문서번호	시설과-10481
결재일자	2023. 12. 18.
공개여부	부분공개(5,6)
방침번호

				시 민
주무관	시설과장	경영지원부장		서울시립미술관장
신종진	박지영	김미경		12/18
				최은주
협 조	미술아카이브과장		정유진
	수집연구과장		전소록
	전시교육과장		양옥금
	고객홍보과장		봉만권
	총무과장		代박창현
	주무관		신현성

서울시립미술관

2023~2024년 겨울철 제설 계획[안]

2023. 12.

서울시립미술관

(시설과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

서울시립미술관

2023~2024년 겨울철 제설 계획[안]

경영지원부장 :김미경☎2124-8810 시설과장 :박지영☎8843 담당 :신종진 신현성☎8816

우리 미술관의 겨울철 폭설 등으로 인한 사고를 예방하고자 제설대책을 수립 및 시행하고자 함

Ⅰ		추진근거

ㅇ 「2023년」겨울철 종합대책 알림(기획담당관-20530호, 2023.10.31.)

Ⅱ		추진개요

ㅇ 추진기간 : 2023.12.15. ~ 2024. 3.15.

ㅇ 추진방향 : 비상근무체계 확립, 폭설대비 선제적 대응체계 확립 및 신속한 제설작업

ㅇ 추진사항 : 제설구역 편성, 비상근무조 편성, 제설자재 관리

Ⅲ		비상근무체계(안)

1. 조직도

			서울시립미술관장 *****
			경영지원부장 ******																			운영부장 ******
			제설총괄 본관 ********													제설총괄 분관 **********						제설총괄 분관 *******
서소문 본관 *******			남서울 미술관 *******				난지창작 스튜디오 *******			SeMA 벙커 *******			백남준 기념관 *******			미술 아카이브 *******						북서울 미술관 *******

※ 1 ~ 3단계 발령시 제설총괄 : 시설과장, 아카이브과장, 운영과장

3단계 발령 후 폭설(20㎝ 이상)시 제설총괄 : 서울시립미술관장

2. 제설 시설 담당 및 역할

서울시립 미술관	주소	담당자	역할	비고
서소문 본관	**********	*******	본관 당직자 및 시설 담당자에 상황 전파 및 관리	****
		******	제설대비 비상근무 발령 (비상근무조 가동 및 상황 전파)	****
남서울미술관	**************	*******	담당시설 상황 전파 및 관리
난지미술창작스튜디오	***************	*******	담당시설 상황 전파 및 관리
백남준기념관	**************	*******	담당시설 상황 전파 및 관리
SeMA벙커	***************	*******	담당시설 상황 전파 및 관리
미술아카이브	*************	*******	담당시설 상황 전파 및 관리
북서울미술관	************	*******	담당시설 상황 전파 및 관리

Ⅳ		세부 추진 계획

1. 서울시립미술관 서소문 본관

ㅇ 적설량에 따른 근무 상황

구분	상황기준	근무사항	비고
***	******	*****************	******************* ************** ******** *********************
***	***********	*****************
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※ 비상근무는 상황에 따라 탄력적으로 운영

ㅇ 비상근무 운영

비상발령 시간		비상근무 운영	비고
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	******	****************** ************** ****************************
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-「서울특별시 제설대책안전본부」보강·비상근무 발령과 해제 또는 일기예보상황에 근거하여 탄력적으로 비상근무 운영

- 제설총괄자인 시설과장은 비상발령에 따른 근무운영 상황을 결정하고 당직근무자 및 시설담당에게 통지하여 이에 따른 비상소집 및 근무 실시, 분관 제설총괄자에게 상황 전파(3단계 이상시 협조체계 구축)

- 근무방법

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부서명		제설구역	구역현황
*****	***	********	가권역(주차로) 나권역(앞마당)
	***
	*****
*****	*****	********
	*****

ㅇ 제설구역 편성

***	*****	**	**	**	**
*	**	**	**	**	**
***	**	*	*	*	*
***	**	*	*	*	*
*****	*	*	*	*	*
*****	**	*	*	*	*
*****	**	*	*	*	*
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ㅇ 인력현황 및 비상근무조 편성 [붙임1 참조]

ㅇ 제설자재 현황 및 이동방법

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ㅇ 제설 대비 비상근무 처우 계획

- 근거 :「지방공무원 복무규정」제4조(시간외근무 및 공휴일 등 근무)

- 시간외근무 수당, 대체휴무

· 시간외근무 및 공휴일근무 : 제설대비 비상근무 실시를 위해 정규 근무시간 외의 근무와 토요일 또는 공휴일의 근무를 명할 수 있음

· 이에, 정규 근무시간 외에 근무하거나 토요일 또는 공휴일에 근무를 한 공무원에 대하여 시간외근무 수당 지급 또는 그 다음 정상근무일을 휴무(이하, “대체휴무”라 한다)하게 할 수 있음

· 요일(평일, 토·공휴일)에 관계없이 정규 근무시간이 아닌 시간에 8시간 이상을 근무하면 대체휴무 부여 가능하며, 이틀에 걸쳐 근무한 경우에도 근무의 연속성이 인정된다면 대체휴무 부여 가능

· 행정기관의 업무 사정이나 그 밖의 부득이한 사유가 있는 경우에는 그 사유가 종료된 날로부터 6주일 이내의 정상근무일(토요일 및 공휴일 제외)에 대체휴무를 사용할 수 있으며, 대체휴무는 일(日) 단위로만 사용 가능

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2. 분관 시설

ㅇ 대상 : 남서울미술관, 난지미술창작스튜디오, 백남준기념관, SeMA벙커, 미술아카이브, 북서울미술관

ㅇ 분관 시설별 제설근무 현황*********************

서울시립 미술관	인원	장비	제설활동
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Ⅴ		행정사항

ㅇ 겨울철 제설 계획을 전부서 공람 및 비상연락 체계 유지

ㅇ 겨울철 제설 대비 비상근무 실시 요령 안내함

ㅇ 각 시설별 장비·물품은 필요시 구매하도록 함

Ⅵ		협조사항

ㅇ 제설대비 비상발령시 각 과에서는 적극 응소하도록 함

(총무과, 고객홍보과, 전시교육과, 수집연구과)

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붙임  1. 비상 근무조 명단 및 연락망 1부

2. 비상 발령 응소대장 명부 1부.  끝.