문서번호	교량안전과-11147
결재일자	2023. 12. 26.
공개여부	부분공개(7)
방침번호

					시 민
주무관	강남일반교량팀장	교량안전과장	안전총괄관		재난안전관리실장
최국경	代윤세희	조현석	김혁		12/26
					최진석
협 조

시간선택제임기제공무원 「운행제한차량 단속분야」

신규 임용·기간연장계획

2023. 12.

재난안전관리실

(교량안전과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

- 시간선택제 임기제 공무원 「운행제한 차량 단속분야」-

신규임용·기간연장계획

운행제한차량 단속분야 시간선택제 임기제 공무원 근무기간 만료도래(’24.3.1.)

에따라 채용시험 합격자 임용과 기간연장 계획을 보고드림

Ⅰ		신규임용

□ 임용개요

ㅇ 분    야: 시간선택제 임기제 공무원(마급)

ㅇ 인    원: 18명

ㅇ 근무부서: 도로사업소 과적단속과

ㅇ 직무내용

- 도로구조물 보존과 안전확보를 위한 도로법 위반행위 단속

- 위반차량 과태료부과 및 과적차량 발생차단을 위한 예방업무 등

□ 채용시험 결과

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※ 임용포기,결격 사유 등으로 결원발생 시, 별도 시험없이 합격 발표일로부터 6개월 이내 예비합격자 임용

□ 임용약정 (안)

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※ 임기만료 후 근무실적에 따라 최대 3년 연장가능

ㅇ 근무시간: 서울시지방공무원복무조례 제13조, 제16조 관련규정준용

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- 동일 자격기준의 시간선택제 임기제 공무원의 연봉한계액 반영

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·수   당: 지방공무원수당 등에 관한 규정 및 지방공무원보수규정 준용

- 재난안전관리실 근무실적평가위원회 연봉조정 의결

Ⅱ		기간연장

□ 개   요

ㅇ 근   거: 지방공무원 임용령 제21조의4 제2항

ㅇ 기    간: ’24. 3. 2. ~ ’27. 3. 1.   ※ 총 5년범위 내 3년 연장가능

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- 2024년 기간연장 대상 현황 ************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************

ㅇ 절  차

	① 연장 승인요청		→	② 인사위원회 의결				→	③ 기간연장 승인통보				→		④ 연장 약정체결
	(교량안전과 → 인사과)			(인사과)					(인사과→ 교량안전과)

□ 충족여부 사전검토 및 결과

ㅇ 근   거: 서울특별시 인사규칙 제58조4항

ㅇ 연장제한 기준

- 근무실적 평가결과 하위등급 (C등급) 2회 이상

- 다면평가 하위평가(평균 40점 미만이면서 하위 10% 순위인 자) 횟수 2회 이상

-  중징계 또는 금품 · 향응수수, 음주운전, 성비위로 징계처분을 받은 자

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□ 보수수준

ㅇ 지방공무원보수업무 등 처리지침에 따라 동일분야 동일직급

재채용 되는 임기제 공무원은 ’23년 현 기본연봉액 반영

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ㅇ 지방공무원수당등에 관한 규정 및 보수규정 준용하여 수당지급

Ⅲ		향후계획

□ 신규임용

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□ 기간연장

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붙임  1. 임용승인요청 총괄표  1부.

2. 임용약정서  1부.

3. 임용연장계획서, 성과계획서  1부.

4. 사업소 별 근무실적 평정표(최근 2년)  1부.

5. 기간연장 체크리스트  1부.  끝.