문서번호	조직담당관-13334
결재일자	2023. 12. 6.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

					시 민
주무관	조직기획팀장	조직담당관	정책기획관		기획조정실장
박효원	백상훈	김광덕	김수덕		12/06
					김상한
협 조

직렬‧직급별 정원 조정 계획

2023. 12.

기획조정실

(조직담당관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

직렬‧직급별 정원 조정 계획

정원동결 기조 아래 서울시의 다양한 행정환경 변화에 적절히 대응하는 ｢일 잘하는 조직｣으로 거듭나기 위해 직렬‧직급별 정원을 조정하고자 함

□ 추진근거

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□ 조정사항

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합계	행정직군					기술직군																				연구직군
	직렬	①	②	③	④	직렬	⑤			⑥		⑦	⑧	⑨	⑩			⑪	⑫	⑬	⑭	⑮	⑯	⑰	⑱	직렬	⑲	⑳
	소계	행정	사회복지	방호	속기	소계	기계	전기	화공	축산	농업	수의	녹지	보건	토목	건축	지적	의료 기술	약 무	간호	환경	방송 통신	방재안전	시설관리	운전	소계	환경	보건	수의	학예	기록
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※ ①행정 ②사회복지 ③방호 ④속기 ⑤공업 ⑥농업 ⑦수의 ⑧녹지 ⑨보건 ⑩시설 ⑪의료기술 ⑫약무 ⑬간호 ⑭환경 ⑮방송통신 ⑯방재안전 ⑰시설관리 ⑱운전 ⑲환경연구 ⑳보건연구 수의연구 학예연구 기록연구

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(단위 : 명)

구분	합계	행정직군					기술직군																				연구직군
		직렬	①	②	③	④	직렬	⑤			⑥		⑦	⑧	⑨	⑩			⑪	⑫	⑬	⑭	⑮	⑯	⑰	⑱	직렬	⑲	⑳
		소계	행정	사회복지	방호	속기	소계	기계	전기	화공	축산	농업	수의	녹지	보건	토목	건축	지적	의료 기술	약 무	간호	환경	방송 통신	방재안전	시설관리	운전	소계	환경	보건	수의	학예	기록
현행	***	***	***	*	*	*	***	**	*	*	*	*	*	*	*	**	**	*	*	*	**	*	*	*	*	*	**	*	*	*	*	*
변경	***	***	***	*	*	*	***	**	**	*	*	*	*	*	*	**	**	*	*	*	**	*	*	*	*	*	**	*	*	*	*	*
증감	***	***	***	*	*	*	***	**	**	**	*	*	*	*	*	*	**	*	*	*	*	**	**	*	*	*	*	*	*	*	*	*

ㅇ ****** 정원조정 내역

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구 분	조정 내역
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< 6급 이하 >

ㅇ ******************

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ㅇ 정원조정 내역 : ***********************************************

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(단위 : 명, %)

구 분	계	4급이상 (이내)	5급 (이내)	6급 (이내)	7급 (이내)	8‧9급 (이상)	전문경력관 (이내)
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□ 향후일정

ㅇ 공무원 정원 규칙 개정	: ’23. 12월 중

ㅇ 정원 시행	: ’24. 1. 1.字

붙임 ******************************
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