문서번호	조경과-13924
결재일자	2021. 12. 3.
공개여부	부분공개(5 6)
방침번호

			시 민
주무관		정원정책팀장	조경과장
이은정		박수미	12/03 안수연
협 조

2021년 정원문화 크리에이터 사업

서울형 뉴딜일자리 계약 연장 계획

2021. 12.

푸른도시국

(조 경 과)

2021년 정원문화 크리에이터 사업

서울형 뉴딜일자리 계약 연장 계획

「정원문화 크리에이터 사업」이 2022년 서울형 뉴딜일자리 계속사업으로 선정됨에 따라 참여인력의 계약 연장 추진,「2022년 서울정원박람회」홍보 및 행사 운영 지원 등 청년 일자리 창출에 기여하고자 함

□ 사업근거

○ 2021년 뉴딜일자리 사업 종합지침 통보(일자리정책과-23119, ’20.12.23.)

○ 2021년 뉴딜일자리 사업 평가결과 통보(일자리정책과-18535, ’21.11.2.)

※ 양호사업으로 평가되어 ’22년 계속사업으로 운영

○ 2022년 뉴딜일자리 사업 선정결과 통보(일자리정책과-19830, ’21.11.26.)

□ 근로계약 현황

○ 근로인원 : 2명********************

○ 근로기간 : *********************

○ 근로내용 : 서울국제정원박람회 정원 전시 및 시민참여프로그램 등 운영 지원, 온‧오프라인 홍보 지원 등

□ 연장계획

○ 추진절차

계약연장 희망조사	⇒	업무성과실적 작성 및 제출	⇒	계약연장심사위원회 개최	⇒	심사결과 통보
[부서→참여자]		[참여자→부서]		[부서]		[부서→참여자]

○ **********************

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□「계약연장 심사위원회」구성 및 운영계획

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○ 심사방법 : 개인별 업무 추진실적, 자기개발 및 발전가능성 등 대면심사

○ 심사평가 항목 및 배점

(1) 업무성과, 발전가능성 등

연번

평정요소

배점

정의

평정등급

1

업무성과·

추진력

20점

- 맡은 업무에 책임감을 가지고 적극적으로 노력한다.

- 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다.

20	16	12	8	4

2

성실성

20점

사회발전 및 공공에 기여하기 위해 노력한다.

- 조직·팀의 발전을 위해 헌신적인 자세를 같는다.

20	16	12	8	4

3

협조성

(팀워크)

20점

- 타인을 존중하며 팀원들과 협조적으로 일한다.

- 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다.

20	16	12	8	4

4

발전

가능성

20점

- 뉴딜일자리를 통해 직무역량 발전가능성이 높다.

- 참여분야 전문가로서 비전·장래가능성이 높다.

20	16	12	8	4

5

구직·자기개발 노력

20점

- 구직을 위해 정보교환, 응시원서제출 등 노력한다.

- 자기개발을 위해 교육, 동아리, 공모전에 참여한다.

20	16	12	8	4

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(2) 가점‧감점 사항

구분	사유	점수	횟수	점수	사유	점수	횟수	점수
감점	무단결근	-2.0			무단이석	-1.0
	지참·무단조퇴	-1.0			대민불친절/민원	-0.5
					감점 소계
가점	우수참여자 표창	+2.0			경진대회 입상	+2.0
					가점 소계

□ 향후일정

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□ 행정사항

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- 예산과목 : 푸른도시국 조경과, 실업없는 살기좋은 서울 구축, 사회적 일자리 제공, 서울형 뉴딜일자리, 일반운영비, 사무관리비

붙임 1. 업무성과실적 서식 1부.

2. 근로계약 연장 심사표 1부.  끝.