문서번호	관광정책과-104
결재일자	2024. 1. 4.
공개여부	부분공개(5,6)
방침번호

			시 민
주무관	관광정책팀장	관광정책과장	관광체육국장
노혜정	이재화	이창현	01/04
			김영환

일반임기제 공무원 7급(홍보전문요원) 임용 관련

서류전형결과 및 면접시험 실시계획

2024. 1월

관광체육국

(관광정책과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	■	□
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	■	□
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	■	□
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	■	□
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	■	□
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	■	□
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	■	□

일반임기제 공무원 7급(홍보전문요원) 임용 관련 서류전형결과 및 면접시험 실시계획
’24. 1. 3.(수)	관광정책과장 : 이창현☎2133-2805 관광정책팀장 : 이재화☎2807 담당 : 노혜정☎2811

’23.12.12. 일반임기제 공무원 임용 공고에 의거, 접수된 서류를 토대로 1차 서류전형을 실시하고 그 결과에 따라 2차 면접시험을 실시코자 함

Ⅰ		임용 개요

□ 임용근거

ㅇ 지방공무원법 제25조의5(근무기간을 정하여 임용하는 공무원)

ㅇ 지방공무원임용령 제21조의4 제2항(임기제 공무원의 근무기간)

ㅇ 지방공무원 인사제도 운영지침(행안부) 및 서울특별시 인사규칙

ㅇ 관광체육국 일반임기제 공무원 채용계획(관광정책과-12649호, ’23.12. 8.)

□ 임용개요

ㅇ 임용인원 : 1명(임기제지방행정주사보)

분야	직급	인원	근무기간	담당예정 직무
홍보전문 요원	임기제지방행정주사보	1명	2년	- 홍보기획(자료조사 및 분석, 전략 수립) - 홍보․보도자료 검토 및 작성, 매체 제공 - 홍보 컨텐츠 제작 및 시민참여방안 발굴 - 주요 이슈별 위기 관리 및 대응 - 홍보 홈페이지 등 관련 사이트 관리

ㅇ 임용기간 : ’24. 1.24. ~ ’26. 1.23.(2년, 예정)

ㅇ 임용방법 : 공개채용 공고 후 서류, 면접심사 후 적격자 채용

ㅇ 직무분야 응시자격

- ｢지방공무원법｣ 제31조(결격사유)에 해당하지 아니한 자

- ｢지방공무원 임용령｣ 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

- ｢지방공무원법｣ 제27조제2항제3호(경력)에 따른 임용 요건에 해당되는 자

<법 제27조제2항제3호에 따른 자격기준(｢서울시 인사규칙｣ 별표9의3)>

임용등급	자격기준
7급	1. 학사학위 취득후 1년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 2. 3년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 3. 8급 또는 8급상당 이상의 공무원으로 2년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 ※ 해당분야 경력 : 국가 및 지방자치단체, 법인 및 대학, 부설연구기관, 공공 기관, 사회단체, 기업에서 언론홍보 관련 업무추진 경력

Ⅱ		서류전형 결과

□ 원서접수 현황

ㅇ 접수기간 : ’23.12.20.(수) ~ 12.22.(금)

ㅇ 응시현황 : 총 11명

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□ 서류전형 심사 결과

ㅇ 전형일시 : ’24. 1. 3.(수)

ㅇ 심사위원 : 3명(관광정책과장, 관광정책팀장, 담당자)

ㅇ 심사내용 : 법 제27조제2항 제3호(경력)에 따른 임용 관련 경력요건 심사

- 경력요건과 제출서류를 심사하여 합격․불합격 결정(형식요건 심사)

※ 제출서류 구비 여부 및 증빙서류에 대한 권한있는 기관의 발행 여부, 유효기간의 경과 여부 등 확인(경력증명서 원본 또는 미제출 시 불합격 처리)

※ 1차 서류전형 합격자에 한하여 2차 면접시험 실시

	< 홍보전문요원(임기제7급) 응시자격요건(경력) >
1. 학사학위 취득 후 1년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 2. 3년 이상 관련 분야 실무경력이 있는 사람 3. 8급 또는 8급 상당 이상의 공무원으로 2년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 ※ 해당분야 경력 : 국가 및 지방자치단체, 법인 및 대학, 부설연구기관, 공공 기관, 사회단체, 기업에서 언론홍보 관련 업무추진 경력 ※ ‘경력’기준으로 응시하는 경우에는 관련분야 최종경력을 기준으로 시험공고일 현재 퇴직 후 3년이 경과되지 않아야 함(｢지방공무원임용령｣ 제17조 5항)

ㅇ 심사결과*****************

응시번호	성 명	주요 경력사항	심사결과
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2	*** **********	************ ******************** ****************************************************************************************************	**
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Ⅲ		면접심사 계획

□ 면접심사 개요

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ㅇ 심사위원 : 5명(외부위원 4, 내부위원 1) ※ 위원장(호선), 간사(관광정책팀장)

- 임용 직무분야에 관한 전문적인 학식 또는 능력을 가진 사람(대학 교원의 경우에는 조교수 이상), 임용예정직무에 관한 실무에 정통한 사람, 시험에 관한 전문적인 지식을 가진 사람으로 구성(2/3이상은 외부전문가로 구성)

- 시험위원은 응시자와 관계(친인척, 근무경험 관계, 사제지간 등)가 없는 자를 임명 또는 위촉하여야 함

- 심사위원 예비 명부를 구성하여 분야별 안배 및 선정

‣ 홍보분야 전문가 4명,  공직자로서의 전반적 자질 평가 1명

□ 평가내용

ㅇ 평가항목

- 근거법령 : 지방공무원임용령 제44조(임용시험의 방법)

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※ 배점 40점인 경우 :  상(40 ~ 31점), 중(30 ~ 21점), 하(20점 이하)

배점 20점인 경우 :  상(20 ~ 16점), 중(15 ~ 11점), 하(10점 이하)

배점 10점인 경우 :  상(10 ~ 8점),  중(7 ~ 5점),    하(4점 이하)

ㅇ 평가방법

진행방식

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- 면접 진행방법은 심사위원회에서 결정하여 면접을 실시하고 개별 심사표에 면접결과를 채점

- 응시자의 공무원으로서의 자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의․품행 및 성실성, 창의력․의지력 및 발전 가능성 등을 평가하기 위한 질의․응답 방식으로 임용 후보자로서의 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 심사(응시자별 15분 진행)

- 위원평가(평가표, 점수부여)→집계․심의→최종합격자 선발→의결서 서명

배점 및 평가

- 면접시험은 평정항목마다 상(우수), 중(보통), 하(미흡)로 평정

- 면접시험 대상자마다 5가지 평가항목으로 평가(총100점 만점)하여 점수 부여

- 면접위원별 평가점수를 집계하여 총점수가 높은 응시자 순으로 선발

※ 1순위가 동일점수로 2인이상일 경우 “상” 평가의 개수가 많은 경우를 선발

- 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 "하(미흡)"로 평정하였거나 위원의 과반수가 동일한 평가항목에 대해 "하(미흡)"로 평정한 때에는 불합격으로 함

※ 최종합격자의 임용포기 및 임용결격사유 발생 등을 대비하여 예비후보자를 추천 의결할 수 있음

Ⅳ		행정 사항

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□ 향후 일정(안)

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붙임 : 1. 서류전형 심사의결서
2. 서류전형 합격자 발표 및 면접시험 공고문
3. 면접시험 항목별 평가표(총괄 및 개별)
4. 임용후보자 추천 의결서 5. 면접위원 명단 및 승낙서 각 1부. 끝.