문서번호	행정지원과-20284
결재일자	2023. 12. 18.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	행정관리팀장	행정지원과장		강동수도사업소장
류상호	김덕기	최광운		12/18
				유재명
협 조

연말연시 및 설 대비

공직기강 확립 특별점검 계획

2023. 12

강동수도사업소

행정지원과

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료, 빅데이터 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	□	■
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

연말연시 및 설 대비

공직기강 확립 특별점검 계획

2023년 연말연시 및 2024년 설 명절 복무관리 해이 취약시기에 특별점검을 실시하여 공직기강 확립에 만전을 기하고자 함

□ 추진근거

ㅇ 감사담당관-19978(’23.12.13.)호 및 안전조사과-13150(’23.12.14.)호

ㅇ 서울특별시 행정사무감사 규칙 제3조

□ 추진배경

ㅇ 연말연시 및 설 명절 등취약시기 공직기강 확립으로 청렴아리수 구현

ㅇ 2024년 상반기 인사이동 시기 조직 안정을 위한 복무 강화

ㅇ 사전 예방적 계도 중심으로 자율적 공직기강 확립 필요

□ 점검개요

ㅇ 기    간 : 2023. 12. 20. ~ 2024. 2. 16. ※ 설명절 : '24. 2. 9. ~ 2. 12.

ㅇ 점검대상 : 사업소 전 직원(공무직·촉탁직 포함)

ㅇ 점검내용

- 복무 위반 및 각종 수당(출장, 초과 등) 부정수령 여부

- 출·퇴근시간 준수 및 근무시간 중 이석 여부

- 사무실 출입·보안관리 및 비상연락망 구축 여부

ㅇ 점검방법 : 자체 점검반 편성하여 실시

구 분	점검분야	직 급	성 명	비 고
반 장	총 괄	행정5급	최광운	행정지원과장
반 원	복무·청탁	행정6급	김덕기	행정관리팀장
	복무·청탁	행정7급	류상호	-
	보안·안전	행정7급	권란연	-
	보안·안전	기계9급	장주환	-

□ 세부 점검내용

ㅇ 복무 위반 및 각종 수당(초과, 출장) 부정 수령 여부

- 초과근무 시간 중 업무 이외의 활동 여부(운동, 취미활동, 개인학습 등)

- 출·퇴근시간, 재택근무, 중식시간 준수 등 복무위반 상태 불시 점검

- 유연근무제 사용시간 및 출·퇴근등록(지문) 준수 여부

- 출장시간 준수 및 허위출장(개인용무 처리) 여부

- 장시간 무단이석, 무단외출 등 직무수행의 능률을 저하시키는 행위

- 휴가자 업무대행 체계 확립 여부

- 당직근무 및 보안관리 실태, 관용차 무단 사용 여부 등

- 금품 수수 등 청탁금지법 및 공무원 행동강령 위반 행위

ㅇ 청사 등 중요시설물에 대한 출입 및 보안관리

- 당직근무, 제어실 근무 상태 및 출입자 관리

- 중요서류 방치, 보안점검부 관리

- 겨울철 개인 난방용품 및 각종 전열기기 관리

ㅇ 각종 민원처리 지연 및 해태 등 시민불편 초래 행위

- 담당자 부재 시 업무대행자 지정

ㅇ 비상상황대비 보고체계유지 및 비상연락망 현행화 여부

※ 위반사항의 조치

- 경미한 위반사항에 대해서는 동일 사례가 반복되지 않도록 시정(보완) 조치 및 해당부서장 자체 교육 실시 요청

- 중요 위반사항에 대해서는 증빙자료를 확보하여 감사위원회에 통보

□ 행정사항

ㅇ 사건·사고 발생 시 동향보고 철저

- 소장, 과장 보고 및 행정지원과에 통보

- 본부 관련 부서담당과 유선 통화 후 보고자료 행정메일로 송부