)
제목	직장내 성희롱·괴롭힘 예방 조직문화 확립 협조 요청

1. 서울아리수본부는 공무원·공공안전관·공무직·기간제 등 2,000여 명이 함께하고 있는

조직입니다. 구성원의 연령과 성별로 나눠보면 그 구성은 더욱 복잡다양합니다.

2. 때문에, 직종간·세대간·성별간 특정행위의 인식이 다를 수 있습니다.

3. 서울아리수본부 소속 직원분들께서는 이를 유의하여, 직장내 성희롱·괴롭힘 등의 사건이 발생하지 않도록 아래 유의사항을 참조하여 상호존중하는 직장문화 조성에 힘써주시기 바랍니다.

4. 아울러, 직장내 성희롱·괴롭힘 신고절차 및 고충상담원 현황을 안내해 드리오니

피해를 입은 직원분들께서는 문의·신고 부탁드립니다.

《  유의사항  》

가. 직장 내 성희롱(성폭력) 관련  ※ 상수도사업본부 성희롱예방조직문화 컨설팅 결과('22.11.)

∘ 성희롱 발생은 주로 사무실 내 또는 회식장소에서 발생합니다.

∘ 언어적 성희롱이 절대 다수이나, 원치 않음에도 회식 중 술을 따르게 하거나 옆에 앉도록

하는 행위 또한 남녀불문 성희롱으로 인식하고 있습니다.

∘ 주의해야 할 언행은 다음과 같습니다.

- 결혼·연애·부부생활 등 사적영역에 대한 지나친 질문 또는 참견

- 성별역할을 규정짓거나 외모·행동을 평가하는 말

나. 직장 내 괴롭힘 관련   ※ 서울시 직장 내 괴롭힘 사건처리매뉴얼(2023)

∘ 직장 내 괴롭힘은 "사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용

하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적 정신적 고통을 주거나 근무환경을

악화시키는 행위"를 의미합니다.

∘ 직장 내 괴롭힘의 행위 예시는 다음과 같습니다.

- (정당한 이유없이) 성과/능력을 조롱, 훈련/승진/보상 차별, 허드렛일만 시킴, 휴가/병가 사용제한 압력

- 지나친 감시, 사적심부름, 뒷담화, 욕설·위협·폭력행사, 집단 따돌림, 비품 미제공 등

붙임  1. 서울시 직장 내 괴롭힘 사건처리 매뉴얼 1부.

2. 서울시 직장 내 성희롱·성폭력 사건처리 매뉴얼(업무공지 게재) 1부.

3. 서울아리수본부 고충상담원 지정현황 1부.  끝.

	서울아리수본부장
수신자	서아리수1-37
주무관	박성배		총무과장	박은섭		경영관리부장	안병희		서울아리수본부부본부장	01/16
박진순
협조자	인사팀장	서준식
시행	총무과-873	(	2024. 1. 16.	)	접수		(		)
우	03741	서울특별시 서대문구 서소문로 51, 2층 총무과	/	http://arisu.seoul.go.kr
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