문서번호	기획행정과-14949
결재일자	2023. 12. 21.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

						시 민
주무관		기획행정과장		서울식물원장
윤미숙		구본식		12/21
				김대성
협 조
	푸른수목원운영과장				배효성
	전시교육과장				유혜경
	식물연구과장				代하대권
	시설운영과장				곽문수

2024년 서울식물원 기간제노동자 통합채용 계획

2023.  12.

푸른도시여가국

(서울식물원)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	■	□
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	■	□
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

2024년 서울식물원 기간제근로자 통합채용 계획

2024년도 서울식물원에서 근무할 기간제노동자를 통합모집하여 서울식물원 운영에 만전을 기하고자 함.

Ⅰ		추진 근거

ㅇ 서울시 기간제노동자 채용 공통지침

ㅇ ’23년 비정규직 채용 사전심사(정기심사) 결과알림(노동정책담당관-12478, ’23.10.19.)

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ㅇ「장애인고용촉진 및 직업재활법」제27조「서울특별시 장애인 고용촉진 및 직업재활 지원 조례」 제5조

- 장애인고용촉진 및 직업재활법 : 장애인 고용 의무비율 3.8%

- 서울특별시 장애인  고용촉진 및 직업재활 지원 조례 : 장애인 고용 의무비율 6%

Ⅱ		통합 채용 계획

□ 채용분야 : 시설관리, 시설청소, 녹지관리 등

□ 근무기간 ※ 채용분야별 상이

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□ 채용방법 : 공개모집

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□ 채용인원 : **************************************************

□ 고용조건 : 주5일 근무(1일 8시간)

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※2024년 서울시 공원 기간제 노동자 노임단가 변경시 그 기준에 따름

ㅇ 공원 녹지관리 업무 특성상 휴일 또는 공휴일 근무 가능하여야 하며, 휴일 또는 공휴일 근무시 평일에 대체휴무 시행

ㅇ 근무지 및 분야에 따라 출퇴근 시간은 변경될 수 있음

□ 응시 자격

ㅇ 공통자격

- 대한민국 국적의 소지자(거주지 제한없음)

- 공원 현장업무의 특성을 고려하여 현장작업이 가능한 전염병, 질병 등이 없는 건강한 자

ㅇ 응시연령

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ㅇ 분야별 자격 기준 : 붙임 공고문 참고 ※ 분야별 자격 기준 상이

ㅇ 가산특전 : 분야별 선발예정인원이 4명 이상인 경우 가산점 적용

ㅇ 응시 자격 제한

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① 통합채용 방침 수립		② 채용공고		③ 서류 접수 및 채용시험		④ 결격사유 조회		⑤ 근로계약 체결
(기획행정과)		(기획행정과)		(해당 부서별 실시)		(기획행정과)		(해당 부서)

□ 채용 절차

□ 채용 일정(안)

구 분		일 정	비 고
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※ 시험일정 등은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경시 서울시 및 서울식물원 홈페이지에 공고

Ⅲ		세부 채용절차

□ 채용공고

ㅇ 공고방법 : 서울시 및 서울식물원 홈페이지에 공고

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ㅇ 공고내용 : 채용예정인원, 업무내용, 응시자격 등

□ 응시원서 접수

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ㅇ 접수장소 : 서울식물원     ※ 접수분야별 접수장소 상이

ㅇ 접수방법 : 방문(대리접수 불가) 또는 우편(등기) 접수

※ 퀵서비스, 택배, Fax 접수 불가

ㅇ 제출서류 : 응시원서, 이력서, 자기소개서, 기타 필요서류 등

□ 1차시험(서류심사)

ㅇ 심사서류 : 이력서, 자기소개서, 경력(재직)증명서, 자격증 등

- 체력심사는 국민체육진흥공단 주관「국민체력 100」인증제로 대체, 원서접수 시 인증서 제출(*1~3등급 인증자만 응시 가능)

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ㅇ 심사방법 : 해당 부서별 심사

ㅇ 심사내용

- 공통기준 적합 여부(나이, 결격사유, 응시자격 등)

- 분야별 자격기준 적합여부(자격증 및 관련 분야 경력 등)

- 분야별 배점기준 적합여부(자격증 소지, 경력기간 등) 등

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□ 2차시험(기능·면접심사, 공개추첨)

ㅇ 기능심사 ******************************************

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※ 심사등록 시간에 미등록시 불합격 처리
(심사 등록시간은 서류심사 합격자 발표시 공지)

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- 심사위원 : 3명 (내부 또는 외부)

- 장비 시동 및 작동 미숙련하거나 관련 질의응답 내용이 미흡할 시 불합격

ㅇ 면접심사

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※ 심사등록 시간에 미등록시 불합격 처리
(심사 등록시간은 서류심사 합격자 발표시 공지)

- 심사대상 : 각 응시 분야별 직전 단계 심사 통과자

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- 전문지식과 그 응용능력, 의사전달의 정확성과 논리성, 품행 및 성실성 등 심사

- 심사위원 : 3명 (외부 2명 이상)

- 채용예정 인원의 3배수 내외 선발

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□ 결격사유 조회 및 범죄경력 조회 실시

ㅇ 조회대상 : 공개추첨에서 선발된 합격자 및 충원이 예정된 예비합격자

ㅇ 조회내용 : 채용결격사유, 성범죄 및 아동학대 범죄경력 등

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※ 조회 결과 부적격자 발생 시 합격 취소

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ㅇ 최종합격자의 임용포기 등으로 결원 발생 시 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 해당 분야의 예비합격자 명단 순서대로 개별 연락해 충원(범죄경력 조회 및 결격 여부 조회)

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ㅇ 최근 2년 내 발급받은 건강검진 결과서

▸ 건강검진 결과서가 없는 경우 혹은 건강검진 결과 ‘정상’ 판정이 아닌 경우 ‘공무원 신체검사서’ 제출

▸합격한 후에도 신체검사 결과 근로불가능이 확인될 경우, 합격이 취소될 수 있음

ㅇ  채용결격 부존재 확인서

ㅇ  부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

Ⅲ		행정 사항

□ 응시원서 접수 및 채용시험(서류, 기능, 면접 등) : 해당부서 주관

ㅇ 방문접수 장소 준비 : 기획행정과

ㅇ 서류 접수 : 해당 부서별 접수

ㅇ 서류심사, 기능심사, 면접심사 : 해당 부서별 심사위원회 별도 수립·운영

ㅇ 서류심사 합격자 공고, 결격사유 조회, 최종합격자 공고 : 기획행정과

□ 채용서류 반환 : 해당부서 주관

ㅇ 반환 근거 :「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등)

ㅇ 반환 절차 : 최종합격자 발표 후 응시자가 반환을 청구(요청)할 경우 본인 확인을 거쳐 반환 청구를 받은 날부터 14일 이내에 반환(단, 최종 합격자는 제외함)

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ㅇ 산출내역

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ㅇ 예산과목 : 서울식물원 기획운영과, 식물종다양성 보전을 통한 세계적수준의 식물원 운영, 식물원 운영관리 및 이용활성화, 식물원 운영 및 식물문화 조성, 일반운영비, 사무관리비(201-01)

붙임  1. 기간제노동자 통합채용 공고문 1부.
2. 응시자 제출서류 각 1부.  끝.