문서번호	녹지관리과-5357
결재일자	2023. 12. 27.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	녹지관리과장	공원부장		미래한강본부장
위승연	이무림	허현수		12/27
				주용태
협 조
	총무과장		박서영

2024년 한강공원 녹지관리 기간제노동자 채용계획

공  원  부

(녹지관리과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	■	□
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	■	□
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	■	□	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	■	□	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	■	□
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	■	□
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	■	□
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	■	□
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	■	□

2024년 한강공원 녹지관리 기간제노동자 채용계획

한강공원 녹지 등을 효율적인 유지관리를 위해 기간제 노동자를 채용 수준 높은 관리로 이용객이 즐겨찾는 쾌적한 공원을 제공하고자 함

Ⅰ. 추진방향

□ 인력채용의 공정성 및 투명성 확립을 위해 공개채용 실시

○「서울시 기간제 노동자 채용 공통 지침 일부 개정」노동정책담당관-11683(’23.9.27.)

- 투명하고 공정한 기간제노동자 선발을 위하여 공개채용 원칙

□ 기간제노동자 모집·채용의 지역 제한 폐지

□ 장애인 의무고용비율 선발

○ 채용예정인원의 6% 이상을 장애인으로 선발

-「서울특별시 장애인고용촉진 및 직업재활 지원 조례」제5조 장애인 6% 의무고용 준수

□ 기관별 중복 응시 예방

○ 불필요한 경쟁력 발생, 합격 후 결원발생을 예방하기 위해 서울시 푸른도시여가국 산하 사업소(동부, 중부, 서부공원여가센터)와 채용 일정(실기시험, 공개추첨)을 동일한 날짜로 시행

□ 11개 지구의 효율적인 녹지관리를 위한 적정인력 배치

○ ****************************

○ 지구별 녹지관리 면적과 이용자 수를 감안한 적정 인력배치

***************************************************

Ⅱ. 채용개요

□ 채용분야: 한강공원 녹지관리 기간제노동자

□ 근무기간: 2024. 3. ~ 11.(예산 범위 내 탄력적 운영)

□ 근로조건: 주 5일근무(1일 8시간/주 40시간)

□ 채용인원: ****

○ 경 력 자: ***********

○ 비경력자: ***********

○ 장 애 인: **********

○ 센터별 배치인원

(단위: 명)

구분	합계	안 내 센 터											기동반
		광나루	잠실	뚝섬	잠원	반포	이촌	여의도	양화	망원	난지	강서
인원	***	**	**	**	*	**	**	**	*	**	*	*	*

□ 채용방법: 공개채용

□ 주요 업무내용

○ 수목, 잔디, 자연학습장, 전원풍경단지 등 녹지관리

- 꽃묘식재, 예초, 제초, 시비, 급수작업, 종자파종 및 수확 등

○ 운동시설, 편의시설, 놀이시설 등 시설물 유지관리

○ 녹지장비 운용 및 유지관리

○ 태풍 피해목 등 풍수해 복구 작업

○ 민간단체 녹지관리 자원봉사 활동 지원

○ 기타 본부·안내센터 지시사항 처리 등

□ 예 산 액: *************

□ 보수조건

○ ***********************************

※ ’24년 시 소속 기간제노동자 임금지급 기준 안내(서울시 노동정책담당관-14143(2023.11.28.)

○ 월 평균임금: *********************

구 분		금 액(원)	산출내역	비고
합 계		*********	*********************	****
①기 본 급		*********	*************	***************
② 통 상 수 당	소계	*******		********************************* ********************* *************
	기본수당	*******	**********************
	처우개선	*******	**********************
	추가지급수당	*******	********************

○ 주 5일 만근 시 주휴수당 지급, 월 만근 시 월차수당 지급

○ 가족수당은 「지방공무원수당 등에 관한 규정」에 따라 지급

※ 공원 특성상 필요 시 휴일근무 실시하며 연장・야간・휴일근로 시 임금지급 또는 대체휴무 실시가능, 작업 및 종료시간은 현장여건에 따라 탄력 조정

Ⅲ. 세부 채용계획

□ 채용방법: 공개채용

○ 공고기간: ********************************

○ 공고방법: 서울시청 홈페이지 및 미래한강본부 홈페이지 게재

○ 공고내용: 붙임 공고문(안) 참조

○ 구역별(분야별) 채용인원

(단위: 명)

구 분	합계	가 구역 (광나루,잠실,뚝섬)				나 구역 (잠원,반포,이촌,기동반)				다 구역 (여의도,양화)				라 구역 (망원,난지,강서)
		소계	경력	비경력	장애인	소계	경력	비경력	장애인	소계	경력	비경력	장애인	소계	경력	비경력	장애인
인원	***	**	**	**	*	**	**	**	*	**	**	**	*	**	**	**	*

*****************************************************

※ 인력배치는 센터별 인력현황 및 기관 사정에 따라 변동될 수 있음

※ 각 분야별 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우(서류전형 결과 부적격으로 선발예정인원과 같거나 적은 경우 포함)에는 원서 접수일, 시험 실시일 등을 다시 정하여 재공고

※ 각 분야별 최종합격 인원이 부족할 경우 타 분야의 예비합격자에서 충원

□ 채용절차

채 용 공 고	⇨	응시원서 접수	⇨	1차 서류심사
서울시청·미래한강본부 홈페이지 공고		응시원서 및 이력서 접수(2일간)		서류심사 (경력, 자격증 등)

⇨	2차 실기 심사, 공개추첨	⇨	채용 결격사유 조회	⇨	계약체결 및 근로시작
	현장 체력심사(공통) 기능심사(경력) 공개추첨(비경력·장애인)		성범죄 경력, 공무원 채용신체검사서 등		************ 근무 시작

□ 응시원서 접수

○ 원서접수 기간: ********************************

○ 접수방법: 방문접수(우편 및 FAX 접수 불가)

○ 접수장소: 응시구역별 지정장소

구 분	가 구역 (뚝섬,광나루,잠실)	나 구역 (반포,잠원,이촌,기동반)	다 구역 (여의도,양화)	라 구역 (망원,난지,강서)
응시원서 접수장소	******	******	*******	******

※ 응시번호 구분: 구역(분야)-001(접수번호)

· 예시: 가 구역에 경력 분야 지원자의 경우 응시번호 “가(경)-001”

나 구역에 비경력 분야 지원자의 경우 응시번호 “나(비)-001”

다 구역에 장애인 지원자의 경우 응시번호 “다(장)-001”

○ 제출서류: 응시원서, 이력서, 기타 필요서류(경력증명서 등)

※ 응시원서 사진 미부착 허용: 「서울특별시 고용상의 차별행위 금지 조례」 준수

□ 응시자격 및 요건

○ 공통기준(※ 1인 1개 구역·1개 분야만 지원 가능, 중복지원 불가)

- 공고일 기준 만 18세(2006. 1. 2. 이전 출생자) 이상인 자

- 결격사유

□정신질환 및 전염병, 중대한 질병 등으로 근로가 부적절한 자

□아동, 청소년의 성보호 관한 법률 제57조 성범죄 및 아동복지법 제29조3, 제29조의4로 취업제한 명령을 선고 받은 자

□「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제 82조 제 1항 제1호, 제2호에 해당하는 취업제한대상자

○ 경력 분야

- 경력 분야 응시자격은 서울시(자치구 포함)소속 공원녹지 분야 12개월(365일) 이상 근무자로 기간제노동자 또는 공무직으로 일한 자

□원서접수 시 “경력증명서”(원본) 제출- 발급 확인자 성명 및 연락처 포함

□증명서 내 해당업무란에 공원녹지 분야 기간제노동자 또는 공무직이 기재되어 있어야 경력으로 인정

□월별 산정 후 잔여일수에 대해서는 30일을 1개월로 계산하여 산입, 남은 잔여일수는 버림

□월까지만 기재돼있을 시, 근로시작월과 근로종료월은 경력기간 산정 시 제외(예시: 기재기간 2023년 3월~9월 → 인정기간 2023년 4월~8월(5개월))

○ 장애인 분야

- 장애인은 자재운반, 수목관리, 공원시설물 보수 등 업무 특성상 「장애인복지법」 및 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인 중 공원녹지 유지관리 업무수행이 가능한 자에 한함

※ 원서접수 시 주민센터 발행한 “장애인증명서”(원본) 제출

○ 가산특전(취업지원대상자)

- 관련 법률에 따라 각 시험 단계마다 만점의 일정비율(10% 및 5%) 가산

□취업지원대상자 가산점(응시원서 접수 마감일까지 지정된 경우에 한함)

□취업지원대상자 가점을 받아 합격한 자는 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음

□분야별 선발예정인원이 4명 이상인 경우에 한하여 가산점을 적용함

※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제2항에 따라 채용시험이 필기, 실기, 면접시험 등으로 구분되어 실시되는 경우에는 각 시험 단계마다 만점의 5~10%가산점 부여(서류전형 및 면접시험 등에서 점수화하여 합격자를 선발할 경우 가산점을 각 시험 단계마다 부여하여야 하나, 적격/부적격(합격/불합격)등으로 점수화를 하지 않고 합격자를 선발하는 체력시험의 경우 가산점을 부여하지 않음.

- 국가유공자는 국가보훈처(☎1577-0606)에서 발급하는 취업지원대상자 증명서에 의한 가점대상 및 비율 확인

가 점	만점의 10%	⌜국가유공자 등 예우 및 지원에 관란 법률⌟ 제 31조 1항 1호에 해당하는 자
	만점의 5%	⌜국가유공자 등 예우 및 지원에 관란 법률⌟ 제 31조 1항 2호에 해당하는 자

□ 세부 채용절차

1차 서류심사

○ 심사대상: 응시자 전원

○ 심사기간: **************************

○ 심사방법: 응시원서, 이력서, 경력증명서, 자격증 등 서면 심사

○ 심사내용

- 공통기준 적합 여부(나이, 결격사유 등)

- 경력분야 자격기준(경력기간) 적합 여부

- 분야별 배점기준(경력, 자격증, 부양가족 등) 점수 확인

- 취업지원대상자 가산점 등 기타 응시원서 제출 서류

○ 배점기준

- 경력 분야

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********		********
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*******	**	******* *****************	**
*****************	**	**** ************	**
*****************	**	*** ************	**
*****************	**	******	**
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※ 시간제 근무의 경우 주 40시간을 기준으로 백분율을 적용하여 산정

※ 자격점수는 해당 자격증 중 점수가 가장 높은 자격증 1가지만 인정

- 관련분야 해당 자격증

□기 술 사: 산림, 조경, 종자, 자연환경관리, 시설원예

□기    사: 산림, 조경, 종자, 임산가공, 식물보호, 임업종묘, 자연생태복원, 시설원예, 화훼장식

□산업기사: 산림, 조경, 종자, 임산가공, 식물보호, 자연생태복원, 화훼장식

□기 능 사: 산림, 조경, 종자, 임산가공, 임업종묘, 화훼장식, 시설원예, 농기계 운전

□조경분야 기술자(초급, 중급, 고급, 특급)

※ 「국가기술자격법」에 따른 해당분야 자격증 소지자

- 비경력 및 장애인 분야

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**********		********
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*****	**	******* ****************	**
**	**	**** ************	**
**	**	*** ************	**
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- 부양가족(공고일 현재 주민등록표상 세대를 같이 하는 경우 부양가족으로 인정)

※ 부양가족: 배우자, 본인 및 배우자의 만 60세 이상 직계존속, 본인 및 배우자의 만 20세 미만 직계비속

- 관련분야 해당 자격증

□기 술 사: 산림, 조경, 종자, 자연환경관리, 시설원예

□기    사: 산림, 조경, 종자, 임산가공, 식물보호, 임업종묘, 자연생태복원, 시설원예, 화훼장식

□산업기사: 산림, 조경, 종자, 임산가공, 식물보호, 자연생태복원, 화훼장식

□기 능 사: 산림, 조경, 종자, 임산가공, 임업종묘, 화훼장식, 시설원예

농기계 운전

□조경분야 기술자(초급, 중급, 고급, 특급)

※ 「국가기술자격법」에 따른 해당분야 자격증 소지자

○ 1차 서류심사 합격자 선발인원: ***********************

구 분	합계	가 구역 (광나루,잠실,뚝섬)				나 구역 (잠원,반포,이촌,기동반)				다 구역 (여의도,양화)				라 구역 (망원,난지,강서)
		소계	경력	비경력	장애인	소계	경력	비경력	장애인	소계	경력	비경력	장애인	소계	경력	비경력	장애인
채용인원	***	**	**	**	*	**	**	**	*	**	**	**	*	**	**	**	*
서류심사 합격자 선발인원	***	***	**	**	*	**	**	**	*	**	**	**	*	**	**	**	*

- 서류심사 합계점수 고득점 자 순으로 채용 예정인원의 3배수 선발

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○ 1차 서류심사 합격자 발표: *********************************

※ 합격자 발표 시 2차 실기심사 장소·시간 등 홈페이지 게시

2차 실기심사(체력+기능)

○ 심사대상: 1차 서류심사 합격자

○ 심사일시: **************************

○ 심사장소: ****************

○ 심사방법

- ****************************

- **************************************

· ****************************************

○ 심사내용

- 경력 분야

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· **********************

- 비경력 분야

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· *********************

- 장애인 분야

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· *********************

※ 체력심사 종목은 당일 기상상황 등 여건에 따라 변경될 수 있음

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○ 추첨대상: *************************

○ 추첨일자: ****************

○ 추첨장소: ****************

○ 추첨방법

- 응시구역 분야별(비경력자, 장애인) 구분하여 추첨

- 2차 합격자 중 1명이 최초 공개추첨하여 1명이 선발되면, 선발된 공개추첨 합격자가 다음 합격자를 추첨하는 릴레이 추첨방식 적용

※ 예비합격자 선발

- 임용포기, 결격사유, 접수인원 미달 등 결원 발생을 대비하여 공개추첨 시 예비합격자를 분야 및 지구별 50% 이상씩 추가 선발

합격자 및 예비합격자 선발

○ 2차 실기심사 합격자 발표:****************(서울시청·미래한강본부 홈페이지)

- 예비합격자 선발

※ 임용포기, 결격사유, 접수인원 미달 등 결원 발생을 대비하여 예비합격자를 분야 및 지구별 50% 이상씩 추가 선발하고 예비 합격자 외 추가합격자를 선발할 경우 실기심사 고득점자, 서류심사 고득점자 순으로 채용 실시

○ 2차 합격자 서류제출: *************************

- 합격자 및 예비합격자를 대상으로 신원조회·공무원채용신체검사서 등 결격사유 검토

※ 최근 3개월 이내 발급된 공무원채용신체검사서 유효

※ 합격√일 경우만 근로개시 가능하며, 불합격, 판정보류 시 근로개시 제외

※ 합격자 통지 후라도 공무원채용신체검사 등을 통하여 결격사유가 발견 될 경우 합격이 취소 될 수 있음.

○ 최종합격자 발표: **************(서울시청·미래한강본부 홈페이지)

○ 근로계약 체결 및 개시:****************

Ⅳ. 추진일정

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Ⅴ. 행정사항

□ 채용관련 담당부서

○ 채용공고(서울시청·미래한강본부 홈페이지) ➫ 녹지관리과

○ 원서접수 및 실기심사 준비·지원      ➫ 11개 안내센터

○ 1차 서류심사                       ➫ 녹지관리과

○ 2차 실기심사 및 공개추첨 준비·지원  ➫ 녹지관리과, 11개 안내센터

○ 최종합격자 공고 및 노동자 배치      ➫ 녹지관리과

○ 근로계약체결 후 결과 보고           ➫ 11개 안내센터→녹지관리과

○ 안전교육 실시 후 결과보고 및 근로개시  ➫ 11개 안내센터→녹지관리과

○ 결원 발생 시 추가채용 및 배치       ➫ 녹지관리과

□ 안내센터 협조사항(근로감독 철저)

○ 채용 시

- 원서접수 시 구역별 담당자 지정 및 점심시간 교대 접수 실시

- 실기검정 시 응시자 접수, 본인확인, 체력측정 등 업무 지원

- 실기심사 수행중 질서유지 및 사고예방을 위한 공공안전관 배치

○ 근로 시

- 안내센터장 책임하에 녹지담당은 작업량 산정 및 작업지시 및 감독

- 근로상황부 작성․확인 후 익월 1일까지 안내센터별 임금 청구

- 사무실보조, 식당조리보조 등 사업목적 이외의 용도로 근무 금지

- 일일 작업시행 전 안전교육 시행하여 안전사고 예방

- 안전사고 발생 시 신속한 조치 및 동향보고 철저

□ 소요예산:********

○ 기능심사 심사위원 수당: *******

- 기능심사 심사위원:**********************************

※ 산출근거: 서울시 시험관리수당 등 지급기준 개선 알림(인재채용과-1984, ’17.3.14.)

○ 안전관리 비용:********

- 구급차 및 구급요원 배치: ********

- 안전물품 등 임대(몽골텐트, 온열기, 테이블, 온수통 등): **********

- 실기심사시 보혐가입 : **********

○ 사무용품 등 소모품 구입: *****

- 실기심사 및 공개추첨 사무용품 구입: ********

○ 예산과목: 한강공원 관리 및 운영, 한강공원시설 관리 및 개선, 녹지시설 유지관리, 사무관리비 및 공공운영비

붙임  1. 공고문(안) 1부

2. 응시자 제출서류(양식) 1부.   끝.