문서번호	소방행정과-312
결재일자	2024. 1. 9.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
소방위	행정팀장	소방행정과장		소방서장
김준식	김광희	김동욱		01/09
				윤영재
협 조
	재난관리과장		김금숙
	예방과장		이기주
	현장대응단장		김명완

구로소방서 소방공무원 인사관리 기준

2024. 1.

구 로 소 방 서

(소방행정과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	■	□
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	■	□
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	■	□	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	■	□	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	■	□
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	■	□
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	■	□
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	■	□
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	■	□

구로소방서 소방공무원 인사관리 기준

구로소방서 소방공무원 인사의 투명성과 공정성 및 효율적인 인력관리를 위한 인사원칙과 기준을 확립하기 위한 자체 인사관리 기준임.

1		관련근거

□ 소방공무원임용령 제4장 및 동법 시행규칙 제3장『보직관리』

□ 서울특별시 소방공무원 인사관리 규정 제2장『보직관리 등』

2		추진방향

□ 공정하고 투명한 인사관리 방안 마련

○ 인사이동의 예측성 확보 및 부서이동에 대한 불만 최소화

- 부서간 순환주기 및 기피․선호부서 규정하여 투명성 확보

□ 원활한 인사관리를 위한 보직관리 기준 마련

○ 보직별 인사관리 및 순환근무 운영으로 개인역량강화

- 주요보직 및 신규임용자 보직관리, 순환보직 활성화 등

3		인사기준

□ 서울특별시 소방공무원 인사관리규정 준수

○ 전보기준 준수 및 보직관리 원칙 등

▹ 계급별, 직무별, 성별, 특수자격증 소지자 등 고려 전보

▹ 소방경 보직관리

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4		행정사항

○ 서울특별시 소방공무원 인사관리규정 개정시 개정내용을 적용하며, 우리서 인사기준과 본부 인사규정이 상충하는 경우, 본부 인사규정 우선 적용

○ 인사기준 관련 예외자 및 고충신청자는 자체전보심의회를 거쳐 결정함을 원칙으로 함.

붙임  1. 서울특별시 소방공무원 인사관리규정 (2024.1.1. 시행) 1부.

2. 서울특별시 소방공무원 순환보직 운영계획 1부.  끝.